【定年65歳以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（9ページ目）
685件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 定年65歳以上
平日 9:30〜20:00
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・ 職員同士の仲が良い、アットホームな雰囲気 皐仁会では、職員主催のイベントも多く、忘年会や納涼会などを通して職員同士の交流が盛んです。イベントを企画するのが好きな人にとっては、楽しみながら職場の人間関係を築ける環境です。 ・地域との繋がりを大切にしています 施設内に地域交流スペースがあり、地域住民との交流を積極的に行っています。地域貢献に興味がある人にとっては、やりがいを感じることができます。 ・医療機関との連携による安心感 我孫子聖仁会病院に隣接しており、医療と介護の連携がスムーズに行われています。そのため、最新の医療レベルのノウハウを共有することができ、安心して業務に取り組めます。 ・充実した研修制度で未経験者も安心 未経験者でも安心してスキルアップできるよう、細かい研修プログラムが用意されています。また、eラーニングも活用することで、自分のペースで学習を進めることができます。新規オープンの特別養護老人ホームが開設される際には、職員数も増員されるため、指導しやすい環境が整っており未経験者でも丁寧に学ぶことができます。 ・働きやすい労働環境 残業はほとんどなく、年間休日は111日あります。夏季休暇や年末年始休暇に加え、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇など、様々な休暇制度が充実しています。 ・充実した福利厚生 永年勤続表彰制度、子育て支援金制度、医療費減免制度など、福利厚生が充実しています。また、制服・白衣の貸与があり、クリーニング代は自己負担なし。産休育休の取得実績もあり、仕事とプライベートの両立が叶います。 ・保育託児施設の利用が可能 生後6ヶ月から小学校1年生まで預けられる保育託児施設があり、子育て中の職員も安心して働くことができます。 ・ 様々なイベントを通して、利用者様に笑顔と喜びを提供できます 「けやきの里」では、餅つき大会、ハロウィンパーティー、敬老の日のお祝い、夏祭り など、季節ごとのイベントを多数開催しています。利用者様と一緒に楽しい時間を過ごすことができます。
最終更新日 : 2026/10/24
・一関市を中心に7つの施設を運営している I-Groupが母体となる施設になります。 ・オープンして1年の施設のため、きれいな建物で一緒に作り上げてゆくことができます。 ・グループホームやデイサービスなど同法人内の異動も可能なため時間や働き方に融通が利きやすいです。 ・資格支援制度もあるため資格をお持ちでない方も安心して働けます。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
介護されているという意識ではなく、「家族の時間」として楽しんでいただけるような、心地よい空間の提供とおもてなしを実践します。浦和みやびの郷は、今までにない新しい特別養護老人ホームの実現にむけて、多職種の連携を大切にしながら日々の業務に取組んでいます。充実した研修制度のほかに、施設独自の各種研修を実施し、未経験の方や、ブランクのある方でも安心してお仕事を始めていただける様な環境を整えております。 ・平成30年4月オープンの綺麗な施設です。 敬愛会が長年運営している中で他施設の改善点を活かして生まれた事業所なので、ハード面も充実しています。職員が動きやすい設計になっています。 ・eラーニングで好きなお時間に学習できます。 2025年4月から導入した取り組みで、いつでもご自身のスマートフォンから働く上で重要な介護の知識をインプットすることができます。「介護福祉士の資格を取りたい！」「改めて知識を学習し直したい！」と思われている方にピッタリの教育制度です。 ・働き方はいろいろ 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・法人全体で有給休暇消化率80％以上。その他充実の福利厚生で働きやすさをサポートします。 ・主任やリーダーは様々な経歴 元々特別養護老人ホーム出身ではない方々が上に立っているので、様々な施設形態から来た職員の相談に乗ってくれます。「みんな違ってみんな良い」の雰囲気が根付いています。 ・介護職員のレベルが高い 介護福祉士の割合が7割以上で、仕事に対して真面目な職員が多くケアレベルも高めです。 その分、教育もしっかりしてくれるので、スキルアップを図れます。 ・レクやイベント盛りだくさん カフェコーナーがあり、利用者様＋ご家族を呼んでのカフェイベントでケーキを出すことも。 夏祭りやレクとは別のクラブ活動等、利用者様とともに普通の生活をしている感覚で業務にあたれます。 また、ユニット内のしつらえはユニット次第。利用者様と相談して各ユニットの色が出るので楽しいです。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ★八王子市美山町の自然豊かな環境に位置する特別養護老人ホームです。四季折々の風景を楽しみながら、ゆったりとしたケアが提供できます。 ★運営母体の「アゼリヤ会」は福利厚生が大変充実しており、永年勤続表彰や資格取得時の報奨金制度など、職員の頑張りを還元する仕組みが整っています。 ★職員給食（手作り）があり、温かくて美味しい食事がとれるのも魅力の一つです。 【おすすめポイント！】 ★【手当充実】住宅手当（世帯主賃貸：20,000円）や扶養手当（配偶者10,000円、子10,000円‐13,000円）など、生活を支える手当が手厚く支給されます。 ★【格安寮あり】施設内に単身女性用の寮（宿舎）を完備！月額10,000円で利用できるため、住居費を大幅に節約して貯金したい方に最適です（※トイレ・風呂は共有となります）。 ★【夜勤専従が高待遇】非常勤の夜勤専従は、介護福祉士で「1回27,000円」とエリアトップクラスの高単価。少ない回数で効率よく稼げます。 【働きやすさ】 ★年間休日は108日ですが、有給休暇が採用月から付与されるため、入職直後でも急な用事に対応しやすく安心です。 ★マイカー通勤可（無料駐車場あり）。八王子市内だけでなく、あきる野市や相模原市方面からの通勤もスムーズです。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人・施設情報】 ・「人の力」と「デジタル技術」を融合させ、安心のケアを実践しています。 社会福祉法人 河内厚生会が運営する「特別養護老人ホーム南三咲館」は、「生きる力を支え、安心とあたたかさを未来へ」という理念を掲げています。人の力とデジタル技術を融合させることでご利用者様一人ひとりの「生きる力」を支え、24時間体制のサポートと家庭的な温もりで、ご家族にも安心と笑顔を届けるケアを提供します。 ・3つのサービスを展開し、地域に根差した支援を行う施設です。 当施設は、特別養護老人ホームに加えてショートステイ、デイサービスの3つのサービスを展開しており、多様なニーズに応えながら地域に根差した支援を実現しています。 ・特別養護老人ホームで、ご利用者様の日常生活を支援する仕事です。 特別養護老人ホームにて、ご利用者様の日常生活全般のサポートを行います。主な業務は、食事や入浴といった身体的な介助に加え、日々の楽しみとなるレクリエーションの支援などです。 ・季節の行事や、屋上からの花火鑑賞も魅力です。 お花見や節分といった季節に合わせたレクリエーションを豊富に実施しています。また、施設の屋上からは市川、松戸、幕張、習志野の花火大会を鑑賞できるなど、日々の生活に楽しみと彩りを添えています。
最終更新日 : 2026/10/24
・2019年4月に、新規オープンした地域密着型施設です。 ・経験不問で、新人からベテランまで様々な方が集まります。新しい環境下でのチャレンジが可能です。 ・デイサービス、グループホーム、小規模多機能施設など、入り口から出口まで介護施設の経験を積むことが可能です。 ・母体である燦祥会は、平成13年設立の複数介護施設を持つ社会福祉法人です。母体も安定しており、手当も充実しています。 ・各ベッドに見守り支援システムを導入しており、夜勤時は待機ステーションにて利用者の体動を一括管理・確認ができます。 ・様々な経験ができることに加えて、それぞれの事情に合わせた施設異動の相談もしやすいです。 ・専門スタッフによる職員の不満等をヒアリングするなど、働き方改善の動きを進めています。
最終更新日 : 2026/10/24
・人間関係良好です。風通しの良い職場です。 普段のお仕事はユニットのチーム内で働いておりますが、休憩時間等にフリースペースで他のユニットの職員同士が分け隔てなくお話をされております。 お悩みがある際は、いつでも相談に乗って下さる為、1人で悩まずに働くことができるような風通しの良い職場です。 ・日々良い施設にするために改善に努めています。 施設長や介護部長の施設に対しての目標が”自分の家族や知人が入りたいと思えるような施設”を目指していきたいとの想いがございます。 その為、職員の日々の挨拶やマナーを徹底して働くように意識付けをしております。 外部講師による接遇マナー講座も都度行っておりますので、介護技術・接遇力共に向上できます。 ・有給60％（月1日消化）取組強化中。働き方改革に向けて皆で声を掛け合い職員の意識づけを行っています。 ・イベントを通じて利用者様の笑顔が見たい方、一緒にイベントを楽しみたい方におすすめです。 民謡や彩音会コンサート等多くのイベントをボランティアの方を招いて行っております。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です】 ・2004年に開所した、定員110名のユニット型特別養護老人ホームです。居室や共同スペースは広々としており、清潔感があり、綺麗な環境となっております。 ・近隣の小学校や地域のボランティアの方々との相互交流を大切にし、開かれた施設を目指しています。 ・ユニット型の特別養護老人ホームですが、一般的な施設よりも多くのスタッフを配置しており、個別ケアにしっかりと対応することができる環境です。 【離職率低めです】 ・こちらの特別養護老人ホームは離職率が低く、安定した職場環境が整っております。先輩職員が丁寧に指導するため、成長できる環境となっております。直近で、常勤で1年未満で退職した方はいませんでした。 ・定年が65歳と長いため、長年にわたって勤務している職員の方が多く在籍している点も特長です。 【負担軽減設備あります】 ・各個室にみまもりセンサー、記録にはタブレット・PC導入されており、また一部の利用者様には眠りスキャンを導入されています。夜間時には手元で確認でき、できる限り職員の方が巡回の負担が増えないように取り組まれていらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/24
・令和元年6月開設の施設です。新しい仲間たちと一緒に働きましょう。 【資格取得は一歩ずつ、費用は全額施設負担】 実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーと、ステップアップに必要な受験料や手続き手数料は施設が全額負担してくれます。 実際に無資格や初任者研修からスタートして、介護福祉士を取得し、長く活躍されている先輩が何名もいる実績のある環境です。 実際に資格をとって定着している先輩がいるからこそ、未経験や経験の浅い方への理解もあります。 【少人数ユニットをチームでサポート】 1ユニット10名全29床の少人数制です。日中は2名-3名の職員で対応するため、1名でバタバタと全ての面倒を見るような孤独感はありません。 特別養護老人ホーム（要介護3以上）なのでおむつ交換や体位変換などしっかりとした介護スキルが身につく一方、チームで協力し合える体制が整っています。
最終更新日 : 2026/10/24
・大手法人ならではの安定のフォロー体制 介護の仕事が初めての方にも、採用時研修をはじめ、現場のフォロー体制・研修体制が充実しているので安心です。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・子育て世代にやさしい施設です。保育園に預けているお子様の急な発熱でも他の職員の方がカバーしてくれたりと、理解があります。 ・産休、育休の取りやすい環境で、復職後は時短で働かれる方が多いです。 ・残業や早出はほぼありません。 ・毎月1日の有休消化を推奨しているためお休みが取りやすく、有給消化率は平均80％以上。 ・職員同士で協力し合ってお休みを取っておりますので、抵抗感なくゆっくりお休みできます。 ・穏やかな環境の中で、利用者の方に快適に生活して頂けるよう職員には明るく思いやりのある介護を心がける指導をしています。 ・年3回の食事会があり職員間の親睦を深める機会が多いです。 ・アットホームな環境で、施設長、事務長が気にかけてくれます。とにかく職員を大事にし、働きやすい環境を作る姿勢が見えるというのが施設の特徴です。 ・教育体制充実。内部研修としてオンライン研修やeラーニングを業務時間内に実施しています。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度『成長のステージ』があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にできる環境です。 法人採用となりますので、幅広い経験したい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります。（資格取得にかかる費用を法人負担） 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは『正社員』として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、お仕事が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 お車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・設備は最新の設備が整っており、身体負担を軽減して働くことができます。 また、法人母体が岐阜県で1995年に創立しているため、安定した労働環境が見込めます。 ・これから更なる人員を拡充させていくので、早期メンバーとして施設の立ち上がりに携わることができます。 ポジションも豊富にあるため、キャリアアップも目指して頑張れる環境があります。 ・電子カルテが導入されておりますので事務作業時間を削減して、ご利用者と向き合える時間を増やします。 記録の記入は、スマホやタブレットでその場で入力でき、情報の行き違いや共有不足といった事態も防ぐことができます・ ・内部研修、外部研修等まだ整備が整っていないですが、今後充足させていく予定です。 法人の学べる環境や教えていく文化を醸成していきたいとの意向です。
最終更新日 : 2026/10/24
【利用者様やそのご家族、地域との和を大切に】 浜松市と掛川市に計7施設を展開されている安定法人です。 法人として利用者様やそのご家族様、また地域の方々との交流を大切にしております。 各施設で定期的にイベントを開催しており、「誠心誠意」という基本理念のもと、 利用者様に満足していただけるようサービスを提供しております。 【未経験でも安心な手厚いフォロー体制】 法人内に相談窓口を設置しており、秘密厳守で相談に乗ってくれます。 質問や悩みがあれば気軽に相談できる環境を整えております。 【多様なキャリアデザインの実現】 働いている職員一人ひとりが成長できる法人を目指しております。 そのため経験を重ね、国家資格（介護福祉士など）を取得すれば主任やリーダーに昇格することも可能です。 また、施設内独自に設置している機関へ所属し、部署の垣根を越えて指導やアドバイスなどを行うポジションもあります。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度『成長のステージ』があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験したい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります（資格取得にかかる費用を法人負担）。 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは『正社員』として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、お仕事が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 お車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・資格取得支援でキャリアアップ 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修の費用は全額法人負担です。 喀痰吸引研修は、当施設が実地研修場所に指定されています。 また施設の数・種類も多いため、法人グループでスキルアップが叶います。 ・風通しの良い職場環境 経験や能力よりも、「やってみよう」という意欲を大切にしています。 「施設の風土として良い人間関係が構築できている」とスタッフからも好評○ 困ったこと、分からないことは、いつでも相談できる環境です。 ・安心の夜勤体制＆医療連携 1フロア2ユニット（25名）担当の夜勤体制。 「森内科クリニック」との連携、24時間看護師常駐で、緊急時も安心。 経験豊富なあなたも、安心して業務に集中できます。 ・ワークライフバランス 仙台市内でも早いうちに週休3日制を導入。1日10時間×週4日勤務も相談可能です。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。 残業も月10時間程度と少なめ。土日祝出勤手当など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度「成長のステージ」があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験をしたい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります。（資格取得にかかる費用を法人負担） 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは「正社員」として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、勤務が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
【手厚い待遇と安心間のある労働環境】 住宅手当や扶養手当、処遇改善手当以外にもベースアップ手当など、積極的に賃上げに取り組んでいる法人です。賞与も前年度実績3.8ヶ月と地域最高水準です。 職員の負担軽減のために、リフト浴や見守りセンサー・眠りスキャンといったICT機器を導入し、利用者様/職員ともに負担が少ない環境で質の高いケアができる環境です。 【法人内で長期的にキャリアアップができる制度】 資格取得に関するスクール受講は出張扱いとなります。費用や時間の心配をせず資格取得ができる環境です。 また、施設管理者が1人1人のキャリアを考えてくださり、法人内他の施設形態でのキャリア形成も可能です。 【コミュニケーションと連携力に強み】 法人全体で共通のコミュニケーションツールを導入し、緊急対応や、事業所間での共有が迅速にできるようになっております。 各事業所での良い取り組み、逆にヒヤリハット等を共有することで、それぞれの事業所がより働きやすい、居心地の良い環境づくりに励んでおります。勿論職員も参加できるチャットや、施設をまたいだ他事業所とのチャット、交流の場もございますので、幅広い学びと関わりを得ることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
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