【夜勤専従】特別養護老人ホーム(特養)の求人（53ページ目）
1,510件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 夜勤専従
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな法人です】 社会福祉法人「東洋会」は、学校法人崎村学院・崎村調理師専門学校を母体 調理学校を基とした老人ホームで、『「食」を通してお年寄りの生活を充実した楽しいものにしていきたい』という理念で運営。 【こんな施設です】 介護老人福祉施設たちばなの里（本館）は従来型の特別養護老人ホームです。 こちらの施設は連絡通路でユニット型の新館と繋がっています。 ・本館(従来型:80床(多床室) ・新館(ユニット型):50床(個室) ・役職に応じて給与に最大8万円が加算（特定処遇改善加算） ・車通勤可。駐車場あり 【研修制度や資格取得支援の充実】 プリセプターシップ制度やスキルアップ外部研修受講、資格取得（介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー等）支援制度など、入職後の研修制度も整ています。 また、月1回キャリア形成等に関する面談なども実施しています。
最終更新日 : 2026/07/17
【挨拶を大事にする法人です】 挨拶の徹底・笑顔の溢れる環境作りを行う施設です。 開所当初からサービスの基本を「挨拶」と捉え、挨拶を徹底されている施設です。 ※実際に見学や面接された方々のクチコミでもスタッフの方々の挨拶やご対応について、ご好評の声を多数頂戴しており、施設側もスタッフにその部分は求めている部分になります。 【キャリアの幅が広い施設】 同じ敷地内に6つの介護事業を併設しています。 ※特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、ヘルパーステーション、ショートステイ、居宅介護 そのため、法人内でのキャリアチェンジの幅が広く異動した際にも敷地内のため通勤時間が変わる心配もありません。 また職員が働きやすい環境作りをしています。 同じ敷地内にデイサービス等の施設も併設されているため、ライフイベント等の環境変化に応じて、働き方の改善を面談を通して相談できる環境があります。（子育て等の理由により、特別養護老人ホームからデイサービスへの異動事例あり） 【介護に集中できる環境づくりをしています】 特別養護老人ホームでは掃除や送迎など環境整備をメインに行う「施設員」を配置し、介護職員の負担軽減を行っております。 ※実際に見学された方の印象として、「清潔」や「衛生面の安心」の部分にご好評頂くケースも多いです。 入浴介助の環境が整っており、多種多様なニーズに対応することができる環境です。一般浴に加え、寝たきりの方のためのミスト浴、利用者様の状態ごとに使い分けられている数種類の機械浴槽を使用し、比較的余裕のある入浴介助が行え、介護職員の負担軽減にもなっております。 【介護業界未経験の方も応募可能な求人です】 無資格未経験の方でもご応募可能で、無資格未経験での採用実績も多数ある法人です。 面接ではその方の「お人柄」を見てご判断頂けます。入職後も先輩社員からフォロー頂けるため、安心して業務を覚えられます。
最終更新日 : 2026/07/17
・扶養手当がございます。 ・昇給目安は年3,000円です。 ・勤続手当などが定められており、長く勤めるほどメリットが大きいです。
最終更新日 : 2026/07/17
障がい者施設での勤務が初めての方でも、丁寧なフォロー体制があるため安心してスタートできます。 柔軟な働き方を応援します。ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 夏祭りなどの行事が年に数回あります。利用者様と一緒に楽しみ、笑顔を共有したい方にぴったりの職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・夜勤の人員配置が手厚く安心です。 定員29名の地域密着型の特別養護老人ホームですが、29名に対し3名の介護士で対応を致します。 又、夜勤開始はベテランの早い方でも3ヶ月ほど、経験の少ない方は6ヶ月など習熟度により夜勤開始にも配慮を頂けます。 ・子育て世代の方にオススメの充実した手当です。家族手当、住宅手当の他に「子育て支援手当」がございます。 お子様1人当たり毎月10,000円の支給となります。 残業もなく、男性職員の育休取得にも積極的なため子育てとの両立がしやすい環境です。 ・無資格・未経験の方でも安心な教育体制です。 各ユニットにユニットリーダー、各フロアにフロアリーダーを配置し、上司との距離を身近にするような人事配置を行っています。 マンツーマンでの指導や個人のレベルに合わせて業務も教えます。未経験の方は何度も見学を重ねて、少しずつ挑戦していくことができます。 法人内研修だけでなく、外部研修（オンライン）も定期的に行っているので安心してスキルを磨いていくことができます。 ・資格の取得支援制度があります。 介護福祉士の資格取得の際、受講料の貸付制度があり、スムーズに資格が取れるように法人としてもバックアップをしています。働きながら資格を取得することができます。 ・夜勤の回数ごとに夜勤手当がアップします。 夜勤月4回目からは8,000円/回の手当が支給されます。平均は月に4回-5回程度ですが、多く入りたい方は希望できます。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やか指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援について】 ・初任者研修の資格取得費用を法人が全額負担してくれます。 研修に行く際のシフトも考慮していただけますので安心して取得できます。 【研修体制】 ・外部研修の受講希望者にも一部会社支給あります。 ・半年に1回個人面談があるので、今後のキャリアのことから人間関係のことまで何でも相談できます。 そのため定着率も高く、退職者は出ても年間1名か2名です。平成23年オープニング当初から勤続のスタッフも多数在籍中です。 （※退職者の中にはご家族の事情なども含まれています） 【入社後の研修体制】 ・入社して約2週間は座学と現場で実技を交互に回していく形をとっています。 そのため、座学で学んだことをすぐに実践できるので実際に働くイメージが湧きやすいです。 その後、先輩がマンツーマンでついて現場に入ります。 無資格や未経験で不安な方には最大6ヶ月間も先輩がマンツーマンで教えてくれるので、 急いで一人立ちさせられるようなこともないので安心です。 【働きやすさ】 ・有給取得率60％弱で高水準です。プライベートも充実できます。 ・夜勤が5人体制なので、困ったことがあれば助け合うことができます。
最終更新日 : 2026/07/16
・現場は皆さん助け合いながらチームワーク良く協力してやっています。 ・資格支援制度あり。働きながら資格取得を目指せる職場です。 ・幅広い介護度の方がおり、介護の勉強がしたいという方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やか指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています
最終更新日 : 2026/07/16
・2名夜勤なので、夜勤が不安な方にもおすすめです。 ・新人研修担当の職員が専任でつくので、一から丁寧にお仕事を教えます。 ・施設長が常勤医師で医療管理の下、入居者様目線の看護・介護、日常の家庭復帰を目指した作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションを行っています。 ・福祉避難所として三沢市の指定を受けており、災害時に高齢者や障害者等、要援護者を積極的に受け入れています。 ・「インフルエンザ罹患者ゼロ」を目指して、衛生管理を徹底しています。 ・施設のコンセプトは「みんなにやさしい、地域に親しまれる施設」です。
最終更新日 : 2026/07/15
・上越市と妙高市に27施設を開所している大手法人で母体が安定しています。 ・法人内で幅広いキャリアを積む事が可能です。 ・職員の習熟度や経験年数に合わせた「階層別研修」があり、スキルアップも目指す事が可能です。 ・また、職種別研修や介護技術研修などもあり、人財育成にも力を入れています。 ・産育休や時短勤務の導入などで女性が働きやすい環境作りを行っている為、離職率も6.5％と低いです。 ・メンタルヘルスケア専任の職員も在籍しており、メンタルヘルスケアの予防や早期改善にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/07/15
【施設概要】 平成29年開設の施設のため非常に綺麗で木の温かみを感じるつくりになっています。 練馬区・中野区にて高齢者福祉事業を展開し、特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センター、小規模多機能、グループホーム等を運営しています。 【ワークライフバランスが整っています】 ・職員の人数は東京都の基準の1.5倍以上と多く、年間離職率は3%以下です。 ・残業も平均5時間未満と、ワークライフバランスを重視される方にも適しています。 ・借り上げ社宅があります。 【働きやすい福祉の職場宣言への取り組み】 ・資格取得支援制度や奨学金返済制度も完備しています ・職員みなさんの仲が良いのも魅力です。これもケアの方針の共通認識があるから。 ・仕事の時はご利用者の為に職種や役職に関係なく、それぞれが自分の得意な分野を活かして一致団結して活躍しています。 ・全国の介護事業所がその取り組みをプレゼンする「第1回介護甲子園」で最優秀賞をいただきました。
最終更新日 : 2026/07/15
賞与が高く、実績4.3ヶ月です。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧にサポートしてくださります。 希望休2日-3日程度取得可能です。
最終更新日 : 2026/07/15
【充実した給与の求人です】 夜勤手当1回6,000円など、各種手当の金額を設定しています。 収入アップしたい方におすすめです。 ※正社員登用の基準あり 【入職後のフォローが手厚い為、安心して働ける施設です】 入職後すぐに現場に出勤し業務を覚えるのではなく、座学の時間を2日間にわたって確保しています。 施設によって、ケアの方法、考え方は様々なので、まずは頭で理解しながら少しずつユニットケアに入っていくので、安心して業務に取り組むことができます。 入職後、1ヶ月間は先輩職員が同行してくれるので、業務を覚えるのが不安だなと感じる方にもおすすめです。 【夜勤勤務について】 夜勤の休憩時間は180分あり、職員の方が交代で取っています。 180分はお休みになられる方、資格取得に向けて勉強される方など使い方は人それぞれ好きなように時間が使えます。 利用者とのふれあいを大切にしている施設です。 年間行事が決まっており、四季折々のイベントを設けています。 利用者とのコミュニケーションを大切にしたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/15
最終更新日 : 2026/07/14
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