【残業ほぼなし】特別養護老人ホーム(特養)の求人（45ページ目）
1,270件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業ほぼなし
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな法人です】 社会福祉法人「東洋会」は、学校法人崎村学院・崎村調理師専門学校を母体 調理学校を基とした老人ホームで、『「食」を通してお年寄りの生活を充実した楽しいものにしていきたい』という理念で運営。 【こんな施設です】 介護老人福祉施設たちばなの里（本館）は従来型の特別養護老人ホームです。 こちらの施設は連絡通路でユニット型の新館と繋がっています。 ・本館(従来型:80床(多床室) ・新館(ユニット型):50床(個室) ・役職に応じて給与に最大8万円が加算（特定処遇改善加算） ・車通勤可。駐車場あり 【研修制度や資格取得支援の充実】 プリセプターシップ制度やスキルアップ外部研修受講、資格取得（介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー等）支援制度など、入職後の研修制度も整ています。 また、月1回キャリア形成等に関する面談なども実施しています。
最終更新日 : 2026/07/17
【挨拶を大事にする法人です】 挨拶の徹底・笑顔の溢れる環境作りを行う施設です。 開所当初からサービスの基本を「挨拶」と捉え、挨拶を徹底されている施設です。 ※実際に見学や面接された方々のクチコミでもスタッフの方々の挨拶やご対応について、ご好評の声を多数頂戴しており、施設側もスタッフにその部分は求めている部分になります。 【キャリアの幅が広い施設】 同じ敷地内に6つの介護事業を併設しています。 ※特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、ヘルパーステーション、ショートステイ、居宅介護 そのため、法人内でのキャリアチェンジの幅が広く異動した際にも敷地内のため通勤時間が変わる心配もありません。 また職員が働きやすい環境作りをしています。 同じ敷地内にデイサービス等の施設も併設されているため、ライフイベント等の環境変化に応じて、働き方の改善を面談を通して相談できる環境があります。（子育て等の理由により、特別養護老人ホームからデイサービスへの異動事例あり） 【介護に集中できる環境づくりをしています】 特別養護老人ホームでは掃除や送迎など環境整備をメインに行う「施設員」を配置し、介護職員の負担軽減を行っております。 ※実際に見学された方の印象として、「清潔」や「衛生面の安心」の部分にご好評頂くケースも多いです。 入浴介助の環境が整っており、多種多様なニーズに対応することができる環境です。一般浴に加え、寝たきりの方のためのミスト浴、利用者様の状態ごとに使い分けられている数種類の機械浴槽を使用し、比較的余裕のある入浴介助が行え、介護職員の負担軽減にもなっております。 【介護業界未経験の方も応募可能な求人です】 無資格未経験の方でもご応募可能で、無資格未経験での採用実績も多数ある法人です。 面接ではその方の「お人柄」を見てご判断頂けます。入職後も先輩社員からフォロー頂けるため、安心して業務を覚えられます。
最終更新日 : 2026/07/17
最終更新日 : 2026/07/17
最終更新日 : 2026/07/17
最終更新日 : 2026/07/16
・夜勤の人員配置が手厚く安心です。 定員29名の地域密着型の特別養護老人ホームですが、29名に対し3名の介護士で対応を致します。 又、夜勤開始はベテランの早い方でも3ヶ月ほど、経験の少ない方は6ヶ月など習熟度により夜勤開始にも配慮を頂けます。 ・子育て世代の方にオススメの充実した手当です。家族手当、住宅手当の他に「子育て支援手当」がございます。 お子様1人当たり毎月10,000円の支給となります。 残業もなく、男性職員の育休取得にも積極的なため子育てとの両立がしやすい環境です。 ・無資格・未経験の方でも安心な教育体制です。 各ユニットにユニットリーダー、各フロアにフロアリーダーを配置し、上司との距離を身近にするような人事配置を行っています。 マンツーマンでの指導や個人のレベルに合わせて業務も教えます。未経験の方は何度も見学を重ねて、少しずつ挑戦していくことができます。 法人内研修だけでなく、外部研修（オンライン）も定期的に行っているので安心してスキルを磨いていくことができます。 ・資格の取得支援制度があります。 介護福祉士の資格取得の際、受講料の貸付制度があり、スムーズに資格が取れるように法人としてもバックアップをしています。働きながら資格を取得することができます。 ・夜勤の回数ごとに夜勤手当がアップします。 夜勤月4回目からは8,000円/回の手当が支給されます。平均は月に4回-5回程度ですが、多く入りたい方は希望できます。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
【雰囲気/人間関係】 介護職との兼務がないため、純粋なケアマネジャー業務に専念できる環境です。施設長自身もケアマネジャー資格を保有しており、実務上の相談がしやすい心強いサポート体制が整っています。他職種（看護師/介護職）やご家族ともフラットに会話ができる、風通しの良さが魅力です。 【給与/待遇】 前年度の賞与実績は計3.6ヶ月分と地域トップクラスの高水準です！ 入社後3ヶ月間の准職員期間を経て正職員への登用制度があり、長期的なキャリアと安定した収入を両立できます。 【働きやすさ（残業/休日）】 年間休日126日で仕事と生活を両立できる職場です。また、入所者の退院調整や急な病院対応などは看護師や施設長が分担して対応するため、1人に業務が集中しません。 【スキルアップ/研修】 5年ごとのケアマネジャー更新研修や、協会主催の研修に参加する際は「出勤扱い」として法人がバックアップしてくれます。自己負担や休日の消費なく、スキルアップを図れる手厚いサポートが自慢です。また、施設内に職員の図書室が設けられており、文化や教養に親しめる環境が整っています。 【その他（施設特徴など）】 定員33名のユニット型特別養護老人ホームです。 小規模施設ならではのアットホームな雰囲気の中で、入居者様一人ひとりの顔を見ながら、深く寄り添った個別ケアプランの作成にやりがいを持てます。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援について】 ・初任者研修の資格取得費用を法人が全額負担してくれます。 研修に行く際のシフトも考慮していただけますので安心して取得できます。 【研修体制】 ・外部研修の受講希望者にも一部会社支給あります。 ・半年に1回個人面談があるので、今後のキャリアのことから人間関係のことまで何でも相談できます。 そのため定着率も高く、退職者は出ても年間1名か2名です。平成23年オープニング当初から勤続のスタッフも多数在籍中です。 （※退職者の中にはご家族の事情なども含まれています） 【入社後の研修体制】 ・入社して約2週間は座学と現場で実技を交互に回していく形をとっています。 そのため、座学で学んだことをすぐに実践できるので実際に働くイメージが湧きやすいです。 その後、先輩がマンツーマンでついて現場に入ります。 無資格や未経験で不安な方には最大6ヶ月間も先輩がマンツーマンで教えてくれるので、 急いで一人立ちさせられるようなこともないので安心です。 【働きやすさ】 ・有給取得率60％弱で高水準です。プライベートも充実できます。 ・夜勤が5人体制なので、困ったことがあれば助け合うことができます。
最終更新日 : 2026/07/16
・現場は皆さん助け合いながらチームワーク良く協力してやっています。 ・資格支援制度あり。働きながら資格取得を目指せる職場です。 ・幅広い介護度の方がおり、介護の勉強がしたいという方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/16
・月ごとにイベントが豊富です。地域との交流も活発です。 ・市バス野崎通3丁目より1分です。 ・給与形態も安定しております。
最終更新日 : 2026/07/16
・上越市と妙高市に27施設を開所している大手法人で母体が安定しています。 ・法人内で幅広いキャリアを積む事が可能です。 ・職員の習熟度や経験年数に合わせた「階層別研修」があり、スキルアップも目指す事が可能です。 ・また、職種別研修や介護技術研修などもあり、人財育成にも力を入れています。 ・産育休や時短勤務の導入などで女性が働きやすい環境作りを行っている為、離職率も6.5％と低いです。 ・メンタルヘルスケア専任の職員も在籍しており、メンタルヘルスケアの予防や早期改善にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/07/15
【施設概要】 平成29年開設の施設のため非常に綺麗で木の温かみを感じるつくりになっています。 練馬区・中野区にて高齢者福祉事業を展開し、特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センター、小規模多機能、グループホーム等を運営しています。 【ワークライフバランスが整っています】 ・職員の人数は東京都の基準の1.5倍以上と多く、年間離職率は3%以下です。 ・残業も平均5時間未満と、ワークライフバランスを重視される方にも適しています。 ・借り上げ社宅があります。 【働きやすい福祉の職場宣言への取り組み】 ・資格取得支援制度や奨学金返済制度も完備しています ・職員みなさんの仲が良いのも魅力です。これもケアの方針の共通認識があるから。 ・仕事の時はご利用者の為に職種や役職に関係なく、それぞれが自分の得意な分野を活かして一致団結して活躍しています。 ・全国の介護事業所がその取り組みをプレゼンする「第1回介護甲子園」で最優秀賞をいただきました。
最終更新日 : 2026/07/15
賞与が高く、実績4.3ヶ月です。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧にサポートしてくださります。 希望休2日-3日程度取得可能です。
最終更新日 : 2026/07/15
【充実した給与の求人です】 夜勤手当1回6,000円など、各種手当の金額を設定しています。 収入アップしたい方におすすめです。 ※正社員登用の基準あり 【入職後のフォローが手厚い為、安心して働ける施設です】 入職後すぐに現場に出勤し業務を覚えるのではなく、座学の時間を2日間にわたって確保しています。 施設によって、ケアの方法、考え方は様々なので、まずは頭で理解しながら少しずつユニットケアに入っていくので、安心して業務に取り組むことができます。 入職後、1ヶ月間は先輩職員が同行してくれるので、業務を覚えるのが不安だなと感じる方にもおすすめです。 【夜勤勤務について】 夜勤の休憩時間は180分あり、職員の方が交代で取っています。 180分はお休みになられる方、資格取得に向けて勉強される方など使い方は人それぞれ好きなように時間が使えます。 利用者とのふれあいを大切にしている施設です。 年間行事が決まっており、四季折々のイベントを設けています。 利用者とのコミュニケーションを大切にしたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/15
最終更新日 : 2026/07/14
・20床のユニット型地域密着特別養護老人ホームで小規模の為寄り添ってケアができます。 ・法人として資格取得サポートなどもあります。
最終更新日 : 2026/07/14
・資格取得援助があります。 ・職員特別弔慰金・見舞金制度あり（勤続5年以上）など、福利厚生が充実してます。 ・施設内外研修に参加できる機会が多くあります。 ・大阪府庁の建築を手掛けた有名な建築家により設計された施設ですので、利用者さんはもちろんスタッフにとっても快適な空間です。
最終更新日 : 2026/07/14
・挨拶や基本的なマナー等がきちんとできる職員の方々が多いです。 ・有給休暇60％（月1日消化）取組強化中。働き方改革に向けて皆で声を掛け合い職員の意識づけを行っています。
最終更新日 : 2026/07/14
【開設から30年以上。町の皆様の要望に応え、地域と一緒に歩んでいる安定法人です。】 地域の皆様から集まっていた老人福祉施設設立の要望に応える形で設立された法人です。特別養護老人ホームやグループホーム、在宅介護など常にサービスの拡大を続けており、開設から今まで地域の期待に応え続けています。やまがた健康企業宣言登録事業所・やまがたスマイル企業として職員の健康や働きやすさにも配慮する優良法人です。 【介護力が磨ける環境。幅広い年代・経験の方が活躍している施設です。】 ひめさゆり荘は従来型の定員80名の特別養護老人ホームです。利用者様の食事・入浴・排泄などの介助、歩行の付き添いなどの他、機能訓練・健康管理などを行い、個々に合った利用者様の日常生活支援を行っていただきます。経験豊富な職員が多く、幅広いスキルを学ぶことができる環境です。しっかり経験を積んで、介護士としてスキルアップしたい方におすすめです。 【入職時のフォロー体制】 ベテランスタッフが1対1で日々の業務を教えてくれますので、安心してお仕事が出来ます。また定期的に外部研修にも参加しており、介護スタッフとして成長できる環境があります。また職員の定着率が高く、各拠点から上がった悩みや相談事は施設長自ら目を通し、面談の機会もいただける法人です。 【資格取得支援制度】 初任者研修から介護福祉士まで、全額施設の費用負担で受講する事が出来ます。入社後積極的に資格を取っていく事が出来るので、モチベーション高くお仕事が出来ます。これまで多くの未経験者が入職し、取得に励んでいます。
最終更新日 : 2026/07/14
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
