【残業ほぼなし】特別養護老人ホーム(特養)の求人（46ページ目）
1,270件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業ほぼなし
平日 9:30〜20:00
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・福利厚生充実、職員の暮らしを大切に考える職場です。 ・研修制度充実、資格取得に対する助成等や職員専用の図書館の設置など仕事に取り組める環境があります。 ・年間イベント沢山。温泉旅行や野球観戦ツアーなど、懇親会活動も一年通して多々あり、職員間の交流も図れます。 ・職員の子育てを職場全体で応援、産休・育休の取得率ほぼ100%の実績です。 ・退職金制度も充実。長期就業可能な環境が整っています。
最終更新日 : 2026/07/14
・小規模ユニット型の求人です！利用者に寄り添った介護がしたい方にオススメです。 ・平成26年開所の施設です。まるで旅館の様な和風建築の建物です。 ・子育て世代の方を応援しています。出産後の職員は殆どが産休に引き続き、1年間の育児休養の後に職場復帰を果たしています。幼稚園・保育園に在園している子どもを持つ職員には保育手当を支給しています。 ・最初は契約職員スタートとなりますが、一定の雇用後に正職員登用となります。正職員登用にあたっての試験は特にございません。 ・ショート夜勤の求人です。体の負担少なく働く事ができます。
最終更新日 : 2026/07/14
・扶養・住宅手当、退職共済手当等手厚い福利厚生です。 ・複数施設保有しているので、様々なキャリアパスを準備しております。 （特別養護老人ホーム・通所・グループホーム） ・新卒の採用も積極的に行っており、研修制度も整っております。 ・関連法人に医療法人順幸会があり、阿蘇立野病院と上村医院と協力しております。 ・阿蘇市内に8つの事業所があり多くのことを学ぶことが可能です。 ・夜勤手当（8,000円-9,000円）や賞与（4.00ヶ月分）は地域水準よりも高い水準にあり、モチベーションに繋がると思います。
最終更新日 : 2026/07/13
・地域に根差した老舗の社会福祉法人の運営です。泉佐野市内で1970年に設立された社会福祉法人泉ヶ丘福祉会の運営です。地域とともに50年以上の歴史を歩んできた老舗の法人です。 ・高齢者だけでなく障がい者、保育の事業と総合的な福祉サービスを実施しております。特別養護老人ホーム、デイサービス、障がい者施設、保育園など地域に合わせて福祉サービスを提供しています。 優しい介護をめざしすべての利用者の日常生活の支援をいたします。 ・住宅手当や扶養手当、処遇改善手当など1人1人の生活に合わせて各種手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/13
【夜間帯の負担軽減の取り組み】 全ての居室に「眠りスキャン」を導入。睡眠状態・呼吸状態をリアルタイムで把握し、場合によっては映像でも確認出来る見守り支援システムがあります。 夜勤帯の居室への訪室回数少なくなったことで、介護職員の負担軽減、利用者様の睡眠を妨げず安全を確保することができるようになりました。
最終更新日 : 2026/07/13
・「優しい介護」を心掛け、目指している法人になります。 ・管理者として、法律や仕組みに詳しい方をお探しなられています。管理者としてキャリアアップをしたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/07/13
・賞与年間4ヶ月支給です。 ・年間休日110日以上ございます。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/07/13
【こんな施設です】 2023年10月に開設した入所定員52名、ショートステイ定員2名の従来型の特別養護老人ホームです。 【通勤しやすい好立地です。】 JR南武線「武蔵新城駅」徒歩10分。どの路線からも通いやすく通勤楽々です。 【福利厚生の充実】 ・年間休日は113日あり、住宅手当もあるため長期的に安定して働けます。実際5年以上就業されている方が50％以上と、定着率もとてもよい施設です。
最終更新日 : 2026/07/11
・羽後町社会福祉協議会が直接運営する施設です。公的な信頼性もあり安心して就業することが出来ます。 ・育児休業や介護休業などの取得実績もしっかりとあり、ライフステージの変化に応じた働きやすさがございます。 ・退職金制度や再雇用制度も完備されており、定年後も視野に入れた中長期的なキャリア形成を安心して描くことができる安定した環境です。
最終更新日 : 2026/07/11
【新富士病院の関連法人です】 社会福祉法人秀生会は新富士病院開設以来、施設と在宅の両面から医療・介護を提供し、富士市の地域福祉を支え続けている大手法人です。 複数の事業所を運営している為、ご自身の望むケアができる事業所への異動も希望ができ、長く腰を据えて働ける環境です。 【わかりやすい評価制度】 社会福祉法人秀生会は職員の評価制度としてラダー制度を導入しています。 職員の能力をもとに1段階‐4段階で判定、日々の業務の取り組みに加えて外部講習を受けることでポイントが増え、次の段階にステップアップができるという仕組みになっており、キャリアアップの為の道筋が明確になっております。 段階に応じて処遇なども向上するので、自身の頑張りが評価され、還元される環境です。 また、入社時についてはひとりひとりの経験や覚えるスピードに合わせた研修を行っているので無資格の方でも安心して勤務ができ、しっかり基礎を固めてからキャリアアップを目指せます。 【業務負担の軽減に注力しています】 職員が利用者様のケアの時間を増やせるように、長い期間働けるようにと最新の設備を導入しています。 人や物を持ち上げる際、中腰姿勢を保持する際の体の負担を大幅に軽減できる「マッスルスーツ」を3台、ベッドに設置したセンサーにより呼吸、心拍などの体動を測定し、睡眠状態を把握するシステム「眠りスキャン」は各フロアに10台ずつ導入し、夜勤の負担軽減に繋げております。 【子育て世代を応援します】 子育てに応じた勤務時間、配属場所の相談が可能など、子育て世代の職員の働きやすさ改善に力を入れています。 企業主導型保育園は働く職員の多様なニーズに応えられるように設置がされていますので、効率よく業務に取り組むことが可能な環境です。 また、扶養手当のご用意もあり、配偶者については12,000円、子供3人目まで7,000円と大手法人ならではの好待遇です。
最終更新日 : 2026/07/11
・高齢者の自立支援を目的とした介護老人福祉施設です。 ・施設で対応できる範囲内で看取りができる体制をとっています。 ・介護職員の資質向上の為施設内外における研修を充実しています。 ・賞与は4ヶ月分の支給の実績があります。
最終更新日 : 2026/07/11
【働きやすい環境と高い定着率】 年間休日120日とワークライフバランスがしっかりとれます。自分のペースで余裕をもって働くことができます。 法人内での社員定着率は86％と定着率も高く、働きやすい環境の職場です。 【未経験でも安心のサポート体制】 資格問わず募集を行っています。 資格取得支援制度があるため、働きながらスキルアップが叶います。 【業務効率化への取り組み】 iPadを利用した最新電子介護記録システムを導入しております。 記録をクラウド上に保存できるので、過去の記録も確認しやすく、移動時間や空き時間を有効に活用することもできるので、介護職員の負担も軽減されます。
最終更新日 : 2026/07/10
【給与/待遇】 賞与の支給があり、日々の頑張りがしっかりと還元されるためモチベーションを保って働ける環境です。また、マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備されているため、天候や交通機関の時間に左右されず、毎日の通勤も快適です。 【働きやすさ（残業/休日）】 介護業界ではトップクラスとなる「年間休日120日」を実現。さらに月々のお休みも希望を最大限考慮してもらえるため、ご家族やご友人とも日程を合わせやすく、プライベートの時間をしっかり満喫しながら心身ともにゆとりを持って働けます。 【スキルアップ/研修】 法人の「キャリアアップ制度」による資格取得の費用助成が受けられます。今のスキルからさらに上位資格を目指したい方など、ご自身の目標に合わせて働きながら着実にキャリアアップを目指せる手厚いバックアップ体制があります。 【その他（子育て支援など）】 子育てへのサポートが非常に手厚い職場です。通常よりも長い「お子様が3歳になるまで」育児短時間制度の延長が可能なため、子育てと仕事を両立したい方も、ライフステージの変化に合わせて無理なく長く安心して勤められます。
最終更新日 : 2026/07/10
・経験の有無を問わず、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。夜勤は十分に業務に慣れてから担当するため、初めての方も安心です。 ・特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、軽費老人ホーム、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなど、多様なサービスを提供する複合施設です。これにより、さまざまな経験を積むことができます。 ・月の残業時間が20時間未満と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・社会保険完備や賞与の支給など、福利厚生が充実しています。また、通勤手当や住宅手当、扶養手当などの各種手当も支給され、安心して働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/07/10
・賞与があり高給与が望めます。 ・夜勤回数相談可能です。 ・給与体系について、契約時に複数のパターンが選べます。（月給重視、年収重視など） ・きちんと教えてくれる環境が整ってます。
最終更新日 : 2026/07/10
・時間外労働時間は月1時間-2時間程と少なめです。 ・正社員であれば充実の福利厚生です。 ・北九州と独立行政法人の退職金共済に加入するため、法人の業績等に関わらず退職金を支給致します。 ・社内外研修に任意、法人負担で参加出来ます。
最終更新日 : 2026/07/10
・母体は特別養護老人ホームをはじめ複数施設を展開している「伊豆社会福祉事業会」です。 ・残業少なめメリハリを持って働くことができます。 ・リフトや介護ロボット等の介護機器を導入しており職員の身体的負担軽減にも努めています。 ・動画視聴による研修システムを導入しており、スキルアップができる環境です。 ・利用者様のため年間を通じて行事をおこなっております。
最終更新日 : 2026/07/10
・母体は静岡県や千葉県を中心に事業展開をする「社会福祉法人愛誠会」です。 ・残業ほぼ無しです。メリハリを持った働き方ができます。 ・教育体制充実しています。入職後1年間は先輩がマンツーマン指導します。経験が浅い方でも安心です。 ・職員同士の風通しが良く、アットホームで活気がある施設です。 ・資格取得支援制度があります。法人が費用を負担（規定有り）しバックアップします。 ・定期研修（月1回程度）もあるので知識を身に付けたい方にはオススメです。
最終更新日 : 2026/07/10
・年に1回、1週間の休日取得を推奨。有給休暇の取得も推奨されており、休みやすい環境です。 ・残業は平均5時間以内でほぼありません。 ・エルダー制があり、教育制度が確立されています。
最終更新日 : 2026/07/10
・実務者研修・介護福祉士までの費用は施設が負担しております。そこで資格取得したスタッフもいます。 ・新規福利厚生導入制度があります。スタッフの意見の吸い上げを行い、福利厚生の充実に努めております。 ・定期的にミーティングを開催し情報の共有を行っており、現場のグリップ強化に努めております。 ・入職日により異なりますが勤務開始日に最大10日の有給休暇付与があります。
最終更新日 : 2026/07/09
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