介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（321ページ目）
9,216件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・看護師24時間体制で常駐されているので万が一の時も安心です。 ・大手ならではの評価制度。お仕事に対する日頃の姿勢がしっかり評価される職場です。 ・職員交流も盛んで、バーベキューやボーリング大会、運動会、新年会、社員旅行などスタッフ向けのレクリエーション等豊富です。 ・日勤常勤が新設されるなど、スタッフの働き方改革にも力を入れています。 ・田辺中央病院が母体のため、医療施設のバックアップがしっかりあります。 ・給与体系や福利厚生、退職金制度などがしっかりと整備されている傾向にあり、長期的なキャリア形成が叶えられます。 ・全室個室の為、流れ作業ではなく、利用者様の個性や生活リズムに合わせたケアができます。 ・年齢層も20代から60代の幅広い年代の方が在籍しています。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
・資格取得支援があります。 キャリアパス制度もあり公平、段階的にキャリアアップを目指せる環境です。 ・確定拠出年金や各種お祝い金など福利厚生が豊富です。
最終更新日 : 2026/07/16
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援について】 ・初任者研修の資格取得費用を法人が全額負担してくれます。 研修に行く際のシフトも考慮していただけますので安心して取得できます。 【研修体制】 ・外部研修の受講希望者にも一部会社支給あります。 ・半年に1回個人面談があるので、今後のキャリアのことから人間関係のことまで何でも相談できます。 そのため定着率も高く、退職者は出ても年間1名か2名です。平成23年オープニング当初から勤続のスタッフも多数在籍中です。 （※退職者の中にはご家族の事情なども含まれています） 【入社後の研修体制】 ・入社して約2週間は座学と現場で実技を交互に回していく形をとっています。 そのため、座学で学んだことをすぐに実践できるので実際に働くイメージが湧きやすいです。 その後、先輩がマンツーマンでついて現場に入ります。 無資格や未経験で不安な方には最大6ヶ月間も先輩がマンツーマンで教えてくれるので、 急いで一人立ちさせられるようなこともないので安心です。 【働きやすさ】 ・有給取得率60％弱で高水準です。プライベートも充実できます。 ・夜勤が5人体制なので、困ったことがあれば助け合うことができます。
最終更新日 : 2026/07/16
【在宅復帰に力を入れています】 以下の3つの約束をもとに、当たり前のことを実施しています。それぞれの方に合ったケアを実施し、自立に向けたサポートができます。 ・「思いやり」と「その人らしさ」を大切にして、ご家族に協力して頂きながら一緒にケアします。 ・手出し・口出しはせず、見守ってケアします。 ・日常生活の中でご本人にできる事、できない事を的確に判断してケアします。 【相談できる環境を積極的につくっており、困った際は相談にのっていただけます】 雰囲気としては明るく、心配事が多い転職でも安心して入職いただけます。 【新しい環境で分からないことは先輩社員が丁寧に教え育てる文化があります】 実際に若い方が多く、定着率も高く、みなさん明るく働かれております。
最終更新日 : 2026/07/16
・病院直営のサービス付き高齢者向け住宅です。何かあった時もすぐ近くに病院があるため安心です。 ・「おかやま子育て応援宣言企業」に登録されており、子育て世代に理解のある法人です。
最終更新日 : 2026/07/16
【法人について】 社会福祉法人慶美会は、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所など、複数の介護施設を運営しております。安定した経営基盤を持ち、安心して長く働くことができます。 【おすすめポイント】 ・働きやすい職場環境 職員との面談を通して業務改善を図り、夜勤専従、入浴専任、間接業務専任、短時間就業など、柔軟な働き方ができるよう職員の配置を行っています。 また、ICT・介護ロボット・福祉用具を導入することで、職員の心身負担軽減にも努めています。 ・良好な人間関係 経営陣とサービス提供職員の一体感を重視しており、職員同士の人間関係は良好です。多くの職員が、慶美会で働く理由として「人間関係の良さ」を挙げています。 ・充実した福利厚生 慶美会では、住宅支援制度、永年勤続表彰制度など、様々な福利厚生制度を設けています。また、産休育休取得率は100％で、取得後の復帰率も100％と、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。
最終更新日 : 2026/07/16
最終更新日 : 2026/07/16
■高待遇、賞与4ヶ月、夜勤手当1回8,000円 ■看護職、介護職の連携がうまく機能しており、どちらが「上」「下」という概念がなく、しっかりとした協力体制のもと仕事ができる環境です。 ■ほぼ残業はありません。定時で退勤できます。
最終更新日 : 2026/07/16
【残業ほぼなし＆年間休日117日】 プライベートもしっかり充実 月平均の残業時間はわずか3時間と非常に少なく、年間休日も117日。 「仕事が終わったら自分の時間を大切にしたい」「家族との時間をしっかり持ちたい」という方にぴったりです。 オンとオフのメリハリをつけて、無理なく笑顔で働き続けられる環境が整っています。 【子育て世代を全力応援】 病院隣接の格安託児所です 病院のすぐ隣に、1歳児から預けられる安心の託児所を完備しています。 食事とおやつ代込みで1日1,000円（さらに第2子以降は半額）という、お財布にとても優しい料金設定が魅力です。 月1回-2回程度であれば夜勤帯の預かりも相談できるため、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 【成長できる＆快適な環境】 資格取得支援と、開放的な平屋造りの安心施設 介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援を行っており、働きながら着実にステップアップを目指せる環境です。 また、職場となる施設は、安全性と快適性を追求した開放感あふれる平屋造り。 階段のない設計と、見通しが良く幅の広い回廊式の廊下は、スタッフや利用者様の移動負担を減らすだけでなく、自然なコミュニケーションを生み出す温かい空間となっています。
最終更新日 : 2026/07/16
【資格取得支援制度あり】 法人内で開講している、初任者研修・実務者研修を働きながら受講できます。 法人職員であれば、通常50,000円掛かる初任者研修受講を、20,000円で受講可能です。 （30,000円法人負担となります。取得後1年以上の就業が条件です。） 【入職後のフォロー体制が充実】 プリセプター制度を導入しており、入社その日からきめ細やか指導を行って頂けます。 新任研修、中途職員研修、全体研修等でヒューマンスキルを含めた技術力アップを行っています。 【福利厚生が充実しています】 ・お誕生日ケーキのプレゼント 入社日以降のお誕生月に、理事長からのメッセージと共にケーキの引換券が送られます。 法人指定のお店でお誕生月内に本人にご予約いただきます。 ・ソウエルクラブの加入 ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）は、社会福祉法に基づき、「社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図る」ことを目的として設立された厚生労働大臣から指定された法人です。永年勤続や資格取得時の記念品などの贈呈をはじめ様々な事業を行っております。 ※正職員のみ加入できます。 ・インフルエンザ予防接種の補助 インフルエンザの予防接種の費用の一部を負担しています
最終更新日 : 2026/07/16
・未経験でも入社後は指導担当がつき、指導するので安心です。 ・とてもアットホームな職場です。 ・ふれあいを大切にしており、施設全体の環境作りに力を入れています。
最終更新日 : 2026/07/15
最終更新日 : 2026/07/15
・グループの遠山病院は60年以上の歴史がある安定した病院です。各種手当や退職金制度も完備され、安心して長くお勤めできる待遇が整っています。 ・入職後のサポートや各種研修が豊富で、様々なスキルを身につける事ができます。キャリアアップを目指したい方にオススメの施設です。 ・15年以上お勤めされている方も多数いらっしゃる他、若い世代の職員も多く、幅広い世代の方が活躍されています。また、欠員募集ではなく今後に備えての増員募集の為、"人手が少ない"等の理由で入社時の教育がないがしろになる事も少ない施設です。 ・定員98名の大規模施設ですが、夜勤時は看護師も含め4名体制を取れています。 ・カラオケ大会や文化祭など、利用者様に楽しんで頂く行事が充実しており、活気のある環境で働けます。
最終更新日 : 2026/07/15
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