介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（325ページ目）
9,216件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・すずき健康グループが運営する施設の為、福利厚生面が充実した環境で働けます！ ・年間休日が110日と多く、仕事とプライベートのオンオフつけ働くことが可能です。 ・定年が65歳と正社員として長く働くことが可能で将来的にも安定した収入を頂けます。 ・数多くの施設形態を保有している法人の為、ご入職後に幅広い経験やキャリアアップが可能です。
最終更新日 : 2026/07/13
【子育てやご家庭との両立を大切にしたい方へ】 「仕事も家族との時間も、どちらも大切にしたい」という想いをしっかり叶えられる環境です。残業がほとんどないため、お仕事終わり、プライベートとの両立が可能です。さらに、有給休暇は「半日単位」で取得できるため、お子様の学校行事や急な用事にも柔軟に対応できます！実際に子育て中のスタッフが多数活躍しており、シフトの相談にも応じてくれる温かく理解のある職場です。 【快適な環境で働きたい方へ】 職場の働きやすさは、日々のちょっとした設備の充実度からも変わってきます。当施設では、スタッフが自由に利用できる「ウォーターサーバー」を完備しており、こまめな水分補給が可能です。また、「男女別のトイレ」が設置されているため、気兼ねなく利用でき、毎日快適に過ごしていただけます。小さなことかもしれませんが、スタッフがストレスなくお仕事に集中できるよう、細やかな配慮がなされている職場です
最終更新日 : 2026/07/13
最終更新日 : 2026/07/13
【法人の特徴】 ・医療・介護・在宅ケアの一体的な包括ネットワークです 病院での内科診療だけでなく、訪問看護・介護、定期巡回サービス、看護小規模多機能、サービス付き高齢者向け住宅など、シームレスな在宅・介護事業を多角的に展開しています。 ・地域住民（友の会）と協働する「街づくり」をしています。 法人の成り立ち自体が「地域に患者・労働者の立場に立つ医療機関を」という住民（友の会）の強い願いからスタートしています。 健康で暮らせるコミュニティ: デイサービス等で独自の「ふまねっと運動」を取り入れるなど、単なる治療にとどまらず、住民が生きがいを持って健康に長生きできる街づくりに一体となって取り組んでいます。 【事業所の特徴】 ・「生きがい」と交流を重視したコミュニティ環境です。 「利用者に生きがいを持っていただく」という明確な理念を掲げています。単にお世話をするだけでなく、行事やレクリエーションを通じて利用者同士のコミュニティや交流を大切にし、生き生きと過ごせる環境づくりに力を入れています。 ・楽しみながら身体を動かす「ふまねっと運動」の導入をしています。 機能訓練（リハビリ）の一環として、50cm四方のネットを踏まないように注意して歩く「ふまねっと運動」を取り入れています。 独自の「ふまねっと5か条」を掲げ、以下の効果を目指して楽しみながら取り組めるプログラムを提供しています。 例:歩行改善・転倒予防・認知症予防・筋力低下予防・笑顔のみなもと ・看護職員・機能訓練指導員が在籍する安心のサポート体制です。 介護職員だけでなく、看護職員および機能訓練指導員を配置しています。専門職がしっかり関わることで、医療的なケアや緊急時の対応もしっかり行える体制です。 基本的には運転手さんが別にいるため、送迎時は付き添い業務がメインとなる安心感のある環境です。 ・日曜日が固定休みで、もう1日は勤務表によるお休みとなります。 ・専属のドライバーがいるため、原則として送迎時の付き添い業務がメインとなり、運転に不安がある方でも安心です。 ・看護師も常駐しているため、万が一の際でもひとりで対応を迫られる心配がありません。
最終更新日 : 2026/07/13
・扶養・住宅手当、退職共済手当等手厚い福利厚生です。 ・複数施設保有しているので、様々なキャリアパスを準備しております。 （特別養護老人ホーム・通所・グループホーム） ・新卒の採用も積極的に行っており、研修制度も整っております。 ・関連法人に医療法人順幸会があり、阿蘇立野病院と上村医院と協力しております。 ・阿蘇市内に8つの事業所があり多くのことを学ぶことが可能です。 ・夜勤手当（8,000円-9,000円）や賞与（4.00ヶ月分）は地域水準よりも高い水準にあり、モチベーションに繋がると思います。
最終更新日 : 2026/07/13
【ワークライフバランスを重視して働きたい方へ】 「仕事も自分の時間も、どちらも大切にしたい」という想いをしっかり叶えられる環境です。夜勤がないため日中の業務に集中できるだけでなく、年間休日は120日とたっぷり確保できます。さらに有給休暇の消化率は非常に高く残業もほとんどありません。ご家庭や趣味の時間など、プライベートのスケジュールも立てやすく、オンとオフのメリハリをきっちりつけながら心身ともに無理なく働けます。 【医療対応に不安がある方、介護に専念したい方へ】 医療依存度の高い利用者様も受け入れていますが、「医療的な対応ができるか不安…」という方もご安心ください。看護師が24時間・365日常駐しており、医師の定期往診もあるため、介護スタッフは安心して本来の介護業務に専念できる心強い体制が整っています。定員19名の小規模な住宅型有料老人ホームで、20代-40代の女性スタッフが中心となって活躍中。年齢の壁がなく職員同士の距離が近い、温かくアットホームな雰囲気の中で働けます。 【これまでの経験や資格を活かしてステップアップしたい方へ】 「これまでの介護経験を活かして、より良い環境で働きたい」という経験者の方必見の求人です。介護職経験者には基本給の優遇があり、しっかりとした資格手当もご用意。さらに賞与の支給もあるため、日々の頑張りやスキルが目に見える形で評価・還元され、高いモチベーションを保ちながらお仕事に取り組めます。やりがいと安定した待遇が両立する職場で、新たなキャリアをスタートさせてみませんか？
最終更新日 : 2026/07/13
【夜間帯の負担軽減の取り組み】 全ての居室に「眠りスキャン」を導入。睡眠状態・呼吸状態をリアルタイムで把握し、場合によっては映像でも確認出来る見守り支援システムがあります。 夜勤帯の居室への訪室回数少なくなったことで、介護職員の負担軽減、利用者様の睡眠を妨げず安全を確保することができるようになりました。
最終更新日 : 2026/07/13
・「人を大切に」を理念に、徳島で一番やさしい会社を目指している法人です。ともにより良い会社づくりに取り組める方を募集しています。 ・福利厚生が充実しており、健康的な社食を400円で利用できます。
最終更新日 : 2026/07/13
最終更新日 : 2026/07/13
最終更新日 : 2026/07/13
・19床の重度障がい施設、夜勤体制2名常駐です。 ・24時間看護師常駐なので安心です。 ・食事サービス、利用者様と同様の昼食をいただけます。 ・人間関係の離職は非常に少なく、致し方がない理由の離職が多い為、人間関係良好な施設が多いです。
最終更新日 : 2026/07/13
最終更新日 : 2026/07/13
・未経験からチャレンジできます。 ・「ご利用者様のために」という気持ちが強い従業員が多く、人間関係が良好です。 ・日勤のみ、夜勤少なめ、短時間など臨機応変に対応する法人です。 ・夜勤は希望者のみで入っていただくことも可能です。
最終更新日 : 2026/07/13
・地域に根差した老舗の社会福祉法人の運営です。泉佐野市内で1970年に設立された社会福祉法人泉ヶ丘福祉会の運営です。地域とともに50年以上の歴史を歩んできた老舗の法人です。 ・高齢者だけでなく障がい者、保育の事業と総合的な福祉サービスを実施しております。特別養護老人ホーム、デイサービス、障がい者施設、保育園など地域に合わせて福祉サービスを提供しています。 優しい介護をめざしすべての利用者の日常生活の支援をいたします。 ・住宅手当や扶養手当、処遇改善手当など1人1人の生活に合わせて各種手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/13
・羽後町社会福祉協議会が直接運営する施設です。公的な信頼性もあり安心して就業することが出来ます。 ・育児休業や介護休業などの取得実績もしっかりとあり、ライフステージの変化に応じた働きやすさがございます。 ・退職金制度や再雇用制度も完備されており、定年後も視野に入れた中長期的なキャリア形成を安心して描くことができる安定した環境です。
最終更新日 : 2026/07/11
【新富士病院の関連法人です】 社会福祉法人秀生会は新富士病院開設以来、施設と在宅の両面から医療・介護を提供し、富士市の地域福祉を支え続けている大手法人です。 複数の事業所を運営している為、ご自身の望むケアができる事業所への異動も希望ができ、長く腰を据えて働ける環境です。 【わかりやすい評価制度】 社会福祉法人秀生会は職員の評価制度としてラダー制度を導入しています。 職員の能力をもとに1段階‐4段階で判定、日々の業務の取り組みに加えて外部講習を受けることでポイントが増え、次の段階にステップアップができるという仕組みになっており、キャリアアップの為の道筋が明確になっております。 段階に応じて処遇なども向上するので、自身の頑張りが評価され、還元される環境です。 また、入社時についてはひとりひとりの経験や覚えるスピードに合わせた研修を行っているので無資格の方でも安心して勤務ができ、しっかり基礎を固めてからキャリアアップを目指せます。 【業務負担の軽減に注力しています】 職員が利用者様のケアの時間を増やせるように、長い期間働けるようにと最新の設備を導入しています。 人や物を持ち上げる際、中腰姿勢を保持する際の体の負担を大幅に軽減できる「マッスルスーツ」を3台、ベッドに設置したセンサーにより呼吸、心拍などの体動を測定し、睡眠状態を把握するシステム「眠りスキャン」は各フロアに10台ずつ導入し、夜勤の負担軽減に繋げております。 【子育て世代を応援します】 子育てに応じた勤務時間、配属場所の相談が可能など、子育て世代の職員の働きやすさ改善に力を入れています。 企業主導型保育園は働く職員の多様なニーズに応えられるように設置がされていますので、効率よく業務に取り組むことが可能な環境です。 また、扶養手当のご用意もあり、配偶者については12,000円、子供3人目まで7,000円と大手法人ならではの好待遇です。
最終更新日 : 2026/07/11
最終更新日 : 2026/07/11
最終更新日 : 2026/07/11
最終更新日 : 2026/07/11
実務未経験から可能です。 調理についてはほとんどないので、料理が苦手な方でも問題ありません。 入社後の研修が充実しています。 ・入社時研修があります（オリエンテーション） 接遇・リスク管理等について行います。 ・入社後研修があります リーダークラスの職員が研修を行います。 周りの社員の方からのゴーサインが出るまでみっちり研修します。 ・月に1度研修があります。 毎月職員会議があり、テーマを決めて開催しております。 ・資格取得支援制度があります。 ※上限100,000円です。料金の半額を資格取得支援金として会社負担します。
最終更新日 : 2026/07/11
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