介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（330ページ目）
9,354件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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・母体が病院のため経営基盤も安定しています。 ・育休・産休の取得実績があり、早期復帰には特別手当が支給されます。 ・福利厚生として、保育料の補助があります。 ・託児所申請中です。承認が下りれば使用可能です。 ・経験が浅い方でも、研修制度がしっかりしているので安心して働いて頂けます。
最終更新日 : 2026/07/15
最終更新日 : 2026/07/15
・資格取得支援があります。同行による研修もあるため、未経験の方やブランクがある方も安心です。 ・雨の日手当や記録手当など各種手当も充実しています。 ・スタッフ間の風通しがよく、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ・直行直帰可能です。（非常勤のみ）
最終更新日 : 2026/07/15
賞与が高く、実績4.3ヶ月です。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧にサポートしてくださります。 希望休2日-3日程度取得可能です。
最終更新日 : 2026/07/15
・上越市と妙高市に27施設を開所している大手法人で母体が安定しています。 ・法人内で幅広いキャリアを積む事が可能です。 ・職員の習熟度や経験年数に合わせた「階層別研修」があり、スキルアップも目指す事が可能です。 ・また、職種別研修や介護技術研修などもあり、人財育成にも力を入れています。 ・産育休や時短勤務の導入などで女性が働きやすい環境作りを行っている為、離職率も6.5％と低いです。 ・メンタルヘルスケア専任の職員も在籍しており、メンタルヘルスケアの予防や早期改善にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/07/15
【施設概要】 2016年4月に開設したアットホームな雰囲気の住宅型有料老人ホームです。 定員は28名と小規模で、24時間常駐スタッフによる介護サービスなどで、利用者さまの「自分らしい暮らし」をサポートしています。 【夜勤体制】 ・夜勤の体制は、2階建ての施設を2名で対応していきます。※利用者:1階9名、2階18名 ・1階は自立度が高い方が多く、決められた時間をで介護を行います。基本は2階を2名で見ながら1階も対応をするという流れになります。 【資格支援が充実】 ・スタッフひとりひとりが成長しながら仕事に取り組める環境を目指しており、資格取得支援制度を充実させています。 ・夜勤専従は10回以上で1勤務25,000円以上可能です。
最終更新日 : 2026/07/15
最終更新日 : 2026/07/14
・年間休日116日です。 ・経営母体が安定した環境で長期就業を目指せます。 ・日勤常勤の募集です。訪問介護で正社員と希少な求人です。 ・お近くに病院、介護老人保健施設、デイサービス等運営をされており、キャリアプランが広がります。
最終更新日 : 2026/07/14
最終更新日 : 2026/07/14
最終更新日 : 2026/07/14
・挨拶や基本的なマナー等がきちんとできる職員の方々が多いです。 ・有給休暇60％（月1日消化）取組強化中。働き方改革に向けて皆で声を掛け合い職員の意識づけを行っています。
最終更新日 : 2026/07/14
【こんな法人】 日常的に介護を必要とする利用者様のご自宅を訪問介護員が直接伺い、ニーズに合わせた介護や生活支援を提供する訪問介護専門の事業所です。 利用者様とご家族の在宅生活に優しく寄り添いサポートすることを目指しています。 【充実のフォロー体制】 未経験からのスタートも歓迎しており、訪問業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問しますので安心して働けます。 スタッフ同士の協力体制も整っている職場です。 【働きやすさとキャリアアップ】 シフトは休み希望などに臨機応変に対応しながら無理なく働けるよう調整しています。 努力次第でキャリアアップも目指せるような体制を用意していますので、日々モチベーション高くお仕事に取り組める環境です。
最終更新日 : 2026/07/14
1. 家庭やプライベートとの両立を重視する方に 週3日から勤務可能で、残業も月10時間程度と少なめです。時短勤務の相談やWワークもOKで、有休消化率90％を推進しているため、育児やご家庭との両立を目指す方に大変おすすめの環境です。 さらに、非常勤の方にも「処遇改善手当」をしっかり支給するため、収入面でも安心感を持って働けます。 2. 手厚いフォロー体制・ブランクがある方も安心 新人スタッフ1人に対して複数名でフォローに入る手厚い教育体制が整っています。各部署のリーダーが丁寧に指導してくれるため、お仕事にブランクがある方も安心してスタートでき、定着率の高さも大きな魅力です。 3. 身体的負担が少なく、温かい雰囲気の職場 介護スタッフの身体的負担を軽減するため、電動ベッドを完備するなど働きやすい環境づくりに力を入れています。思いやりとチームワークを大切にする温かい雰囲気の職場で、無理なく長く働きたい方にピッタリです。
最終更新日 : 2026/07/14
住宅型有料老人ホームオーベルハイム名島への定期巡回サービスになります。
最終更新日 : 2026/07/14
・朔望会グループでは、板橋区に2地区8拠点、21の事業運営を降り行っており、常盤台外科病院を中核とした急性期医療からリハビリテーション病院をはじめ、介護施設、高齢者住宅、また、デイケア・訪問介護看護・福祉用具といった在宅サービスまで、当グループ理念にもとづいた地域に密着した地域包括ケアを行っています。 ・定員100名板橋区にある在宅復帰強化型の介護老人保健施設です。 ・早期離職防止・定着のための取り組みをしています。 ・チューター制度、メンタルヘルスケアプログラムを導入しています。新人職員に1年間指導・相談役担当の先輩が1名つき、相談出来たり業務のフォローアップが出来る様にしています。また外部専門家による24時間365日の相談対応窓口を設けておりますので、先輩方に相談しにくい悩みも相談できます。
最終更新日 : 2026/07/14
・資格取得援助があります。 ・職員特別弔慰金・見舞金制度あり（勤続5年以上）など、福利厚生が充実してます。 ・施設内外研修に参加できる機会が多くあります。 ・大阪府庁の建築を手掛けた有名な建築家により設計された施設ですので、利用者さんはもちろんスタッフにとっても快適な空間です。
最終更新日 : 2026/07/14
【どんな施設】 ・中央大学・明星大学駅より徒歩5分の場所にある介護付有料老人ホームです。 TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所に認定されており離職率も低いです。 職員さん同士のコミュニケーションが活発で日々の様子をブログやSNSで発信しています。 風通しが良く、アットホームな雰囲気の職場です。 【手厚い研修制度】 補助層・初級層・中級層・上級層と個々のレベルに合わせて着実に成長していけるサポート体制が、「アルジャンメゾン紅梅」の大きな魅力です。また入社後のOJTは10ヶ月間あり先輩スタッフが親身にサポートしてくれます。 【安定した待遇と充実の福利厚生】 職員が安心して長く働けるよう、待遇面が非常に充実しています。 ・賞与は2か月分以上を支給（正社員） ・将来も安心の退職金制度（正社員） ・夏季・冬季に各3日間の休暇があり、年間休日も113日と、プライベートの時間も大切にできます。 【車通勤可能】 マイカーやバイクで通勤する職員のために、無料で利用できる駐車場が用意されています。
最終更新日 : 2026/07/14
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・24時間体制で利用者様の安心を支え、ご家族の負担も軽減できるやりがいのあるお仕事です。 ・医療との連携が不可欠なサービスのため、看護師など多職種と連携しスキルアップを目指せる環境です。 ・地域に根ざし、利用者様1人ひとりに寄り添った個別ケアを提供できます。
最終更新日 : 2026/07/14
【開設から30年以上。町の皆様の要望に応え、地域と一緒に歩んでいる安定法人です。】 地域の皆様から集まっていた老人福祉施設設立の要望に応える形で設立された法人です。特別養護老人ホームやグループホーム、在宅介護など常にサービスの拡大を続けており、開設から今まで地域の期待に応え続けています。やまがた健康企業宣言登録事業所・やまがたスマイル企業として職員の健康や働きやすさにも配慮する優良法人です。 【介護力が磨ける環境。幅広い年代・経験の方が活躍している施設です。】 ひめさゆり荘は従来型の定員80名の特別養護老人ホームです。利用者様の食事・入浴・排泄などの介助、歩行の付き添いなどの他、機能訓練・健康管理などを行い、個々に合った利用者様の日常生活支援を行っていただきます。経験豊富な職員が多く、幅広いスキルを学ぶことができる環境です。しっかり経験を積んで、介護士としてスキルアップしたい方におすすめです。 【入職時のフォロー体制】 ベテランスタッフが1対1で日々の業務を教えてくれますので、安心してお仕事が出来ます。また定期的に外部研修にも参加しており、介護スタッフとして成長できる環境があります。また職員の定着率が高く、各拠点から上がった悩みや相談事は施設長自ら目を通し、面談の機会もいただける法人です。 【資格取得支援制度】 初任者研修から介護福祉士まで、全額施設の費用負担で受講する事が出来ます。入社後積極的に資格を取っていく事が出来るので、モチベーション高くお仕事が出来ます。これまで多くの未経験者が入職し、取得に励んでいます。
最終更新日 : 2026/07/14
【法人の特徴】 これまで、3種類の高齢者住宅(地域密着型特定施設、サービス付高齢者住宅)、デイサービスセンター(機能訓練型半日デイ含む)、訪問看護リハビリステーション、定期巡回随時対応型訪問介護看護、訪問介護、福祉用具貸与・販売事業、居宅介護支援事業、はり・きゅう院等の介護・福祉サービス事業を総合的に運営。 「ひとりの人を大切に」を基本理念として、相手の立場でものを考えるなど豊かな人間性の向上や自立を促す介護技術の研修など人材育成に努め、ユニバーサルデザインに配慮した環境整備を推進し、ご入居者様、ご利用者様、ご家族様にとって、かけがえのない存在であり続けること、なくてはならない存在になることを目指している会社です。 【働く環境】 比較的若い職員が多く活躍しており、和気あいあいとした明るい雰囲気。 家庭的な雰囲気: 施設内は家庭的な雰囲気づくりに配慮しており、利用者の方々がリラックスして過ごせるような環境を提供しています。 充実した設備: 全室個室であるなど、プライバシーに配慮した居住空間や、介護が必要な方にも対応できる設備が整っています。 【メンター制度の導入】 新入社員1人につき、2もしくは3人の指導者（先輩）がつく手厚い体制。 入社後1ヶ月間は、指導者がつきっきりで業務を教えたり相談に乗ってくれるため、新しく入る方も安心できる環境が整っています。
最終更新日 : 2026/07/14
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