介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（355ページ目）
9,580件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
・各種手当、退職共済手当等手厚い福利厚生です。 ・複数施設保有しているので、様々なキャリアパスを準備しております。 ・新卒の採用も積極的に行っており、研修制度も整っております。 ・関連法人に医療法人順幸会があり、阿蘇立野病院と上村医院と協力しております。 ・夜勤手当や賞与は地域水準よりもだいぶ高い水準にあり、モチベーションに繋がると思います。 【法人について】 社会福祉法人順和会は熊本県阿蘇市で介護事業を手掛ける社会福祉法人です。 阿蘇市内に8つの事業所があり、特別養護老人ホームやデイサービス、グループホームなどの運営を行っております。
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
・スキルアップをしたい方にお勧めです。 資格取得制度があるため、どんどんスキルを身に着けていきたい方の支援環境が整っています。 ・ワークライフバランスがとりやすい職場です。 土・日休みになっているので、ご家族の予定にも合わせやすいです。 ・最寄り駅から徒歩4分、通勤に便利な立地です。 車通勤が難しいものの、最寄り駅の京成津田沼駅から徒歩4分という好立地のため、公共交通機関を利用しての通勤がしやすいです。
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
・残業ほぼございませんので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・再雇用制度がありますので、長く働くことができます。 ・毎月の勉強会などの内部研修、資格取得支援制度など研修体制が充実しています。
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
・未経験からでも安心。自分のペースで働ける柔軟な勤務環境 未経験からでも応募可能で、新しい業界にチャレンジする方も安心してスタートできます。 残業がなく、週3日からの勤務が相談できるため、ご自身のライフスタイルに合わせた無理のない働き方が可能です。 育児休業や看護休暇の取得実績があり、子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。 ・手厚い福利厚生で従業員の生活と健康をしっかりサポート 腰痛予防コルセット購入補助や体調不良時の受診費用補助（宿毛診療所）など、働くうえでの身体の負担を軽減し、健康を守る独自の制度が充実しています。 遠方からの就業を後押しする引越し準備金支給（条件あり）や、無料の職員駐車場が完備されており、通勤や生活の負担が軽減されます。 勤務時間に応じた各種保険・退職共済の完備に加え、ときめきプラザへの加入など、日常生活を豊かにするサポートが揃っています。 ・正社員登用あり。地域福祉に貢献しながら長く活躍できる安定基盤 資格取得補助制度（介護福祉士や介護支援専門員など）や正社員登用の可能性があり、実務を通して着実にキャリアアップを目指せます。 5年ごとの永年勤続表彰制度が設けられており、モチベーションを保ちながら長期的にキャリアを築くことができます。 「人間の尊厳を守る」「地域の保健・福祉を担う」という明確な経営理念のもと、地域社会への貢献を実感しながら、やりがいを持って働ける職場です。
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/07/02
・経験豊富なスタッフが多数在籍しているためサポート体制が充実しております。 ・運営法人は魚沼市内に5つの施設を持つ地域に密着した法人です。 ・年間休日は119日と多くプライベートや家庭との両立が可能です。 ・講習会などは勤務日扱いとなり、資格取得費用の貸付制度があります。 ・各事業所に親睦会があり、新年会と社員旅行は全事業所で行っているため、別の施設職員との懇親を深めています。 ・レクリエーション行事等に積極的に取り組んでいただける方、大歓迎です。
最終更新日 : 2026/07/02
・ 子育て世代が多数活躍中。育児休暇は男女問わず多くの職員が利用しています ・時間外労働も少なく、プライベートの時間も確保できます。 ・ リフレッシュできる休憩室を設置。職員同士で交流を深める場にもなっています。
最終更新日 : 2026/07/02
【どんな法人・施設】 ★帯広市にて長年、養護老人ホームや特別養護老人ホームなど複数の福祉事業を展開している「社会福祉法人普仁会」が運営しています。 ★地域に深く根ざした安定法人であり、蓄積された介護ノウハウと充実したバックアップ体制が強みです。 ★「慈愛の心」を大切にし、利用者様が安心して自分らしく過ごせるような温かいケアを実践しています。 【おすすめポイント！】 ★年間休日は121日（月平均10日休み）と非常に多く、介護業界内でもトップクラスの休日水準です。オンとオフの切り替えをしっかり行い、リフレッシュしながら働ける環境です。 ★賞与は前年度実績で「計4.3ヶ月分」と高水準。特定処遇改善手当や住宅手当（上限20,000円）など、月々の諸手当も充実しており、安定した年収が期待できます。 ★夜勤時の休憩時間は「270分（4.5時間）」としっかり確保。身体的な負担に配慮された体制となっており、集中力を維持して業務に取り組めます。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★資格取得支援制度があり、初任者研修や実務者研修の受講費用を上限80,000円まで助成しています。無資格の方のキャリアスタートを法人全体で応援します。 ★北海道の冬に欠かせない「寒冷地手当」を11月〜3月の5ヶ月間支給。世帯状況に合わせて月額最大24,000円が加算される手厚い内容です。 ★退職金制度は勤続1年から対象。将来を見据えて、長く安定して勤めたい方に最適な制度が整っています。
最終更新日 : 2026/07/02
【法人理念】 いわせ長寿会は「共に生き分かち合える毎日」を運営理念として、利用者・ご家族・地域・職員を4つの柱として、それらが一体となって家庭的な雰囲気の中で生活が送られるよう開放的な運営を目指していきます。おひとりおひとりの人権を尊重し、長寿を共に喜ぶことのできる施設として役職員一同力を併せて努力していきます。 【サービスの特色】 「共に生きわかちあえる毎日」を運営理念として、利用者・家族・地域・職員を4つの柱として開放的運営を行っています。 地域に密着した営業地域での運営を行っています。職員の経験や年齢に幅があり、介護技術を活かし、身体介護・生活援助共に力を入れたサービス提供を行っています。 通院や買い物の送迎を安全にサポートする、介護保険タクシー、自費タクシーサービスを実施しています。 【ブランク明けのウォーミングアップや子供が幼い女性の方にも】 「久しぶりのお仕事で不安…」という方もまずは週3日・短時間から、少しずつ働けます。 自分の時間や家族との時間を大切にしながら、無理のないペースで働けます。 体力的にフルタイムは厳しいかも…という方にもぴったりです。
最終更新日 : 2026/07/02
・病院系列のグループホームで緊急時対応も安心です。 ・利用者9名×2ユニットのグループホームで一人一人に寄り添った介護が可能です。 ・30代-60代の幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ・60代以降も常勤での雇用も検討いただけます。 ・扶養内など働き方についても随時ご相談いただけます。
最終更新日 : 2026/07/02
・年間休日119日と多くしっかり休めることができます。 ・賞与3.6ヶ月分と好条件です。
最終更新日 : 2026/07/02
【山形県が認めたトリプル認証！抜群の労働環境】 働く職員が健康でイキイキと活躍できるよう、山形県より以下の3つの認証・登録をすべて受けています。 「やまがた介護事業者認証」（人材育成や勤務環境が一定水準を満たした法人） 「やまがた子育て・介護応援いきいき企業（ダイヤモンド企業認定）」（多くの女性管理職が活躍＆仕事と家庭の両立を徹底支援。法人内で保育園も運営中！） 「やまがた健康企業宣言」（職員の健康増進にコミット） 【心のゆとりを生む、定員29名の地域密着型・小規模ユニットケア】 従来型の特別養護老人ホームで、定員60名の利用者様に対してケアを行っていただきます。平屋状の作りですので、職員の偏りが起きないような配置になっており、周囲と連携しながら働きたいという方におすすめの施設です。 【人材育成にも注力しており成長したい方にはピッタリです】 入社時には年齢や経験年数が近い方がフォローに付き、リラックスして業務にあたれるよう、馴染みやすい環境作りを徹底しています。また年2回上司との面談の機会を設けており、相談環境もしっかりあります。経験年数や役職毎での研修制度も用意しており、個人で目標を立てながら定期面談を行うなど、手厚いフォローの中で成長機会を得ることが出来ます。 【働きやすい環境づくりに取り組んでいる施設です】 「スタッフにはプライベートも充実させて欲しい」という想いから、年間休日は123日、夏季休暇や年末年始休暇もご用意しています。また2本の退職金制度も用意しており、長く勤めて頂くと公務員と遜色ない退職金を受け取ることが出来ます。（全額事業所負担の掛け金で年間150,000円の積み立て、基本給の6％(本人負担3％、事業
最終更新日 : 2026/07/02
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/07/01
・嬉しい交通費の支給あります。通勤代を心配しなくて済みます。 ・昇給があるからモチベーション高く働けます。 ・日々の頑張りにしっかり応える賞与支給あります。 ・退職金制度あります。長期に渡る貢献がしっかり評価される環境です。 ・夏季・年末年始休暇の設定あります。しっかりとお休みが取れる環境です。 ・週2日のお休みを確保できます。プライベートも充実できる完全週休2日制です。
最終更新日 : 2026/07/01
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