介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（379ページ目）
9,580件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/06/12
・宇城市と上天草市の境目の求人紹介です。 ・波多浦駅から徒歩10分弱、公共交通機関での通勤も可能です。 ・今回は人員補強の募集です。欠員による募集ではなく、施設をより円滑に回すための補充ですので、業務過多になる心配も少ないです。 ・提携の有料老人ホームへの訪問と近隣のご自宅への訪問の2パターンのお仕事が可能。
最終更新日 : 2026/06/12
最終更新日 : 2026/06/12
最終更新日 : 2026/06/12
・入職直後は先輩社員が付き丁寧にサポート致します。 ・ほとんどの社員が毎月有給休暇を取得しています。 ・従業員の仲が良いです。 ・同法人の保育園にて託児所あり。3歳から預け可能です。（07:30‐19:30） ・個室のユニット型を導入しているため、入所者様個々に合わせたケアが行えます。 ・ロング夜勤を導入しているため、プライベートの予定もたてやすいです。
最終更新日 : 2026/06/12
・日曜日固定休みです。年間休日124日とワークライフバランスも充実しています。 ・駅から徒歩5分の好立地です。車通勤も可能です（有料駐車場あり） ・資格取得制度あり。研修制度も整っております。 ・未経験、ブランクあっても丁寧な研修とOJTがあります。 ・法人母体が大きいので福利厚生が充実しており、腰を据えて働けます。 -アピスライフケアについて- 全国に約80店舗「アピス薬局」を展開するアピスMCホールディングス系列の訪問介護事業所です。薬局・サプリメント、化粧品の開発、医療・介護分野など幅広い分野を展開されおり、法人としての安定感がございます。
最終更新日 : 2026/06/12
・賞与実績3ヶ月。扶養手当・住宅手当など充実しているので高額年収が期待できる施設です。 ・最寄駅から徒歩10分なので電車でも通勤が出来るのでお勧めです。 ・年間休日120日なのでメリハリをもって働ける環境です。有給消化率も高いので助け合いながら業務が出来ている施設です。 ・前年度の離職率が10%以下と職員の定着率が高く、長く続けられる環境があります。 ・短い夜勤の施設なので長い夜勤が体力的につらくなってきた方にもおすすめです。 ・正社員の方でもお休みの日を使ってのWワーク可能でございます。
最終更新日 : 2026/06/12
・年間休日117日。業界トップクラスの休日数 プライベートをしっかり大切にしたい方にぴったりの環境です。 ・手厚い待遇で安心して長く働けます 賞与も年2回しっかり支給され、頑張りがきちんと評価されます。試用期間がないため、入社初日から同じ条件でスタートできるのも魅力です。 ・訪問介護が未経験でも安心のサポート体制 万全のサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心して業務を始められます。
最終更新日 : 2026/06/11
1. 【未経験・ブランク歓迎】手厚いフォロー＆資格取得支援でイチから成長 先輩スタッフが一人立ちするまでしっかりフォローするため、未経験やブランクのある方でも安心してスタートできます。 さらに、働きながら資格を取得できる「資格取得支援制度」や「正社員登用制度」もご用意しています。 知識を深めて手当による給与アップを狙うなど、前向きにキャリアアップを目指せる環境です。 2. 【子育てとの両立が可能】シフトの相談OKで、ライフスタイルに寄り添う働き方 子育て中の方でも無理なく働き続けられる仕組みを整えています。 日々の育児はもちろん、お子様の学校行事など、ご都合に合わせてシフトの調整や休日の希望を気軽に相談可能です。 「仕事も家族との時間もどちらも大切にしたい」という方の味方です。 3. 【破格の好待遇】年2回の賞与＆豊富な手当で頑張りをしっかり還元 社会保険完備や交通費支給などの基本充実はもちろん、雇用形態を問わず「昇給」や「年2回の賞与（＋業績により期末手当）」を支給します。 さらに夜勤・職能・処遇改善など、頑張りがダイレクトにお財布に反映される各種手当も豊富なため、高いモチベーションを維持して働けます。
最終更新日 : 2026/06/11
・希望休取得率は99%です。プライベートも大切にできる環境です。 ・定員30名以下の小規模の住宅型有料老人ホームです。 ・夜勤手当が1回7,000円です。 ・定年はありません。長く正社員として活躍できます。 ・岐阜県各務原市で「障害福祉サービス」「介護保険サービス」事業所を運営しており、住み慣れた地域で暮らしたいという利用者の想いを実現するために、総合的なサポートを提供しています。地域に貢献したいという意欲のある方におすすめです。 ・2024年6月に訪問看護ステーションを立ち上げました。将来的に新しい事業に携わりたい方や、看護分野に興味がある方にもおすすめです。
最終更新日 : 2026/06/11
・DX化で事務作業を効率化し手書き作業がありません。 ・長期障害所得補償保険のGLTD制度など、独自の安心サポート体制が充実しています。 ・企業主導型保育園の利用相談、人気ベーカリーやレストランの社割制度、社内カウンセラーなどグループ法人ならではの優遇。 ・資格取得支援制度などスキルアップを支援する制度と環境が整っています。
最終更新日 : 2026/06/11
・社会保険完備です。
最終更新日 : 2026/06/11
【高水準！「年間休日125日」でリフレッシュ】 週休2日制に加え、年間休日はなんと125日！介護業界では非常に珍しい休みの多さで、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。 【山形の冬に心強い！「寒冷地手当」を毎年支給】 月々の給与に加え、年1回寒冷地手当（64,700円〜）を支給！冬の暖房費や備えに充てられる、地域に根ざした法人ならではの嬉しいサポートです。
最終更新日 : 2026/06/11
・定年65歳です。 ・業務に必要な有資格者のための支援制度があります。 ・受講の為の（有給・無休）付与します。
最終更新日 : 2026/06/11
最終更新日 : 2026/06/11
・京都大原記念病院グループ内の介護老人保健施設で大手法人ならではの安定感と福利厚生の充実感がある法人です。 ・入職後はプリセプター制度や基礎研修など研修制度が整っているため、未経験の方でも安心してお仕事ができます。 ・キャリアプランとして、プロフェッショナル・ゼネラリストの2つの道が用意しており、自分の将来像に合わせたキャリア形成を目指せます。 ・独身寮・院内保育・臨時学童まで用意しています。職員の皆様にできるだけ快適に働いていただけるよう環境を整えています。
最終更新日 : 2026/06/11
・2021年に移転しましたので、綺麗な建物での勤務となります。 ・2024年6月に120床の新棟をオープンしました。
最終更新日 : 2026/06/11
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/06/11
【こんな会社です】 賃貸で有名なレオパレス21のグループ会社です。 「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しており、 地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」 「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。 大手のため安定して長く腰を据えて成長していきたいという方にお勧めです。 【充実した研修制度】 あずみ苑では、配属先での個別研修を実施しています。社員、パート、職種に関わらず皆さんに受講していただいております。そのため、未経験・無資格でも安心してお仕事をスタートできます。・また、本社にて他事業部との集合研修も実施されます。働きながら、知識と技術を学べるのは「あずみ苑」ならではです。 【異動なし】 異動はございません。 ご家庭の事情で異動が出来ない方、地域に根付いた働き方をしたい方にピッタリです。 ※コース転換も可能で、他の施設へ異動希望を出していただくことも可能です。 【資格取得支援制度】 国家資格対策講座を開講しており、任意で受講いただくことができます。学習スケジュールを計画するところから始まり、学習効果を上げるポイント、試験の申込方法まで教えていただけます。 介護福祉士を取得した際には報奨金が50,000円ございます。
最終更新日 : 2026/06/11
・職員一人ひとりの声を大切にし、現場目線で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。グループ運営の認可保育園を優先的に利用できるほか、利用補助や延長保育にも対応しており、子育て世代も安心して働けます。 ・残業がほとんどなく、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。ライフステージの変化に合わせながら、長期的なキャリア形成を目指せます。 ・定年後の再雇用制度では、定年前の給与水準を維持して勤務することができ、培った経験を活かしながら安定して長く働けます。 ・資格取得時の受講料全額補助制度をはじめ、社内外の研修や勉強会が充実しています。学びを職員間で共有する文化が根付いており、チーム一丸となって質の高い支援を目指しています。
最終更新日 : 2026/06/11
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