宮城県仙台市若林区の契約社員の介護求人・転職情報

特別養護老人ホーム　チアフル遠見塚の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】198,150円〜280,700円

住所

宮城県仙台市若林区遠見塚1-14-30

最寄り駅

長町一丁目、河原町(仙台)、長町

【手厚いサポート体制】 ・幅広い年齢層の方が働いており、気軽に相談しやすい環境です。また、人間関係等の悩みなどでも上長等にすぐ相談いただける風通しの良さなどもあり、安心して働くことができます。 ・先輩社員が慣れるまでマンツーで指導いたします。 ・入社後の夜勤開始までベテランでも6ヶ月ほどかかる為、まずは日勤業務をしっかりと覚えて、早番、遅番ができるようになってから、夜勤を始めていただきます。 ・夜勤に入ることを急かされませんので、最初は業務に慣れることに集中して働けます。 【働きやすい職場】 ・職員の約4割が20代、30代です。 ・子育て世代の方も多く、突発的な休みによるシフト協力体制等が整っておりますので、お子様がいて夜勤が不安な方も安心できます。 【充実した福利厚生】 ・宮城県内で12の事業所を運営している大手法人になります。 ・介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士の資格取得助成制度があります。 ・資格に合格すると受講料の支給があります。スキルアップをしたい方にはおすすめです。 ・賃貸であれば住宅手当も支給され、経験給の加算があります。特に介護福祉士の方は給与アップを望めます。 ・腰痛予防教室開催などもあり、職員への配慮がある法人です。

最終更新日 : 2026/08/13

ドット365仙台大和町の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】281,000円〜

住所

宮城県仙台市若林区大和町3丁目2-5 グローバルビル3F 北号室

最寄り駅

卸町(宮城)、薬師堂(宮城)、六丁の目

【訪問介護サービス「ドット365」のご紹介】 「ドット365」は、ご利用者様が住み慣れたご自宅で安心かつ安全な療養生活を送れるよう、365日24時間体制でサポートを提供する訪問介護サービスです。 要支援認定を受けたご高齢の方をはじめ、障がいのある方、難病を抱える方々の生活支援を幅広く行っております。 【業務内容:日々の暮らしに深く寄り添うケア】 1日の訪問件数は1-4件程度、1回あたりの支援時間は30分から数時間と、ご利用者様の状況に合わせて対応いたします。お一人おひとりとじっくり向き合い、日々の対話を通じて深い信頼関係を築いていくお仕事です。 【株式会社ドットラインの就業環境と魅力】 ・多様なキャリアパス 現場のスペシャリストから所長を目指す道のみならず、全53職種への異動を可能にする「社内転職制度」を完備しております。 学校講師や本社（人材開発課）での後進育成など、多彩な選択肢をご用意。未経験入社後1年で所長に昇格し、年収600万円以上を実現した実績もございます。 ・明確な評価制度による給与還元 2026年4月より新たな人事制度を導入いたしました。等級ごとに求められる役割やスキルを明文化しており、「何を達成すれば昇給するのか」が明確です。社員一人ひとりの成長を正当に評価し、給与に反映いたします。 【ご入社後の教育体制】 新人研修:入社後、本社にて2日間の集合研修を行い、同期と共に業務の基礎を習得します。 同行研修:最長3ヶ月間、先輩社員に同行し、実務の流れやご利用者様への適切な接遇を実践的に学びます。 独り立ち:単独でのサービス提供が可能なレベルに達した段階で、独り立ちとなります。

最終更新日 : 2026/08/05

バイタルケア若林デイサービスセンターさふらんの家の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】181,500円〜198,700円

住所

宮城県仙台市若林区木ノ下4-8-15

最寄り駅

榴ケ岡、河原町(仙台)、宮城野原

最終更新日 : 2026/05/14

グループホームなつぎ埜の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】204,000円〜

住所

宮城県仙台市若林区今泉字小在家東97-2

最寄り駅

南仙台、荒井(宮城)、太子堂

グループホーム・デイサービスが併設された「なつぎ埜」はグループホームの基本である「利用者の家である事」「いつもと変わらない生活を送って頂く」をコンセプトに運営をしています。 長年のノウハウがありますので、無資格・未経験者の方でも安心です。 教育体制も整え、入社後は約2週間-1ヶ月間は何かあってもすぐ聞けるように先輩社員が近くにいます。 夜勤未経験者、介護未経験問わず歓迎しています。 【各種委員会活動を行っています】 従業員が各委員会に所属することによって、普段のケア業務だけでなく、従業員の自主性、主体性を育成しようとする取り組みです。 （例） ・研修委員会 ニーズに沿った年間研修計画を立てます。 その時々で従業員に必要だと思う社内研修やリーダー向けの育成研修などを計画しています。 講師は外部講師や社内講師が努め、質の向上のために様々なことに取り組んでいます。 ・行事委員会 利用者様に楽しんでいただけるように季節の行事を決めています。 基本的に月に1回は行事があるので、利用者様が飽きないように意見を出し合い、楽しめる企画をしています。

最終更新日 : 2026/03/10