【夜勤専従】宮城県の介護求人（6ページ目）
133件- 宮城県
- 夜勤専従
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・充実したOJT(研修)体制です。 入社したらいきなり現場ではなく、新入社員研修として座学と実技を1日かけて教えていただけます。無資格・未経験の方でも、心配事や聞いておきたいことをそこで解決してから現場に行けるので業務がやりやすくなります。 現場に入ってからは先輩スタッフが指導を行う「サポーター制度」を導入しており、2ヶ月間をかけゆっくりと業務を取得して頂きます。 仕事を覚えるまでは先輩社員がマンツーマンで指導していただけるので、安心して働くことができます。 他にも研修が充実しており、例えば「接遇マナー研修」や「ビジネス研修」など介護業界に特化したものだけでなく、社会人として必要なスキルも学ぶことができます。 ・頑張り次第で様々なキャリアを築ける事業所です。 ここみケアでは働くスタッフ一人ひとりに「成長する喜び」を感じてもらうため、キャリアアップ制度を設けております。 等級なども含めて、キャリアアップが明確で様々なキャリアを築くことが出来ます。 仙台市内に事業所もたくさんあるため、生活相談員やリーダー、管理者なども含めて様々な道が開けます。 実際に一般介護職で入職し、4年後に管理者になった方もおり、色々なキャリアを目指していきたい方にオススメです。 ※等級の上がり方は、半期ごとの人事考課で判断されます。 ・福利厚生が充実しており、職員の満足度が高い法人です。 株式会社ここみケアですと、給料は前給、経験考慮致します。 管理者など目指していきたいなど、前向きな転職の方などは、給与を考慮して金額になりますので、挑戦できる環境になります。 また、育児休暇はもちろん、介護休暇をきちんと取得できるような体制を整えており、育児休暇取得率が高いです。 時短で働きたいという子育て中の方のライフスタイルに合わせた働き方ができるように、シフトの調整などの融通が効きやすい環境を整えています。
最終更新日 : 2026/06/22
・地域密着型のグループホームです 家庭的な環境の中で、利用者様一人ひとりができる範囲の役割を持ち、自立した生活を送れるように支援します。 定員9名のアットホームな施設ですので、個別ケアを重視したい方におすすめです。 ・残業少なめです 30代から50代のスタッフが働いており、連携が取れているため残業は月5時間以内です。 お仕事後の予定も立てやすいです。 ・車通勤可能です 無料の駐車場付きです。バイク通勤も可能です。 車通勤の方にも、月上限12,000円まで交通費が支給されます。
最終更新日 : 2026/06/09
・キャリアアップならノテ福祉がオススメです。 つしま医療福祉グループは9法人で構成しており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 仙台市内でも特別養護老人ホーム、グループホーム、介護保険老人施設など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠を用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度です。 職員ひとりひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度、資格取得のお祝い金など、収入面でも応援しています。 法人全額負担で資格取得可能です。 残業代の支給はもちろん、ケアマネジャー取得時にはお祝い金100,000円、退職金も勤続5年でおおよそ800,000円、勤続30年では15,000,000円以上などしっかりとした財務環境でもあります。 頑張った分、お給料へ反映をしていただけます。
最終更新日 : 2026/06/04
・ベッドメイキングや清掃業務は清掃アシスタントが行います。 ケア以外の業務は専門の担当者がいるので、介護業務に向き合える環境です。 これにより、残業なども減ってきているそうで、長期間勤めている方も多い環境です。 ・遅番・夜勤は無理せず習熟度によってスタート いきなり夜勤を始める事はありません。 入社してすぐはプリセプター制度を導入しているので日勤・早番からスタートします。 先輩が業務のいろはを教えてくれます。 達成度評価（各ケア項目を評価）を採用して、各ケアがクリアできたら遅番・夜勤へのステップへ進めます。 ・研修体制もバッチリです。 1年目-3年目までの間に世代別研修があります。 1年目:毎月、2年目:年6回、3年目:年1回実施します。 入職後:新人職員研修中途研修フォローアップ研修（中途研修とフォローアップ研修は4ヶ月後に実施） 全体会議が毎月あり全社員が参加になります。その後レポートの作成が必須であります。 ・先輩社員がついてチェック表をもとに指導していきます。チェック表が全て埋まった段階で一人前の評価となります。それまでしっかりと先輩社員が付き添います。 ・20代-30代もリーダーとして活躍中です。 スキル・リーダーシップの取れる方は、20代からリーダーになって活躍しています。リーダーの資質を高める研修も多く揃っています。 ・夜勤体制も安心です 看護師が常駐していますので、夜勤未経験の方も大丈夫です。 20名を介護士1名で見てもらいますが、急変の対応などマニュアルもバッチリ出来ています。 看取りも従業員1人にストレスがかからないように配慮しています。 ・寮があります。 事業所から半径30km外にお住いの方は、寮を利用できます。 独身寮:1LDKで家賃が21,000円（施設より5分ほど） 家族寮:2LDKで家賃が34,000円（施設より10分ほど） オール電化でIHコンロ、風呂・トイレ別・エアコン付きのお部屋で更新料が無いのでお得に生活出来ます。 ※駐車場代も含まれます。 気仙沼市以外の方が対象です。住民票の移動があれば、市内の補助金のご案内も行います。
最終更新日 : 2026/06/02
【施設の特徴】 ・全室個室のユニット型施設で、個別ケアにより利用者様一人一人に合わせたきめ細かな介護を実現していきます。 ・ICT機器を積極的に導入し、スタッフの業務負担軽減と作業効率化に取り組んでいます。（介護支援ソフト、タブレット、見守りセンサーマット、自動体位変換エアマット等） ・法人では接遇マナーにも力を入れ、利用者様だけではなく職員間やご家族様へなど関わる方全てに明るく挨拶ができる環境を大切にしています。 【就労環境】 法人で「一般事業主行動計画」というものを定め、会社をどのように良くしていくかを明確に定めています。 さらに、それホームページで公開することによって第三者に見てもらえるクリーンな状態を心掛けています。 ※「一般事業主行動計画」とは・・・ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むと共に、女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、女性の職場生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思を尊重されるべく課題解決に向けた行動計画。
最終更新日 : 2026/06/02
・つしま医療福祉グループは9法人で構成しており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 仙台市内でも特別養護老人ホーム、グループホーム、介護保険老人施設など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・年間200回を超える研修を実施しています。 職員一人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度、資格取得のお祝い金など、収入面でも応援しています。 法人全額負担で資格取得可能です。 残業代の支給はもちろん、ケアマネジャー取得時にはお祝い金100,000円、退職金も勤続5年でおおよそ800,000円、勤続30年では15,000,000円以上などしっかりとした財務環境でもあります。 頑張った分、お給料へ反映をしていただけます。
最終更新日 : 2026/05/15
最終更新日 : 2026/05/13
＜地域に根差した法人＞ 平成5年から、30年以上宮城県で介護事業を運営する歴史ある法人です。 施設内の清掃などが行き届いており、古い施設の感じはなく、設備等、不安に感じません。 ⇒離床センサーや、機械浴完備しており、入居者に集中して介護ができます。 またユニット型と従来型の特別養護老人ホームが併設しておりますので、両方学ぶことができます。 ＜好待遇＞ ・年間休日が116日とかなり多く休日を取得できます。 ・退職金が勤続1年で支給対象。（一般的に3年以降での支給なので、嬉しい待遇です） ・住宅手当が入ってくれば、初任者研修の方でも高めの年収が狙えます。 ＜OJT（研修）体制＞ 約1ヶ月-3ヶ月くらいのスパンで独り立ちになります。 期間に関してはその方の能力次第で、マンツーマンで先輩社員が進捗を確認。 入社1ヶ月で業務に慣れて活躍している方もいるので、熟練度の見極めや手の届ききらない部分のフォローには定評があり、比較的早いスピードで業務に慣れていくことができます。 ＜キャリアアップについて＞ 【昇給について】 定期昇給はもちろんあります。 +役職に就けば役職分の昇給もあります。 【昇格について】 下記、昇格項目になります。 ・年次考課 ・上長面談 ・資格取得（介護福祉士など） 上記3つが昇格要素となります。
最終更新日 : 2026/04/28
・マッスルスーツロボットを導入しており、体力的な負担を軽減出来ます。 ・月平均の残業は2時間ほどと、ワークライフバランスの取れる環境です。 月の希望休も3日程度取ることができます。予め相談していただければ、シフトを柔軟に調整可能です。 ・施設の雰囲気も良く、働きやすい環境です。 全職員が現場に出て、助け合って介護をしています。利用者様が1日平均12名前後で一人ひとりに関わることができます。 困ったときはどの職員さんにも相談しやすい環境で、業務面でもすぐに相談できますし、声をかけてくれるので楽しく働ける事業所です。 ・同建物内のデイサービスでも一部業務を担うので、1つの施設にいながら幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/04/23
「心豊かに、生き活きと、快適で安らげる、心地よい毎日のために」をモットーに、職員同士が密に連携を取りながら就業いただけます。 ・職員の平均年齢は50代で、落ち着いた雰囲気の中でしっかりと指導を行っています。 ・施設全体にナチュラル調のデザインを適用し木のぬくもりを感じるお部屋で個別ケアができます。 ・法人所有に機能訓練施設は圏内屈指の規模で、利用者様の毎日をサポート頂けます。 ・残業はほぼなくワークライフバランスを保って働けます。
最終更新日 : 2026/04/15
職員ひとりひとりが「やりがい」と「目的」を持ち、介護・障がい・保育の3分野で社会貢献ができる会社です。風通しのよい職場で社長をはじめ社員も明るく元気に働いています。
最終更新日 : 2026/04/10
地域貢献を目指しています。 母体法人は平田外科医院で30年以上に渡り地域の医療と介護を支えてきました。 ・病気に関しては平田外科医院での受診、体が少し不自由になりはじめた方はケアハウス「アポロン」、軽度認知症の方はグループホーム「メサイア」、在宅介護の支援を受ける方はヘルパーステーション「テイクオフ」、認知症が進んだり、体力が低下し本格的な介護が常時必要になったりした方は介護老人保健施設「アルカディアウェル」、家族支援サービスとして短期入所生活介護「プログレス」も併設しています。 介護認定ならびにケアプラン作成には指定居宅介護支援事業所「ランディング」のケアマネジャーが対応します。 病気、介護に関して医療法人育志会と社会福祉法人紀心会がお互いにタイアップし、地域の皆様の医療と福祉に責任を持って一貫した体制でお応えしており、地域貢献したい方にもオススメです。 ※法人内で異動も可能になり、様々な事業所を経験することが可能になります。 令和3年11月に基本型から在宅強化型へ、令和5年4月から超強化型への変化を辿っており、在宅復帰へ力を入れている施設です。
最終更新日 : 2026/04/03
最終更新日 : 2026/03/30
・充実したOJT(研修)体制 入社したらいきなり現場ではなく、新入社員研修として座学と実技を1日かけて教えていただけます。未経験の方でも、心配事や聞いておきたいことをそこで解決してから現場に行けるので業務がやりやすくなります。 現場に入ってからは先輩スタッフが指導を行う「サポーター制度」を導入しており、2ヶ月かけてゆっくりと業務に慣れて頂きます。 他にも研修が充実しており、例えば「接遇マナー研修」や「ビジネス研修」など介護業界に特化したものだけでなく、社会人として必要なスキルも学ぶことができます。 ・頑張り次第でキャリアを築ける事業所 ここみケアでは働くスタッフ一人ひとりに「成長する喜び」を感じてもらうため、キャリアアップ制度を設けております。 等級なども含めて、キャリアアップが明確で様々なキャリアを築くことができます。仙台市内に事業所がたくさんあるため、生活相談員やリーダー、管理者なども含めて様々な道が開けます。実際に一般介護職で入職し、管理者になった方もおり、色々なキャリアを目指していきたい方にオススメです。 ・ライフスタイルに合わせた働き方 キャリアを積みたいと思えば、ご自身の頑張り次第で介護職以外でもマネジメント職になることもできます。 お子様のいる方は、育児休暇はもちろん、介護休暇をきちんと取得できるような体制を整えており、育児休暇取得率は高いです。 時短で働きたいという方にもライフスタイルに合わせた働き方ができるように、シフトの調整などの融通が利きやすい環境を整えています。 ・資格取得支援 実務者研修の受講料、受験料が全額法人負担で取得できます。
最終更新日 : 2026/03/26
・チームワークを大切にし、もっと良くなりたい、チーム力を高めたいという目的のため、職員全員で意見交換を重ねながら、チームとして一丸となって自分たちの長所に磨きをかけ、安心感のある生活と「したい」を叶えてくれるお客様のために取り組んでいきます。 また、チームづくりに欠かせない、職員にとって「働きやすい環境」も大事にしていて、職員自らが考える職場づくりとしての職場改善提案の活動・職員満足度等アンケート調査などを実施し、物心ともに安心して仕事を楽しみ、生活を送れる職場体制を整えています。 ・スタッフが働きやすい環境を整えるために、定期的にアンケート調査を行っています。 働く人の幸せを考え、満足度が低く期待していることは課題を確認し改善を行います。 現在は福利厚生の面で退職金制度などを検討中です。満足度が高い部分についてはその環境を維持し、よりよくして行けるよう話し合っています。職員一人ひとりが物心ともに豊かであるように、穂乃香は改善、改良、創意工夫をチームで成し遂げていきます。 【アンケート例】 達成度ランキングの上位アンケート:「同僚との業務上の連携」、「同僚との人間関係」、「上司との業務上の連携」 重視度ランキング上位アンケート: 「感染症への対応・予防策」、3位「事故対応・予防策」、7位「災害対策」といった業務上のリスクマネジメント体制（感染・災害時の実行性のある継続活動計画と日常訓練、設備の整備、マニュアル等の組織づくりに取り組むことで日常への不安を払拭し取り組みます。
最終更新日 : 2026/03/24
・青森県から愛知県にわたり、病院、介護老人保健施設、精神科病院などを多数運営する大規模医療法人グループです。 安定した経営基盤のもと、リハビリテーション専門施設から一般病院まで多様な施設形態があるため、将来的にキャリアチェンジや地域移動を含めた幅広いキャリアプランを描くことができます。 ・入所150名規模の施設で、個室と2人部屋や4人部屋の多床室もあります。4人部屋でも障子などで仕切られており、利用者さんのプライバシーにも配慮しています。
最終更新日 : 2026/03/18
・青森県から愛知県にわたり、病院、介護老人保健施設、精神科病院などを多数運営する大規模医療法人グループです。 安定した経営基盤のもと、リハビリテーション専門施設から一般病院まで多様な施設形態があるため、将来的にキャリアチェンジや地域移動を含めた幅広いキャリアプランを描くことができます。
最終更新日 : 2026/03/17
【身体負担が少ない環境】 要支援1（身体介護がほとんど必要無い方）から入所でき、平均介護度は1.8程度です。 2階建ての建物ですが、1フロア22名の利用者様に対し職員を3.5名（看護師含め）配置しています。 業務量や身体的負担が少なく、定年も65歳までなので長く勤められる環境です。 【教育体制や相談体制】 入社時研修は法人の説明や、施設での介護に関してマニュアルに基づいて教えていただけます。 入職後は日勤帯で1ヶ月、夜勤帯で2ヶ月は先輩社員が1名同行しながら教えてくれ、段々と1人立ちまで学べます。相談体制に関しては、いつでも相談に乗っていただけますのでご安心ください。 【特定施設とは】 あまり聞き馴染みの無い言葉でイメージが付きにくいかもしれませんが、介護付き有料老人ホームと思っていただければ大丈夫です。 44部屋個室がある2階建ての施設で、食事やお風呂の介助、機能訓練やレクリエーションなど一般的な施設と業務内容は変わりません。 個室へはコールが鳴ったら行くという形で、日中は看護師の方が常駐しております。
最終更新日 : 2026/03/17
・公共交通機関でのアクセス可能 阿武隈急行線岡駅から徒歩圏内にあるため、自動車通勤以外での通勤をお考えの方にも好立地の施設です。業務での運転もございません。 ・資格取得支援について 介護福祉士や実務者研修など、資格取得制度があります。 取得にかかる費用の一部を法人にて負担していただき、費用負担の軽減が図れます。 ・OJT（研修）体制 職員の方は皆、資格保有の経験者のため、現場で自分の足りない知識、技能はしっかりと教えていただける環境があります。 多床室（和らぎの郷60床）、ユニット型（寛ぎの郷40床）混合の施設のためチームワークと個別ケア両方を1つの施設で学ぶことが可能です。 ・既存職員のフォロー体制について 各年齢の職員さんがいるので、都度相談には乗れる体制を構築しております。 何か悩み事があった際はすぐに相談いただける風通しの良さや、上長によるヒアリング体制もできておりますので安心して働くことができます。
最終更新日 : 2026/03/17
最終更新日 : 2026/03/17
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