【夜勤専従】宮城県の介護求人（3ページ目）
133件- 宮城県
- 夜勤専従
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【教育体制について】 ・新入職者に対して教育期間をあえて設けず、わからないことをすぐ聞けるような環境を整えています。 ・変則勤務（遅番・早番・夜勤）に入れるようになるのに、6ヶ月‐1年程度の時間をかけて教育してくれるので安心です。 全員で同じ方向を向いて統一した介護ができるよう、スタートまでに時間をかけています。 ※経験者などで早めに色々なシフトに入りたい方には例外もあります。 ・また、初任者研修から実務者研修、介護福祉士まで全て法人が費用負担をしてくれます。 働きながら資格を取るのは大変かと思いますが、焦らずに両立してほしいという思いがあるので、ご自身のペースで無理なくスキルを身に付けることができます。 【残業について】 残業がほとんどないのも特徴です。 他施設ですと、 ・日勤者がいないために夜勤明けの職員が遅番が出勤するまで残業になる ・早番者が遅番勤務まで行う などの状況もございますが、そのような残業はほぼ発生しません。 定時退社の意識が強いので、仕事とプライベートを切り分けてはたらくことができます。 ※大きな行事があるときや、全体会議の際などは残業や休日出勤になる場合もあります。 【施設の特徴】 70床の従来型特別養護老人ホームです。 ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。 ケアマネ資格取得後、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへの異動の可能性があり、スキルアップとともに、年齢・体力に合わせ働き続けることができます。 またライフイベントを迎えたときに、家庭と仕事の両立を図るために時短勤務や夜勤専従、パートなど様々な働き方を相談できます。 ・隣には小学校があり、同じ団地内には保育所、高等学校、大学があります。 現在はコロナウイルス感染症の為、休止となっておりますが、 例年保育園児の慰問があり、小学校での福祉の学習の場となっております。 当施設の職員が講師となり、小学校で福祉の授業を提供したりしています。 また、地域のボランティアサークルの方が、当施設内で週1回喫茶コーナーを開催して下さっており、地域とのつながりが深い施設です。
最終更新日 : 2026/10/27
・子育て世代の方が多く、働き方の相談が可能です。 ・残業もほぼなく、メリハリのある勤務した方、歓迎します。 ・母体法人はグループホームも持つ、家庭的な雰囲気を大切にしている法人です。 ・面接では経験よりも明るさ、意欲を中心に評価致します。 ・自宅からの距離に応じて、近隣施設での採用も検討できます。
最終更新日 : 2026/10/27
【年間休日120日。賞与3ヶ月】 ワークライフバランスを整えながら働くことができます。 子育て世代層の職員も多くいるため、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。 【やりがい】 利用者様は、片麻痺を中心とした身体障がいを持つ方や盲目の方で、ほぼ皆さん車いすに乗っています。 介助量は多いので介護のスキルが磨かれるのはもちろんのこと、会話でのコミュニケーションを取れる方も多いので、レクリエーションが活発です。 トレーニングやレクリエーションを通じて利用者様が生きがいを見つけ、社会参加や日常生活を楽しんでいる様子をみることができます。 【スキルを磨いていきたい方大歓迎です】 入社時の1ヶ月のOJT研修だけでなく、その後にスキルを磨く研修が揃っております。 入社後2ヶ月目以降は、トレーニングやリハビリの実務を学ぶ研修、機能向上、障がい、人工透析の知識研修等を受けることで障がい分野でのスペシャリストを目指せます。 通常業務に慣れた後には、支援計画の立案にもチャレンジしていただききます。 支援計画を立てることで、更に深く利用者様と関わるようになり、知識理解も深まります。 【助け合いの精神が浸透していて働きやすい環境です】 産休・育休の取得実績は100%です。 それだけでなく職員同士がしっかりとお互いを見ているので、仕事上で困っている人を見逃さず、先輩職員から声をかけてもらえる文化です。 ひとりで黙々と仕事をして技術を習得していく形ではなく、やる気のある明るい方が集まって助け合いながら仕事をしています。
最終更新日 : 2026/10/27
・資格取得支援でキャリアアップ 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修の費用は全額法人負担です。 喀痰吸引研修は、当施設が実地研修場所に指定されています。 また施設の数・種類も多いため、法人グループでスキルアップが叶います。 ・風通しの良い職場環境 経験や能力よりも、「やってみよう」という意欲を大切にしています。 「施設の風土として良い人間関係が構築できている」とスタッフからも好評○ 困ったこと、分からないことは、いつでも相談できる環境です。 ・安心の夜勤体制＆医療連携 1フロア2ユニット（25名）担当の夜勤体制。 「森内科クリニック」との連携、24時間看護師常駐で、緊急時も安心。 経験豊富なあなたも、安心して業務に集中できます。 ・ワークライフバランス 仙台市内でも早いうちに週休3日制を導入。1日10時間×週4日勤務も相談可能です。 育休や介護休暇なども取得実績があり、職員さんのワークライフバランスを大切にしています。 残業も月10時間程度と少なめ。土日祝出勤手当など、福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・介護未経験者の方の採用も進めています。 職員の皆様がやりがいをもち楽しく働き続けることが出来るように「教育」に注力しております。 未経験で入った職員も実際に多く、教育する時も気持ちを分かっていただけますので、未経験の方の立場になって根気良く教えていただけます。 ・充実の教育体制です。 入職されてから3ヶ月-6ヶ月程度は教育担当が付いてくれて、各シフト帯の業務を1人立ちできるまで教えていただけます。 シフト制なので100%ではないですが、教育担当はなるべく主任やリーダークラスの方が固定で丁寧に教えていただけるので、「毎回付いてくれる方が違くてやり方が違う」という事が起きにくいです。 3ヶ月-6ヶ月でというのもあくまで目安で、その方の習熟状況に合わせて、出来るようになるまで期間決めずに教育していただけます。 ・資格取得支援制度、研修が充実しております。 初任者・実務者研修の資格取得支援を行っており、30,000円ほど補助金を出していただけたり、シフトを調整していただき業務中に受講ができます。 研修に関しましては、職務別研修、OJT研修、階層別研修、外部（実務）研修など様々な場を用意しており、教育・研修に注力しております。また喀痰吸引研修も施設内でおこなっており、実際に利用者様へのケアに役立つ学びを得られます。 ・余裕を持った人員体制となっています。 人員はある程度充足している状況ですが、しっかりと余剰人員を確保して、従業員が有休や産休、育休などを取りやすい環境作りを目指しています。 最近では男性スタッフで育休を取得される方も実際に数人いらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/24
・ポジティブアクション宣言企業です。 厚生労働省推進の「ポジティブアクション宣言」（※）をしている法人となっております。 ※ポジティブアクションとは。 実質的な男女均等取扱いを実現するために策定された取り組みで、「管理職以上はほとんど男性が占めている」や「女性の活躍の場が限定されている」と言った問題を解決するために、個々の企業が積極的に行っていることを証明する宣言です。 この宣言により、女性のキャリアアップできる道が広くなっていたり、法人として男性だけで運営がされないようになっています。今後キャリアアップしたい方や公平な判断ができる企業で働きたい方には非常におススメです。 ・長期勤続手当があります。 勤続5年以上と10年以上の節目に特別手当が支給されます。 勤続5年-9年で3,000円-16,000円、勤続10年以上6,000円-32,000円が支給されます。幅はありますが、ほとんどの方が上限の金額が支給されるので、嬉しい手当です。 会社に長く貢献していただいた方に還元していく方針を示しています。 ・資格取得支援があります。 初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を取得される際に、奨学金制度を利用できます。 この制度は、資格取得にかかる費用の9割を奨学金として法人が出してくれて、資格取得後に働きながら毎月返済していくという制度です。 資格取得となるとまとまったお金がかかってきますので、分割で返せます。 ・有給休暇は初年度から法定通りの支給がございます。 また、1時間単位で取得できる有給休暇制度がありますので、「少しだけ早く退勤しないといけない用事ができてしまった」など緊急の用事ができてしまっても安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・無資格・未経験の応募が可能。 介護職の資格を持っていない方や経験がない方でも正社員として応募ができます。 ※無資格・未経験で正社員として検討していただけるのは、貴重な法人です。 その理由としては介護職に興味を持っている方を応援したいという法人の考えと、入社した後に教育・研修できるという法人の自信です。 もちろん有資格者や経験者の方でも応募ができますので門戸が広く開かれています。 ・研修体制 上記で無資格・未経験の方も応募が可能と記載したのですが、 その理由の具体例として、毎週木曜日に理事長が自ら研修を行ってくれます。 定期的に研修を行うことで従業員の知識向上やスキルアップが期待出来るだけでなく、法人としてのケア方針なども浸透できるので、従業員と法人どちらにもメリットがあります。 また、無資格・未経験の方以外も参加できるので、より知識を深めたい方にもおすすめです。 ・資格取得制度 初任者研修、実務者研修の受講料の8割を法人が負担してくれます。 ※基本的に初任者研修、実務者研修の受講は約80,000円‐約150,000円ほどかかるので、自己負担が2割は格安です。 ※但し、勤続1年以上務めたのちに法人要件を満たした場合。 ・賞与4.0ヶ月。残業ほぼなし。 賞与が4ヶ月分出る法人は非常に貴重です。 経験を重ねていく毎に昇給もあるので、月給が上がるだけでなく賞与額も上がってきます。 また、法人として残業もほとんどないのでメリハリをつけて働くことができ、仕事もプライベートも充実させることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/23
【キャリアアップ、スキルアップを目指す方へ】 ・自社内で実務者研修の受講ができるため、これから介護を頑張りたい方にオススメです。※規定あり ・法人内で合同の研修を行い、皆様の介護知識アップを目指しています。 ・資格取得を応援しており、実習の際のシフトなどは融通がききます。 【子育てしながら働きたい方へ】 ・残業時間は月平均5時間以内です。ワークライフバランス整えてメリハリつけて働けます。 ・幅広い世代が活躍していますので、急なお子様の事情でも対応しています。 ・育児休業の取得実績があり、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【その他】 ・記録業務は電子（タブレット）を導入したり、清掃は外部に委託したり、調理も湯せんタイプのものを活用したりするなど、業務効率化に努めています。 ・法人理念である「医療機関を通じて人々の健康とやすらぎを願うとともに全社員の物心両面の幸せを追求する」を掲げ、利用者様に質の高い介護サービスを提供しています。
最終更新日 : 2026/10/23
・よりよいケアを利用者様にお届けするため良い意見はすぐに実務に取り入れることを大切にしています。 ・シフトの融通は比較的利き易い環境で、希望休などは比較的取得しやすいです。上記の特徴も相まって、希望の働き方ができるか常に早期に確認を頂けるため、柔軟な働き方が実現しやすい環境です。 ・「法人が金銭を貯めこんでいても仕方がない」という考えから従業員への積極的還元を志向しています。確約できる事項ではありませんが、賞与額等は年々増額の傾向にあります。 ・資格取得支援制度があります。初任者研修は全額支給・実務者以上も今後支援をしていきます。
最終更新日 : 2026/10/23
・中途採用でも「同期」がいる環境を大切にしています。同じ時期に入職した人ならではのことを相談したり、切磋琢磨しながら仕事をしていただけます。 ・賞与4.5ヶ月、夜勤手当あり、パート職でも賞与があるため待遇面が充実しております。 ・残業がほぼないため、メリハリを持って働く事が出来ます。 ・未経験で入職し、現在ご活躍している方もたくさんおり、教育・指導にも力を入れております。
最終更新日 : 2026/10/23
6‐10名の完全個室ユニットが14個ございます。ユニットごとも棟として分かれており、それぞれが独立した平屋建てになっており、一人ひとりに寄り添ったケアをすることが出来ます。 採用後はユニットへ配属となりますが、配属先の経験の長い先輩職員が指導者としてOJTを行っております。
最終更新日 : 2026/10/22
外出レクリエーションも盛んに行われています。水族館や花見、あやめ園、松島紅葉ドライブなどに出かけます。 ホームページに掲載されている広報誌「風ぐるま」で、事前に利用者様や施設の雰囲気を知ることができます。利用者様に楽しんでいただくための行事の様子を掲載しています。 当施設の2階には「風の音 in kurannkeri（クランケリ）」というレストランがあり、地域の方や家族の方に楽しんでいただける取り組みも行っています。地域に根差した施設です。 特別休暇が5日ありますし、育休取得実績があるなど、福利厚生面も充実しています。 定年制が65歳で、再雇用制度もありますので、70歳まで働くことができます。長く働きたい方にピッタリな職場です。
最終更新日 : 2026/10/21
【訪問介護サービス「ドット365」のご紹介】 「ドット365」は、ご利用者様が住み慣れたご自宅で安心かつ安全な療養生活を送れるよう、365日24時間体制でサポートを提供する訪問介護サービスです。 要支援認定を受けたご高齢の方をはじめ、障がいのある方、難病を抱える方々の生活支援を幅広く行っております。 【業務内容:日々の暮らしに深く寄り添うケア】 1日の訪問件数は1-4件程度、1回あたりの支援時間は30分から数時間と、ご利用者様の状況に合わせて対応いたします。お一人おひとりとじっくり向き合い、日々の対話を通じて深い信頼関係を築いていくお仕事です。 【株式会社ドットラインの就業環境と魅力】 ・多様なキャリアパス 現場のスペシャリストから所長を目指す道のみならず、全53職種への異動を可能にする「社内転職制度」を完備しております。 学校講師や本社（人材開発課）での後進育成など、多彩な選択肢をご用意。未経験入社後1年で所長に昇格し、年収600万円以上を実現した実績もございます。 ・明確な評価制度による給与還元 2026年4月より新たな人事制度を導入いたしました。等級ごとに求められる役割やスキルを明文化しており、「何を達成すれば昇給するのか」が明確です。社員一人ひとりの成長を正当に評価し、給与に反映いたします。 【ご入社後の教育体制】 新人研修:入社後、本社にて2日間の集合研修を行い、同期と共に業務の基礎を習得します。 同行研修:最長3ヶ月間、先輩社員に同行し、実務の流れやご利用者様への適切な接遇を実践的に学びます。 独り立ち:単独でのサービス提供が可能なレベルに達した段階で、独り立ちとなります。
最終更新日 : 2026/10/20
【法人について】 始まりは宮城生協の職員から福祉施設があったら良いのに、という声から設立に至りました。 法人としてサービス付き高齢者向け住宅、ショートステイ、定期巡回、デイサービスとさまざまな施設を展開しています。 地域の方々との交流、ふれあいの場を大事にしており、200名におよぶ後援会のみなさん、年間2,000人のボランティアのみなさんなど、地域全体で支えあっているという特徴があります。 【施設の特徴】 定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、一人で業務を完結するのではなく、オペレーターや他のヘルパーと連携して利用者様をサポートします。 1日に5-6件の訪問を通して、利用者様の生活をサポートし、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。 職員は全員女性で、約半分の職員が介護福祉士を持っており、オペレーターを兼務しています。 【福利厚生】 子育て中の方にうれしい法人設置の保育園には日曜日・祝日含め預けることができます。 インフルエンザの予防接種補助や、連休制度によって10連休、5連休の取得も可能です。 万が一に備えて、互助会の休業時の就業保障制度もございます。
最終更新日 : 2026/10/20
・残業は多くなく、法人として平均月5時間程度でワークライフバランス良く働く事が可能です。 ・勤続6ヶ月以上の方が病気により入院した際は、法人加入の保険により、1回の入院につき最高500,000円までの入院費用をお支払いします。 ・定年は70歳まで、再雇用制度は75歳までと末永く働けます。それに伴い退職金共済制度に加入しておりますので、長く勤めた分だけ多く退職金が受け取れます。 実際に70歳を過ぎて延長雇用で働いている方もいらっしゃり、その方に合わせた業務の調整を相談しながら、法人として長く働いていただける取り組みを行っております。 ・沿岸部ですので冬も積雪量が少なく、通勤がしやすいです。商業施設が多くあるエリアですので、お仕事終わりのお買い物なども行きやすいです。 ・ほとんどの従業員が介護福祉士資格を取得してますので、質の高い介護サービスを提供できています。キャリア志向が強い方も多いので、切磋琢磨しながら働く環境が整っています。 法人の風土として、利用者様も従業員も楽しく過ごせる施設作りを目指しています。
最終更新日 : 2026/10/17
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・外部研修の受講、定期的な内部研修を実施しています。
最終更新日 : 2026/10/16
・調理業務について、買い出しから介護職員が行うのでこだわりをもって携わりたい方に最適です。 ・母体法人は複数施設を保有する安定法人です。 ・「入居者が主人公」という思いのもと少人数での家庭的な環境の中で、利用者様に向き合った介護ができます。 ・職員の方の介護スキルに応じて、丁寧な指導があるので安心して働けます。
最終更新日 : 2026/10/16
【こんな会社です】 医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。 「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。 【職員の成長を応援します】 一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。 【就業の魅力】 残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。
最終更新日 : 2026/10/15
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