【残業ほぼなし】宮城県の介護求人（5ページ目）
110件- 宮城県
- 残業ほぼなし
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【資格取得支援について】 ・初任者研修の資格取得費用を法人が全額負担してくれます。 研修に行く際のシフトも考慮していただけますので安心して取得できます。 【研修体制】 ・外部研修の受講希望者にも一部会社支給あります。 ・半年に1回個人面談があるので、今後のキャリアのことから人間関係のことまで何でも相談できます。 そのため定着率も高く、退職者は出ても年間1名か2名です。平成23年オープニング当初から勤続のスタッフも多数在籍中です。 （※退職者の中にはご家族の事情なども含まれています） 【入社後の研修体制】 ・入社して約2週間は座学と現場で実技を交互に回していく形をとっています。 そのため、座学で学んだことをすぐに実践できるので実際に働くイメージが湧きやすいです。 その後、先輩がマンツーマンでついて現場に入ります。 無資格や未経験で不安な方には最大6ヶ月間も先輩がマンツーマンで教えてくれるので、 急いで一人立ちさせられるようなこともないので安心です。 【働きやすさ】 ・有給取得率60％弱で高水準です。プライベートも充実できます。 ・夜勤が5人体制なので、困ったことがあれば助け合うことができます。
最終更新日 : 2026/07/16
・ご家庭の事情にも最大限配慮します。 お子さまがいらっしゃる職員も多いため、お子さまのスケジュールによるシフトの相談なども、職員全員で協力して助け合う風土ができています。
最終更新日 : 2026/07/10
・高給与求人です。 基本給が最低でも150,000円台からスタートなので、月給が高い傾向にあります。 実際に介護福祉士で経験約15年の方が、基本給の上限値の給与提示を頂いたこともありますので、資格や経験を正当に評価し、従業員に還元していただける素晴らしい法人です。 ・立派な食堂を利用できます。 皆さん意外とお困りになるのが昼食問題だと思います。 「お弁当を作る時間がないけど、他の従業員はどうしているんだろう」や「外で買うと結構高くつくのがきつい…」など色々あると思います。 この施設は建物内に立派な食堂があり、1食を195円で食べることができます。 ほとんどの方がこの食堂を利用しているので、お弁当を作る手間や外で買う昼食代も心配いりません。 また、昼食の時間も決まっていないので空いている時間に自分のペースで食事をとることができます。 ・公共交通機関で通勤できます。 駅やバス停が近くにあるので公共交通機関で通勤ができます。 ・JR東北本線「南仙台駅」から徒歩約16分 ・JR東北本線「名取駅」から、市バスまちなか循環線にて、「上余田」バス停下車、徒歩約9分。
最終更新日 : 2026/07/08
・浴室は個浴・機械浴・大浴場の3種類があります。利用者様の状況に合わせて浴室が分けられるため、腰への負担も軽減出来ます。 ・新年会、園芸会、七夕祭り、敬老会、クリスマス会など、毎月季節に合った行事を企画・開催しています。また、コーラスや楽器演奏、舞踊など外部な方とも連携しながら利用者様に楽しんでいただけます。 ・本格的な機能訓練も行われている事業所です。看護師、言語聴覚士等、様々な職種の方と連携を取る事が出来ます。
最終更新日 : 2026/06/19
最終更新日 : 2026/06/17
・地域密着型のグループホームです 家庭的な環境の中で、利用者様一人ひとりができる範囲の役割を持ち、自立した生活を送れるように支援します。 定員9名のアットホームな施設ですので、個別ケアを重視したい方におすすめです。 ・残業少なめです 30代から50代のスタッフが働いており、連携が取れているため残業は月5時間以内です。 お仕事後の予定も立てやすいです。 ・車通勤可能です 無料の駐車場付きです。バイク通勤も可能です。 車通勤の方にも、月上限12,000円まで交通費が支給されます。
最終更新日 : 2026/06/09
・ベッドメイキングや清掃業務は清掃アシスタントが行います。 ケア以外の業務は専門の担当者がいるので、介護業務に向き合える環境です。 これにより、残業なども減ってきているそうで、長期間勤めている方も多い環境です。 ・遅番・夜勤は無理せず習熟度によってスタート いきなり夜勤を始める事はありません。 入社してすぐはプリセプター制度を導入しているので日勤・早番からスタートします。 先輩が業務のいろはを教えてくれます。 達成度評価（各ケア項目を評価）を採用して、各ケアがクリアできたら遅番・夜勤へのステップへ進めます。 ・研修体制もバッチリです。 1年目-3年目までの間に世代別研修があります。 1年目:毎月、2年目:年6回、3年目:年1回実施します。 入職後:新人職員研修中途研修フォローアップ研修（中途研修とフォローアップ研修は4ヶ月後に実施） 全体会議が毎月あり全社員が参加になります。その後レポートの作成が必須であります。 ・先輩社員がついてチェック表をもとに指導していきます。チェック表が全て埋まった段階で一人前の評価となります。それまでしっかりと先輩社員が付き添います。 ・20代-30代もリーダーとして活躍中です。 スキル・リーダーシップの取れる方は、20代からリーダーになって活躍しています。リーダーの資質を高める研修も多く揃っています。 ・夜勤体制も安心です 看護師が常駐していますので、夜勤未経験の方も大丈夫です。 20名を介護士1名で見てもらいますが、急変の対応などマニュアルもバッチリ出来ています。 看取りも従業員1人にストレスがかからないように配慮しています。 ・寮があります。 事業所から半径30km外にお住いの方は、寮を利用できます。 独身寮:1LDKで家賃が21,000円（施設より5分ほど） 家族寮:2LDKで家賃が34,000円（施設より10分ほど） オール電化でIHコンロ、風呂・トイレ別・エアコン付きのお部屋で更新料が無いのでお得に生活出来ます。 ※駐車場代も含まれます。 気仙沼市以外の方が対象です。住民票の移動があれば、市内の補助金のご案内も行います。
最終更新日 : 2026/06/02
【施設の特徴】 ・全室個室のユニット型施設で、個別ケアにより利用者様一人一人に合わせたきめ細かな介護を実現していきます。 ・ICT機器を積極的に導入し、スタッフの業務負担軽減と作業効率化に取り組んでいます。（介護支援ソフト、タブレット、見守りセンサーマット、自動体位変換エアマット等） ・法人では接遇マナーにも力を入れ、利用者様だけではなく職員間やご家族様へなど関わる方全てに明るく挨拶ができる環境を大切にしています。 【就労環境】 法人で「一般事業主行動計画」というものを定め、会社をどのように良くしていくかを明確に定めています。 さらに、それホームページで公開することによって第三者に見てもらえるクリーンな状態を心掛けています。 ※「一般事業主行動計画」とは・・・ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むと共に、女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、女性の職場生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思を尊重されるべく課題解決に向けた行動計画。
最終更新日 : 2026/06/02
【法人について】 EMGグループ（東日本医療福祉研究会グループ）は宮城県と山形県で病院やグループホーム、有料老人ホームなどを運営しております。 利用者様本位の運営を行うことを理念に、地域社会に少しでも貢献をしていきたいと考えております。 小～中規模の施設がほとんどなので、それぞれ家庭的かつアットホームな環境です。 【研修・教育体制】 ・外部研修以外に内部で学習できるシステムの導入を検討しています。職員の指導・教育に力を入れて取り組んでおります。 ・認知症基礎研修や、初任者研修を法人負担で受講することができます（継続就業に限る）。 ・未経験の方でも安心です。 人によって教えることが違う…とならないよう、迷ったら管理者に聞くよう指示系統を統一しています。 また何回かやったから一人立ち、ではなく、個人の進捗に合わせて管理者と相談しながら任せていただける仕事を増やしていけます。 【その他ポイント】 ・JR南仙台駅から徒歩10分程で、公共交通機関の方でも通勤可能です。 ・夜勤については35名の入居者さんを1名で対応いただきますが、徘徊も少なく既存職員からも大変という声は上がっておりません。夜勤手当が1回10,000円なので、夜勤に入ることで給与を上げることができます。
最終更新日 : 2026/04/29
・マッスルスーツロボットを導入しており、体力的な負担を軽減出来ます。 ・月平均の残業は2時間ほどと、ワークライフバランスの取れる環境です。 月の希望休も3日程度取ることができます。予め相談していただければ、シフトを柔軟に調整可能です。 ・施設の雰囲気も良く、働きやすい環境です。 全職員が現場に出て、助け合って介護をしています。利用者様が1日平均12名前後で一人ひとりに関わることができます。 困ったときはどの職員さんにも相談しやすい環境で、業務面でもすぐに相談できますし、声をかけてくれるので楽しく働ける事業所です。 ・同建物内のデイサービスでも一部業務を担うので、1つの施設にいながら幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/04/23
「心豊かに、生き活きと、快適で安らげる、心地よい毎日のために」をモットーに、職員同士が密に連携を取りながら就業いただけます。 ・職員の平均年齢は50代で、落ち着いた雰囲気の中でしっかりと指導を行っています。 ・施設全体にナチュラル調のデザインを適用し木のぬくもりを感じるお部屋で個別ケアができます。 ・法人所有に機能訓練施設は圏内屈指の規模で、利用者様の毎日をサポート頂けます。 ・残業はほぼなくワークライフバランスを保って働けます。
最終更新日 : 2026/04/15
職員ひとりひとりが「やりがい」と「目的」を持ち、介護・障がい・保育の3分野で社会貢献ができる会社です。風通しのよい職場で社長をはじめ社員も明るく元気に働いています。
最終更新日 : 2026/04/10
最終更新日 : 2026/03/31
最終更新日 : 2026/03/30
・チームワークを大切にし、もっと良くなりたい、チーム力を高めたいという目的のため、職員全員で意見交換を重ねながら、チームとして一丸となって自分たちの長所に磨きをかけ、安心感のある生活と「したい」を叶えてくれるお客様のために取り組んでいきます。 また、チームづくりに欠かせない、職員にとって「働きやすい環境」も大事にしていて、職員自らが考える職場づくりとしての職場改善提案の活動・職員満足度等アンケート調査などを実施し、物心ともに安心して仕事を楽しみ、生活を送れる職場体制を整えています。 ・スタッフが働きやすい環境を整えるために、定期的にアンケート調査を行っています。 働く人の幸せを考え、満足度が低く期待していることは課題を確認し改善を行います。 現在は福利厚生の面で退職金制度などを検討中です。満足度が高い部分についてはその環境を維持し、よりよくして行けるよう話し合っています。職員一人ひとりが物心ともに豊かであるように、穂乃香は改善、改良、創意工夫をチームで成し遂げていきます。 【アンケート例】 達成度ランキングの上位アンケート:「同僚との業務上の連携」、「同僚との人間関係」、「上司との業務上の連携」 重視度ランキング上位アンケート: 「感染症への対応・予防策」、3位「事故対応・予防策」、7位「災害対策」といった業務上のリスクマネジメント体制（感染・災害時の実行性のある継続活動計画と日常訓練、設備の整備、マニュアル等の組織づくりに取り組むことで日常への不安を払拭し取り組みます。
最終更新日 : 2026/03/24
職員一人ひとりが「やりがい」と「目的」を持ち、介護・障がい・保育の3分野で社会貢献ができる会社です。風通しのよい職場で社長をはじめ社員も明るく元気に働いています。
最終更新日 : 2026/03/18
・青森県から愛知県にわたり、病院、介護老人保健施設、精神科病院などを多数運営する大規模医療法人グループです。 安定した経営基盤のもと、リハビリテーション専門施設から一般病院まで多様な施設形態があるため、将来的にキャリアチェンジや地域移動を含めた幅広いキャリアプランを描くことができます。 ・入所150名規模の施設で、個室と2人部屋や4人部屋の多床室もあります。4人部屋でも障子などで仕切られており、利用者さんのプライバシーにも配慮しています。
最終更新日 : 2026/03/18
・青森県から愛知県にわたり、病院、介護老人保健施設、精神科病院などを多数運営する大規模医療法人グループです。 安定した経営基盤のもと、リハビリテーション専門施設から一般病院まで多様な施設形態があるため、将来的にキャリアチェンジや地域移動を含めた幅広いキャリアプランを描くことができます。
最終更新日 : 2026/03/17
【身体負担が少ない環境】 要支援1（身体介護がほとんど必要無い方）から入所でき、平均介護度は1.8程度です。 2階建ての建物ですが、1フロア22名の利用者様に対し職員を3.5名（看護師含め）配置しています。 業務量や身体的負担が少なく、定年も65歳までなので長く勤められる環境です。 【教育体制や相談体制】 入社時研修は法人の説明や、施設での介護に関してマニュアルに基づいて教えていただけます。 入職後は日勤帯で1ヶ月、夜勤帯で2ヶ月は先輩社員が1名同行しながら教えてくれ、段々と1人立ちまで学べます。相談体制に関しては、いつでも相談に乗っていただけますのでご安心ください。 【特定施設とは】 あまり聞き馴染みの無い言葉でイメージが付きにくいかもしれませんが、介護付き有料老人ホームと思っていただければ大丈夫です。 44部屋個室がある2階建ての施設で、食事やお風呂の介助、機能訓練やレクリエーションなど一般的な施設と業務内容は変わりません。 個室へはコールが鳴ったら行くという形で、日中は看護師の方が常駐しております。
最終更新日 : 2026/03/17
最終更新日 : 2026/03/17
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