【定年60歳以上】栃木県の介護求人（10ページ目）
195件- 栃木県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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【経験が少ない方でも安心のフォロー体制】 定員20名と小規模のため、周りの職員さんと協力しながら働いていける環境です。 1人介助をすることが無いようにシフトの調整などもしており経験が少ない方にも安心して勤務いただけます。 【仕事とプライベートの両立】 希望休は月に2日申請可能です。また、月2回連休になる様考慮いたします。 有給休暇は毎年完全消化しています。しっかり休んでメリハリつけて働けます。 残業時間も基本なく、家庭をお持ちの方も両立がしやすい環境です。 【多くの経験が積むことができます】 ショートステイ、グループホーム、デイサービス、サービス付き高齢者住宅の4つの施設を運営しており、法人内での異動も希望があれば可能なので、法人内で多くの経験が積めます。 【人柄重視の採用】無資格・未経験から介護職デビューOK 介護の知識や技術は入社後にイチから学べる環境です。何よりも「利用者様への明るい対応」や「スタッフ同士のチームワーク」を大切にできる、お人柄を重要にしているため風通しの良い職場です。 も設けており身体的負担の軽減に取り組んでおります。 【スキルアップ応援】資格取得費用の「半額補助」あり 初任者研修や実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど、働きながらステップアップを目指す方を会社がバックアップ。費用の半額を補助する制度が整っています。
最終更新日 : 2026/06/02
【メリハリのある働き方と明確な移動サポート】 ワークライフバランスを重視しており、正社員の残業は1日最長1時間以内です。 ほぼ定時で帰宅する職員もいるため、仕事とプライベートのメリハリを持って働くことが可能です。 年次有給休暇とは別に、夏季休暇2日、冬期休暇2日の制度があり 、充実した休暇制度があります。 また、移動に関するサポートも手厚く、自家用車をお持ちの方にはマイカー手当（15,000円）とガソリン代を実費で支給します。 パートの場合も、移動時間に対して時給1,100円を精算する制度があり、働く方を手厚くサポートします 。 【明確な評価制度と透明性の高い報酬体系】 一般企業に近い「ホワイト」な労働条件を徹底しており、働くことに対する正当な対価を約束します。 処遇改善手当や賞与の支給ルールが明確に定められており、頑張りや貢献度を適正に評価する仕組みが透明化しています。 【個人の成長を促すチームビルディング教育と使命感】 個人ではなく「チームで仕事をする」教育方針を徹底しています。 社会経験の少ない方や、介護経験が浅い方でも、ひとりで抱え込まず相談できる仲間と繋がり、頼れる・頼られる関係性の中で成長できます。また、介護職の社会的地位向上を掲げる法人として、社会的意義の高い仕事にプライドを持って取り組めます。 【効率的な稼働を支える訪問エリア】 訪問エリアは宇都宮市内を中心とし、原則として事業所から20分以内に行ける範囲を設定しています 。 フルタイム勤務の場合、移動時間は約2時間、支援に約6時間という明確な稼働基準のもと、効率的にサービスを提供できる環境です。
最終更新日 : 2026/05/20
・現場運営と教育を両立するシフト体制 訪問介護ひよりでは、登録ヘルパーさんのシフトから先に決定します。 正社員はあえて訪問予定を詰め込まず、「サービス管理」や「スタッフ育成」といった業務に注力するためです。正社員が現場全体を俯瞰できる余裕を持つことで、緊急時のフォロー体制も万全に。登録ヘルパーさんは希望通り働きやすく、正社員はキャリアを活かせる体制です。 ・放置されない手厚い研修体制 入社後の同行研修は一般的な「1回見て終わり」ではなく、利用者様ごとのルールやケア手順に自信が持てるように最低2回‐3回先輩がついて指導いただけます。 「施設経験しかない」「1人での訪問が怖い」という方も大丈夫です。じっくり丁寧に仕事を覚えたい方に選ばれています。 ・「移動時間」もお給料に。手厚い手当で還元 利用者様宅への移動時間も、しっかり時給（最低賃金換算）が発生します。さらに、1日出勤するごとに別途250円の通勤手当も支給。 また、正社員の方には「月10,000円の車両手当」をプラスし、移動にかかったガソリン代も実費で全額支給いたします。 「移動ばかりで稼げない」「車の維持費が心配」という訪問介護ならではの悩みを解消し、安心して長く働ける仕組みを整えています。
最終更新日 : 2026/05/14
・ 介護士の地位が確立された連携体制 ここは「看護師が上で介護士が下」というような上下関係がありません。看護師と介護士の業務の棲み分けがハッキリしており、介護士がプロとして尊重されているのが一番の魅力です。 スタッフ同士の仲が良く、急変時の対応は看護師が責任を持って行う体制が整っています。介護職の方は、余計なプレッシャーを感じることなく自分の業務に専念できる、非常に風通しの良い職場です。 ・ 体への負担を最小限に。長く続けられる「ルーチン」の仕組み 「体力的にいつまで続けられるか不安。」という方に、ぜひ選んでいただきたい環境です。 物理的な負担が少ない: 車椅子への移乗がないため、腰痛などの心配がほとんどありません。幅広い世代が元気に活躍できる理由は、この「体への優しさ」にあります。 計算できるスケジュール: 急な入院対応がないため、1日の流れは明確なルーチンです。16時を過ぎれば現場も落ち着き、定時でサッと帰るのが当たり前の文化。時間単位の有休や副業も可能で、自分らしい生活を優先できます。 ・ 確実なスキル習得を支える「二人三脚」の教育体制 安全のための二人体制: おむつ交換一つとっても、基本は2名1組。患者様の安全を守るためですが、同時に「一人で抱え込ませない」ための仕組みでもあります。 納得いくまで同行: 独り立ちまでプリセプターがつき、慣れるまで同行します。無理な独り立ちはさせません。ここで身につく療養型特有のスキルは、介護職としての一生モノの財産になります。 ・ 歴史ある安心感と、光が差し込む快適な職場 昭和32年開業の歴史ある病院ですが、内装のリニューアルを繰り返しているので、古さは感じません。 こだわりのブラインドから差し込む光、窓から見える神社の景色など、開放感のある空間はスタッフの心も明るくしています。 年間休日119日に加え、3-4日の連休取得も相談可能。「しっかり働いて、しっかり休む」が無理なく叶う環境です。
最終更新日 : 2026/05/13
最終更新日 : 2026/04/22
・法人自体は平成2年設立ですが、元となる「すぎの芽教室」はさらに前からあり、歴史ある法人です。 ・定員数30名という規模感で一人ひとりの利用者様との時間を大切にしたい方におススメです。 ・育休取得率が高いのでご家庭も大事に考える事業所です。 ・障がい系の事業所も運営されており、法人内で様々なキャリアを積むことも可能です。
最終更新日 : 2026/04/03
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・年間休日110日以上ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/13
最終更新日 : 2026/03/13
・職員のライフスタイルに合わせた働き方を相談可能です。お子様を育てながら勤務されている職員も多数在籍です。 ・全国に店舗を持つ会社が母体です！キャリアアップとして施設長やエリアマネージャーも目指せます。
最終更新日 : 2026/03/12
最終更新日 : 2026/03/10
【安心の職場環境とサポート体制】 「入社後、まずは現場ヘルパーから」という段階を踏む事業所が多い中、当事業所では、ご本人の意欲を尊重し、最初から「サービス提供責任者」としてスタートいただけます。 「経験がなくて不安」「ブランクがある」という方もご安心ください。現場には実務ノウハウに精通したベテランスタッフが在籍しており、業務のコツから効率的な運営まで、すぐそばで丁寧にサポートします。 理事長や仲間と意思疎通を図りながら、安心してキャリアの第一歩を踏み出せる環境です。 【理事長と共に「理想の事業所」を創るやりがい】 理事長との距離が近く、互いに「気持ちを合わせる」仲間意識が強い職場です。現場の声を大切にする理事長と共に、組織活性化に携わる「パートナー」としての役割を期待しています。 【安心の法人基盤と生活との両立】 保育園の運営から始まり、デイサービス、居宅、包括、そして訪問介護と、地域の生活をトータルで支える基盤があります。 有給休暇は入職初月から付与。残業は月平均5時間と少なく、ワークライフバランスを重視している法人です。
最終更新日 : 2026/03/10
【長期就業したい方にオススメの充実した福利厚生】 ・頑張りが認められる待遇です。 住宅手当・扶養手当・財形貯蓄制度など各種手当も充実しています。 長期就業を称える永年勤続表彰制度もあり、10年で10,000円、20年で50,000円、30年で100,000円を支給します。 ・仕事とプライベートを両立できる休暇制度 年間休日数が120日前後です。(年間の土日祝分だけ休日はがあります。)有給休暇も入職日から付与されるので、ゆとりを持って働けます。夏季休暇も3日あり、プライベートとバランスを取りながらリフレッシュが可能です。また、育児休暇においては3歳までの取得が可能で、子育てしながら働くことに関して職場の理解度は非常に高いので、安心して仕事と子育てを両立できます。育休後は復職率が高く、大体の方が戻られているそうです。 ※有給の付与は年度での考え方となります。例)4月入社、10日付与 12月入社、3日付与 有給を重視される求職者の場合は事業所に確認してください。 ・ソウェルクラブ加入しています。 法人負担で福利厚生センターの「ソウェルクラブ」に加入できます。主に加盟している映画館やホテル、コンサートチケットなどが、特別優待価格で利用できます。会社の制度を活用してお休みを満喫できます。 【初めてやブランクのある方にも安心のフォロー制度】 ・充実した研修制度です。 入社直後はベテランの先輩職員に付き添いで添いで指導頂けます。一緒に教わりながら、お仕事を覚えて行ってもらいます。また、外部研修で講師を要請して様々な研修を実施しています。定期的に感染症対策研修、事故発生防止研修、身体拘束研修、職員のコミュニケーション研修などを実施しています。 ・資格取得支援しています。 無資格の方でも働きながらキャリアアップできるよう資格取得支援制度がございます。 ・介護職員初任者研修:30,000円を限度として半額支給します。 ・実務者研修:40,000円を限度として半額支給します。 ・介護福祉士:合格の場合全額受験料負担します。
最終更新日 : 2026/03/10
・退職者ほぼゼロ。職員を大切にする施設です。 ・やる気のある方であれば、経験が浅くてもしっかりと育てられる環境が出来てます。他の職場で悩んでいた方で、能力を伸ばして活躍されている方も多くいらっしゃいます。 ・腰痛防止体操や、PTOTからの腰に負担をかけない介護の指導など、長く勤められるように様々な取り組みをされています。 ・介護ロボットも導入しています。 ・勤務しながら系列の病院に通えるので、働きながら身体のメンテナンスができます。
最終更新日 : 2026/03/09
【運営元は金融・共済・農業・経済・福祉事業を総合的に展開している、福利厚生抜群の大手法人です】 パート職でも、賞与年2回（昨年実績:12,000円）と処遇改善手当年4回（昨年実績:240,000円）の支給があります。 介護職にとってはあまりない、年末年始5日間休み・日曜完全固定給に加え、年間休日も110日以上あり、急なお休みにも最大限融通を利かせてくれるので、安心して働くことができます。また、従業員の90％がご家族持ちの方ですので、ご家庭の理解がある法人になります。 【皆家族のように協力しながら運営していく職場作り】 JAはが野は、高齢者・介護を要する人たちが、安心して住み慣れた地域で、心豊かな生活を送れる事を目的とした、デイサービスになります。 利用者様だけでなく、従業員に対してもそのように大切にされている事業所になります。また、指導係がつくだけでなく、月ごとに自分の仕事の進捗がわかるように6ヶ月プログラムを実践し、経験が浅い方や未経験な方でも、独り立ちできるような環境が整備されております。 【幅広いキャリア形成が積めます】 最初はパート職としての入職になりましたが、希望があれば正職員を目指すことも可能です。 介護職の管理職としてキャリアアップすることはもちろんとのこと、希望があれば、総合職（金融・共済・農業・経済）で勤務し、キャリアを積むこともできます。
最終更新日 : 2026/03/06
・平成25年開設の小規模多機能型施設（通所15名、宿泊9名定員）・グループホーム併設の施設です。 ・地域に密着して一人ひとりの利用者の自分らしい暮らしを支えています。小規模だからこその温かい雰囲気の中で、利用者と丁寧に向き合って適切な介護ケアが提供できます。 ・20代-50代まで幅広い年代の介護士様が活躍中です。アットホームで明るい雰囲気の職場です。 ・休憩時間が3時間取れます。ロング夜勤ですが体の負担など軽減できます。
最終更新日 : 2026/03/04
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