栃木県の介護福祉士の介護求人（10ページ目）
216件- 栃木県
- 介護福祉士
平日 9:30〜20:00
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【福利厚生・法人の安定性が抜群です】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（40,000円程/月）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/08/19
最終更新日 : 2026/08/07
・地域医療を支える落ち着いた精神科病院です。認知症のケアにも力を入れており、一人ひとりの患者様とじっくり向き合える環境が整っています。年間休日120日をしっかり確保。有給休暇も取得しやすく、残業は月平均でも非常に少ないため、プライベートやご家族との時間を大切にしながら働けます。 ・体位変換や体力を要する患者様のケアは「原則2人体制」で実施しています。患者様のもとへ向かう際も、一人で抱え込むことなく安全に業務を進められます。 ・20代の若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、互いにサポートし合うアットホームな風土です。 ・ 院内託児所を完備。子育て中のスタッフに対する理解も深く、仕事とご家庭の両立をしっかりバックアップします。規定上は定年60歳・再雇用65歳ですが、ご本人のご意向や勤務状況に応じて70代まで柔軟に契約更新を行ってきた実績があります。年齢を重ねても地域医療に貢献し続けられる職場です。
最終更新日 : 2026/08/05
【通所では珍しいユニットケアを導入しています】 介護老人保健施設ひまわり荘の通所施設として平成4年に開設いたしました。 定員は184名で、通所でありながらユニットケアを導入している施設です。 13部屋に分かれ、1部屋10-13名となっており、大人数ながら顔なじみの利用者様に対するサービス提供となっています。 全体の人数を聞くとあまりの規模感に驚いてしまいますが、180名以上の利用者様を対応するわけではないので安心してください。 【送迎時の運転の必要はありません】 友志会では専属のドライバーが配置しておりますので、車の運転の必要性は特にありません。 添乗のみですので、運転に不安を感じる方も可能です。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です】 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめです】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/08/04
【歴史と信頼の安定法人】 昭和の実業家「関湊」氏により、昭和60年に設立された歴史と伝統のある法人になります。 獨協大学や、獨協医科大学などの設立・理事を務めたのちに、社会福祉法人関記念栃の木会を開設した為、大学病院との連携も密にとれるような法人になります。病院運営の中で、より多くの高齢者の支援もしたいという創設者の思いが設立の根底にあるため、地域貢献や信頼も確立されております。 【チームケアを大切にしています✨】 介護老人保健施設みなと荘は、15年ほど前に新築移転がありました。 施設内の設備や環境は一新され清潔感も有り、連携の取りやすい事業所となっております。 特に移転後により充実したリハビリ機能はこの施設の強みであり、渡り廊下でつながるＡ館・Ｂ館の職員間の連携は勿論、医師・看護師・リハ職と介護職以外のスタッフも密に連携が取れる環境になっております。 【充実の人員配置と教育体制】 資格取得支援といった法人内での研修制度に加え、後輩を育てていく風土がございます。「一度で完璧を求めず段階的にできるようになること」を求めておりますので、自分のペースで幅広いスキルを身に着けることが出来ます。わかりやすいことも聞きやすく職員同士フォローしあう意識が根付いております。 人員に関しても、日中は二名の医師が常駐、職員も国が定める人員配置に則った対応を常にしているため残業も発生することはほとんどなく安心感をもって勤務ができます。 【充実したキャリア形成の機会（全事業所共通）】 多彩なキャリアパス:転職せずに、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・デイサービスなど他の施設形態や、ユニット型・従来型など異なる部署への異動希望が可能です。これにより、ご自身のキャリアプランやライフステージの変化（例:子育て支援が必要な時期など）に合わせて、働き方を柔軟に調整できます。また、リーダー、主任、そして副施設長へと昇進の道が明確に描かれています。特に意欲的な方は、早い段階(1年-2年程度)での昇進実績もあります。
最終更新日 : 2026/08/04
最終更新日 : 2026/07/24
・法人内で運営している事業所は20施設以上となり、更なる成長を続けている期待の大手医療法人です。 近くに複数の施設が隣接しているので、なにかあっても安心安全です。 ・家族のようなとてもアットホームな環境で就業可能です。 入所定員は1棟9名のため、少人数で一人ひとりに寄り添った介護ができます。 ・四季折々のイベントやお楽しみ会を定期的に行っており、スタッフと利用者様の交流が深まる機会がたくさんあります。
最終更新日 : 2026/07/22
【元気になる利用者様を応援できる喜び。チームで仕事をしたい方におすすめ】 ・利用者様の目に見える変化を遣り甲斐に。 栃木県には50件程介護老人保健施設がありますが、その中で在宅復帰の「超強化型」に分類される施設は5つあります。 在宅復帰率がとても高いのが特徴で、歩けなかった利用者様がご自身の足で歩いて施設をでてご自宅で生活されます。 今までに味わったことのない目に見える変化を肌で感じることができます。 ・職種を超えて1つのチームで目標を追いたい方へ。 【集の舎棟】と【風の舎棟】で2棟合計で150床の大型の施設です。 医療ニーズのある方も含めた全床在宅復帰を目指す【集】、認知症の方の受け入れも行う【風】というように分野に分かれた介護を提供しております。 医師や看護師、作業療法士や理学療法士など、様々な職種の職員が1つの目標（利用者様が家に帰れるようにすること）を実現するため、同じマインド（リハビリマインド）をもって仕事ができる為、遣り甲斐があります。 廊下には職員の名前と顔写真が掲載しており、家族・利用者様に向けてはもちろん、職員同士お互いの顔と名前を把握する取組みをしています。 入社したばかりの新人にとっても働きやすい環境です。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です。】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（毎月50,000円以上）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/07/22
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/07/18
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/06/26
【明るく楽しい職場づくりを目指して。確かな成長が実感できる環境です】 当施設が目指しているのは、スタッフが「明るく楽しく」働ける環境です。とてもアットホームな雰囲気で利用者様からのスタッフ様の評判もよいです。もちろん大変なこともありますが、長く活躍しているスタッフは壁にぶつかってもめげずに取り組む「粘り強さ」を持っています。明るく楽しく働きながら、介護職員として着実に成長していきたい方におすすめです。 【利用者様とスタッフ、双方に優しい充実の設備とICT化】 一年を通して快適に働けるよう、施設内はオール電化を採用し、全フロアに床暖房とエアコンを完備しています。また、一般浴だけでなく機械浴も導入するなど、利用者様はもちろん、介護を行うスタッフの身体的負担にも配慮した造りになっています。さらに、各事業所にiPadを導入してICT化を進めており、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にして質の高いサービス提供に活かしています。 【手厚い資格取得支援と福利厚生】 働きながらのステップアップを目指す方を会社がしっかりサポートします。業務上必要と定められた公的資格の取得にあたっては、受講料や交通費、教材費などの費用を会社が一部または全額負担する制度をご用意しています。また、従業員のご家族やご親族に、社内の介護サービスを割引価格で提供できる福利厚生もあり、ご自身とご家族の安心を支える環境が整っています。
最終更新日 : 2026/06/24
【明るく楽しい職場づくりを目指して。確かな成長が実感できる環境です】 当施設が目指しているのは、スタッフが「明るく楽しく」働ける環境です。とてもアットホームな雰囲気で利用者様からのスタッフ様の評判もよいです。もちろん大変なこともありますが、長く活躍しているスタッフは壁にぶつかってもめげずに取り組む「粘り強さ」を持っています。明るく楽しく働きながら、介護職員として着実に成長していきたい方におすすめです。 【利用者様とスタッフ、双方に優しい充実の設備とICT化】 一年を通して快適に働けるよう、施設内はオール電化を採用し、全フロアに床暖房とエアコンを完備しています。また、一般浴だけでなく機械浴も導入するなど、利用者様はもちろん、介護を行うスタッフの身体的負担にも配慮した造りになっています。さらに、各事業所にiPadを導入してICT化を進めており、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にして質の高いサービス提供に活かしています。 【手厚い資格取得支援と福利厚生】 働きながらのステップアップを目指す方を会社がしっかりサポートします。業務上必要と定められた公的資格の取得にあたっては、受講料や交通費、教材費などの費用を会社が一部または全額負担する制度をご用意しています。また、従業員のご家族やご親族に、社内の介護サービスを割引価格で提供できる福利厚生もあり、ご自身とご家族の安心を支える環境が整っています。
最終更新日 : 2026/06/24
【安定した環境と手厚い福利厚生で、長く安心して働けます】 「社会福祉法人ふれあいコープ」は、安定した基盤のもと地域共生社会の実現に取り組んでいます。スタッフの皆様に長く安心して働いていただけるよう福利厚生も充実しており、健康診断の全額補助やインフルエンザ予防接種の補助をはじめ、住宅手当や家族手当も完備しています。自由参加の職員旅行など、楽しくリフレッシュできる機会もあります。ご自身の生活基盤をしっかり安定させながら、お仕事に集中できる環境です。 【ライフステージが変わっても安心。子育てや介護と両立できる柔軟な働き方】 「家族を大切にしながら働きたい」という思いをしっかりサポートします。産休・育休の取得率は、男性も含めてなんと100%。さらに、対象家族1人につき通算93日の介護休業や、お子様の急な体調不良にお休みできる「子の看護休暇（年5日-10日）」など、ご家庭の状況に寄り添う制度が充実しています。柔軟な働き方を利用して長く働き続けることができ、子育てやご家族の介護と両立しながら活躍しているスタッフが多数在籍しています。 【多彩なキャリアパスと手厚い研修体制であなたの「成長したい」を叶えます】 栃木県内に11の事業所を展開し、10職種のスタッフが働く当法人では、ご希望に合わせて幅広い経験を積むことが可能です。明確なキャリアモデルが用意されており、将来に向けて専門性を深めたり、別職種へステップアップしたりと、縦にも横にもキャリアを伸ばせます。年間70講座にも及ぶ充実した社内研修プログラムに加え、外部機関の研修も希望すれば参加可能。受講費用は法人がほぼ負担するため、働きながら費用面の心配なくスキルアップを目指せる魅力的な環境です。
最終更新日 : 2026/06/23
【安定した環境と手厚い福利厚生で、長く安心して働けます】 「社会福祉法人ふれあいコープ」は、安定した基盤のもと地域共生社会の実現に取り組んでいます。スタッフの皆様に長く安心して働いていただけるよう福利厚生も充実しており、健康診断の全額補助やインフルエンザ予防接種の補助をはじめ、住宅手当や家族手当も完備しています。自由参加の職員旅行など、楽しくリフレッシュできる機会もあります。ご自身の生活基盤をしっかり安定させながら、お仕事に集中できる環境です。 【ライフステージが変わっても安心。子育てや介護と両立できる柔軟な働き方】 「家族を大切にしながら働きたい」という思いをしっかりサポートします。産休・育休の取得率は、男性も含めてなんと100%。さらに、対象家族1人につき通算93日の介護休業や、お子様の急な体調不良にお休みできる「子の看護休暇（年5日-10日）」など、ご家庭の状況に寄り添う制度が充実しています。柔軟な働き方を利用して長く働き続けることができ、子育てやご家族の介護と両立しながら活躍しているスタッフが多数在籍しています。 【多彩なキャリアパスと手厚い研修体制であなたの「成長したい」を叶えます】 栃木県内に11の事業所を展開し、10職種のスタッフが働く当法人では、ご希望に合わせて幅広い経験を積むことが可能です。明確なキャリアモデルが用意されており、将来に向けて専門性を深めたり、別職種へステップアップしたりと、縦にも横にもキャリアを伸ばせます。年間70講座にも及ぶ充実した社内研修プログラムに加え、外部機関の研修も希望すれば参加可能。受講費用は法人がほぼ負担するため、働きながら費用面の心配なくスキルアップを目指せる魅力的な環境です。
最終更新日 : 2026/06/23
最終更新日 : 2026/06/17
【地域に愛される温かい病院】1名あたり約8床（1部屋）を担当し、じっくり向き合えるケア 利益優先ではなく「地域住民との約束」から生まれた当院。急性期病院のような慌ただしい入退院の繰り返しはなく、豊かな自然の中で患者様と穏やかな時間を過ごせます。受け持ち制をとっていますが、1名あたり約8床（1部屋）を担当する形なので、バタバタと多くの部屋を動き回る必要はありません。ゆとりを持って一人ひとりの患者様の人生に深く寄り添う、本質的なケアが可能です。20代〜60代まで幅広い世代のスタッフが、お互いを思いやりながら笑顔で活躍しています。 【圧倒的なお休みとプライベートの両立】年間休日125日＋フレックス・年末年始休暇！ 年間休日125日に加え、フレックス休暇3日を付与。さらに年末年始休暇として別途4日間のお休みがプラスされます（シフト制のため必ずしも12/31〜1/3の固定休とは限りませんが、その分を公休に上乗せしてしっかり休めます）。介護・看護休暇は最大10日取得可能で、男性職員の育休取得実績もあり。ライフステージが変わっても、無理なく長く働き続けられるホワイトな労働環境です。 【無資格・未経験でも安心】最大1年間のマンツーマン指導！手厚いプリセプター制度 「医療の現場は初めてで不安…」という方もご安心ください！当院では、先輩スタッフが1対1でつく「プリセプター制度」を導入しています。個人の習熟度に合わせて最大1年間、基礎から丁寧にサポート。オンライン研修も完備しているため、焦らず自分のペースで確実にお仕事を覚えていける安心の教育体制が整っています。 【頑張りを給与でしっかり還元】資格手当（8,000円）支給＆基本給のベースアップあり！ 無資格からスタートし、働きながら「介護福祉士」の取得を目指す方を全力で応援する風土です。資格を取得すると、毎月の資格手当（8,000円）が支給されるだけでなく、賃金テーブルの変更により基本給のベースアップも行われます！さらに、試験前には勉強や受験に向けたシフト調整の融通も利くため、働きながら無理なくキャリアアップを目指せる環境です。
最終更新日 : 2026/06/12
・平成15年にはISO審査機関（組織やマネジメントシステムを審査する機関）の取得をし、黒須病院と関連施設が・事業所が一体となって、医療・介護サービスの質の向上に継続的に取り組んでいます。 また、品質管理委員会など各種委員会にも力を入れ、結果の共有と品質マネジメントシステムの改善を図っております。 ・法人内には24時間体制の託児所を完備しており、夜勤時にお子様を預けて勤務をすることが可能です。 育休や産休の取得も可能であり、正社員として復帰後満3歳を迎えるまでは日勤のみで勤務が可能になります。 また、看護師が常駐している為、残業も無く定時で上がることが可能です。 ・定員18名の2ユニット制の施設になります。 介護従事者を生活のパートナーとして、個人の尊厳とQOLを保ちながら穏やかでやすらぎのある暮らしを営むことができるよう支援することを目的としています。 また、近隣には系列の黒須病院があり、急変時や専門性の高い疾患などに迅速に対応することが可能なため、緊急対応も安心です。
最終更新日 : 2026/06/04
・母体が大きく安定しており、医療連携もしっかりとれております。安心して勤務できる環境です。 ・教育体制がしっかりとしているので、あまり経験のない方や子育てなどでブランクのある方も安心して働けます。 ・ご希望により、同企業内の別の施設への異動も可能です。ご家庭事情等を考慮して、働き方を相談可能です。
最終更新日 : 2026/06/02
【メリハリのある働き方と明確な移動サポート】 ワークライフバランスを重視しており、正社員の残業は1日最長1時間以内です。 ほぼ定時で帰宅する職員もいるため、仕事とプライベートのメリハリを持って働くことが可能です。 年次有給休暇とは別に、夏季休暇2日、冬期休暇2日の制度があり 、充実した休暇制度があります。 また、移動に関するサポートも手厚く、自家用車をお持ちの方にはマイカー手当（15,000円）とガソリン代を実費で支給します。 パートの場合も、移動時間に対して時給1,100円を精算する制度があり、働く方を手厚くサポートします 。 【明確な評価制度と透明性の高い報酬体系】 一般企業に近い「ホワイト」な労働条件を徹底しており、働くことに対する正当な対価を約束します。 処遇改善手当や賞与の支給ルールが明確に定められており、頑張りや貢献度を適正に評価する仕組みが透明化しています。 【個人の成長を促すチームビルディング教育と使命感】 個人ではなく「チームで仕事をする」教育方針を徹底しています。 社会経験の少ない方や、介護経験が浅い方でも、ひとりで抱え込まず相談できる仲間と繋がり、頼れる・頼られる関係性の中で成長できます。また、介護職の社会的地位向上を掲げる法人として、社会的意義の高い仕事にプライドを持って取り組めます。 【効率的な稼働を支える訪問エリア】 訪問エリアは宇都宮市内を中心とし、原則として事業所から20分以内に行ける範囲を設定しています 。 フルタイム勤務の場合、移動時間は約2時間、支援に約6時間という明確な稼働基準のもと、効率的にサービスを提供できる環境です。
最終更新日 : 2026/05/20
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