【車通勤可】埼玉県の介護求人（12ページ目）
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- 車通勤可
平日 9:30〜20:00
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【介護職の方が介護業務に集中できる環境です】 掃除やシーツ交換を業者へ委託することで 介護スタッフがより本来業務へ向き合う時間を確保し離職防止へと繋げています。 またスタッフあってこそのサービス提供との考えから スタッフひとり一人の生活を尊重し、家族行事などの予定による休暇へも配慮しています。 【夜勤人員配置の手厚さ】 夜勤はナースオンコールと24時間の往診医による安心バックアップ体制があるので緊急時の大きな安心があります。 【残業少なめ。月平均1時間程度。プリセプター制度(教育制度)も導入】 上記の介護に集中できる環境に加えて、OJTに関してはプリセプター制度を導入し、 中途入社して不安という方もフォロー体制があります。 ※プリセプター制度のメリット マンツーマンで教えていただけるので、質問もしやすいですし、技術の習得も早いといわれています。 いざ、実践を行うといった場合にも、先輩介護士が側にいてくれるということで、 不安が少ないという意味があり、またすぐにフォローしてもらえるという点でも安心感が違います。 【リハビリを主軸とした有料老人ホーム】 テーマは「今できることをより長くできること」 リハビリを主軸にしたホームのため、介護専用型ホームでも 比較的介護度の低い方や若年の方がご入居しています。 無理なく適度な体操やアクティビティを日常に取り入れ、身体機能の維持・向上を目指しています。
最終更新日 : 2026/10/28
【施設理念】 「緑豊かな環境の中で安らかに楽しく暮らせるように」との願いを込め、平成5年に開設した『憩いの里』は、本館・新館・ユニットケア棟の3つを備えており、入所・通所・在宅サービスを総合的に行なう設備とスタッフを揃えています。 ・歴史がある施設です。 台湾（中華民国）やラオス共和国の使節団が視察に訪れる等、日本における介護施設のモデルとして諸外国にも誇れる施設です。 ・実務者研修講座を施設内にて開講しています。 施設内にて介護福祉士受験に必要な実務者研修講座を開講しています。 実務者研修は法人負担です。もちろん受講中は出勤扱いになります。 年間20種以上の研修を施設内で実施しています。 ・充実した福利厚生があります。 託児所、寮があります。子育て中の方にとっても理想的な職場です。扶養手当、住宅手当と充実した福利厚生の法人です。 また法人規模が大きいので将来的な異動やキャリアパスの相談が可能です。 ・残業はほぼありません。ゆとりのある勤務体制でプライベートも充実できます。
最終更新日 : 2026/10/28
・職員の負担を軽減しています。 ユニット型の施設は炊飯等をフロアごとに行う事が多いですが、こちらの施設では炊飯や下膳・食器洗い等がございません。 施設内にある厨房ですべて調理しており、下膳も厨房の方がユニットまでとりに来るので食器を洗う必要もありません。 私物や寝具の洗濯もなく、介護に集中できるようにしています。 ・直接雇用のスタッフばかりなので安定して長く就業できます。 派遣などは一切使っていないので、「人の入れ替わりが激しい」「社員で穴埋めするのが大変」といった事がありません。 ・給与が高水準です。 賞与が計4.70ヶ月分あるので、1番最初のスタートでも想定年収は3,500,000円-です。 資格や扶養手当等でさらなる高収入が目指せるので、安定した収入を得ることが可能です。
最終更新日 : 2026/10/28
・2016年2月に獨協大学前駅徒歩2分に新築移転しました。 ・助手経験のない方も歓迎です。院内研修も充実しております。 ・福利厚生充実しています。単身寮・家族寮も完備しております。 ・1日4時間からパートでの勤務も可能です。 ・病院の中では、比較的高給与です。年収3,500,000円以上も目指せます。 ・夜勤開始も個人個人の習熟度合いに応じて、スタートしていただけます。
最終更新日 : 2026/10/28
・2025年10月に新規オープンしたグループホームで、新白岡駅から徒歩3分と通いやすいです。 ・入居している障がいのある方の生活支援全般が主な仕事です。 ・入職後には、新人研修が用意されており、その後も年に10回程度法人内での研修がある為、未経験の方でも安心して働くことができます。 ・福利厚生も充実しており、法人として職員が働きやすい環境づくりをされています。
最終更新日 : 2026/10/28
・ 職場の雰囲気も良く、20-50代の幅広い世代の方が活躍中です。 ・全床｢超低床ベッド｣を導入し、スタッフ間のコミュニケーションをよりスムーズにするために、｢インカム｣を導入しており、介護スタッフの業務負担を軽減します。 また、介護記録も｢タブレットでの入力｣や｢音声入力システム｣を活用することで、記録作業の時間短縮を目指しています。 残業時間は1日10分程度で残っていると、施設長やリーダーから帰宅を急かされるほど徹底しています。 ・複数施設を運営する安定したグループです。 今後キャリアアップを希望している場合は他事業所への異動も可能です。 ・ステップアップが図れます。 法人内キャリアパス研修(新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修)が充実しており、自ら成長を続けられます。また、グループ内の様々な研修によりスキルアップも図れます。法人内だけでなく外部研修への参加も可能です。
最終更新日 : 2026/10/28
【長期安心】定年後も長く働ける充実の雇用制度 最長80歳まで勤務可能な再雇用制度あり。 定年（60歳）以降も嘱託社員として雇用継続が可能。 嘱託社員になっても月給水準は正社員時と変わらない安定待遇。 長期的なキャリアを見据え、安心して長く働けます。 【プライベート重視】働きやすさを追求した勤務環境 法人として「残業推奨なし」を徹底。定時退社を推奨しており、プライベートを重視できます。 夜勤は月平均4回（回数相談可能）。 キャリアアップのための資格取得支援制度あり。 療養病床150床で専門性の高い経験を積める成長環境。 2交代制なので、生活リズムが整いやすいです。 【やりがい】職員全員で創り上げる新しい職場 職員全員がオープニングスタッフとして一斉にスタートします。 職員の意見を聞き、反映していきながら職場のルールや仕事のやり方を決めていきます。
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
・自宅のようにお過ごしいただくという施設のコンセプトで運営しています。 他の特別養護老人ホーム経験者からは、非常にゆったりとしていて利用者様に向き合った介護をしていて働きやすいとのお声も頂いております。 職員が私服で勤務してより家庭らしい雰囲気づくりをしたり、一緒に食卓を囲み食事をしたり工夫をしています。 ・未経験・無資格歓迎。育成もしっかりしています。 未経験者の受け入れに自信があります。ご入職される方も、経験者よりも未経験の方の割合が多い施設です。もちろん、資格・経験のある方でも、独り立ちに向けてその方に応じたOJT期間を設けているため、「経験者だから実質数日で独り立ちしている」「あまり教えてもらえず放置されている」といった心配はありません。 ・多職種との連携をしっかり行っている環境で学ぶことが多い施設です。 埼玉石心会病院が母体となり連携を行っております。 定期的な勉強会を行い看護職員や機能訓練指導員も配置しているので、専門職員から介護ケアを学ぶ機会の多い職場です。 ・珍しい従来型・ユニット型混合の施設です。 ご希望があれば両方の経験を積み、介護のスキルを身に着けることができます。 また、周りの職員の方も貢献意欲の高い方も多く切磋琢磨して働く環境があります。
最終更新日 : 2026/10/28
・定年後以降の再雇用に注目 60歳以降は1年更新で、最高70歳迄です。 再雇用以降、60歳時の7割-8割程度の賞与がでます。 ・福利厚生重視の方注目です 退職金制度（福祉医療機構・埼玉県共助会 共に加入後1年以上で退職金支給）があります。 ・仕事と家庭の両立を応援 お子さまのいる職員が多いことから希望休への理解があります。 配置人数や効率よく仕事を分担することで、残業も月5時間以内に収める工夫をしています。 お子さまの都合で夜勤回数に制限がある方も正社員として就業できるなど家庭との両立に理解があります。 ・職員のスマイルも大切にしています 利用者様の幸せはもちろんのこと、働く職員さんも笑顔ではたらけるように、年間休日数（土日及び祝祭日の数）、住宅手当、扶養手当、退職金制度（祉医療機構・埼玉県共助会 2つ加入、1年以上で退職金支給）を充実させています。 ・教育体制の充実 入職後はOJTが3ヶ月あり、すべてのシフト帯を無理なく1人でこなせるようになるまでしっかりサポートします。 法人母体が浦和大学を有する学校法人九里学園で、「実学教育をもって人間形成をはかる」を法人として大切にしています。 ・職種毎のプロ意識が高い職場です 介護と看護の分業を確立しています。 介護士は介護の仕事に、看護師は看護師の仕事に専念することで、良い意味で「お互いの領域を尊重する」「介護の仕事は介護のプロに」「医療行為を伴う仕事は看護のプロに」任せることで残業時間を軽減しています。
最終更新日 : 2026/10/28
★オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ★毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）:AED救急救命(消防)、認知症研修(外部講師)、感染症、熱中症、レクレーションの紹介等 【専門職研修】:介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】:管理者研修を定期的に開催しております。今後は、様々な職種を対象とした研修を開催していく予定です。 【学術発表会】:毎年１回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っております。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほど。 【資格支援制度】:スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しております。 ★1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。 ★そのため、初任者や経験浅い方でも、技術やスキルを身に着けられます！
最終更新日 : 2026/10/28
・転職で不安をお持ちの方でも安心です。 同法人の最大の特徴ですが、職員同士の仲が良く、新しく入ってきた方の受け入れもしっかりと行う文化が醸成されています。 経験はあるけど新しい施設に移るのが不安な方も安心です。 ・極力いままで通りの普通の生活を送っていただくよう工夫しており、職員もそのお手伝いをしております。 無理に施設のやり方に合わせることをしないので、向き合ったケアをしたい方に好評です。 ・プライベートも充実させることができます。 残業もほとんどなく、職員がフォローし合いながら定時退社を心がけております。 また、有給もほぼ取得できている状況です。
最終更新日 : 2026/10/27
【待遇】 賞与4ヶ月に加え処遇改善手当の一時金もあります。年休も115日、夏季休暇・冬期休暇もあるのでプライベートとの両立も叶い易い職場です。 【法人の特徴】 直近3年間の離職率が5%と定着されている方が多いです。その様な背景もあり、新卒で採用された職員と中途採用者は同じくらいの割合で在席しています。 新卒で一から学びキャリアを積んでいる職員もいれば、それまでの経験を活かして活躍している職員もたくさんいます。 障がい者支援に携わる部署の中途採用者のうち、福祉関係経験者は2/3、残りの1/3は全く違う業種からの転職者です。 未経験で入職された方も多いので、障がい福祉が初めての方でも安心な環境です。 【研修体制】 キャリア等級制度に定めるクラスに応じ、多彩な職場内研修メニューを用意しています。 この他に、研修委員会が現場のニーズを調査し、現場による現場のための研修会も開催しています。 また、法人内だけでなく、外部団体の主催する研修にも積極的に参加しています。 外部研修については、費用（参加費・交通費）を全て法人が負担の上で参加可能です。キャリア等級制度に則って参加する研修の他、様々な研修情報を開示し、自ら関心のある研修に参加する自主研修制度を設けています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
・ターミナルケアなど法人の考え方に沿える方を募集です。 法人の考え方として「利用者様、ご家族の方が困って最後に相談してきてもらえる施設を目指す」という思いのもとで、できる限りどんな利用者様でも入居してもらおうと考えております。看取り業務も行って利用者様やご家族様が「入居して良かった」と思っていただけるような介護を目指しております。 ※平均介護度2.2で中には重度の方で幻覚が見える認知症の方が入居しています。 ・経験の浅い方でも丁寧に指導します。 スタッフは介護経験の長い方や介護福祉士の方が多く在職しています。マンツーマンで丁寧に指導していき、ゆくゆくは指導する立場になってもらえるようにしっかり育成していきます。 ・徒歩5分の好立地です。 ・嬉しい年間休日120日です。 介護職の平均年間休日は約109日-110日ですが、120日年間休日がございますので仕事とプライベートにメリハリを持って働くことができます。 医療・福祉分野の年間休日 ・1企業平均年間休日総数【109.4日】 ・労働者1人平均年間休日総数【111.5日】 ※参考:厚生労働省(平成30年就労条件総合調査の概況)
最終更新日 : 2026/10/27
・看護師さんも一緒に入浴介助に入ります。急性期や総合病院と異なり、看護師さんと一緒に患者様の生活介助を担っていただきます。 ・賞与が年4ヶ月分と手厚いです。前年度実績で計4ヶ月分の支給があり、給与面で魅力が大きいです。 ・残業がほぼゼロで、休み希望も月3回まで可能。残業は月5時間程度と非常に少なく、プライベートの時間を確保しやすいです。希望休も出せます。 ・有給休暇が入職時から付与される 入社後すぐに有給が使える（例:4月入社で10日付与）ため、急な予定にも対応しやすいです。 ・常勤でも「夜勤あり・なし」を選べる ライフスタイルや体力に合わせて、夜勤をしない働き方も相談可能です。 ・育児への理解のある病院です。子育て中の看護師なので熱発等の急なお休みでも協力してくださる環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/27
・社会医療法人が運営し、スタッフのワークライフバランスを重要視する急性期病院です。 ・年間休日122日、有給休暇のとりやすさやと取得率（84％、非常勤スタッフにも有給休暇付与）、男性の育児休業制度と、福利厚生が充実しています。 ・子育て世代の働きやすい環境づくりに注力し、現場からも「働きやすい」というお声を頂いております。 ・ 『焦らず、ゆっくり』というモットーの下、配属されるチーム内での教育を行っていき、丁寧かつ『独りにしない』フォロー体制を整備しています。
最終更新日 : 2026/10/27
・資格取得制度が充実 資格取得にかかった費用については事業所が支援いたします。 ・研修体制 社内研修 月に1回（例:移譲・介護技術） 社外研修 3ヶ月に1回（例:専門職講義） ・長く働けます 現在74歳の方が定年から条件変更なく就業されている実績などもございます。 ・充実の福利厚生 飲食業界大手のゼンショーグループと同様の福利厚生を利用可能です。 ・お休みが充実している環境です 月9-10日の休暇とお休みが多めの環境です。 連休についても職員の方で連携をして年に1回は3連休を取得するなどお休みが取り易い風土を醸成しています。
最終更新日 : 2026/10/27
・チームワークを重視した働きやすい職場です。 ・研修制度が充実しています。キャリアアップも応援します。 ・有給休暇取得率も高く、プライベートが充実できます。
最終更新日 : 2026/10/27
働く時間に制限のある方、安定母体で長期就業したい方におすすめ ・大手法人母体で福利厚生が充実しています 県内でも病院・介護施設合わせて30以上の事業所を運営している医療生協さいたまが母体の訪問介護事業所です。 住宅手当や扶養手当、退職金共済にも加入しており、安定して長く働ける環境が整っています。 また、年末年始休暇5日、夏季休暇4日とお休みが多く、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめです。 ・質の高いケアを目指しています 月に1回、テーマ別研修を行っています。歯科医の先生を呼んで口腔内ケアを学んだり、負担の少ない身体介護技術、感染症の対策等について月ごとにテーマを決めてサービスの向上に取り組んでいます。また、外部セミナーにも参加できるなど学ぶ環境が整っています。 ・お子様が居る方も安心です 小さいお子様が居る方も土日お休み、時短勤務当、働き方をご相談下さい。 スタッフ同士助け合いの雰囲気が出来ているので、お子様の病気等でお休みされる場合も気軽に相談できます。 また、現時点で働き方に制限がある方も、ゆくゆく正社員として勤務頂くことも可能ですので、お子様が成長されてからの長期就業を見据えて勤務頂けます。
最終更新日 : 2026/10/27
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