【残業月20時間以内】埼玉県の介護求人（3ページ目）
722件- 埼玉県
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/11/11
・残業がほぼないため仕事と家庭の両立もしやすいです。 体への負担も少なく働くことができます。 ・シフトが固定のため、プライベートの予定も立てやすいです。 ・パワハラなど一切なく、質問もしやすい環境です。 みんなで施設を作っていこうという雰囲気の中働くことができます。 ・年2回昇給があり、1回あたり10,000円-20,000円の昇給が一般的ですが、中には頑張りを認めてもらい50,000円アップした方もいます。 半年でサブリーダーに上がったり、2年でリーダーに上がったりとキャリアアップも狙えます。 ・初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得全額会社負担他、医療的ケアに関する喀痰吸引研修は全社員全額会社負担で受講して頂きます。 ※資格取得後1年間の勤務が条件です
最終更新日 : 2026/11/11
・残業がないため仕事と家庭の両立もしやすいです。 体への負担も少なく働くことができます。 ・シフトが固定のため、プライベートの計画も立てやすいです。 ・パワハラなど一切なく、質問もしやすい環境です。 みんなで施設を作っていこうという雰囲気の中働くことができます。 ・年2回昇給があり、1回あたり10,000円-20,000円の昇給が一般的ですが、中には頑張りを認めてもらい50,000円アップした方もいます。 半年でサブリーダーに上がったり、2年でリーダーに上がったりとキャリアアップも狙えます。 ・初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得全額会社負担他、医療的ケアに関する喀痰吸引研修は全社員全額会社負担で受講して頂きます。 ※資格取得後1年間の勤務が条件です
最終更新日 : 2026/11/11
・残業はほとんどなく、2024年度実績では月平均6.81時間と少なく、定時退社が基本です。 ・固定シフト制のため、プライベートの予定が立てやすく、翌月の休みが直前まで分からないといった心配がありません。 ・有給休暇の消化率は2024年度実績で70パーセントと高く、休みを取得しやすい環境です。 ・法定の有給休暇に加え、毎年12日の特別有給休暇を付与しています。入社6ヶ月後には合計22日が付与されます。 ・12月31日から1月3日に勤務した場合、1勤務あたり3,000円のインセンティブを支給しています。 ・風通しが良く質問しやすい職場環境で、ハラスメント対策にも力を入れており安心して働けます。 ・カスタマーハラスメントへの対応指針を掲示するなど、職員を守る体制を整えています。 ・リーダーやサブリーダー、看護職、事務職など職種の垣根を越え、多職種連携で施設づくりを行っています。 ・職員アンケートを実施し、要望を人事制度や職場環境に反映するなど、働き手に寄り添った改善を継続しています。 ・入社年次に関係なく、働きぶりを評価する実力主義の評価制度を導入しています。 ・昇給の機会は年2回あり、一般的な評価でも1コマ2,500円の昇給が見込めます。 ・早期のキャリアアップが可能で、1年から2年でサブリーダー、3年目でリーダーへ昇格した実績があります。 ・昇格時には役職手当を支給しており、エリアリーダー50,000円、介護リーダー25,000円、サブリーダー15,000円を支給しています。 ・資格取得費用は全額会社負担で、1年間の在籍条件なく利用可能です。 ・対象資格は介護福祉士、実務者研修、喀痰吸引等研修1号、2号、3号です。 ・初任者研修については、修了証提出日から1年間の貸付金制度を設けています。
最終更新日 : 2026/11/11
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/11/11
・2019年内装をリニューアルしています。 最新設備が整った環境で働けます。 カーテンのみだった仕切りに柱や備え付け棚を設置、見守りセンサー設置や新型ベッド導入により、職員の介護負担を軽減しました。 介護記録はiPadを使った業務となりますが、iPad操作に不安のある方でも操作方法を丁寧にお教えします。 ・施設内研修制度充実しています。 入職してから1か月は先輩社員がついて指導するOJT制度があります。 それ以外にも介護の技術、勉強は月1回内部研修で学ぶことができます。 また、外部の研修に参加されるときは交通費・日当が支給されます。 『介護の仕事がしたい』『介護を学べる環境で働きたい』方にピッタリの施設です。 ・狭山市に根ざして頑張りたい方へ 施設では一般ボランティア、学生ボランティア等地域貢献したい気持ちの方を沢山受け入れています。 施設内で実務者研修の授業を開催していて、現在は海外（ミャンマー・モンゴル）からの技能実習生も来て学んでいます。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/10
・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です ・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。 ・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から学べるので、どなたでも安心して就業できます。 ・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の軽減もできます。 ・たん吸引等の実地研修も受けられます。 ・子育てと仕事の両立を応援している法人です。 出産お祝い金や家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。 ・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/11/10
・職員定着率が高いです。 埼玉県で職員定着率の高い施設として表彰実績があります。長く安心して働ける環境があります。 ・教育体制に悩んでいた方にオススメです。 利用者に対して介護職員が多い為、教育できる環境が整っております。 また、しっかりと日勤帯の業務ができるようになってから夜勤に入っていただきますので、すぐに夜勤という心配もありません。 ・落ち着いた雰囲気の職場です。 介護職、看護職問わずコミュニケーションが活発です。 ・リーダー以上は介護福祉士のみ。 しっかりとスキル・知識がある方がリーダー以上になっているので、教育面なども安心です。 ・配置が多く負担軽減が出来ます。 6ユニットに対して夜勤3名＋補助夜勤が1名配置 離床介助や2名介助が必要な際に補助夜勤が各ユニット回っているので、1名で夜勤が不安な方も安心です。
最終更新日 : 2026/11/10
・定年75歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。 ・アクセス良好。JR久喜駅より徒歩10分です。
最終更新日 : 2026/11/10
１. 抜群のチームワークと働きやすさ ・スタッフが安心して働ける環境 └ストレスチェックを実施し、職場環境の改善に生かしております。 ・「働きやすさ」や「上司」に関する評価良く、風通しの良い職場です。 ・穏やかで多様性を尊重する人間関係 └人見知りな方やマイペースな方など、様々なタイプの方が自分らしく働ける環境作りをしています。 ・職種を超えた密な連携体制 └看護・介護・リハビリ間の部署連携が?常に?き届いています。看護師やリハビリ職との連携・分業により、介護職の精神的な負担が軽減されてます。 ２. 専門知識を深めるキャリアアップ環境 ・スキルアップ └多様な利用者様と関わることで、幅広い知識や技術を体系的に学べます。経?栄養やCVポートなど、医療的な知識もフラットな状態から学びやすい体制です。 ・医師常駐による専門的な安心感 └施設?が医師であり、常に医師が常駐しているため医療的な安?感があります。 ・判断の根拠（エビデンス）がしっかりしており、専門的なケアを学べます。 ・困難なケースを積極的に受け?れており、高い社会的な使命感を持って働けます。 ・急性期病院とは異なり、利用者様とじっくりお話ができる環境を求めて入職する方もいます。 ・年1回キャリア昇格チャンスがありますので、キャリアアップも狙える職場です。 ３. 柔軟な勤務形態と手厚い育成 ・個々の状況に合わせた勤務形態 └日勤常勤のほか、パートタイムなど様々な勤務形態について相談が可能です。 ・20代～50代まで幅広い世代、特に子育て世代が多く活躍しており、柔軟なシフト対応をしています。 ・中途入職者への安心のフォロー └中途の?は経験を考慮したプリセプター制度でしっかりとサポート（1～3ヶ月程度）。個々の経験やペースに合わせた育成やキャリア相談を実施しています。 ４．大手ならではの豊富な福利厚生・待遇 ・高い給与水準 └想定年収3,259,800円～4,003,800円。（経験年数考慮） ・社員食堂完備、借り上げ寮制度、住宅手当制度、託児所。
最終更新日 : 2026/11/10
【介護度が低めで身体負担を少なくしていきたい方におすすめです】 ・未経験の方も高い収入を維持できます。 未経験、初任者研修の採用実績でも年収高めの水準で運営も安定しています。 ・月1回の研修で長期的な成長ができます。 「身体機能の低下を防ぐ生活習慣」「転倒防止」など、項目を決めた研修を毎月行っており、施設内の療法士が講師となって行う身体機能に関連した研修も多く、職員全体のレベルが高い水準にあります。 ・介護度は低めなので、初めての方でも慣れやすい環境です。 要介護度が平均2.8と低めで、初めて介護の仕事に就くという方でも対応しやすいです。また、独り立ちまでは1名として数えずフロアの先輩が付いてくれるので、集中したOJTで成長して行けます。 ・施設内でのサービス間異動が可能です。 子供が出来て夜勤が出来なくなってしまった…などの就業後のライフイベントによる環境の変化があっても、サービス間の異動で問題解消が出来ないか、まずは相談が可能です。 通所デイケアも定員80名と大規模なため、職員の母数も多く、様々なケースにも対応出来ます。 ※実際に入職した方で、夜勤が不可となった方で異動で解決した事例もあります。
最終更新日 : 2026/11/10
・看護師と看護助手の関係が良好です。トラブルや問題が起きたことはありません。 ・上司や部署などの環境に慣れないなどがあれば、いつでも相談に乗ります。部署変更なども柔軟に対応します。 ・職員の年齢は幅広いですが、平均的には40代なので全体的に若いです。 ・夜勤時に利用できる保育室があります。利用料金も1回1,100円で、場所は病院のすぐ裏なので安心です。 ・残業は少なめです。休憩もしっかりとれます。
最終更新日 : 2026/11/10
【法人の特徴】 社会福祉法人一粒は埼玉県鴻巣を中心に、地域福祉の充実に向けて「高齢者事業」「障がい者事業」「保育事業」を埼玉県鴻巣市・北本市、東京都杉並区で展開しています。 2022年には障がい者入所施設を、2023年には特別養護老人ホームを新規開設しており、現在も拡大中の法人です。 【施設の特徴】 22年4月に新規オープンの障がい者入所施設です。 定員30名の利用者が性別や障がいの特性で4つにグループ分けし、それぞれが4つの家に別れて過ごす様な作りになっています。 例えると、建物のなかに障がい者グループホームが4つある様な構成で、将来の地域移行(＝障がい者グループホームへの移行)を想定した支援を行っています。 利用者は知的障がいをお持ちで一部身体障がいとの重複がございますが、全介助の方はいらっしゃらないため、夜勤などは見守りが中心の支援になります。 【資格取得支援制度】 介護福祉士実務者研修を法人内で実施しており、本人負担なしで受講可能です。未経験で入職し介護福祉士になられた方も多いので未経験の方にもオススメです。
最終更新日 : 2026/11/10
【法人・施設】 ・騎西病院が母体の安定した法人基盤で医療機関との連携もバッチリです。 ・従来型（50名）とユニット型（50名）の両方を備えており、入所者様1人ひとりの生活リズムに合わせたケアを実践しています。 ・「その人らしく」をモットーに、ICT機器の導入やリハビリの強化など、質の高いサービス提供に注力しています。 【福利厚生】 ・年間休日113日と休日数が多く、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 ・残業は月平均5時間‐10時間程度と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 ・定年が65歳、再雇用制度により70歳まで勤務可能。長く安定して働きたいという意欲に応える体制が整っています。 ・賞与実績3.0ヶ月分に加え、特定処遇改善手当等の加算手当もしっかりと還元される給与体系です。
最終更新日 : 2026/11/10
・これまでの経験を活かし施設を盛り上げていきたい方にオススメです。 ・たくさんの経験をされている方が揃っています。 離職を防ぐために、いろんな経験をもつ方を受け入れ、これまでの経験を共有する場を設けて業務に活かす活動を行っております。 ・2018年4月に戸田市の指定管理を受けたので、継続的に財政的な援助も受け、今後安定した経営が見込まれます。 秩父で介護老人保健施設を運営している医療法人健秀会が運営しております。 ・給与水準も高いです。仕事をたくさんこなしたい方にぴったりです。
最終更新日 : 2026/11/07
・多ような働き方実践企業ゴールド認定企業内保育所を2014年早期から取り組みをしています。子育て世代の味方です。 埼玉県が促進しているウーマノミクスという取り組みでも取り上げられるほど力を入れています。 時短勤務や障がい者雇用に力を入れております。その人に合った働き方など相談しやすい環境です。 個別雇用契約:4割で育休産休取得者も多数。 ・地域とも関わりを持ち貢献しつつ、ケアをすることが出来ます。 介護はもちろん、地域社会に貢献したい方にオススメです。 例えば田畑で作物を作ったり、キャンプ場やライブ会場、野外映画を楽しむテラス等を通じ、地域コミュニティが活性化するような場所作りに取り組んでいらっしゃいます。 ・障がい者雇用 積極的に障がい者雇用を実践。ただ雇用するのではなく、しっかりと戦力になれるよう手厚くサポート。毎年1名ずつ増えている実績です。 企業在籍型ジョブコーチ資格のある社員の方が在籍しており、障がい者雇用サポートセンターとのつながりも強いです。 ・年2回面談あり 定期面談を実施しており、その時の職員の希望や様子を確認してくれます。相談もしやすい環境のため、これをきっかけに離職者も少ないようです。異動希望や悩み等は施設長が直接聞いてくださる環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
・多ような働き方実践企業ゴールド認定企業内保育所を2014年早期から取り組みをしています。子育て世代の味方です。 埼玉県が促進しているウーマノミクスという取り組みでも取り上げられるほど力を入れています。 時短勤務や障がい者雇用に力を入れております。その人に合った働き方など相談しやすい環境です。 個別雇用契約:4割で育休産休取得者も多数。 ・地域とも関わりを持ち貢献しつつ、ケアをすることが出来ます。 介護はもちろん、地域社会に貢献したい方にオススメです。 例えば田畑で作物を作ったり、キャンプ場やライブ会場、野外映画を楽しむテラス等を通じ、地域コミュニティが活性化するような場所作りに取り組んでいらっしゃいます。 ・障碍者雇用 積極的に障がい者雇用を実践。ただ雇用するのではなく、しっかりと戦力になれるよう手厚くサポート。毎年1名ずつ増えている実績です。 企業在籍型ジョブコーチ資格のある社員の方が在籍しており、障碍者雇用サポートセンターとのつながりも強いです。 ・年2回面談あり 定期面談を実施しており、その時の職員の希望や様子を確認してくれます。相談もしやすい環境のため、これをきっかけに離職者も少ないようです。異動希望や悩み等は施設長が直接聞いてくださる環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
・様々なキャリアアップが目指せます。 支援員としてスタートしたとしても、同施設内で相談業務や他職種含め様々な役割を配置しております。 その為、経験を積んでいくなかでやりたいことが明確になり、目指す職務が見つかた際は転職をせずとも目指せる環境が整っています。 ・地域交流が盛んです。 SNS（Facebookやインスタグラム）を通じて行事の取り組みなどを配信し、ホームページ内をより見やすくするなどのリニューアルを実施しております。職員や利用者様、地域の方にも親しみを感じてもらう取り組みを行っております。 そんな施設運営に共感いただける方歓迎です。
最終更新日 : 2026/11/07
【未経験でも安心な教育体制】 入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。 経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。 【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】 介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もほとんどありません。 さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。 【お子さんが小さくても安心して働ける】 お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。
最終更新日 : 2026/11/07
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