【交通費支給】東京都の介護求人（55ページ目）
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- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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アスモ介護サービスは、 尊敬の想いと感謝の気持ちを大切にし、介護の仕事に誇りを持っております。 風通しの良い職場で、子育てなどからブランク復帰された主婦(夫)の方も多数活躍されております。 【こんな方におすすめ】 ・利用者とじっくり向き合った介護を希望する方 ・スキルアップを目指す方 ・介護を通じて地域・社会貢献をしたい方
最終更新日 : 2026/10/03
・従業員満足度調査を毎年実施し、労働環境改善に努めています。 ・介護職員初任者研修資格の取得支援制度があります。 資格をお持ちでない方に、資格取得のサポートをします。（受講料等） ・未経験者を介護のプロに育てる教育プログラムをご用意しています。 ・何でも相談できる職場定着コーディネーターの設置をしています。 新しい職場で不安いっぱいの方が職場に慣れるまでの6ヶ月間、なんでも質問を受け付けてくれる先輩が居ます。 ・頑張ったスタッフを表彰する「社長賞」という制度があります。 年に一度、1番頑張ったスタッフの中から表彰いたします。
最終更新日 : 2026/10/03
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/03
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/03
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/03
【会社について】 「介護を社会で支えたい」という想いに共感する仲間を大切に、10年以上にわたり資格取得支援やチームワークを磨き続け、働くスタッフからも愛される職場環境と質の高い介護サービスを追求しています。 【働きやすい環境】 ・ 髪型、ネイル自由。個性を尊重する職場です。 ・電動自転車の貸与制度あり。移動の負担を軽減しています。 ・資格取得支援制度あり。働きながらスキルアップが可能です。 ・有休が取りやすく、シフトの融通も利く柔軟な環境です。
最終更新日 : 2026/10/02
・社食が100円です。 ・家賃補助制度あります。
最終更新日 : 2026/10/02
最終更新日 : 2026/10/02
・社会福祉法人健修会は、足立区、江戸川区、宇都宮市で特別養護老人ホームを運営しています。 ・長年の施設運営実績があり、新人を育てるノウハウや教育プログラムが整っているため、未経験の方も安心して成長できます。 ・2024年4月より社会福祉法人健修会が区の委託先となり、新たなスタートを切った施設です。 ・定員50名のため、利用者様一人ひとりの状況を把握しながらケアを行えます。 ・同じ建物内に定員30名の認知症対応型デイサービスなど、複数のサービス事業所を併設しています。 ・秋葉原駅から徒歩8分とアクセスが良好です。 ・経験が浅い方も受け入れており、40代以上の職員も活躍しています。 ・キャリアサポートが充実しており、将来的なステップアップを目指す方にも適した環境です。
最終更新日 : 2026/10/02
【綺麗な施設で働けます】 ・質の高い暮らしを入居者さまに提供するのがモットーの綺麗な施設。 ・人員配置は2:1、看護師24時間常駐、会員制ホテル事業を運営するリゾートトラストグループならではのホテルライクな施設の作りです。 ・音声入力での記録システム「ハナスト」を導入で仕事効率向上 ・残業は月10時間程度で残業代は1分単位で支給されます。 【多種多様な福利厚生】 ・有給休暇取得率90％と高水準で、長期休暇制度で5日連続休暇も取得可能です。 この制度を利用して休みをくっつけ長期連休にして旅行に行かれる方が多くいらっしゃいます。 ・福利厚生でポイントサービスがあります。年間で40,000ポイントが付与され、リゾートトラストのオンラインショップなどで活用が可能です。 ・勤務時間内の実務者研修受講が可能。 介護福祉士取得講座、模擬試験、喀痰吸引研修など自身のスキルアップの支援が豊富です。 ・2年以降のWワークの相談もできます。
最終更新日 : 2026/10/02
【綺麗な施設で働けます】 ・質の高い暮らしを入居者さまに提供するのがモットーの綺麗な施設。 ・人員配置は2:1、看護師24時間常駐、会員制ホテル事業を運営するリゾートトラストグループならではのホテルライクな施設の作りです。 ・音声入力での記録システム「ハナスト」を導入で仕事効率向上 ・残業は月10時間程度で残業代は1分単位で支給されます。 【多種多様な福利厚生】 ・有給休暇取得率90％と高水準で、長期休暇制度で5日連続休暇も取得可能です。 この制度を利用して休みをくっつけ長期連休にして旅行に行かれる方が多くいらっしゃいます。 ・福利厚生でポイントサービスがあります。年間で40,000ポイントが付与され、リゾートトラストのオンラインショップなどで活用が可能です。 ・勤務時間内の実務者研修受講が可能。 介護福祉士取得講座、模擬試験、喀痰吸引研修など自身のスキルアップの支援が豊富です。 ・2年以降のWワークの相談もできます。
最終更新日 : 2026/10/02
年間休日125日です。 プライベートも充実できます。 未経験でも全然OKです！
最終更新日 : 2026/10/01
・都内で複数事業（福祉用具・デイサービス・訪問介護等）を幅広く事業展開している法人です。 ・年間休日124日です。プライベートも充実。未経験でも随時募集中です。 ・働き方も柔軟に相談に乗ってもらえる風土の職場環境です。 ・資格取得支援制度あり。ケアマネジャーへのキャリアアップも支援しています。 ・研修制度があるので、入職後もスムーズに業務に入っていけます。
最終更新日 : 2026/10/01
最終更新日 : 2026/10/01
最終更新日 : 2026/10/01
☆母体である銭湯を基盤にし、併設のデイサービスのご利用者に入浴頂いています。地域の方が安心していつまでも在宅で過ごしていけるように 私たちはサポートをしています。 仕事内容でわからないことがあったら、経験豊富なヘルパーが指導を行います。 不安なことや疑問がある場合は持ち帰らず、その日のうちに解決するように声をかけあっています。 ☆未経験向けの研修あるので未経験の方も安心して就業できます サービス内容に関することは勿論、ケア職として注意すべきこと、基本的な仕事上の報告やメールの文章の書き方、基本的なパソコン操作などバラエティにとんだ内容で行っています。 ☆入職後介護福祉士及び介護支援専門員資格取得者にはお祝い金を支給いたします。
最終更新日 : 2026/10/01
・100名規模のデイサービスです。 機能訓練を主なサービスとして展開し、各種プログラムを利用者様が選択できます。 新感覚のサービス内容となります。 多彩なレクレーションや料理教室など様々な取り組みをされている活気ある職場です。 ・日曜固定休み、メリハリをつけて勤務したい方にオススメです。 ・介護福祉士の資格取得支援制度があります。 ・女子寮（男性は家賃補助）がございます。
最終更新日 : 2026/10/01
【こんな法人】 株式会社ビーナスが運営する、半日型入浴＆リハビリデイサービスです。 半日の短時間サービスでも、専門家によるリハビリや入浴もご提供。その他、集団体操や物理療法、マシントレーニングも。 能力を最大限に活かし、自分らしく過ごせることを重視したサポートでご利用者さまにご対応します。 【チャレンジする人を応援】 ・ビーナスは脱年功序列。役割はあっても上下関係のない自由な社風のため、個人のやる気や頑張りをきちんと評価します。 ・「パートから入って事業所責任者へ」「入社4年目で管理職へ」というように、介護・福祉業界で新たな一歩を踏み出し、人生を変えた先輩も多数活躍中です。 ・PTOTの方のエリアマネージャーや、女性管理職が多いのも自慢です。 【充実の福利厚生】 ・確定給付企業年金やセンコーグループ従業員持株会、福利厚生倶楽部「リロクラブ」への加入といった充実の福利厚生はスタッフからも好評です。 ・産休・育休制度も、新卒2年目の男性社員が育休を取得した実績もあり、会社全体として取得を奨励しています。 【充実の研修制度】 ・業務の基礎を実践的に学ぶ2日間の「採用時研修」では、全職種が関東の中核施設に集まり、ビーナス目指す理念とvisionを学ぶことができます。 ・経験豊富な先輩社員「ブラザー」がマンツーマンで行う現場での実践研修など、一人ひとりのニーズに寄り添った学びの場を提供できるようにしています。 ・介護福祉士や介護予防運動指導員の資格取得を目指す方向けの支援制度も充実。 ・オンライン講座 グローイングアカデミー受講無料で見放題です。 【自由な気風と健康推進】 ・ネイルも茶髪も可能です。（ルールあり）
最終更新日 : 2026/10/01
・東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、沖縄・北海道・長野にも、有料老人ホーム、デイサービスセンターなどの福祉施設を展開しています。 今後も数多くの地域で施設のオープンを計画しており、介護事業はHITOWAグループの中核を担っています。 ・産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心です。 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています。 ・23種類の研修制度で、よりよい介護ができる人材を育成。 初任者研修は、有料の講座を自己負担ナシで受講可能です。(※規定あり) 働きながら、介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。 ・長く働ける目標設定・働きやすい環境を整えています。 キャリアアップについては、現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことは、しっかり評価します。 ・福利厚生が充実しています。 年間休日は107日、その他休暇制度もあります。 リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能です。 社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。
最終更新日 : 2026/10/01
・研修体制の充実に力を入れており、4月に実施する新入職員研修から階層別研修、eラーニングや現場でのOJTまで様々な学習機会を提供しています。 利用者の意欲や個性を重視しながら、プロとして成長できる環境を整備することで、職員・利用者双方の満足度が高い状態を志向しています。 また、上記の通り運営施設が多い為、ジョブローテーションによりご自身の状況や特性に合う職場を見つけやすい点も魅力の1つです。 ・ICT活用による業務効率向上にも積極的に取り組んでおります。 タブレットにより利用者の情報は随時同期・更新される仕組みとしており、情報共有の効率化・迅速化に寄与しています。 ベッドについては、寝ているか起きているかをリアルタイムで確認できるだけでなく、呼吸・心拍も把握できるようになり、体調確認の際の負担も軽減できるようになっています。
最終更新日 : 2026/09/30
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