【定年60歳以上】静岡県の介護求人（7ページ目）
259件- 静岡県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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・十全病院系列のグループホームです。安心して働くことができます。 ・季節のイベントを大切にしています。 ・夏季・年末年始・ゴールデンウィーク休暇もあります。 ・関連施設に保育園があります。小さなお子様がいる方でも安心して働けます。 ・初任者研修の資格取得支援あります（全額補助）。
最終更新日 : 2026/10/21
【基盤が安定している法人です】 社会福祉法人天竜厚生会は1946年に創立され、静岡県内にて高齢者分野と障がい者分野の事業所を260件運営、約2,450名の職員が働いている県内屈指の大手法人です。 年間休日は120日、賞与も4.8ヶ月分支給と好待遇です。 安定して1つの法人で長く勤めたい方にオススメです。 【キャリアアップが明確です】 法人独自のジョブチャレンジ制度があります。 介護職員として経験を積んだのち、係長や管理職への立候補ができます。 キャリアアップの為のグループ長実習等もあり、職員のキャリアアップを支援しています。 【長期就業に注力しています】 定年は65歳で、元気なうちは頑張って働きたいという方にオススメです。 介護職員として働いていてキャリアを積んでいる方で、ケアマネジャーや相談員、看護師の資格取得を目指している方も多数おり、そのような職員を研修を通じて法人全体で支援を行っています。 また、高齢者分野から障がい者分野というように自身のやりたいケアの変化に合わせて対応できるのも大手法人である天竜厚生会の魅力です。 キャリアチェンジに対する支援を充実させており、職員の長期就業に繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/21
・静鉄ジャストライン中部国道線 北丸子金属団地入口より徒歩3分と駅から近く通いやすいです。 ・産休、育休取得実績多数。アットホームな雰囲気の職場で、子育て中の方が多数活躍中です。 ・資格取得をバックアップします。 社内に介護員養成学校「てるてるアカデミー」があるので、働きながら無料で学べます。 ・福利厚生が充実しています。スタッフが長く働き続けられる工夫しています。 例えば… ・飲み会や食事会の補助金制度-職員同士の交流を深められるように作られました。 ・月間MVP表彰制度-会社に貢献してくれた事業所や個人が社長より直々に表彰され、賞状と記念品が授与されます。 ・カイポケクラブオフ-飲食店や宿泊施設の割引サービスが受けられます。
最終更新日 : 2026/10/21
・リハビリ強化型のデイサービスでございます。理学療法士を2名配置しております。 ・資格取得に向けた研修も用意しております。介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士などの資格取得をサポートいたします。 ・有給休暇は1時間単位で取得可能でございます。また、慶弔休暇、産休・育休休暇、リフレッシュ休暇、ハッピー休暇なども整備されております。 ・リゾートホテルの会員権をご利用いただけます。 ・入社時研修、中途採用者研修、フォローアップ研修、介護技術研修、マネジメント研修、階層研修、待遇研修、中堅クラス研修など、様々な研修をご用意しております。また、プリセプター制度もあり、職員と一緒に指導を行います。 ・長期的なキャリアアップが可能です。介護老人保健施設、有料老人ホーム、小規模多機能、デイサービス、病院など、32事業所の中から配属先をご相談に応じて決定することができます。キャリアプランやご希望の働き方に合わせて柔軟に対応いたします。
最終更新日 : 2026/10/21
最終更新日 : 2026/10/21
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/21
・ 重症心身障がい児・者ケアの専門性を深められるやりがい溢れる職場です。 「つばさ静岡」は、重症心身障がい児・者の方々への専門的なケアを提供する施設です。医療的ケアを含め、幅広い支援を通して、利用者さんひとりひとりの成長を間近で見守る、大きなやりがいを感じられます。 ・充実の年間休日と安定した待遇です。腰を据えて働ける環境です。 年間休日110日以上と、プライベートも充実させやすいです。昇給・賞与（年2回4.4ヶ月分）に加え、夜勤手当や資格手当など各種手当も充実しており、安定した収入のもと、安心して長くキャリアを築けます。 ・多様なサービス経験でスキルアップできます。幅広い知識が身に付きます。 入所支援、短期入所、デイサービスなど、複数のサービスを展開しているため、介護の現場で幅広い経験を積むことができます。多職種との連携も活発で、様々な視点から専門知識を深めることができます。 ・専門性の高い研修で成長をサポートします。未経験・ブランクも安心です。 重症心身障がい児・者ケアに関する専門的な研修やOJTが充実しており、未経験の方やブランクのある方も安心して業務に取り組めます。あなたのスキルアップを全力でサポートします。 キャリアアップ制度が充実しており現場での実習についても1名に対して、複数の職員でOJTを行っていくので、1年を通して、責任もって支えていきます。 子育て支援体制もしっかりしており、子育て中の方も活躍中です。
最終更新日 : 2026/10/21
最終更新日 : 2026/10/21
【複数の事業所を運営しています】 母体の医療法人社団紅紫会は老健を中核として、通所リハビリテーションやショートステイ事業を展開し、利用者様の在宅復帰を支援しています。 また、関連法人である社会福祉法人紅紫会と共に、袋井市にて複数の事業所を運営、多種多様な地域の皆様の要望に応え続けている伝統ある法人です。 【加算型の老健】 現状は比較的長期入所の方も多い加算型の老健ですが、今後は地域の皆様のニーズを叶えるため、利用者様の社会復帰の為のケアに注力し、「強化型」の老健を目指しています。 【万全の受け入れ態勢】 入社後はまず利用者様を知ることから始めます。 現場に配属後は3カ月目を目安に夜勤が始まり、独り立ちをしていきます。 また、給与については入社後の条件面でのギャップを少なくするため、前職の給与を考慮して提示していただけます。年間賞与4.4か月分支給と好待遇です。 【スキルアップができます】 スキルアップを目指す職員の為に、年間で研修の計画を立案する制度があります。 自身が目指すキャリアを上長に相談することができ、後押ししてくれる風土です。
最終更新日 : 2026/10/21
最終更新日 : 2026/10/21
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/21
・長期労働させないように、残業時間は月5時間以内に収まる環境作りをしています。
最終更新日 : 2026/10/20
・勤続1年以上と早くから退職金の支給対象となります。 ・賞与年間4ヶ月分と周辺の施設でも高水準です。 ・仕事以外の時間を確保しリフレッシュしてほしいと、残業時間は月平均5時間以内に収まる様な環境作りをしています。 ・培ってきた経験を長く活かしてほしいと、再雇用制度があります。ライフワークとして長く続けていきたい方を応援しています。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は116日と多めに定めています。
最終更新日 : 2026/10/20
【全国に各地で展開しているグループ法人の一員です】 社会福祉法人湖成会は全国20都道県・33法人を全国各地で広域的に展開している湖山医療福祉グループの一員です。静岡県内においては7つの事業所を運営していますが、基本的に他の事業所への異動はなく、1つの事業所で複数のサービスを展開しておりますので、同じ事業所で様々な経験を積みたい方におススメです。 【個別ケアが実践できます】 多機能ホームあった家は定員25名の小規模な施設で、施設に通われる方のケアはもちろん、利用者様にご自宅への訪問業務もあり、幅広い個別ケアを経験することができます。 【人財育成にこだわっています】 大手である湖山医療福祉グループならではの「コヤマカレッジ」という資格取得支援制度があります。介護福祉士取得を目指す職員様向けに取得費用が全額法人負担となるもので、毎年多くの方がこの制度を利用し介護福祉士資格を取得されています。 「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」というグループが掲げる理念のもと、施設内外の研修の受講を促進させており、職員のスキルアップを支援、自身が理想とする姿へのキャリアアップを後押ししています。 【ワークライフバランスを重視しています】 私生活の充実することにより、メリハリをつけて働けるという考えの下、ワークライフバランスの充実を推奨しています。 有給休暇は入職日に付与、2時間単位で利用ができますのでちょっと用事がある際に嬉しい制度です。 また育児・介護休業制度があり、育児休業は男女ともに取得実績があります。 ライフイベントに合わせて安心して働けます。
最終更新日 : 2026/10/20
【年間休日127日。プライベートも充実】 お休みがたっぷりとれます。育休の取得実績も多数あります。仕事と私生活を無理なく両立できる環境です。 【手厚いスキルアップ支援。働きながら資格取得】 研修参加や資格取得の費用を補助します。職員の成長を全力でバックアップ。一生モノのスキルが身につきます。 【豊富なレクリエーションで利用者様と楽しむ毎日】 クラブ活動や季節の行事が盛りだくさんです。ボランティアによる演奏会も開催。笑顔あふれる活気ある職場です。 【きめ細かい個別ケアで質の高い介護が学べる】 有資格者が多数在籍しています。1人ひとりの要望に合わせたケアを実践。より良い介護ノウハウを学べる環境です。
最終更新日 : 2026/10/20
・平均介護度1-2で介護度は高くありません。 ・職員数も充実しているので、利用者様に寄り添った介護ができます。
最終更新日 : 2026/10/20
・母体は「社会福祉法人海光会」で安定法人です。 ・研修制度が充実していおります。初心者から上級者までの階層別研修があります。 ・賞与実績4.7ヶ月分。モチベーションを持って働ける環境です。 ・各種手当充実。扶養手当や住宅手当等があります。 ・残業少なめ。メリハリを持った働き方ができます。 ・完全ノーリフトケア（持ち上げないケア）なので身体的な負担が少ないです。 ・駅からの送迎が有ります（伊豆多賀駅）。車が無い方も安心して働けます。 ・日勤での正社員も相談可能です。
最終更新日 : 2026/10/17
【経験が積みながらキャリアアップすることが出来る環境です】 法人内にグループホームだけでなく、従来型とユニット型のミックスの特別養護老人ホーム・小規模多機能型居宅介護・デイサービスなどがあり多様な経験を積むことが出来ます。また職員のレベルアップを目指す研修や、チームケアの充実に取り組んでいるため、キャリアアップしたい方におすすめです。 【働きやすい環境】 有給休暇が入社時に付与しますので、入社直後や半年以内のお休みも安心して取得できます。リフレッシュ休暇が5日ありますので、ご家族との時間、趣味の時間などプライベートと仕事の両立もさせやすい環境です。法人でこども園も運営しているなど、子育て世代も安心して仕事を続けられる環境が揃っています。 【誠実に利用者やそのご家族と真摯に向き合える】 苦情を公開しており、それに対して真摯に向き合い改善を図られている事業所のため、誠実に働きながら、利用者やそのご家族と真摯に向き合いたい方にピッタリな環境です。
最終更新日 : 2026/10/17
・年間休日124日のお休みです。 ・職員を大切にしている施設です。 施設負担で研修を受講することが出来たり、産休育休の取得率も90%以上となっております。 ・従来型特別養護老人ホームで忙しい部分はありますが、その分スキルを身に着ける事ができます。 ・未経験の方の入職実績もあります。 ・利用者の平均入所日数は1,272日で、長期で関係性を築きながら仕事ができます。
最終更新日 : 2026/10/17
【全国に各地で展開しているグループ法人の一員です】 医療法人社団藤友五幸会は全国20都道県・33法人を全国各地で広域的に展開している湖山医療福祉グループの一員です。 1996年の設立以来、磐田市の地域福祉を支え続けている伝統ある法人で、 「笑顔と感動の共有」をモットーに医療分野と連携を行い、利用者様の社会復帰の支援を行っています。 【人財育成にこだわっています】 キャリアプランは、まず職員のレベルに合わせて到達⽬標と具体⽬標を決めて業務をスタートしますので明確なビジョンを持って働くことができます。 新人職員には先輩職員が教育担当としてマンツーマンで業務のサポートを行う、プリセプター制度を導入しておりますので、困った時にすぐ相談できる環境です。 また、大手である湖山医療福祉グループならではの「コヤマカレッジ」という資格取得支援制度があります。介護福祉士取得を目指す職員様向けに取得にかかる費用が全額法人負担となるもので、毎年多くの方がこの制度を利用しています。 「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」というグループが掲げる理念のもと、研修制度を充実させて職員のスキルアップを支援しており、自身が理想とする将来像へのキャリアアップを後押ししています。 【メリハリをつけて働ける】 「利用者様のケアを行う職員こそ元気でいてほしい」という法人の考えのもと、年間休日110日に加えて、自身や家族の誕生日にお休みが取れるハッピー休暇、お好きなタイミングで取得できるリフレッシュ休暇制度がございますのでメリハリをつけて勤務することが可能です。
最終更新日 : 2026/10/16
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