【学歴不問】愛知県の介護求人（17ページ目）
1,127件- 愛知県
- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/10/17
・残業時間はほとんどありません。仕事とプライベートの時間をしっかり分けて働けます。 ・再雇用制度がありますので、定年をすぎても続けてご活躍ができます。 ・プライベート重視の方に。年間休日112日と多いので、メリハリつけて働けます。 ・日勤常勤制度あり。職員同士がお互いフォローしあいながらライフステージに合わせながら働いています。 ・未経験から始める方も大丈夫。不安なことがあってもサポート体制がありますので相談しながら経験を積めます。
最終更新日 : 2026/10/17
・電車通勤しやすいです。 ・職員体制1.5:1以上と手厚い介護を提供します。 ・ワンフロア12名という少人数ユニットケアなので働きやすいです。 ・残業ほぼなしです。（定時であがれるようなシフト体制）
最終更新日 : 2026/10/17
・賞与計4.00ヶ月分で高水準です。 ・日曜固定休み、年間休日125日とプライベートも充実できます。
最終更新日 : 2026/10/16
・教育、研修制度充実！希望があれば外部研修も参加可能！ ・フォローアップも充実！週次、月次、3ヶ月に面談も行っています。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は113日に定めており、夏季休暇、冬季休暇もございます。 ・アクセス良好です。笠寺駅より徒歩7分です。 ・制服貸与（無償）、食事補助など福利厚生充実しています。
最終更新日 : 2026/10/16
・福利厚生が充実しています。賞与4.5ヶ月に加え、扶養手当、住宅手当も完備しています。 ・勤務時間の相談に乗ります。（日勤常勤・早番以外の勤務等※賞与調整あり） ・資格取得制度が有り、実務者研修・介護福祉士の受講費用を負担します。（規定有り） ・ケアマネジャー取得に当たっては、テキスト代・受験料を負担します。 ・研修制度が充実しており、外部研修や内部の勉強会（月に1回）を通じて福祉に関する様々な事を学ぶことができる環境です。 ・残業が月平均3時間-4時間と少なめです。プライベートと両立ができます。
最終更新日 : 2026/10/16
【資格取得費補助などスキルアップ支援が充実しています】 ・業務に役立つ資格の取得費補助など、スキルアップしたい方を応援いたします。取得したい資格があればご相談ください。 【休暇が取りやすい環境です】 ・休暇が取りやすい環境ですので、連休と合わせて旅行にも行きやすいです。プライベートも充実させたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/10/16
最終更新日 : 2026/10/16
・資格取得支援があります。 （条件:1年以上勤務必須 初任者研修-介護福祉士まで取得支援可能） ・離職率が低いです。上記のように資格支援をすることで意識が高まり、非常に職員の定着度が高くなっています。（4年-5年以上の方） ・有給取得率が高いです。8割-9割の方が多くを消化しています。 ・入社後のサポートが充実しております。入社後基本的に3ヶ月は先輩社員と一緒に業務をしていただきます。わからないことがあればすぐ聞ける環境を用意し、離職防止に努めています。
最終更新日 : 2026/10/16
最終更新日 : 2026/10/16
・土曜日、日曜日休みの事業所（土曜出勤可能性あり）のためプライベートとのバランスを取りながら就業が可能です。 ・無資格、未経験の方もしっかりとした研修体制があるため、安心できる環境で経験を積んでいけます。
最終更新日 : 2026/10/16
・地域密着の多様なサービス展開 愛知県と三重県にて、サービス付き高齢者向け住宅やデイサービスなど、多様な介護サービスを提供しています。地域に根ざしたケアを実践できる環境です。 ・充実した研修制度とキャリア支援 介護技術研修やOJTフォロー、階層別研修など、人材教育に力を入れています。資格取得支援制度もあり、未経験者でも安心してキャリアを築けます。 ・明確な人事評価制度 半年ごとに目標を設定し、その達成度を評価する「目標達成シート」を導入。日々の行動と成果が評価に反映され、モチベーションの向上につながります。 ・ミサワホームグループの福利厚生 介護・育児休暇サポートや各種保険、割引制度、退職金制度など、安心して長く働ける福利厚生が整っています。 ・職員の声を大切にする風土 職員同士の協力体制があり、明るく働きやすい職場環境が築かれています。未経験から始めた職員も多く、成長を実感できる職場です。
最終更新日 : 2026/10/16
・やりがいあふれる職場、しっかり休める環境です。 ・中途入社の方にはチューター制度（新入社員1名に対し、指導者となる先輩社員を1名あてる）が1年間あります。 ・2019年4月に企業内保育所開所。出産後も仕事と子育てを両立させる環境を整えています。
最終更新日 : 2026/10/16
・資格取得支援や研修にも力入れています。 ・自立して自分で買い物や食事の準備もされる方もいれば、介護が必要な方など様々な方が入居しています。
最終更新日 : 2026/10/16
・当施設では、介護状況に合わせた施設をひとつの場所に集め、介護ワンストップサービスに取り組んでいます。ご利用される皆様お一人ひとりの考え方、生き方に寄り添いつつ、「ここが私の居場所」と実感していただける施設づくりを心がけています。 ・定年65歳と腰を据えて長く勤務できます。 ・未経験の方も相談可能と、長い目で育てようという気持ちのある事業所です。 ・ドライバーの方がいらっしゃるので、運転業務は無く基本的には添乗のみなので、運転が苦手な方にもお勧めです。
最終更新日 : 2026/10/16
・大規模のデイサービスセンター。 ・大東建託グループ充実の福利厚生。 ・子育て中の方の為の時短勤務相談も可能。 ・アニバーサリー休暇等 充実した休暇取得。 例）従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております 。 結婚 / 連続5日、分娩立会い / 1日、忌引き / 1日‐3日 アニバーサリー休暇、誕生日近辺で1日取得できます、リフレッシュ休暇、長年勤務休暇 【働きやすい環境作り】 介護事業で最も重要なのは人。 弊社では、数年後を目標に離職率を半減させるべく、福利厚生や介護に留まらない幅広い資格支援制度等を整備することで、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 【弊社が求める人材】 私たちが求めるのは、広い視点に立って、将来幅広い分野で活躍できる人間になることを目指そうとする人です。 そのため、何かしらの「人間的な魅力」を持っていることが望ましいです。 お客様だけでなくそのご家族、そして弊社スタッフやその家族、地域も含めたすべての方に笑顔や元気を提供するため一緒に頑張りましょう。
最終更新日 : 2026/10/16
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/15
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