【定年60歳以上】岡山県の介護求人（4ページ目）
267件- 岡山県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・月給256,000円からスタートでき、各種処遇改善手当のほか、早出・遅出手当や年末年始手当なども支給されます。 ・月9〜10日休みのシフト制（年間休日110日）となっており、プライベートの時間も大切にできます。 ・資格取得報奨金制度（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネ対象）やメンター制度があり、働きながらのスキルアップをサポートします。 ・退職金共済への加入や5年ごとの永年勤続表彰制度、産休・育休の取得実績など、長期的に安心して働ける福利厚生が整っています。 ・マイカー通勤が可能で、無料駐車場を利用できます。 ・非常勤での勤務も相談可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
・昭和49年開設の歴史ある法人です。 ・法人内で複数の施設がある為、様々な経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/07
・令和2年に施設名が変更になりました。 ・入所定員70名のユニット型の特別養護老人ホームです。 ・独身寮完備です。遠方から来られる方も安心です。 ・本法人は現在、県下有数の調剤薬局チェーン津山調剤薬局株式会社の支援のもと、着々と施設再建と「仕組みの改善」を進めています。
最終更新日 : 2026/11/06
・入職後は、業務マニュアルに沿ってひとつずつ習得できます。 ・配属先のリーダーなど経験豊富なスタッフも丁寧に教えます。 ・チームでの業務なので、ブランクの長い方、未経験の方でもお勤めしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/06
・令和2年に施設名が変更になりました。 ・入所定員70名のユニット型の特別養護老人ホームです。 ・独身寮完備です。遠方から来られる方も安心です。 ・本法人は現在、県下有数の調剤薬局チェーン津山調剤薬局株式会社の支援のもと、着々と施設再建と「仕組みの改善」を進めています。
最終更新日 : 2026/11/06
・高水準の賞与と手当: 賞与が年3回（4.6ヶ月分）と手厚く、皆勤手当や住宅・扶養手当など、給与のベースアップにつながる手当が豊富に設定されています。 ・ワークライフバランスの確保: 残業が月5時間以内と非常に少なく、年間休日も110日（シフト制・週休2日）確保されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・良好な人間関係とチームワーク: 職員間のコミュニケーションを非常に重視している施設のため、相談がしやすく、チームで協力してケアにあたれる風通しの良い環境です。 ・充実した教育と資格支援: 介護福祉士の保有率が高く、資格取得支援制度や各種研修（内部・外部・メーカー研修）が整っているため、未経験からのスタートや働きながらのスキルアップに適しています。
最終更新日 : 2026/11/06
・法人全体で認知症サポーター養成講座や雪舟カフェなど「住み慣れた地域で安心していきいきと暮らせるまち」づくりを進めています。 ・多様なキャリアパスルートがあり、キャリアにあわせた研修制度も充実しています。
最終更新日 : 2026/11/05
・看護師が24時間体制で常駐し、往診医とも24時間連絡が取れるため、夜間や緊急時も介護スタッフが1人で判断を抱え込む心配がありません。 ・掃除や洗濯などの介護以外の諸業務はすべて外注専任スタッフが対応するため、雑務に追われずケア業務に集中できる環境です。 ・未経験・経験者問わず、明確な業務プログラムが準備されています。各項目について、できるようになるまでマンツーマンで指導する体制が整っており、1つ1つの業務を覚えながら前進できます。 ・希望休は月2日申請可能で、有給休暇は全員が年5日以上取得できています。 ・年間休日119日で、比較的お休みが多い施設です。 ・急な欠勤や早退が発生した際も、出勤メンバーでの分担や公休スタッフの協力、管理者や施設長自身が現場に入ってカバーする体制を心がけています。 ・資格取得支援（受講日のシフト調整・出勤扱い等の配慮）や、勤続年数・経験年数を重視する評価体制があり、腰を据えて長く働ける職場です。
最終更新日 : 2026/11/05
・立ち上げ時から最長16年勤務するスタッフも在籍しており、現在は定着フェーズに入っている落ち着いた職場環境です。 ・子育て中のスタッフが多数活躍しており、お子様の急な発熱等による突発的な欠勤が発生した際も、現場のスタッフ同士で助け合ってカバーする体制が整っています。 ・スマートフォンを使用した記録入力や、車両を利用した直行直帰の働き方が導入されており、業務効率化が図られています。 ・7時から16時までなど、変則的な勤務時間をご希望の場合も個別相談にて柔軟に対応可能です。 ・万が一、単独での訪問業務や車の運転が合わなかった場合でも、法人内の入所系施設などへ異動できるキャリアチェンジ制度が整っており、安心して長く働けます。 ・令和9年4月に新設予定の定期巡回事業所については、年間休日125日という非常に高い水準が確保される予定です。
最終更新日 : 2026/11/05
・スタッフの約4割が子育て中で、子どもの急な発熱でお休みが必要な際も電話連絡でスタッフ同士カバーし合える体制が整っています。 ・ご利用者の自立度が高くおむつ交換がないためトイレ誘導が中心となり、身体的負担を抑えてゆとりを持って働けます。 ・夜勤は2ユニット2名体制で隣のスタッフと連携でき、緊急時はオンコール体制で救急車同乗も不要なため安心です。 ・初任者研修等の資格取得支援（費用の一部または全額支給・シフト調整）があり、リーダーへのステップアップや外部登用実績も豊富です。 ・タブレット記録の導入や、イチから企画を考える必要がない定型メニューのレクリエーションなど、業務負担を軽減する仕組みがあります。 ・法人敷地内の保育園との交流があるほか、法人契約のスポーツジムを24時間無料で利用できる福利厚生も魅力です。
最終更新日 : 2026/11/03
・理事長が医師であるため24時間365日体制で緊急医療対応が可能であり、夜間帯の急変時も安心して対応できます。 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なく、有給休暇も希望に応じて現場で取得しやすい環境です（急な欠勤時もスタッフ同士で調整可能な体制が整っています）。 ・洗濯は専用の担当スタッフ、掃除は週3回パート職員が対応しており、介護業務に専念しやすい分業体制です。 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで実務を指導し、夜勤の開始時期も個人の習得状況に合わせて柔軟に調整されます。 ・昇給や賞与は一律で支給される仕組みのため、自分のペースでじっくり利用者様と向き合えます。 ・退職金制度や再雇用制度が整っており、幅広い年代のスタッフや女性スタッフが多数活躍している職場です。
最終更新日 : 2026/11/03
・平屋のグループホームで庭を広く取り、ゆったりとした環境が整ってます。 ・2ユニット定員18名のグループホームです。 ・定年65歳と、長期で就業いただくことができます。
最終更新日 : 2026/11/03
・残業時間の軽減や有給休暇の取得など、仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりをしている法人です。 ・夜勤は各フロア介護職1名に加え、施設全体に看護師を1名常駐させ、計5名体制で運用しています。看護師が交代に入り休憩を取得できるようにしています。また、夜勤明けの翌日は原則休みでシフト作成をしています。 ・シーツ交換や環境整備について選任している介護補助スタッフを配置しています。 ・レクリエーションについては、特別な準備が必要なものは実施しておらず、現場の負担軽減に努めています。 ・介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援制度があり、試験合格時には特別補助が支給されています。研修も豊富で、喀痰吸引等研修・認知症介護研修・ユニットケア研修などキャリアアップに繋がる機会を提供しています。 ・あらかじめ用意された評価表がありますので、仕事の頑張りが反映されやすい環境です。 ・介護老人保健施設では珍しく、全室個室のユニットケアを実践しています。
最終更新日 : 2026/11/03
・資格取得支援制度が有ります。 ・開設当初の2020年から6年以上長く勤めるベテラン職員が約半数を占めており、落ち着いた風土の職場です。 ・子育て世代のスタッフも活躍しており、急な体調不良等でお休みが必要な際も現場スタッフ同士でカバーし合う体制が整っています。 ・夜勤は1ユニット1名配置ですが、平屋建てで2つのユニットが繋がっており、常にワンフロア2名体制で声が届くため、緊急時もすぐに助け合えて安心です。 ・ユニットリーダーやエリア担当へのステップアップも可能で、施設管理者クラスで年収480万円〜500万円を目指せるキャリアパスが用意されています。
最終更新日 : 2026/11/03
・20年から40年近く勤続するベテラン職員が多く在籍しており、非常に定着率が高い職場環境です。 ・全職員が相互評価を行う360度評価システムを導入しており、フラットで風通しの良い人間関係が保たれています。 ・残業時間は完全に0時間で定時退社が可能なため、プライベートを大切にしながら働けます。 ・掃除や洗濯は専任スタッフが配置されているため、介助業務に集中できる環境です。記録はすべて紙で行うため、PCスキルは一切不要です。 ・夜勤時は看護師1名・介護職2名の3名体制で、交代でまとまって2時間の仮眠が可能です。常に同病棟に看護師がいるため、安心して業務に取り組めます。 ・急な体調不良等でお休みが必要な際も、出勤している現場スタッフや看護師間で業務を調整しカバーする体制が整っています。 ・賞与は年間計5.0ヶ月分と高水準です。また、資格取得支援制度はありませんが、自主的に勉強して介護福祉士を取得するスタッフが多く、無資格未経験から入職して資格を取得された実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/03
・前残業が発生したら、別の日で早帰りにして勤務時間を調整するなど、残業抑止に力を入れている法人です。 ・適性に合わせて担当業務を割り振る配慮があります。 ・子どもの急な発熱等での突発的な欠勤時に、管理者が現場に入ったりスタッフ間で訪問時間を調整したりしてカバーし合う風土があり、有給休暇も出来る限り申請しやすい雰囲気を心がけているそうです。 ・入社後の同行訪問（標準3〜4回）は本人が納得するまで何度でも継続できる手厚いサポート体制があります。介護未経験から管理者に登用された実績もございます。 ・外部制度を活用した資格取得支援（手続きサポート等）があり、サービス提供責任者へのステップアップなど、職員の成長に向けて応援してくれる職場です。 ・訪問は備前市内となり、常勤の場合は社用車を使用することができます。直行直帰は原則禁止ですが、一度事務所に集まることでスタッフ同士が顔を合わせてすぐに相談や報告ができる安心感に繋がっています。
最終更新日 : 2026/11/03
・残業はほとんど発生せず定時退社が基本です。研修や勉強会も勤務時間内に実施されるため、早出や居残り残業はありません。 ・清掃や環境整備は専任の介護アシスタント2名が担当しており、本来の介護業務に専念できる環境です。 ・併設の佐藤病院と各階で直結しており、急変時や夜間など医療連携が必要な際の受け入れ体制が万全に整っています。 ・実務者研修は出張扱いで受講でき、費用は全額法人負担となる手厚い資格取得支援制度があります。 ・有給休暇は月1日程度の取得が浸透しており、事前の希望休申請や4連休の取得実績もあります。急な欠勤時も職員同士でカバーし合う互助の文化が根付いています。 ・同グループで複数の事業所を運営しているため、将来的に幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
