【学歴不問】岡山県の介護求人
329件- 岡山県
- 学歴不問
カイゴジョブエージェントでは岡山県における学歴不問で働ける求人を329件掲載しています。岡山県における学歴不問で働ける求人の特徴として、正社員やパートなどの働き方に応じて選べる雇用形態、車通勤可や駅近など好条件のアクセス、資格取得支援や研修制度など充実した研修制度、介護福祉士や初任者研修などの所有者を対象にした資格を限定したもの、介護職員や看護助手など幅広く選べる職種、訪問介護や放課後等デイサービスなど幅広く選べるサービス形態、身体介護なしや身体介護なしなど幅広い仕事内容、社会保険完備やボーナスありなどの充実した福利厚生、夜勤専従や日勤のみなどから選べる勤務時間、土日祝休みや夏季休暇など充実した休日、条件や非常勤などの働き方に合わせた就業形態が挙げられるので、岡山県で学歴不問で働ける仕事への転職を考えている人は必見です。

・開設当初から最長17年勤務する管理者やリーダーが在籍しており、定着率が高く安定した職場環境です。 ・初任者研修や実務者研修の受講費用を全額施設が負担する手厚い資格取得支援制度があります。 ・要介護3以上の利用者は併設デイサービスで入浴するため、サービス付高齢者住宅での入浴介助は見守り中心の一般浴のみとなり身体的負担が少ない環境です。 ・夜勤は2名体制で、深夜帯はコール対応が少なく合計120分の休憩(仮眠)が可能です。緊急時はデイサービスの看護師や訪問看護、施設長への連絡体制が整っています。 ・年末年始の4日間とお盆の3日間に出勤した場合、1日あたり3,000円の特別手当が支給されます。
最終更新日 : 2026/11/14

・理事長が医師であるため24時間365日体制で緊急医療対応が可能であり、夜間帯の急変時も安心して対応できます。 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なく、有給休暇も希望に応じて現場で取得しやすい環境です(急な欠勤時もスタッフ同士で調整可能な体制が整っています)。 ・洗濯は専用の担当スタッフ、掃除は週3回パート職員が対応しており、介護業務に専念しやすい分業体制です。 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで実務を指導し、夜勤の開始時期も個人の習得状況に合わせて柔軟に調整されます。 ・昇給や賞与は一律で支給される仕組みのため、自分のペースでじっくり利用者様と向き合えます。 ・退職金制度や再雇用制度が整っており、幅広い年代のスタッフや女性スタッフが多数活躍している職場です。
最終更新日 : 2026/11/03

・残業はほとんど発生せず定時退社が基本です。研修や勉強会も勤務時間内に実施されるため、早出や居残り残業はありません。 ・清掃や環境整備は専任の介護アシスタント2名が担当しており、本来の介護業務に専念できる環境です。 ・併設の佐藤病院と各階で直結しており、急変時や夜間など医療連携が必要な際の受け入れ体制が万全に整っています。 ・実務者研修は出張扱いで受講でき、費用は全額法人負担となる手厚い資格取得支援制度があります。 ・有給休暇は月1日程度の取得が浸透しており、事前の希望休申請や4連休の取得実績もあります。急な欠勤時も職員同士でカバーし合う互助の文化が根付いています。 ・同グループで複数の事業所を運営しているため、将来的に幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/03

・年間休日124日、1日の実働7.5時間(週37.5時間)、残業は月平均1.5時間程度(月5時間以内)と、ゆとりを持って働ける環境です。 ・月に3日まで希望休の申請・指定が可能です。 ・夜勤帯も同じ建物内に看護師が1名常駐しており、緊急時や急な体調変化時も直接連携が取れる体制です。 ・夜勤時の休憩時間は120分確保されています。 ・資格取得費用を法人が全額負担する資格支援制度が導入されています。 ・人事評価制度が整備されており、評価結果が年2回(上限60万円)の賞与支給係数に反映されます。また、処遇改善加算の一時金支給(5月末日/介護福祉士:月額16,000円程度、それ以外:月額15,000円程度)もあります。 ・利用者の私物洗濯は外部委託されており、日常の清掃も介護補助スタッフや専門業者が担当するため、身体介助などの介護業務に専念しやすい環境です。 ・育児休業からの復帰実績があり、時短勤務の活用実績もあります。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回・計4.0ヶ月分の支給実績があり、夜勤手当(5,600円/回・月4回程度)、早出遅番手当(500円/回)、日祝出勤手当(1,000円/日)、年末年始手当(12/31〜1/3:2,000円/日)に加え、住宅手当(上限30,000円)、奨学返済支援手当(上限20,000円/人※本人・子供)、こども手当(5,000円/人※18歳)など各種手当が充実しています。 ・残業時間はなく、月9日休み(シフト制・年間休日108日)のため、プライベートの時間を確保しながら働けます。年次有給休暇も入職6ヶ月後に10日付与されます。 ・中途採用研修後、病棟またはグループホームへ仮配属となり、1ヶ月間かけて全部署を経験したうえで面談を行い、本人の希望とすり合わせて本配属を決定します。配属後は専属の教育担当が1名つき、2名体制で半年から1年かけて夜勤までの一人立ちをサポートする教育制度が整っています。 ・病院敷地内にある2ユニットのグループホームであり、医療面での連携や緊急時にも安心できる環境です。 ・託児所を完備しており、産休・育休の取得実績もあるため、ライフステージが変化しても働き続けやすい制度が整っています。 ・無料駐車場を完備したマイカー通勤が可能(井原駅より車で約10分)で、交通費も上限31,600円/月まで実費支給されます。 ・勤続3年以上で退職金制度の対象となり、定年65歳・再雇用70歳まで、屋内禁煙など、長期的に安心して働ける条件が整っています。
最終更新日 : 2026/11/14

・年間休日124日と休日数が多く、しっかりお休みが取れる環境です。 ・残業は月平均2時間(5時間以内)と少なく、プライベートの予定が立てやすいです。 ・賞与は年4回の支給実績(前年度実績:76,000円〜469,000円)があります。 ・就業時の健康診断費用は、入職後に全額返金される助成制度が用意されています。 ・所定の条件を満たすことで、退職金制度(福祉医療機構退職共済)への加入が可能です。
最終更新日 : 2026/11/14

・年間休日120日の週休2日制で、残業もないため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・賞与(年2回・計2.80ヶ月分)のほかに、4ヶ月ごとに処遇改善一時金(前年実績30,000円前後)の支給があります。 ・職務手当や皆勤手当、夜勤手当などの各種手当が充実しています。 ・産休育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて長く働きやすい職場です。 ・月に2〜3回程度の研修が実施されており、働きながら知識や技術を深めることができます。 ・病院や各種施設を幅広く展開している法人のため、将来的なキャリアステップを描くことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回・計4.0ヶ月分の実績があり、年2回の人事評価(100問の自己評価シートと上司・責任者の評価)の結果が賞与の支給比率に反映される仕組みです。夜勤手当(5,600円/回・月4回程度)、早出遅番手当(500円/回)、日祝出勤手当(1,000円/日)、年末年始手当(2,000円/日)に加え、住宅手当(上限30,000円)、こども手当(5,000円/人)、奨学返済支援手当(上限20,000円/人)など各種手当が充実しています。 ・残業時間は月5時間以内と少なく、サービス残業(前残業)もありません。月9日の公休(希望休は月3日まで申請可・年間休日108日)に加え、有給休暇も公休にプラスして月1〜2日ほどほぼ確実に取得できる環境が整っています。 ・0歳〜3歳まで利用可能な託児所を完備しており、早番・遅番に対応できるよう早朝から20時過ぎまで預けることができます(日曜・祝日休み)。産休・育休の取得実績や、復職後の非常勤への切り替え・時短勤務・夜勤なしへの変更相談にも柔軟に対応しています。 ・未経験者の場合、最初の約1年間は看護師や先輩が24時間常駐する病院で認知症ケアの基本や緊急時の対応を習得してからグループホームへ配属される育成ルートが確立されています(経験者は半年程度での独り立ちを目安に直接配属の場合もあり)。配属後は専属の教育担当が1名固定で付き、マンツーマンに近い体制で指導を受けられます。 ・実務者研修・介護福祉士の受講費用補助(受講時3万円+国家試験合格時3万円の計6万円補助、試験当日は公休を優先割り当て)や、看護師を目指す方向けの奨学金制度(資格取得後、病院で3年間勤務で返済全額免除)があり、無資格・未経験から資格を取得して活躍している先輩が在籍しています。 ・法人全体の平均勤続年数は約20年(最長40年以上・70代の在籍実績あり)と定着率が高く、退職金制度(勤続3年以上)、65歳定年・70歳までの再雇用制度、無料駐車場完備(JR山陽本線笠岡駅より車で10分)に加え、申請による副業(Wワーク)も可能(実績あり)など、ライフスタイルに合わせて長く働ける条件が整っています
最終更新日 : 2026/11/14

・年間休日120日の週休2日制で残業もないため、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。 ・賞与(年2回・計2.80ヶ月分)のほか、年3回の介護職員処遇改善加算(1回約50,000円前後)の支給があります。 ・職務手当や処遇改善手当、夜勤手当、皆勤手当などの各種手当が充実しています。 ・無料の駐車場が完備されており、マイカーでの通勤が可能です。 ・法人内外での研修が実施されているほか、病院や各種施設を幅広く展開している法人のため、安定した環境でスキルを磨くことができます。 ・退職金制度(勤続3年以上)や再雇用制度が整っており、週3日からの非常勤勤務や扶養内での働き方にも対応しています。
最終更新日 : 2026/11/14

・入社後数ヶ月はマンツーマンでの指導を実施。外部の研修(社会福祉協議会主催や協力医療機関での救急医療等)への参加機会もあり、教育体制が整っています。 ・介護福祉士の資格取得支援制度があり、実務者研修受講に伴うシフト調整を行うなど、働きながらのスキルアップを施設全体で応援します。 ・希望休は月に2日取得可能。年間休日は110日設定されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・住宅手当(最大7,000円)や扶養手当、勤続手当などの諸手当が充実しています。 ・夜勤に入るタイミングはご本人や管理者との話し合いで決定。主任との面談機会も随時あり、相談しやすい風土です。 ・提携の託児所が利用可能であり、産休・育休の取得実績もあります。 ・無料の駐車場を完備しておりマイカー通勤が可能です。退職金制度も完備されています。
最終更新日 : 2026/11/14

子育て世代の職員も活躍しています。 家庭も仕事も大切にしながら働いていただける環境を目指しています。 「子育てが落ち着いたので仕事を始めたい」「家庭と両立しながら無理なく働きたい」 という方もまずはお気軽にご相談ください。
最終更新日 : 2026/11/14

・定員29名の地域密着型特別養護老人ホームです。 ・賞与は年3回、計3.50ヶ月分の支給実績があり、さらに年度末には介護職員処遇改善一時金(1.0ヶ月程度)の支給実績もあります。 ・月々の残業時間は5時間以内と少なめです。 ・企業主導型保育園(岡山市北区津島)との提携や育児休業の取得実績があり、子育てとの両立をサポートする体制があります。 ・定員29名の小規模な地域密着型特別養護老人ホームです。 ・施設には2匹のセラピー犬がおり、併設された畑で作った作物を産地地消する取り組みを行っています。 ・退職金制度や退職金共済への加入、定年65歳(再雇用68歳まで)の制度があり、長く働き続けられる環境です。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回、計4.00ヶ月分の支給実績があり、収入面でも安定して働ける環境です。 ・入社後3ヶ月はOJT研修がしっかりと行われるため、無資格の方でも安心して夜勤に入れるようサポート体制が整っています。 ・看護師と介護士の比率が1:1と高く、医療体制が充実しているため安心してケアに専念できます。 ・お子様連れでの勤務が可能であり、産休育休の取得実績もあるため、子育て中の方も働きやすい職場です。 ・年間休日115日(2026年12月21日より)としっかりお休みがあり、プライベートとの両立が可能です。 ・食事手当や皆勤手当(7,000円)、家族手当などの手当が充実しており、勤続3年以上で退職金制度も利用できます。 ・時短正社員制度もございます。
最終更新日 : 2026/11/14

・病院直営のサービス付き高齢者向け住宅です。何かあった時もすぐ近くに病院があるため安心です。 ・「おかやま子育て応援宣言企業」に登録されており、子育て世代に理解のある法人です。
最終更新日 : 2026/11/14

・入社後7日間の教育サポートプログラムと3ヶ月間のサポート制度があり、段階的に業務を習得できる環境です ・対象資格の取得費用を最大100,000円まで補助する資格取得支援制度や、キャリアパス制度・社内研修制度が整っています ・賞与年2回(計2ヶ月分)に加え、昇給制度や勤続3年以上対象の退職金制度があります ・夜勤手当(8,000円/回・月5回程度で40,000円)、準夜勤手当(2,000円/回)、資格手当、食事補助手当(5,600円)など各種手当が充実しています ・残業は月5時間以内と少なく、発生した場合も残業代は1分単位で支給されます ・年間休日112日(月9日シフト・2月は8日)で、毎月2日は希望日に公休を取得できます ・有給休暇のほか、結婚休暇・慶弔休暇・フルムーン休暇・産前産後休暇・育児及び介護休暇など休暇制度が豊富です ・産休・育休の取得実績があり、復職時に取得日数に応じて最大100,000円を支給する「育児給付金+(プラス)」制度(男性の育休取得も支援)があります ・食事補助手当の支給とあわせて希望者が利用できる社員給食制度や、会社負担のインフルエンザ予防接種補助、上着ユニフォーム2枚貸与などの福利厚生があります ・JR「岡山駅」より徒歩15分の立地で、マイカー通勤(無料駐車場あり・交通費上限30,000円/月)も可能です ・契約期間の定めや試用期間がなく、安定した条件で勤務をスタートできます
最終更新日 : 2026/11/14

・開設当初から最長17年勤務する管理者やリーダーが在籍しており、定着率が高く安定した職場環境です。 ・初任者研修や実務者研修の受講費用を全額施設が負担する手厚い資格取得支援制度があります。 ・要介護3以上の利用者は併設デイサービスで入浴するため、サービス付高齢者住宅での入浴介助は見守り中心の一般浴のみとなり身体的負担が少ない環境です。 ・夜勤は2名体制で、深夜帯はコール対応が少なく合計120分の休憩(仮眠)が可能です。緊急時はデイサービスの看護師や訪問看護、施設長への連絡体制が整っています。 ・年末年始の4日間とお盆の3日間に出勤した場合、1日あたり3,000円の特別手当が支給されます。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回、計3.3ヶ月分の支給があります。 ・週休2日制(年間休日110日)で、残業も月10時間以内と少なめな環境です。 ・住宅手当(15,000円)やクリーニング手当、夜勤手当など各種手当が充実しています。 ・産前産後休暇や育児休暇の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて働き続けられます。 ・勤続3年以上から退職金制度の対象となります。 ・幅広い世代の職員が活躍しており、複数の介護施設を併設している病院です。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回、計3.4ヶ月分の支給実績があります。 ・週休2日制(年間休日110日)で、残業は月5時間以内と少なくプライベートの時間をしっかり確保できます。別途フレッシュ休暇(2日)の取得も可能です。 ・処遇改善手当(60,000円)や住宅手当(最高15,000円)、クリーニング手当、各種資格・特殊手当など手当面が充実しています。 ・奨学金制度や協会費用補助制度、定期的な合同勉強会が設けられており、働きながらスキルアップを目指せます。 ・病院併設のグループホームであり、再雇用制度(65歳まで)を利用して長く安定して働ける環境です。
最終更新日 : 2026/11/14

・平成30年3月開設の施設です。 ・送迎業務は原則軽四車のため、大きい車の運転が苦手な方でも安心です。 ・年間休日110日ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/14

・年間休日124日の週休2日制で、年末年始休暇も設けられています。 ・賞与は年4回(前年度実績76,000円〜469,000円)の支給実績があります。 ・月平均の残業時間は2時間と少なく、日勤のみの勤務であるため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・生後57日から小学校就学前まで利用できる託児所(水曜は24時間利用可能など)があり、子育てとの両立をサポートする体制が整っています。 ・退職金制度(加入条件あり)や就業時健診費用の助成制度があります。 ・施設の目の前に停まるバスがあり公共交通機関での通勤が可能なほか、マイカー通勤(駐車場有料)も可能です。 ・勤務時間については相談のうえ決定することができます。
最終更新日 : 2026/11/14

・未経験の方や異業種からの入職者も多数活躍しています。 ・小さなお子様がいる方も在籍しており、家庭と両立しながら働ける職場です。
最終更新日 : 2026/11/14

・月給213,000円〜で、処遇改善手当47,000円や職務手当13,000円などが含まれます。 ・賞与は年2回・計3.00ヶ月分の支給実績があります。 ・日曜日が固定休で、残業は月5時間以内と少なめのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。 ・勤務時間は08:30〜17:30または09:00〜18:00の日勤帯のみのシフトです。 ・皆勤手当(10,000円)、シングル手当(10,000円)、扶養手当(18歳未満・上限2人まで6,000円/人)など各種手当が充実しています。 ・実務経験、保有資格、スキルに応じた経験加算制度や昇給制度があります。 ・460円の昼食弁当を1食200円で注文できる食事補助制度が利用可能です。 ・定年65歳、再雇用制度により最長70歳まで勤務可能で、退職金制度(勤続3年以上)も備わっています。 ・産休・育休の取得実績があります。 ・マイカー通勤(有料駐車場あり)および自転車通勤(無料駐輪場あり)が可能です。
最終更新日 : 2026/11/14

・賞与は年2回・計4.0ヶ月分の実績があり、年2回の人事評価(100問の自己評価シートと上司・責任者の評価)の結果が賞与の支給比率に反映される仕組みです。夜勤手当(5,600円/回・月4回程度)、早出遅番手当(500円/回)、日祝出勤手当(1,000円/日)、年末年始手当(2,000円/日)に加え、住宅手当(上限30,000円)、こども手当(5,000円/人)、奨学返済支援手当(上限20,000円/人)など各種手当が充実しています。 ・残業時間は月5時間以内と少なく、サービス残業(前残業)や時間外・居残りでの研修・勉強会はありません。月9日の公休(希望休は月3日まで申請可・年間休日108日)に加え、年1回「連続7日間の長期休暇」を取得できる制度があり、有給休暇も公休にプラスして月1〜2日ほど取得できる環境が整っています。 ・0歳〜3歳まで利用可能な託児所を完備しており、早番・遅番に対応できるよう早朝から20時過ぎまで保育料基本無料(食事代等の実費除く・日祝休み)で預けられます。産休・育休の取得実績や、復職後の非常勤への切り替え・時短勤務・夜勤なしの相談、急な発熱等による欠勤時のスタッフ同士のカバー体制も整っています。 ・未経験者の場合、最初の約1年間は看護師や先輩が24時間常駐する病院で認知症ケアの基本や緊急時の対応を習得してからグループホームへ配属される育成ルートが確立されています(経験者は半年程度での独り立ちを目安に直接配属の場合もあり)。また、中途採用研修後1ヶ月かけて全部署を回り面談の上で本人の希望とすり合わせて本配属を決定し、配属後は専属の教育担当が1名固定で付くマンツーマンに近い指導体制です。 ・実務者研修・介護福祉士の受講費用補助(受講時3万円+国家試験合格時3万円の計6万円補助、試験当日は公休を優先割り当て)や、看護師を目指す方向けの奨学金制度(資格取得後、病院で3年間勤務で返済全額免除)があり、無資格・未経験から資格を取得して活躍している先輩が複数在籍しています。 ・法人全体の平均勤続年数は約20年(最長40年以上・70代の在籍実績あり)と定着率が高く、転勤なしで退職金制度(勤続3年以上)、65歳定年・70歳までの再雇用制度、無料駐車場完備(JR山陽本線笠岡駅より車で15分)に加え、申請による副業(Wワーク)も可能(実績あり)です。
最終更新日 : 2026/11/14
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| 給与形態 | 平均給与 |
|---|---|
| 時給 | 1,143円 |
| 月給 | 209,268円 |
| 年収 | 3,646,000円 |
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