【学歴不問】愛媛県の介護求人（2ページ目）
200件- 愛媛県
- 学歴不問
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/11/10
・1ユニット9名の家庭的な環境で、利用者様一人ひとりとじっくり向き合ったケアが実践できます。 ・夜勤は10時間と短めの設定なので、身体への負担を抑えながら働くことが可能です。 ・介護の仕事に挑戦したいという意欲を応援する体制が整っています。 ・賞与は年2回計2ヶ月分支給され、介護福祉士手当など、頑張りや資格が給与に反映される制度があります。 ・地域のお祭りへの参加や外出レクリエーションも大切にしており、日々の暮らしに楽しみを提供するやりがいを感じられます。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
・年間休日122日で高給与の好条件です。 ・回復期リハビリテーションに特化した病院ですので、様々な専門職との連携して患者様の回復をサポートしています。 ・明るく開放的な雰囲気で、働きやすい職場です。
最終更新日 : 2026/11/10
・賞与は年間4.00ヶ月支給（前年度実績による）。頑張りがしっかり反映されます。 ・年間休日121日でプライベートも充実できます。月に9日-10日程度のお休みを確保できます。 ・マイカー通勤も可能です。 ・働き方改革関連認定企業です（えひめ子育て応援企業）。
最終更新日 : 2026/11/10
・くじらグループは男女共に働きながら、仕事と育児が両立できるよう子育て支援に取り組んでいます。 ・保育手当があります。 ・未経験の方も安心して働いていただけます。 ・年間休日120日です。 ・残業も少ないので、プライベートなお時間をしっかり確保できます。 ・子育て支援「くるみんマーク」を取得しており、子育てに理解のある職場です。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
・残業が5時間以内なので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・資格取得支援制度があり、外部研修費の補助や、国家試験の受験対策講座開催など、資格取得のサポートを行っています。 ・育児休暇、産前産後休暇、公務休暇など各種休暇制度があります。
最終更新日 : 2026/11/07
・「職員が幸せでないとご利用者様は幸せにできない」という理念のもと、スタッフの働きやすさを重視しています。 ・賞与は前年度実績で年間4.0ヶ月分と高水準です。日々の頑張りがしっかりと評価される環境です。 ・協力医療機関との連携や訪問介護、24時間緊急時対応など、医療・介護の両面で安心して暮らせる体制が整っています。 ・残業は月平均10時間以内と少なめですので、お仕事後のプライベートな時間も大切にできます。 ・定年は60歳ですが、再雇用制度により80歳まで活躍できるため、安心して長く働くことができます。 ・マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備しており、毎日の通勤も快適です。
最終更新日 : 2026/11/07
・仕事にやりがいを感じながら、利用者の方と共に笑顔になれるお仕事です。 ・三大介助だけでなく、日常生活のサポート、レクリエーション・リハビリの支援、送迎のサポートを含め地域とのつながりを感じられます。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
・色々なサービスを展開しているソラストだからこそ、頑張り次第でキャリアプランは広がります。 ・プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・資格取得支援制度、育児・介護短時間勤務制度など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/06
最終更新日 : 2026/11/06
・基本的に法人内異動はございません。 ・資格取得支援としてシフト調整など対応しております。 ・3割の方が男性職員で、男性の方でも働きやすい環境を整えています。
最終更新日 : 2026/11/05
・年間休日125日。月に10日程度のお休みを確保できます。 ・家族手当、住宅手当など福利厚生充実。 ・資格支援制度がございます。 ・20代-50代の幅広い年代の方が活躍しています。
最終更新日 : 2026/11/03
【全国5,000人の仲間に守られる安心のサポート体制】 業務解説の社内動画やオンラインフォローはもちろん、困ったときはマネージャーが現場に駆けつけて一緒に対応します。 「他事業所のベテラン」を紹介してもらえるなど、縦と横の強固なネットワークがあるため、未経験やブランクのある方も絶対に孤立させません！ 【「すべての人に平等なケアを」代表の強い想いと、無理のない現場環境】 明確な区分制限を設けず、介護度や区分が低い方にも平等にサービスを提供するのが代表の方針です。 特定の高区分・重度の方だけに負担が偏らないようバランスよく受け入れているため、 一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、安心してケアに集中できます。 【「いいお天気ですね」から話せる！心理的ハードルゼロの温かい職場環境】 日常のちょっとした雑談からキャリアの悩みまで、なんでも話せる風通しの良さが自慢です。 人間関係の課題にも会社が真摯に向き合い、前向きな配置転換や異動も含めてあなたの働く環境を一番に考えます。 【全国500事業所のスケールメリット！あなたの「こう生きたい」に寄り添う会社】 家族の転勤に伴う引っ越し先での勤務継続や、新しい資格に挑戦したいという想いも全力で応援！ 成果を上げた分は正当に評価され、事業責任者からマネージャーへステップアップした実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/03
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
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