グランレーヴ厚木の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(厚木市/神奈川県)

• 介護職員・ヘルパー

• 介護福祉士
• 実務者研修(ヘルパー1級)
• 初任者研修(ヘルパー2級)

・準社員（無期雇用）
【月給】217,000円-239,500円
[内訳]
・基本給:144,000円-165,000円
・処遇改善手当:16,500円
・地域手当:25,000円
・資格手当:1,500円-3,000円
・夜勤手当:30,000円（6,000円/回　※月5回想定）

・正社員（介護福祉士）
【月給】245,000円-264,000円
[内訳]
・基本給:168,500円-187,500円（※経験により加算給あり）
・資格手当:5,000円
・処遇改善手当:16,

準社員:無期雇用

期間:3ヶ月　
試用期間中の労働条件変更なし

• 夜勤専従
• 残業月20時間以内
• 残業ほぼなし

【休日】
シフト制（4週8休　※月8日-9日休み）
【休暇】
年次有給休暇:法定通り
夏季・冬季休暇:有り（勤続年数による）
年末年始休暇:無し

【補助】
・医療費（徳洲会健保にて月3,000円以上負担なし）
・インフルエンザ接種補助あり
・食事（職員食1食300円提供あり）
・共済会制度あり
・ユニフォーム貸与
※資格取得の補助について
現時点では限定的な運用であり、新入職時点での適用はしておりません。その為自己学習、自己申請での取得となります。あくまで、ペースアップしていくことを目標としたうえで、資格取得はすすめますが、ご本人に委ねる形となります。

【教育体制】
・OJT担当の方は介護職にも他の職種の方にもリスペクトがありますし考えもしっかりと持っている方が多いです。
　職員へも毎日声掛けをしてくれているので、小さな悩みなども話やすい環境にあると思います。
・年間12項目の教育研修　※毎月全体介護等で開催（例・身体拘束、事故防止等）
・その人に応じたステップ
・適宜、相談面談体制あり（施設長・各リーダー）

【入職後の受け入れ態勢】
※臨機応変に1週間目・1ヶ月目の日付は修正可能
・1ヶ月目:新入職研修

キャリアパス例:弊社の基本的考え方は、「現場を知るスタッフから管理者を輩出する」です。一部の介護スタッフはリーダーを経て、管理者となって頂けるよう、又管理者になられた後も、本社と協議しながら問題解決に努め、ステップアップしていただいています。
※法人内異動の有無:管理者クラスは転勤あり（ご本人希望も考慮）