トータルケアサービス高輪事業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(港区/東京都)

給与: 【月給】 230,000円〜
[内訳］
・基本給：135,000円～
・資格手当：10,000円（介護福祉士）
・住宅手当：10,000円（一律）
・職務手当：35,000円～（経験や業務内容を考慮）
・固定残業手当：16,719円（10時間分）
※固定残業時間超過分は別途支給

住所: 東京都港区三田3-7-16　御田八幡ビル1F

アクセス: 【電車】泉岳寺駅より徒歩7分

最終更新日：: 2024/11/19

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求人のおすすめポイント

・複数の事業所を運営している母体の安定した法人です。
・利用者様と1番近くで接している現場スタッフの意見を何よりも大切にしたいという社風です。
・本人の意欲次第でキャリアアップが叶う環境です。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	訪問介護事業所における介護業務全般入浴及び排泄等の身体介護、また掃除及び買物等の家事援助を介護計画に基づき行います。　介護サービス利用者の自宅に訪問し、食事、排泄、入浴等の身体介護、または掃除、買い物、洗濯等の家事的な支援を行うお仕事です。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: 詳しくはお問い合わせください必須：高卒以上
給与	【月給】 230,000円〜 [内訳］・基本給：135,000円～・資格手当：10,000円（介護福祉士）・住宅手当：10,000円（一律）・職務手当：35,000円～（経験や業務内容を考慮）・固定残業手当：16,719円（10時間分） ※固定残業時間超過分は別途支給前年度賞与実績: 年2回　計2.0ヶ月分（夏季・冬季）前年度実績年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り【期間】3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	残業月20時間以内残業ほぼなし［変形労働時間制：1ヶ月単位］ 08:30～17:30 ※介護サービス利用者の増減及びサービス援助内容により、 30分～60分程の範囲において勤務時間の変動あり休憩: 60分残業: なし夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 105日産休・育休取得実績: 有・シフト制：月8日休み（※3月のみリフレッシュ休暇により9日）・夏季休暇：3日・年末年始：12月～1月の期間で5日・有給休暇：初年度、6ヶ月の継続勤務後より10日間付与
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限：20,000円/月）車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有【公表】本社事業所にて定期的に開催する訪問介護員及びサービス提供責任者の資質向上の為の研修会に参加している。キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	日勤のみ
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	トータルケアサービス高輪事業所
施設形態	訪問介護・定期巡回
募集中の求人情報	トータルケアサービス高輪事業所の介護職員(正社員) トータルケアサービス高輪事業所のサービス提供責任者(正社員)
アクセス	〒108-0073 東京都港区三田3-7-16　御田八幡ビル1F 【電車】泉岳寺駅より徒歩7分
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）不明介護度要支援1： 1名要支援2： 1名要介護1： 4名要介護2： 3名要介護3： 1名要介護4： 4名要介護5： 1名平均要介護度 2.32
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）　65人介護職員数　33人【公表】介福保有者数 : 3人夜勤を行う従業員数 : 0人経験年数10年以上の介護職員の割合（%） : 13%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】寝たきり防止対策のため、食事・水分補給時には食堂に出ることを促しています。また、日々のレクリエーションや、体操・歌声喫茶への参加を促し離床時間を作るようにしています。また、排泄に関する対策として、無理にオシメにせず、リハビリパンツ・尿取りパットで対応し排泄誘導を行い、トイレに行くことを習慣付けています。

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訪問介護・定期巡回

トータルケアサービス高輪事業所(東京都港区)のサービス提供責任者(正社員)求人情報

給与

【月給】230,000円～ [内訳］・基本給：135,000円・職務手当：80,000円～85,000円・役職手当：15,000円～30,000円・資格手当：0～10,000円/月 ※研修期間あり【その他手当】・住宅手当：10,000円 ※経験により考慮あり ※別途時期に支給の場合有り【年収】※その他手当を含めず試算 3,030,000円-

住所

東京都港区三田3-7-16　御田八幡ビル1F

アクセス

【電車】泉岳寺駅より徒歩7分

求人のおすすめポイント

・複数の事業所を運営している母体の安定した法人です。・利用者様と1番近くで接している現場スタッフの意見を何よりも大切にしたいという社風です。・本人の意欲次第でキャリアアップが叶う環境です。

最終更新日：2024/09/24

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給与: 【月給】 230,000円〜
[内訳］
・基本給：135,000円～
・資格手当：10,000円（介護福祉士）
・住宅手当：10,000円（一律）
・職務手当：35,000円～（経験や業務内容を考慮）
・固定残業手当：16,719円（10時間分）
※固定残業時間超過分は別途支給

住所: 東京都港区三田3-7-16　御田八幡ビル1F

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最終更新日：: 2024/11/19

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職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	訪問介護事業所における介護業務全般入浴及び排泄等の身体介護、また掃除及び買物等の家事援助を介護計画に基づき行います。　介護サービス利用者の自宅に訪問し、食事、排泄、入浴等の身体介護、または掃除、買い物、洗濯等の家事的な支援を行うお仕事です。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: 詳しくはお問い合わせください必須：高卒以上
給与	【月給】 230,000円〜 [内訳］・基本給：135,000円～・資格手当：10,000円（介護福祉士）・住宅手当：10,000円（一律）・職務手当：35,000円～（経験や業務内容を考慮）・固定残業手当：16,719円（10時間分） ※固定残業時間超過分は別途支給前年度賞与実績: 年2回　計2.0ヶ月分（夏季・冬季）前年度実績年収例: 詳しくはお問い合わせください
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り【期間】3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	残業月20時間以内残業ほぼなし［変形労働時間制：1ヶ月単位］ 08:30～17:30 ※介護サービス利用者の増減及びサービス援助内容により、 30分～60分程の範囲において勤務時間の変動あり休憩: 60分残業: なし夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 105日産休・育休取得実績: 有・シフト制：月8日休み（※3月のみリフレッシュ休暇により9日）・夏季休暇：3日・年末年始：12月～1月の期間で5日・有給休暇：初年度、6ヶ月の継続勤務後より10日間付与
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（上限：20,000円/月）車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有【公表】本社事業所にて定期的に開催する訪問介護員及びサービス提供責任者の資質向上の為の研修会に参加している。キャリアパス制度: 無し
シフト回数目安	日勤のみ
選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	トータルケアサービス高輪事業所
施設形態	訪問介護・定期巡回
募集中の求人情報	トータルケアサービス高輪事業所の介護職員(正社員) トータルケアサービス高輪事業所のサービス提供責任者(正社員)
アクセス	〒108-0073 東京都港区三田3-7-16　御田八幡ビル1F 【電車】泉岳寺駅より徒歩7分
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）不明介護度要支援1： 1名要支援2： 1名要介護1： 4名要介護2： 3名要介護3： 1名要介護4： 4名要介護5： 1名平均要介護度 2.32
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）　65人介護職員数　33人【公表】介福保有者数 : 3人夜勤を行う従業員数 : 0人経験年数10年以上の介護職員の割合（%） : 13%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】寝たきり防止対策のため、食事・水分補給時には食堂に出ることを促しています。また、日々のレクリエーションや、体操・歌声喫茶への参加を促し離床時間を作るようにしています。また、排泄に関する対策として、無理にオシメにせず、リハビリパンツ・尿取りパットで対応し排泄誘導を行い、トイレに行くことを習慣付けています。