高津山桜の森ショートステイセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川崎市高津区/神奈川県)

当法人は職員の皆さんの成長のため、充実した研修制度を設けております。
管理職に必要な人材育成や経営判断のためのマネジメントに重点を置いた「職位別階層研修」と現場で活かす専門的なスキルや考え方を学ぶ「専門職研修」の二本柱で研修を行っております。

【研修制度】
・基本的には各拠点で実務でのOJTの実施

【資格取得について】
・ケアマネジャーの更新について
→更新にかかる費用は法人で全額負担、研修日は出勤扱いになる

※注意※
初任者研修について
→自己応募であれば初任者研修を修了し、1年以上勤務されると実費をキャッシュバックされている
（紹介会社から入社の方はこの制度使えないので注意）

ちなみに現在秀峰会では資格取得の学校を閉校中のためご案内不可
（以前は本社ビルの横でやっていたが利益がでないため）

若手職員の間は「技術を習得しながら将来を見据える期間」とし、複数のサービスを経験していただきます。基礎を学びながら自分の将来の方向性をじっくり考え、ステップアップに繋げます。その後、本人の希望や適性、資質によって配属先が決定します。現場の第一線で活躍する福祉のプロを目指すのか、施設経営などマネジメントのプロを目指すのか。将来はあなた次第です。

【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録

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【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。

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【3】応募先での面接実施

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【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。

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【5】内定・ご入職