高津山桜の森ショートステイセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川崎市高津区/神奈川県)

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募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	ショートステイにおける介護業務全般
応募資格	介護福祉士未経験者: NG
給与	【月給】226,500円〜306,000円前年度賞与実績: 年2回・計4.0ヶ月分年収例: 3,364,000円‐4,704,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 1ヶ月単位の変形労働時間制 07:00-16:00 10:00-19:00 13:00-22:00 22:00-翌07:00 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	年間休日: 114日産休・育休取得実績: 有シフト制（月9日休）+拡大公休:年間6日＝年間公休114日年次有給休暇:法定通り【その他休暇】特別有給:結婚、出産、忌引きなど特別休暇:育児、介護など
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 有交通費支給: 有（実費支給（上限無し））車通勤: 可退職金: 有永年勤続表彰制度（10年、20年）保育園基本保育料一部法人負担（上限3万円）ハマふれんど加入:横浜ベイシェラトンホテル宿泊・レストラン等の利用割引等
研修制度	研修制度: 有当法人は職員の皆さんの成長のため、充実した研修制度を設けております。管理職に必要な人材育成や経営判断のためのマネジメントに重点を置いた「職位別階層研修」と現場で活かす専門的なスキルや考え方を学ぶ「専門職研修」の二本柱で研修を行っております。【研修制度】・基本的には各拠点で実務でのOJTの実施【資格取得について】・ケアマネジャーの更新について →更新にかかる費用は法人で全額負担、研修日は出勤扱いになる ※注意※ 初任者研修について →自己応募であれば初任者研修を修了し、1年以上勤務されると実費をキャッシュバックされている（紹介会社から入社の方はこの制度使えないので注意）ちなみに現在秀峰会では資格取得の学校を閉校中のためご案内不可（以前は本社ビルの横でやっていたが利益がでないため）キャリアパス制度: 有り若手職員の間は「技術を習得しながら将来を見据える期間」とし、複数のサービスを経験していただきます。基礎を学びながら自分の将来の方向性をじっくり考え、ステップアップに繋げます。その後、本人の希望や適性、資質によって配属先が決定します。現場の第一線で活躍する福祉のプロを目指すのか、施設経営などマネジメントのプロを目指すのか。将来はあなた次第です。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	高津山桜の森ショートステイセンター
施設形態	ショートステイ(短期入所)
アクセス	〒213-0026 神奈川県川崎市高津区久末1510-10 最寄り駅: 高田(神奈川)、日吉本町、東山田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
スタッフ体制	49人【公表】看護職員及び介護職員１人当たりの利用者数：1.7人夜勤：3-4人
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）屋外に喫煙場所設置
理念	1人間が主体であるご利用者が常により高い自己実現に向かって生活ができる環境をつくります。 2連帯の輪を無限に広げていく地域社会との交流を通じて、あらゆる人が支えあって共に生きる地域連帯の実現を目指します。そして連帯の輪を世界に向かって広げていきます。 3日に日に新たな今日を創造していくこの世に生を受け人は人生の旅路を歩む。そしていつの日か旅立ちの日が訪れる。人生の一日一日がその人の心に叶うものであることを願い、私たちは共に歩みながら支援活動を続けます。
運営法人	社会福祉法人秀峰会

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職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	ショートステイにおける介護業務全般
応募資格	介護福祉士未経験者: NG
給与	【月給】226,500円〜306,000円前年度賞与実績: 年2回・計4.0ヶ月分年収例: 3,364,000円‐4,704,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 1ヶ月単位の変形労働時間制 07:00-16:00 10:00-19:00 13:00-22:00 22:00-翌07:00 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	年間休日: 114日産休・育休取得実績: 有シフト制（月9日休）+拡大公休:年間6日＝年間公休114日年次有給休暇:法定通り【その他休暇】特別有給:結婚、出産、忌引きなど特別休暇:育児、介護など
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 有交通費支給: 有（実費支給（上限無し））車通勤: 可退職金: 有永年勤続表彰制度（10年、20年）保育園基本保育料一部法人負担（上限3万円）ハマふれんど加入:横浜ベイシェラトンホテル宿泊・レストラン等の利用割引等
研修制度	研修制度: 有当法人は職員の皆さんの成長のため、充実した研修制度を設けております。管理職に必要な人材育成や経営判断のためのマネジメントに重点を置いた「職位別階層研修」と現場で活かす専門的なスキルや考え方を学ぶ「専門職研修」の二本柱で研修を行っております。【研修制度】・基本的には各拠点で実務でのOJTの実施【資格取得について】・ケアマネジャーの更新について →更新にかかる費用は法人で全額負担、研修日は出勤扱いになる ※注意※ 初任者研修について →自己応募であれば初任者研修を修了し、1年以上勤務されると実費をキャッシュバックされている（紹介会社から入社の方はこの制度使えないので注意）ちなみに現在秀峰会では資格取得の学校を閉校中のためご案内不可（以前は本社ビルの横でやっていたが利益がでないため）キャリアパス制度: 有り若手職員の間は「技術を習得しながら将来を見据える期間」とし、複数のサービスを経験していただきます。基礎を学びながら自分の将来の方向性をじっくり考え、ステップアップに繋げます。その後、本人の希望や適性、資質によって配属先が決定します。現場の第一線で活躍する福祉のプロを目指すのか、施設経営などマネジメントのプロを目指すのか。将来はあなた次第です。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	高津山桜の森ショートステイセンター
施設形態	ショートステイ(短期入所)
アクセス	〒213-0026 神奈川県川崎市高津区久末1510-10 最寄り駅: 高田(神奈川)、日吉本町、東山田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
スタッフ体制	49人【公表】看護職員及び介護職員１人当たりの利用者数：1.7人夜勤：3-4人
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）屋外に喫煙場所設置
理念	1人間が主体であるご利用者が常により高い自己実現に向かって生活ができる環境をつくります。 2連帯の輪を無限に広げていく地域社会との交流を通じて、あらゆる人が支えあって共に生きる地域連帯の実現を目指します。そして連帯の輪を世界に向かって広げていきます。 3日に日に新たな今日を創造していくこの世に生を受け人は人生の旅路を歩む。そしていつの日か旅立ちの日が訪れる。人生の一日一日がその人の心に叶うものであることを願い、私たちは共に歩みながら支援活動を続けます。
運営法人	社会福祉法人秀峰会