ヴィラ山科老人デイサービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(京都市山科区/京都府)

- 給与
- 【月給】154,100円〜223,000円
- 住所
- 京都府京都市山科区大宅御所田町115-1
- 最寄り駅
- 椥辻、東野(京都)、小野(京都)
- 最終更新日:
- 2026/04/15
求人のおすすめポイント
ヴィラ山科老人デイサービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人は、京都府京都市山科区にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・入職時オリエンテーションや指導を行い、入社後フォローしていきます。
・教育制度が充実しているため、経験の浅い方も安心して就労できます。
・福利厚生も充実しています。スタッフにとって働きやすい職場環境が整っています。
・スタッフは30代が多く、男女問わず活躍しております。
・1日7.5時間勤務、年間休日112日とプライベートも充実できます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | デイサービスにおける介護業務全般 デイサービスの利用者に「手のぬくもりのある介護」を実践して頂きます。 施設と利用者宅間の送迎、入浴介助等の通常介護業務以外にも、 レクリエーション(外出行事含む)の立案実施ケアプランの作成等もあります。 車種:ハイエース・軽自動車 一般と認知症は併設されているので、双方協力体制を持ちながら業務を行っております。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) 普通自動車免許(AT限定可) |
| 給与 | 【月給】154,100円-223,000円 [内訳] ・基本給:131,100円-192,700円 ・特殊業務手当:12,000円-19,300円 ・処遇改善加算手当:11,000円 【その他手当】 ・資格手当:1,500円-10,000円 ・皆勤手当:3,000円 前年度賞与実績: 年2回、計3.60月分 年収例: 2,375,160円- |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(63歳まで) 再雇用: 有(65歳まで) |
| 勤務時間 |
08:30-17:00 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) |
| 休日・休暇 |
固定休み: 日曜日 年間休日: 112日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有(実費支給(上限50,000円/月)2km圏外が対象) 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 ・プリセプターシップ制度 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | ヴィラ山科老人デイサービスセンター |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ヴィラ山科老人デイサービスセンターの介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒607-8179 京都府京都市山科区大宅御所田町115-1 最寄り駅: 椥辻、東野(京都)、小野(京都) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:13名
要介護2:15名
要介護3:11名
要介護4:0名
要介護5:0名
平均要介護度1.95 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)5名
介護職員数5名 【公表】
介護福祉士保有者数:5名
経験年数:10年以上の介護職員の割合:60% |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
| 理念 | 【公表】 要介護者(利用者)が居宅において日常生活ができるよう、炊事、洗濯、買い物等の家事援助及び食事、入浴、排泄等の介護を行い、日常生活を営むに必要な便宜を提供することにより、高齢者の生活の助長、社会的孤立感の解消、心身機能の維持回復を図るとともに、その家族の身体的・精神的な負担の軽減を図ります。 |
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カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、ヴィラ山科老人デイサービスセンター様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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