【駅近】特別養護老人ホーム(特養)の求人（13ページ目）
591件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 駅近
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/10/08
【法人について】 社会福祉法人ノテ福祉会は、1983年の設立以来、北海道札幌市を中心に高齢者福祉および障害者福祉事業を広範に展開している歴史ある法人です。現在では特別養護老人ホームをはじめ、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護など約89の事業所を運営しており、職員数は約1,900名規模に上ります。2021年には日本医療大学病院の事業を継承して医療と介護を一体的に提供するネットワーク体制を構築し、地域社会において多様なサービスを展開する経営基盤と総合的な支援体制を確立しています。 【おすすめポイント】 ・キャリアアップ重視の方にもオススメです。 特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度 職員1人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 ノテ福祉会では、多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。 この2つの退職金制度への加入は、退職後の大きな支えとなります。
最終更新日 : 2026/10/08
最終更新日 : 2026/10/08
・50床の従来型特別養護老人ホームですが、ユニットケアを導入しています。12名前後の入居者様の固定担当となるため、「家族」のような関係を築いていただけます。 ・勤務時間の変更や生活背景に併せた育児支援を行っており、子育て中の方にもおすすめです。 ・育成研修、キャリアアップ研修など手厚い教育環境があります。
最終更新日 : 2026/10/08
【経験が積め、キャリアアップすることが出来る環境】 従来型とユニット型のミックスの特別養護老人ホームです。法人内に小規模多機能型居宅介護・グループホーム・デイサービスなどがあり多様な経験を積むことが出来ます。 また、職員のレベルアップを目指す研修や、チームケアの充実に取り組んでいるため、キャリアアップしたい方におすすめです。 【働きやすい環境】 有給休暇が入社時に付与されますので、入社直後や半年以内のお休みも安心して取得できます。 また、リフレッシュ休暇が5日ありますので、ご家族との時間、趣味の時間などプライベートと仕事の両立もさせやすい環境です。 法人でこども園も運営しているなど、子育て世代も安心して仕事を続けられる環境が揃っています。 【誠実に利用者やそのご家族と真摯に向き合える】 苦情を公開しており、それに対して真摯に向き合い改善を図られている事業所のため、 誠実に働きながら、利用者やそのご家族と真摯に向き合いたい方にピッタリな環境です。
最終更新日 : 2026/10/08
・賞与は前年度実積3.76ヶ月と高水準です。 ・夜勤はショートで設定しており、身体への負担も少なく魅力です。 ・長く居心地よく続けていただきたいと、働きやすい環境づくりをしています！
最終更新日 : 2026/10/07
・令和2年10月開設の地域密着型事業所です。 ・関連法人には整形外科病院を中心にデイケア、デイサービス、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能事業所などがあります。
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/07
・残業が少ない施設の為、プライベートとの両立が図れます。 ・ユニット型、従来型、どちらの形態でも業務可能な為、スキルアップが図れます。 ・法人内で多くの介護施設を運営しており、安定した母体です。 ・資格取得支援充実。費用負担や一部の受講日は出勤扱いになります
最終更新日 : 2026/10/07
・高収入が見込める求人です。 ・資格取得支援制度が充実しております。手厚いフォローで負担なくレベルアップができます。 ・評価制度が充実しております。ステップと一緒に年収もアップします。 ・40代が中心に活躍しております。コミュニケーションは活発で和気あいあいとした職場です。 ・看取りケアに力をいれています。家族様からの感謝され、介護のやりがいを実感できます。
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/07
・実働7時間で負担も少なく働くことができます。 ・未経験の方も歓迎です。初任者研修の費用補助あります。
最終更新日 : 2026/10/07
・最寄駅から8分、アクセス良好で通勤しやすいです。 ・賞与は前年度実積3.76ヶ月と高水準です。 ・夜勤はショートで設定しており、身体への負担も少なく魅力です。 ・長く居心地よく続けていただきたいと、働きやすい環境づくりをしています。
最終更新日 : 2026/10/07
・子育てとの両立をしやすい環境を整えています。お子様の急な病気や学校行事等の相談が可能です。 ・有給休暇は時間単位で取得が可能です。 ・保育園からスタートした法人です。行事や、地域イベントなどにも積極的に取り組まれています。子供から高齢者まで地域に根ざしたサービスを提供しています。 ・介護福祉士の方は正社員支援制度があります。
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
・勤務時間帯が豊富にございます。子育て中の方にもおススメです。 ・勤務2年以上の方は正社員登用がございます。
最終更新日 : 2026/10/06
【こんな施設です】 2006年に開設した入所定員150名のユニット型の特別養護老人ホームです。 5階建ての施設で、1階は広々としたパブリックスペース、2階は短期入所、3・4・5階は特養、全室個室となります。川崎市内最大のショートステイ保有数を誇り、その数は最大40床を抱えています。 【高年収も目指せます】 賞与の支給が4ヶ月の実績があり、介護福祉士を有していれば入職1年後から特定処遇改善手当が賞与に上乗せされるため、職員の頑張りが給与に還元され高年収を目指せます。 【社内制度が充実】 ・夏季に2日・冬季に3日の休暇や誕生月に1日休みが取得できるリフレッシュ休暇もあり、プライベートも充実！ ・施設食を安価に利用できる食事補助制度や退職金共済制度をはじめ、カフェテリアプラン制度・資格取得支援などを活用することができます。 ・「L職制度」：家庭の状況に合わせて働き方の制限があったとしても、常勤として勤務できる制度で、スタッフのことを考えた制度が用意されています。
最終更新日 : 2026/10/06
・毎月査定があり、頑張っている職員にしっかり還元してくださる事業所様です。 ・ドクターが夜間もいるので、夜間の急変時も安心です。 ・ユニットケアで、入所者様の尊厳を尊重したケアを実施しています。 ・日曜日休みや日勤のみなどのご相談も可能です。 ・処遇改善手当支給。高給与が望めます。 ・月1回社内研修があり、スキル・知識の習得が可能。また上長からフィードバックもあるので、気づきを得やすい仕組みです。 ・寮費が5,000円でとても安いです。 ・マッサージチェアやドリンクバーがありますので、休憩時や手が空いた際などリフレッシュできる環境整備が整っています。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
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