【学歴不問】特別養護老人ホーム(特養)の求人（20ページ目）
1,752件- 特別養護老人ホーム(特養)
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平日 9:30〜20:00
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・分業制を取り入れているので、介護に集中でき、負担を軽減できます。 障がい者雇用を促進しており、ケア以外の業務について担当してもらっています（リネン交換、洗濯、清掃など）。また、介護補助の方も採用しており、お茶出しや食事介助などでサポートしてもらっています。 ・働き方など応相談です（時間帯、シフト、休みなど）。 多様な働き方実践企業に認定されました。いきいきと働ける職場環境づくりを進めるため、子育てや介護をしやすくするための「多様な働き方」の制度を導入しています。 契約社員の相談も可能です（1日8時間勤務、公休9日） ・職員の年代が幅広く、20代-70代の方が活躍中です（そのうち約2割がシニア層） ・平均勤続年数が約7年です。全国比で見ても定着率がいいです。 ・定年後65歳までは契約社員として働ける可能性がございます。 それまでのお仕事ぶり等で評価されるので、頑張れば契約社員として働き続けられることもございます（再雇用は契約社員かパート）。 ・残業なしです。ほぼ定時で帰ることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
・うれしい賞与3.5ヶ月分です。頑張ってお仕事した分がしっかり反映されます。 ・住宅手当や扶養手当など各種手当が充実しています。 ・「ぎふいきいき介護事業者」のグレード1認定を受けています。職員さん方の働きやすい環境づくりを高い水準でクリアしている法人です。 ・介護・障害どちらの分野も法人で運営しており両分野の知識・技術を身に着けることができます。 ・職員の体負担軽減のために福祉用具導入してます。 ・新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。お子様連れでの出勤が可能です。 ・人材育成に関して岐阜県から表彰されております。エルダー制度として入社後1ヶ月は先輩社員がマンツーマンでサポートいたします。 ・定着率が高いです。在籍40年の方もいます。生涯現役を合言葉に長期就業可能です。 ・資格取得支援制度あり（実務者研修・喀痰吸引等） ・岐阜に10の大型介護施設を持つ母体の安定した社会福祉法人です。また施設運営の他、専門学校や地域交流スペースの運営など地域貢献に力を入れています。 ・育児介護休業制度充実してます（毎年10人前後育休取得、全員復職実績有）。
最終更新日 : 2026/10/24
【手厚い待遇と安心間のある労働環境】 住宅手当や扶養手当、処遇改善手当以外にもベースアップ手当など、積極的に賃上げに取り組んでいる法人です。賞与も前年度実績3.8ヶ月と地域最高水準です。 職員の負担軽減のために、リフト浴や見守りセンサー・眠りスキャンといったICT機器を導入し、利用者様/職員ともに負担が少ない環境で質の高いケアができる環境です。 【法人内で長期的にキャリアアップができる制度】 資格取得に関するスクール受講は出張扱いとなります。費用や時間の心配をせず資格取得ができる環境です。 また、施設管理者が1人1人のキャリアを考えてくださり、法人内他の施設形態でのキャリア形成も可能です。 【コミュニケーションと連携力に強み】 法人全体で共通のコミュニケーションツールを導入し、緊急対応や、事業所間での共有が迅速にできるようになっております。 各事業所での良い取り組み、逆にヒヤリハット等を共有することで、それぞれの事業所がより働きやすい、居心地の良い環境づくりに励んでおります。勿論職員も参加できるチャットや、施設をまたいだ他事業所とのチャット、交流の場もございますので、幅広い学びと関わりを得ることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・賞与が年3回4ヶ月以上です。経営面安定しており、頑張りがしっかり職員へ還元されます。 ・人材育成に関して岐阜県から表彰されております。 ・資格取得支援制度あります（実務者研修・喀痰吸引等）のでスキルアップを目指したい方にお勧めです。 ・ショート夜勤のためお体への負担が少ないです。 ・介護・障害どちらの分野も法人で運営しており両分野の知識・技術を身に着けることができます。 ・職員の体負担軽減のために福祉用具導入してます。 ・新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。お子様連れでの出勤が可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・有給休暇を月に1度とりやすい環境づくりをしています。 ・子育て中の介護職員が多く、協力し合ってシフトを調整しています。 ・20-60代の幅広い世代が活躍しています。 ・月2度の研修を設けており、スキルアップしたい方におススメです。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です。】 定員80名（個室:40室、4人部屋:10室）の特別養護老人ホームです。笑顔で挨拶・人には心をこめた親切で・仕事はチームワークでの三つの目標を念頭にサービスを提供しています。 【職員の働きやすさを大切にしています】 ・夜勤手当は10,000円/回の手当あり。モチベーションに繋がります。 ・リフト浴や機械浴によりスタッフの介助負担を軽減しています。 ・資格取得支援制度あり。様々なステップアップが出来る体制が整っています。 ・有給休暇取得率が高くなっており、プライベートとも両立できる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人について】 社会福祉法人翔陽会は、北海道札幌市北区を拠点として地域福祉に貢献している法人です。 「歴史を尊重し、未来をともに生きる」という理念を掲げ、ご利用者がこれまで築き上げてきた人生の歴史に敬意を払いながら、日々の充実した生活をサポートしています。法人内では特別養護老人ホームのほかに居宅介護支援事業所も併設しており、地域の要介護者が在宅生活から施設入所へとシームレスに移行できる支援体制を構築しています。地域の医療機関である禎心会病院や北海道大野病院などとも強固な協力体制を結んでおり、緊急時の迅速な対応から日常的な健康管理まで、地域に根ざした盤石な医療連携ネットワークを確保しています。 【おすすめポイント】 ・日本ユニットケア推進センターのユニットケアリーダー研修施設となっております。北海道ブロックでは清明庵含めて5施設のみとなっており、全国の介護職が学びに来るモデル施設だからこそ、内部の職員に向けた教育体制はトップクラスと言っても過言無いです。 未経験からでも、根拠に基づいた正しいユニットケアの知識と技術が身につきます。 ・無資格・未経験の方も積極的に採用を行っています。性別や資格不問・人柄重視の採用方針です。 ・現場配属後は先輩社員が約20日間マンツーマンでOJTを行うので、しっかり1人立ちまで教えてくれる環境です。 ・夜勤は2ユニットにつき1名なので、無理なくこなせます（1ユニット7名-9名）。 ・麻生駅から公共交通機関での通勤も可能です。早番だけはバス通勤で間に合わないため法人で契約してるタクシー会社のタクシーが早番に間に合うように麻生駅から乗車して通勤できます。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です】 昭和53年に設立された法人で昭和58年に特別養護老人ホーム松みどりホームが開設され、地元に根付いた歴史ある施設となっています。 2022年度にサービスの質の向上や人材育成、処遇改善などで顕著な成果を上げた事業所に送られる「かながわベスト介護セレクト20」を受賞してる施設です。 【車通勤もできアクセス】 無料駐車場完備なので、お車での通勤が可能です。また、戸塚駅や大船駅からもバスが出ておりますので、安心して通勤できます。 【リアルタイムでの情報共有を行っています】 全職員にインカムを導入しており、様々な連絡事項などをリアルタイムで全職員に伝えたり、疑問点があった場合に、すぐに先輩や専門職からの回答がもらえたりするため、安心して勤務できます 【安定の福利厚生】 ・住宅手当・扶養手当も充実しており定年も66歳のため、長く安定的に働きたい方にはピッタリです。
最終更新日 : 2026/10/24
・みんなで作り上げていこうという一体感のある雰囲気の良い施設です。 ・その人のキャリアを考えた働き方を推奨します 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・充実の教育制度と福利厚生 OJTでは先輩職員がしっかりサポートするチューター制度を導入していますので、 経験に不安がある方、ブランクがある方も安心してください。また、有給休暇消化率は約70%です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつける事が出来ます。 テーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートいたします。 ・施設の清掃を外注しています 施設がきれいでないと利用者様だけでなく職員も気持ちよく働けないという理事長の考えから始まりました。職員が笑顔ではないと利用者様も笑顔になれないという考えから職員の働きやすい環境を考えています。 ・過去の社会人経験年数や年齢に応じて、基本給を総合的に判断いたします。
最終更新日 : 2026/10/24
・子育て世代にやさしい施設です。保育園に預けているお子様の急な発熱でも他の職員の方がカバーしてくれたりと、理解があります。 ・産休、育休の取りやすい環境で、復職後は時短で働かれる方が多いです。 ・残業や早出はほぼありません。 ・毎月1日の有休消化を推奨しているためお休みが取りやすく、有給消化率は平均80％以上。 ・職員同士で協力し合ってお休みを取っておりますので、抵抗感なくゆっくりお休みできます。 ・穏やかな環境の中で、利用者の方に快適に生活して頂けるよう職員には明るく思いやりのある介護を心がける指導をしています。 ・年3回の食事会があり職員間の親睦を深める機会が多いです。 ・アットホームな環境で、施設長、事務長が気にかけてくれます。とにかく職員を大事にし、働きやすい環境を作る姿勢が見えるというのが施設の特徴です。 ・教育体制充実。内部研修としてオンライン研修やeラーニングを業務時間内に実施しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・1フロア50床の小規模施設のため、利用者様と職員の動きが把握しやすく、密なコミュニケーションを通じて家庭的な雰囲気の中での介護が実践できます。 ・特別養護老人ホームの他、養護老人ホーム、デイサービスなど複数の施設を運営する安定した法人であるため、安心して長く勤務いただけます ・腰痛対策として、スライディングボードやフレックスボード、チェアインバスなどを積極的に導入し、職員の身体的負担軽減に努めています。 ・賞与が年2回、計3.5ヶ月分の実績があり、日頃の頑張りが評価されます。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です】 1970年に横須賀市に開設し、2003年12月、市内芦名に移設しました。 入居110名（全室個室:1ユニット10名×11ユニット）です。 【安定した就業環境です】 スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。 年1回の昇給・年2回の賞与の支給など、日ごろのスタッフの頑張りをしっかり評価します。 また、社会保険完備に加え関連病院の医療費助成があるなど安心して長く勤められる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・2021年に増床。積極的に拡大している法人です。 開設時54床から現在は94床受け入れに拡大しました。 ・定着率が高めです。勤続年数が長い方が多く、指導環境が整っています。 ・勤続年数5年以上23.9%、介護福祉士常勤の50%以上です。 ・定年65歳。長く働ける環境です。 ・子育て中のスタッフが活躍中です。 育休・産休あり。夜勤なし常勤も可能です。 ・キャリアアップが目指せます。 通所・居宅等複数事業所を運営しているため、相談員・ケアマネジャー等にチャレンジできます。
最終更新日 : 2026/10/24
・2015年開設の綺麗な施設です。 ・東松戸駅まで毎日定時送迎もあるので車通勤以外の方も安心です。 ・各種研修が充実しています。 研修につきましては職内研修や外部研修など充実しており、自身のスキルアップや専門性を高めることができます。また、介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士など働きながら資格取得を目指す職員への支援や、取得後には資格取得手当を支給する制度もあり、職員の頑張りを応援します。 ・教育体制も安心できます。 「ひとりひとりを大切に」という親愛会のコンセプトのもと、新入職員は経験や能力に合わせてゆっくり丁寧に指導します。 親愛会では、「ひとつの業務ができるようになったら次の業務を任せる」という習熟度に合わせた研修を採用しており、無理なスケジュールで教育を行わないので安心できます。 ・休み、手当が手厚いです 信愛の丘では時間単位での休日の消化が可能となっており、年間休日を1時間ごとに消費できる制度がございます。家庭の事情などで少し時間が欲しいときなど、柔軟に働ける環境を整えています。 また、ファミリーフレンドリー休暇が別途あることや、年末年始に出勤した職員には年末年始手当の支給がございます。
最終更新日 : 2026/10/24
・残業少なめでプライベートの時間も充実できます。 ・退職金制度あり福利厚生充実しております。
最終更新日 : 2026/10/24
・賞与に人事考課制度を取り入れており、頑張った分はしっかりと評価されます。 ・年間休日120日以上でしっかりとお休みも取れます。 ・経験だけではなく人柄も重視しています。 ・看取り介護をおこなう中で、利用者様とそのご家族が最期まで生活の質を維持できるようなケアサービスを実践しています。 ・勤続年数に関係なく、サービスの質の向上に繋がる提案は随時検討しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・働きながら資格取得が可能です。週1回、業務時間内で資格の講座を開いてくれ、お仕事としてお金を稼ぎながら資格が取れます。初任者研修という基礎的な資格から、生活相談員になるための社会福祉士資格を取得した職員もおります。また、医療的なケアを学びたい方は喀痰吸引の研修も可能です。 ・月々の収入を安定させたい方におすすめです。なぜなら年俸制の為です。年俸制のメリットとして、1年間に支払われる金額が決まっており、長期的な計画が立てやすいです。 また、頑張り次第で更に昇給を目指せます。実際に、入職数ヶ月で実績を評価され、昇給している方もいらっしゃいます。頑張っただけ、待遇にも反映される職場です。 ・働き方に希望がある方も相談に応じます。場合によっては、パート勤務として融通をきかせながら働く事も可能です。例えば、施設内に託児所が完備されており、近くにお子様を預けながら仕事することができます。お子様が急に発熱をしたりと緊急の際にすぐに駆け付けられます。
最終更新日 : 2026/10/24
【未経験でも安心な教育体制】 入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。 巷で散見される、経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。 【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】 介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もほとんどありません。 さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。 【お子さんが小さくても安心して働ける】 お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・1987年開設の歴史ある社会福祉法人が運営。地域密着型の安定した経営基盤があります。 ・特別養護老人ホーム（80床）、ショートステイ、デイサービス、を併設する総合的な介護福祉施設です。 ・3つの介護理念を掲げ、地域に根差した介護サービスの提供、利用者様一人ひとりに寄り添うアットホームな環境を大切にしています。 【おすすめポイント】 ・年間休日118日の休日数。プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・賞与4.0ヶ月分（前年度実績）と、安定した収入が見込めます。 ・処遇改善手当が月額50,000円から60,000円と非常に手厚く、日々の頑張りが給与に直結します。
最終更新日 : 2026/10/24
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