【未経験歓迎】特別養護老人ホーム(特養)の求人（9ページ目）
702件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 未経験歓迎
平日 9:30〜20:00
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・人員配置がしっかりしているため、ゆったりとした時間が流れています。 ・新人さんへのOJTも、職員1名ついて1ヶ月-2ヶ月はマンツーマン指導なので安心です。 ・設立から20年経っており、従来型ならではのチーム感を大切にしています。ユニット型にはない、複数名の職員が配置されているので困った時も安心です。 ・半日体験をしてからの面接なので、中の様子や雰囲気をしっかり感じられます。
最終更新日 : 2026/10/24
・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員は多数おります。急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・弊社からご紹介実績多数あります。配属先は内定時に決定となりますが面接の際に希望を配慮いたします。 【福利厚生が手厚いです】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導します。ブランクがある方でもしっかり教える環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度「成長のステージ」があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験をしたい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります。（資格取得にかかる費用を法人負担） 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは「正社員」として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、勤務が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
介護されているという意識ではなく、「家族の時間」として楽しんでいただけるような、心地よい空間の提供とおもてなしを実践します。浦和みやびの郷は、今までにない新しい特別養護老人ホームの実現にむけて、多職種の連携を大切にしながら日々の業務に取組んでいます。充実した研修制度のほかに、施設独自の各種研修を実施し、未経験の方や、ブランクのある方でも安心してお仕事を始めていただける様な環境を整えております。 ・平成30年4月オープンの綺麗な施設です。 敬愛会が長年運営している中で他施設の改善点を活かして生まれた事業所なので、ハード面も充実しています。職員が動きやすい設計になっています。 ・eラーニングで好きなお時間に学習できます。 2025年4月から導入した取り組みで、いつでもご自身のスマートフォンから働く上で重要な介護の知識をインプットすることができます。「介護福祉士の資格を取りたい！」「改めて知識を学習し直したい！」と思われている方にピッタリの教育制度です。 ・働き方はいろいろ 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・法人全体で有給休暇消化率80％以上。その他充実の福利厚生で働きやすさをサポートします。 ・主任やリーダーは様々な経歴 元々特別養護老人ホーム出身ではない方々が上に立っているので、様々な施設形態から来た職員の相談に乗ってくれます。「みんな違ってみんな良い」の雰囲気が根付いています。 ・介護職員のレベルが高い 介護福祉士の割合が7割以上で、仕事に対して真面目な職員が多くケアレベルも高めです。 その分、教育もしっかりしてくれるので、スキルアップを図れます。 ・レクやイベント盛りだくさん カフェコーナーがあり、利用者様＋ご家族を呼んでのカフェイベントでケーキを出すことも。 夏祭りやレクとは別のクラブ活動等、利用者様とともに普通の生活をしている感覚で業務にあたれます。 また、ユニット内のしつらえはユニット次第。利用者様と相談して各ユニットの色が出るので楽しいです。
最終更新日 : 2026/10/24
・当施設では20代から50代の幅広い職員が活躍しています。新入職員に対してはエルダー制度を取り入れており、2・3年目の職員がお世話係として、仕事に慣れるまでの間、親切丁寧に指導をおこなうので新入職員も不安なく仕事ができる制度となっています。また、待遇面にも力を入れており、年2回4ヶ月分の賞与をはじめ、月々の住宅手当なども豊富にご用意しています。いつまでもやりがいを感じながら働ける環境を整えました。 ・資格取得支援制度があります。 実務者研修・介護福祉士の講習料金の最低半額を法人で負担します。 また、国家資格お祝い金があるので、資格取得へのモチベーションも上がります。 ・安心の教育体制と各種研修があります。 入職後は先輩のマンツーマン指導があります。経験度合いによりますが、早い方で1ヶ月で夜勤に入る方もいらっしゃいます。 基本的には3ヶ月間教育があるので、未経験の方も安心して介護を始められます。 また、研修の機会が多いのも魅力の1つ。月に1度開かれる施設内勉強会は、1テーマに対して3回に分けて開催されます。外部研修では、研修情報を都度掲示板に貼り出し、志願者がいれば「行っておいで」と全力でサポートしてくれるので、意欲のある方におすすめです。 ・相談しやすい環境です。 職員同士はもちろんですが、相談事があれば管理者の方も聞いてくれる環境です。 入職後に不安なことがあればすぐに相談できる環境なので、安心して勤務できます。
最終更新日 : 2026/10/24
・母体は安定の大手法人です。 ・研修制度が手厚いため、ご経験の浅い方でも安心です。 ⇒経験やスキルに応じて、その方に合った研修プログラムが組まれます。介護のスキルアップができるので職員からも好評頂いております。 ⇒受入体制は座学研修からスタートとし、基礎をしっかり学べます。その後、各グループ（7名-8名）に配属され、グループの中でフォローを頂きながら働くことができます。 ・託児所を2ヶ所配置。子育て理解もあり、長く働ける法人です。 ・女性活躍推進法という女性管理職を目指す方のために定められた取り組みがございます。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人・施設】 ・1987年開設の歴史ある社会福祉法人が運営。地域密着型の安定した経営基盤があります。 ・特別養護老人ホーム（80床）、ショートステイ、デイサービス、を併設する総合的な介護福祉施設です。 ・3つの介護理念を掲げ、地域に根差した介護サービスの提供、利用者様一人ひとりに寄り添うアットホームな環境を大切にしています。 【おすすめポイント】 ・年間休日118日の休日数。プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・賞与4.0ヶ月分（前年度実績）と、安定した収入が見込めます。 ・処遇改善手当が月額50,000円から60,000円と非常に手厚く、日々の頑張りが給与に直結します。
最終更新日 : 2026/10/24
【未経験でも安心な教育体制】 入職から約3ヶ月間は、経験豊富なマネージャークラスの職員がOJT（座学ではなく実務による教育）制度を通じて独り立ちに向けて丁寧にサポートいたします。 巷で散見される、経験の浅い職員から教育指導を受けたり、試用期間（独り立ちまでの期間）は給与が下がったりする心配はありません。 【ホワイトな労働環境でオフタイムも充実】 介護業界というと、サービス残業や休みが取れないなどブラックな印象を持たれるかもしれません。しかし、てねるではサービス残業はもちろんゼロ。そして、ユニット型でありがちな長時間残業もほとんどありません。 さらに、有給消化率は約7割と全国平均を大きく上回っており、今後はさらに高い水準を目指します。「ご利用者様だけでなく職員にも優しく」をモットーに、これからも職員たちが安心して長く働ける環境づくりに励んでまいります。 【お子さんが小さくても安心して働ける】 お子さまが小学生で「帰宅後一人で留守番させるのは心配」という方は多いのではないでしょうか？そのような場合は、ご自身の仕事が終わるまでお子さまが施設に居ても大丈夫です。子供たちは仕事が終わるまでの時間を、他の子供と遊んだり、ご利用者様とコミュニケーションをとったり、宿題に取り組むなどして過ごしています。この制度は、小さいお子さんを持つ職員たちに「学童施設より便利で、安心して働ける」と好評です。
最終更新日 : 2026/10/24
・うれしい賞与3.5ヶ月分です。頑張ってお仕事した分がしっかり反映されます。 ・住宅手当や扶養手当など各種手当が充実しています。 ・「ぎふいきいき介護事業者」のグレード1認定を受けています。職員さん方の働きやすい環境づくりを高い水準でクリアしている法人です。 ・介護・障害どちらの分野も法人で運営しており両分野の知識・技術を身に着けることができます。 ・職員の体負担軽減のために福祉用具導入してます。 ・新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。お子様連れでの出勤が可能です。 ・人材育成に関して岐阜県から表彰されております。エルダー制度として入社後1ヶ月は先輩社員がマンツーマンでサポートいたします。 ・定着率が高いです。在籍40年の方もいます。生涯現役を合言葉に長期就業可能です。 ・資格取得支援制度あり（実務者研修・喀痰吸引等） ・岐阜に10の大型介護施設を持つ母体の安定した社会福祉法人です。また施設運営の他、専門学校や地域交流スペースの運営など地域貢献に力を入れています。 ・育児介護休業制度充実してます（毎年10人前後育休取得、全員復職実績有）。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です】 1970年に横須賀市に開設し、2003年12月、市内芦名に移設しました。 入居110名（全室個室:1ユニット10名×11ユニット）です。 【安定した就業環境です】 スタッフの働きやすい環境づくりに努めています。 年1回の昇給・年2回の賞与の支給など、日ごろのスタッフの頑張りをしっかり評価します。 また、社会保険完備に加え関連病院の医療費助成があるなど安心して長く勤められる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人について】 社会福祉法人翔陽会は、北海道札幌市北区を拠点として地域福祉に貢献している法人です。 「歴史を尊重し、未来をともに生きる」という理念を掲げ、ご利用者がこれまで築き上げてきた人生の歴史に敬意を払いながら、日々の充実した生活をサポートしています。法人内では特別養護老人ホームのほかに居宅介護支援事業所も併設しており、地域の要介護者が在宅生活から施設入所へとシームレスに移行できる支援体制を構築しています。地域の医療機関である禎心会病院や北海道大野病院などとも強固な協力体制を結んでおり、緊急時の迅速な対応から日常的な健康管理まで、地域に根ざした盤石な医療連携ネットワークを確保しています。 【おすすめポイント】 ・日本ユニットケア推進センターのユニットケアリーダー研修施設となっております。北海道ブロックでは清明庵含めて5施設のみとなっており、全国の介護職が学びに来るモデル施設だからこそ、内部の職員に向けた教育体制はトップクラスと言っても過言無いです。 未経験からでも、根拠に基づいた正しいユニットケアの知識と技術が身につきます。 ・無資格・未経験の方も積極的に採用を行っています。性別や資格不問・人柄重視の採用方針です。 ・現場配属後は先輩社員が約20日間マンツーマンでOJTを行うので、しっかり1人立ちまで教えてくれる環境です。 ・夜勤は2ユニットにつき1名なので、無理なくこなせます（1ユニット7名-9名）。 ・麻生駅から公共交通機関での通勤も可能です。早番だけはバス通勤で間に合わないため法人で契約してるタクシー会社のタクシーが早番に間に合うように麻生駅から乗車して通勤できます。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設です。】 定員80名（個室:40室、4人部屋:10室）の特別養護老人ホームです。笑顔で挨拶・人には心をこめた親切で・仕事はチームワークでの三つの目標を念頭にサービスを提供しています。 【職員の働きやすさを大切にしています】 ・夜勤手当は10,000円/回の手当あり。モチベーションに繋がります。 ・リフト浴や機械浴によりスタッフの介助負担を軽減しています。 ・資格取得支援制度あり。様々なステップアップが出来る体制が整っています。 ・有給休暇取得率が高くなっており、プライベートとも両立できる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・賞与が年3回4ヶ月以上です。経営面安定しており、頑張りがしっかり職員へ還元されます。 ・人材育成に関して岐阜県から表彰されております。 ・資格取得支援制度あります（実務者研修・喀痰吸引等）のでスキルアップを目指したい方にお勧めです。 ・ショート夜勤のためお体への負担が少ないです。 ・介護・障害どちらの分野も法人で運営しており両分野の知識・技術を身に着けることができます。 ・職員の体負担軽減のために福祉用具導入してます。 ・新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。お子様連れでの出勤が可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・大手法人ならではの安定のフォロー体制 介護の仕事が初めての方にも、採用時研修をはじめ、現場のフォロー体制・研修体制が充実しているので安心です。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・2015年開設の綺麗な施設です。 ・東松戸駅まで毎日定時送迎もあるので車通勤以外の方も安心です。 ・各種研修が充実しています。 研修につきましては職内研修や外部研修など充実しており、自身のスキルアップや専門性を高めることができます。また、介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士など働きながら資格取得を目指す職員への支援や、取得後には資格取得手当を支給する制度もあり、職員の頑張りを応援します。 ・教育体制も安心できます。 「ひとりひとりを大切に」という親愛会のコンセプトのもと、新入職員は経験や能力に合わせてゆっくり丁寧に指導します。 親愛会では、「ひとつの業務ができるようになったら次の業務を任せる」という習熟度に合わせた研修を採用しており、無理なスケジュールで教育を行わないので安心できます。 ・休み、手当が手厚いです 信愛の丘では時間単位での休日の消化が可能となっており、年間休日を1時間ごとに消費できる制度がございます。家庭の事情などで少し時間が欲しいときなど、柔軟に働ける環境を整えています。 また、ファミリーフレンドリー休暇が別途あることや、年末年始に出勤した職員には年末年始手当の支給がございます。
最終更新日 : 2026/10/24
【手厚い手当と安定した待遇面】 処遇改善加算に加えて、資格手当や年末年始手当などが別途支給され、経験に応じた高水準な収入を目指せます。 退職金制度、65歳定年制も導入されており、将来を見据えて長く安定して働ける環境です。 残業もほぼ発生せずプライベートと両立できます。 【安心してスタートできるOJT指導】 入職後は先輩スタッフによる丁寧なOJT研修が用意されているため、実務経験が浅い方やブランクがある方でも着実に業務を習得できます。 人員配置が手厚く、困ったときも周囲にすぐ相談できるサポート体制が整っています。 焦らず自分のペースで1人立ちを目指せるよう、チーム全体で成長を後押ししてくれます。 【チームワーク抜群の温かい雰囲気とやりがいのあるケア】 定員70名のご利用者様お1人おひとりの意思や暮らしを尊重し、寄り添った介護を行っているあたたかな施設です。 幅広い世代の職員が活躍しており、職種の垣根を越えて助け合う風土が根付いています。 季節ごとの行事支援や日々の関わりを通じてご利用者様の笑顔に触れる機会が多く、地域福祉に貢献する深いやりがいを感じられる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
・働きながらキャリアアップができます。頑張り次第で高給与も目指せます。 月々の手当も手厚く、賞与も4.5ヶ月支給されるなど頑張りがしっかり還元されます。 また、資格取得の支援もあり、働きながらキャリアアップが目指せるので、給与と成長を両立しながら働くことが出来ます。 ・大きい車の運転が苦手な方でも安心して働くことが可能です。 当施設では車体の大きい車と軽自動車の2種類を送迎車として使用しています。もし大きい車の運転が不安な方でしたら、軽自動車のみを選択して送迎業務を行うことも可能なため慣れていない車を運転することはありません。 ・研修の期間、制度が充実しているため、無資格未経験でも安心して働くことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
・介護未経験者の方の採用も進めています。 職員の皆様がやりがいをもち楽しく働き続けることが出来るように「教育」に注力しております。 未経験で入った職員も実際に多く、教育する時も気持ちを分かっていただけますので、未経験の方の立場になって根気良く教えていただけます。 ・充実の教育体制です。 入職されてから3ヶ月-6ヶ月程度は教育担当が付いてくれて、各シフト帯の業務を1人立ちできるまで教えていただけます。 シフト制なので100%ではないですが、教育担当はなるべく主任やリーダークラスの方が固定で丁寧に教えていただけるので、「毎回付いてくれる方が違くてやり方が違う」という事が起きにくいです。 3ヶ月-6ヶ月でというのもあくまで目安で、その方の習熟状況に合わせて、出来るようになるまで期間決めずに教育していただけます。 ・資格取得支援制度、研修が充実しております。 初任者・実務者研修の資格取得支援を行っており、30,000円ほど補助金を出していただけたり、シフトを調整していただき業務中に受講ができます。 研修に関しましては、職務別研修、OJT研修、階層別研修、外部（実務）研修など様々な場を用意しており、教育・研修に注力しております。また喀痰吸引研修も施設内でおこなっており、実際に利用者様へのケアに役立つ学びを得られます。 ・余裕を持った人員体制となっています。 人員はある程度充足している状況ですが、しっかりと余剰人員を確保して、従業員が有休や産休、育休などを取りやすい環境作りを目指しています。 最近では男性スタッフで育休を取得される方も実際に数人いらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/24
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