【年間休日110日以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（4ページ目）
1,009件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
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【おすすめポイント】 ・キャリアアップ重視の方にもオススメです。 つしま医療福祉グループは9法人で構成されており、経営基盤の整っているグループとして魅力的です。 特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップが望めます。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度 職員1人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 ノテ福祉会では、多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。 この2つの退職金制度への加入は、退職後の大きな支えとなります。
最終更新日 : 2026/11/05
【こんな施設】 特別養護老人ホーム「らくえん深大寺」は平成16年に開設し、定員78名のユニット型の施設です。 快適・安心・ふれあい・家庭的といった4つの柱を中心に、利用する「施設」から利用者様の「第2の家」へとなるよう、多くの方から必要とされる施設を目指しています。 【家庭的な雰囲気で働けます】 ・家庭的な雰囲気を大切にし、利用者様1人1人の尊厳を重視し、自立した生活を実現するための生活環境を整えています。またショートステイでは、利用者様だけでなく利用者様のご家族のサポートができます。 ・地域の方々との交流も盛んに行っています。 施設にある地域交流ホールでは、さまざまな発表会に利用したりカラオケ大会が行われたり、地域と一体になって催しものも開催しています。また、ホールからバリアフリーで行き来ができる中庭は、利用者様や地域の方の憩いの広場となっています。 【ワークライフバランスを大切にしておりまし】 ・残業はほぼなく、ワークライフバランスがとりやすいです。 ・育児休暇などの取得も可能です。 ・年間休日113日とお休みも安定しています。 【安心の研修制度】 ・業務に不安がある方も安心です。先輩職員さんが丁寧に教えてくれます。 ・人柄重視の採用のため、風通しのいい環境で働けます ・研修制度がしっかりしており、資格支援制度もございます。
最終更新日 : 2026/11/05
・残業ほぼなし。メリハリをつけて働いていきたい方におすすめです。 ・資格取得支援制度があり、職員のスキルアップを応援しています。 ・母体は医療法人や社会福祉法人を持つ大手グループです。 ・法人理念は「心と心がふれあう生活を」を掲げており、ぬくもりや笑顔のあふれる介護をしたい方を歓迎します。
最終更新日 : 2026/11/05
・法人内で老人保健施設や特別養護老人ホーム、ケアハウスを展開しており、キャリア形成の幅も広がります。 ・年間休日116日です。残業少なめでメリハリをつけての勤務が可能です。 ・住宅手当・扶養手当・夜勤手当などの手当も厚いです。 ・プリセプター制度やキャリアパスに合わせた研修制度もあり、成長するサポート体制も充実しています。
最終更新日 : 2026/11/05
・法人内で老人保健施設や特別養護老人ホーム、ケアハウスを展開しており、キャリア形成の幅も広がります。 ・年間休日116日です。残業少なめでメリハリをつけての勤務が可能です。 ・住宅手当・扶養手当・夜勤手当などの手当も厚いです。 ・プリセプター制度やキャリアパスに合わせた研修制度もあり、成長するサポート体制も充実しています。
最終更新日 : 2026/11/05
【どんな法人・施設】 ★北海道岩見沢市にある特別養護老人ホームです。系列の「岩見沢脳神経外科」が徒歩5分圏内にあり、夜間や緊急時の対応フローが確立されています。オンコールや医師との連携がスムーズで、医療判断へのプレッシャーが少なく安心して勤務できます。 ★掃除や洗濯などの業務は「完全外部委託」を導入しています。介護スタッフがリネン交換や居室清掃に時間を取られることがなく、本来の業務である利用者様との関わり（個別ケア）に専念できる環境です。 ★札幌のベッドタウンという立地を活かし、高速道路や国道12号線を利用して江別市や札幌市厚別区方面からマイカー通勤するスタッフも活躍できる環境です。 【おすすめポイント！】 ★正職員の賞与は「年2回・計4.2ヶ月分（前年度実績）」と、近隣エリアの相場を大きく上回る高水準です。年収ベースでの安定感が抜群で、モチベーション高く働けます。 ★日勤帯の勤務は「実働7.5時間」となっており、一般的な8時間勤務の施設と比べて拘束時間が短く、身体的な負担を抑えながら働くことができます。 ★初任者研修以上の資格をお持ちであれば、未経験の方でもご相談可能です。 ★敷地内には野外のお庭があり、職員さんや利用者さんともに利用することができます。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★非常勤（パート）の方にも、年2回・計0.8ヶ月分の賞与支給実績があり、雇用形態に関わらず頑張りが還元される仕組みです。また、非常勤は扶養内や時短勤務の相談も柔軟に対応しています。 ★定年は65歳、再雇用は70歳までと長く働ける設定です。退職金制度（勤続3年以上対象）も整備されており、中長期的なキャリア形成に最適な環境です。
最終更新日 : 2026/11/05
・Wワーク可能です。 ・パート職員も宴会等に参加する等、人間関係良好な明るい職場です。 ・年末に賞与、年度末に処遇改善の支給があります。（共に寸志程度） ・夫婦応援制度や奨学金返済支援手当など精度が充実しています。 ・チューター制度などもあり入職者にも手厚い制度です。
最終更新日 : 2026/11/05
【1都2県（東京都・埼玉県・千葉県）に多数の施設を持つ安定法人です】 社会福祉法人春和会は、関東圏を中心に特別養護老人ホーム・病院などを運営するタムスグループの一員です。グループ全体で約70以上の施設運営を行っております。安定した運営・ノウハウの元、正しい介護技術を身に着ける事が可能です。 【特別養護老人ホームでも自立支援ケアがしたい方へ】 タムスグループの特別養護老人ホームでは、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 【タムスさくらの杜亀戸とは】 定員120床（ユニット型90名／従来型30床）のユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。またショートステイ・ケアハウス・都市型軽費老人ホームも併設いたします。 【大手ならではの福利厚生】 Amazonビジネス割引、資格取得支援制度、社食あり等様々ございます。また法人グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。対象：職員本人と配偶者、お子様（自費診療は対象外）
最終更新日 : 2026/11/05
・上越市と妙高市に27施設を開所している大手法人で母体が安定しています。 ・法人内で幅広いキャリアを積む事が可能です。 ・職員の習熟度や経験年数に合わせた「階層別研修」があり、スキルアップも目指す事が可能です。 ・また、職種別研修や介護技術研修などもあり、人財育成にも力を入れています。 ・産育休や時短勤務の導入などで女性が働きやすい環境作りを行っている為、離職率も低めです。 ・メンタルヘルスケア専任の職員も在籍しており、メンタルヘルスケアの予防や早期改善にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/05
【こんな法人です】 2004年に設立された社会福祉法人さくら会は、横浜市神奈川区で「特別養護老人ホーム 羽沢の家」「特別養護老人ホーム 羽沢の家 二番館」「居宅支援事業所 羽沢の家」を運営しています。 その中で、『羽沢の家 二番館』は2018年にオープンした定員100名のユニット型特養です。 【働きやすい施設設計】 夜勤時は2ユニットを1人で見るが、見守りがしやすい2ユニットを一目で見渡せ死角もなく安心な造りになっています。 【スキルアップしやすい環境です】 ・近隣には従来型の特養もあるため、法人内での異動やキャリアアップも可能です。 ・経験が浅い方でも資格取得支援制度もあるため、未経験から介護福祉士まで取得された方もたくさんいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/11/05
・年に数回親睦会を行いスタッフ間の交流を図っています。 ・基本的には教育係とシフトを合わせての勤務になりますので長時間1名で業務を行うことはありません。 ・毎年の納涼祭は100名を超える参加者で盛り上がる等、地域との交流も盛んです。 ・法人内での研修が充実しています（喀痰吸引等研修やリーダー研修等）。
最終更新日 : 2026/11/05
最終更新日 : 2026/11/05
・年間賞与4.8ヶ月と高水準です。 ・扶養手当、住宅手当等手当が充実しております。 ・年功序列ではなく、実力があれば役職などキャリアアップも可能です。 日勤常勤でも相談可能です（配属先はショートステイになります）。 ・1年勤続で退職金がございます。 ・夏季・冬季・有給連続で取得可能です。 ・地域では希少な24時間看護師常駐のため、緊急時も安心です。
最終更新日 : 2026/11/05
・平成29年12月開業です。 ・資格取得のための公休を導入しています。 ・個浴用昇降装置の導入など、利用者様・スタッフの負担軽減のための投資を積極的に行っています。 ・環境改善のための各種委員会を設けています。各利用者様の状態に合わせたより良いケアのため、毎月一回介護職員、看護師、管理栄養士等が集まり意見を出し合います。 ・食事委員会:委託業者のスタッフも参加。定期的に利用者様の希望食アンケートを行います。 ・感染・リスクマネジメント委員会:各ユニットの事故報告から同様の事故を防ぐ努力をします。インフルエンザや食中毒対策を行います。 ・排泄・褥瘡対策委員会:褥瘡防止のエアマット使用などの処置、紙おむつやパット使用の相談などを行います。 ・書初め・豆まきなど季節のイベント・レクリエーションにも力を入れており利用者様に楽しんで頂ける環境作りに努めています。 ・食事にもこだわりあり。管理栄養士と委託業者が協力し利用者様に優しく、おいしく食べられるメニューを考えています。
最終更新日 : 2026/11/05
最終更新日 : 2026/11/05
・介護職に負担を抱え込ませない業務分業と腰痛検診 看護師や他職種との役割分担が明確で、介護職だけに負担が偏りません。 母体病院との医療連携に加え、職員向けの腰痛検診も施設負担で実施されます。 ・67歳定年・72歳まで継続雇用可能。長く安定して働ける環境です 当施設は定年が「67歳」と非常に高く設定されており、 その後も「72歳」まで継続雇用制度を利用して働くことが可能です 。 50代からでも正社員として長期的なキャリアを描くことができ、 年金受給と調整しながら無理なく働き続けられる安心の就業環境が整っています 。 ・介護福祉士を目指す方を応援。充実の資格取得支援制度 キャリアアップを目指す方を施設全体で全力サポートします。 実務者研修の受講にあたっては貸付制度が活用できるほか、 介護福祉士試験に見事合格された方には「合格祝い金」を支給 。 働きながら上位資格を目指す方に最適な環境です。 ・見学者が驚く清潔感と明るい館内空 清掃が徹底されており施設特有のにおいがありません。 中央の中庭を囲む回廊設計で全体に明るい自然光が差し込み、気持ちよくケアに専念できる環境です。 ・急な休みもお互い様。助け合いができる温かい職場風土 子育て世代が多く活躍しており、ご家族の急な発熱や行事の際も「お互い様」でフォローし合う風土があります。 周囲と声を掛け合いながら無理なく家庭と両立できます。
最終更新日 : 2026/11/05
・資格取得支援制度があります。 ・外部研修・内部研修共に充実しており、県外等での研修もございます。 ・小規模の特別養護老人ホームなので、ご利用者様に合った介護をすることが可能です。 ・プリセプター式を取っているので、中途入社の方も安心して勤務できます。
最終更新日 : 2026/11/05
・森林に囲まれ、年中鳥のさえずりが心地良い環境にあります。 ・豊かな自然環境に立地しゆったりした安らぎのある暮らしを提供しています。 ・協力病院を同一敷地に持っている為、日常の健康管理・医療の24時間対応等、強力なバックアップ体制が整っています。 ・賞与4.00ヶ月分の支給が有ります。 ・夜勤回数相談可能です。 ・託児所もあります。(魚橋病院の託児所を利用できます。)
最終更新日 : 2026/11/03
・三重県、愛知県に複数の施設を運営する安定法人です。高齢者施設のみでなく、児童福祉施設、障がい者施設、クリニックなども運営しています。 ・託児所が有り、病児保育も完備で子育てしながら働く方も安心です。 ・未経験も応募可能です。資格取得支援制度も有ります。 ・公共交通機関で通勤可能で、最寄駅から徒歩7分です。 ・有給消化率（平均7.7日）は年々上昇傾向にあり、お休みも取りやすい環境があります。
最終更新日 : 2026/11/03
・利用者人数が平均より少なく、利用者に寄り添ったケアが提供できます。 ・夜勤体制は4名です。潤沢な人員配置で安心して就労できます。 ・地域行事に積極的に参加したり、ボランティアの方に訪問いただき交流を深めたりと、地域との繋がりも強い施設です。 ・入職者には新人育成プログラムの実施、現職員には専門職としての意識とサービスの質の向上を、研修や勉強会等をツールとし、全体のレベルアップにつなげるなど、研修体制も整っています。 ・周囲を山に囲まれ、施設のすぐ下には富田川が流れているという、自然豊かな静かな環境で勤務が可能です。
最終更新日 : 2026/11/03
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