介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（390ページ目）
9,580件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/29
最終更新日 : 2026/05/29
【定年65歳・再雇用75歳。長く安定して働ける】 ・定年は65歳、その後も75歳まで再雇用制度があります。 ・年齢を重ねてもキャリアを継続できる環境が整っており、40代・50代からの転職でも安心して長く活躍できます。 【月給240,000円以上。各種手当が充実】 ・基本給に加え、「居住支援特別手当（一律20,000円）」「皆勤手当（5,000円）」など手当が充実。夜勤（月4回想定）を含めると月給243,000円-となります。 ・「食事手当（1食200円補助）」もあり、福利厚生面でも生活をサポートします。 【直行直帰OK。iPad活用で効率的に働ける】 ・訪問記録はiPadで入力。直行直帰も可能なため、無駄な移動時間を減らして効率的に働けます。 ・希望休や有給休暇も取りやすく、プライベートとのバランスも良好。マイカー通勤も応相談です。
最終更新日 : 2026/05/29
・100年以上続くセキショウグループの全面支援を受けて設立された社会福祉法人です。グループ力では負けません。 ・発展途上の法人です。ホワイトカラーが母体なので、人事評価についてもチェック軸があり、公平ですが、まだ介護の業界向けにブラッシュアップする必要があります。法人の評価軸に関われる可能性もございます。 ・グループ内でキャリアアップしたいという方、可能性あります。 ・年間120日の公休と、各種福利厚生も充実しております。 ・共に学び成長できる場所として、自己啓発活動の推進やキャリアパスなども整備し、意欲的に働ける場所を目指しております。
最終更新日 : 2026/05/29
・2024年1月に開設した訪問介護事業所です。 ・定年がないので、長く働くことが可能です。 ・入社後はあなたのキャリアに合わせて研修・教育を実施するので安心です。
最終更新日 : 2026/05/28
最終更新日 : 2026/05/28
社会福祉協議会が運営しており、公的機関ならではの安定した環境で長く働けます。 経験や学歴不問で挑戦でき、パート勤務でも昇給や年2回の賞与実績があります。 定員29名の小規模ユニット型施設で、利用者一人ひとりに寄り添った個別ケアが実践できます。 マイカー通勤可（通勤手当あり）で駅からも徒歩圏内と通いやすく、UIJターンも歓迎です。
最終更新日 : 2026/05/28
・実務者研修を無料で受講可能です。（受講条件あり） ・残業はほぼありません。介護職員は定時で帰宅する方が多いです。 ・1時間単位で年次有給休暇の取得が可能です。
最終更新日 : 2026/05/28
・入社後1ヶ月‐3ヶ月は、専任の先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。また、資格取得の際は受験費用を2回まで法人が負担。あなたの成長を全力で応援します。
最終更新日 : 2026/05/28
【法人について】 有限会社グローリーワークは、札幌市内を中心に複数の有料老人ホームや訪問看護ステーションなどの事業所を展開し、地域に密着した医療・介護ネットワークを構築している法人です。 高齢者が「幸齢者」として過ごせる社会の実現を理念に掲げ、長年にわたり札幌市内で確かな運営実績を積み重ねてきました。自社内で訪問看護ステーションを運営し、医療面でのバックアップ体制をグループ内に内包している点は、法人の盤石な経営基盤を表す客観的な事実です。施設間での継続的なノウハウ共有や専門人材の連携が常時行われており、医療と介護が一体となった多角的なサービス提供を実現しています。 【おすすめポイント】 ・2020年開設の住宅型有料老人ホームです。 定員33名と小規模の施設のため、大規模施設に苦手意識がある方にお勧めです。 ・身体負担に不安のある方におすすめです。 法人全体として平均介護度2.3-2.4と比較的に介護度は軽いです。 基本的に介護度の軽い方が多いため麻雀やオセロ、トランプ、将棋などを職員もご利用者様と一緒に行ったりもします。 ・定年後も同じ条件で働き続ける事ができます。 65歳を迎えたら嘱託職員、パート、退職の3択となりますが、定年後も昇給もありボーナスもあり定年65歳迎えても、ほとんどの職員が嘱託職員で残られています。 ・仕事だけでなく、プライベートも楽しんで下さい。 年間休日が110日以上あります。 ・みんなで助け合う精神を持っております。 ベテランの先輩がしっかりと教えてくれるので安心してください。 ・安定のある法人です。 新規で施設を随時開設している法人です。母体の会社も資格取得の学校を運営しています。
最終更新日 : 2026/05/28
最終更新日 : 2026/05/28
最終更新日 : 2026/05/28
・平成29年にオープンした完全ユニット型特別養護老人ホーム併設のデイサービスです ・法人内に保育所を3ヶ所運営しており、お子さんを預けて 働きやすい環境となっています。
最終更新日 : 2026/05/28
最終更新日 : 2026/05/28
・希望休は月4日取ることができます。 特に新しい政策として連続5日の連休取得の取り組みが導入されており、従業員同士譲り合いながら年に一度取得が可能です。 ・資格支援制度があります。実務者研修の平均取得費用は80,000円-150,000円。 また、研修に行っている間は勤務扱いとします。喀痰吸引の資格に関しても、法人内で研修を受けることが出来ます。 ・夜勤時も従業員が多く安心です。夜勤時は2ユニットを1名でケアを担当していただきます。 140名の定員で多く感じるかもしれませんが、介護士7名で対応しているため、有事の際も協力し合える環境が整っています。 夜勤に不安がある方も安心して働いていただけます。 ・新卒採用に力を入れており、20代の方が活躍しています。 実習を経てそのまま入職される方が多く、実際に働くと分かる環境の良さがあります。
最終更新日 : 2026/05/28
・再雇用の定年の上限なし。長くお勤めが出来ます。 ・上田ダムや桜・放流が見れる自然豊かな場所でお仕事できます。 ・賞与年間4.2か月分と高水準です。
最終更新日 : 2026/05/28
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