介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（443ページ目）
9,580件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/03/11
最終更新日 : 2026/03/11
最終更新日 : 2026/03/11
・子育てやご家族の介護など、ご家庭の事情に合わせてシフト相談がしやすい環境が整えられております。 ・ベテランの社員が多く在籍しておりますので、未経験の方でもしっかりとサポートを受けることができ、安心してご就業いただけます。 ・当施設では看護助手ではなく介護士としての部署も確立されており、給与水準が高めとなっております。 ・託児所や給食補助など、福利厚生も充実しておりますので、安心してお仕事に取り組むことができます。
最終更新日 : 2026/03/11
・有給消化率90%です。法人として消化を推奨しています。 ・施設での勤務になりますので、移動はございません。 ・平均介護度2.1となりますので、介護時の身体負担は少ないです。 ・提携医療機関があります。緊急時の対応も充実しております。
最終更新日 : 2026/03/11
・年間休日120日ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/11
【法人概要】 社会福祉法人市原うぐいす会は、2011年特別養護老人ホーム緑祐の郷の開設とともに事業を開始し、今では6つの特別養護老人ホームを運営しています。 当法人と同グループ系列である「医療法人社団 緑祐会」と協力体制にあり、充実したバックアップ体制があるので緊急時の対応も安心です。 【おすすめポイント】 ・特別養護老人ホームやまきは、2024年4月に開設の新規施設です。 ・年間休日は116日間で、残業もほとんどないなど、プライベートを大切にしている職員が多いです。夏季休暇は5日間あり、公休と合わせて1週間休暇を取れますので毎年旅行に行く職員もいます。 ・住宅手当や食事補助、医療費の助成制度など、福利厚生も充実しています。また、託児所完備でお子さんのいる方も安心して働ける環境づくりをすすめています。 ・毎年5月から6月あたりで社員旅行を実施しています。行き先は国内、国外などさまざまです。いつも同じ職場で勤務しているスタッフの違った一面をみることができ、広い視野で物事を捉えることのできる機会として好評です。
最終更新日 : 2026/03/11
最終更新日 : 2026/03/11
・幅広い年齢層の方が活躍しています（60代職員も在籍）。 ・要介護者の人数に対する直接処遇職員の人数の割合が年々増加しています。(2.5:1) ・京都バス「京都ヴィラ前」よりすぐです。無料駐車場も完備でマイカ―通勤も可能です。 ・うれしい食事補助あり。福利厚生も充実しています。
最終更新日 : 2026/03/11
【こんな会社です】 セントケアDXは2022年7月に、介護領域で約40年の実績を持つセントケア・グループの子会社として設立されました。 「介護が必要になっても可能な限り、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 そんな想いに応えるためには、在宅ケア領域にこそDX（デジタルの力による変革）が必要である為、 「訪問看護・訪問介護にDXを取り入れることで、新たな価値を創出していく」というビジョンのもと、セントケアDXは生まれました。 【働き方改革を実践】 4勤3休を導入しており、1日の勤務は10時間（9時-20時、休憩60分）ですが、完全週休3日制のため年間休日161日と、 1年間の44％は休みとなります。尚、5勤2休（1日8時間勤務・週5日勤務）も選択可能です。 利用者様の状況を数値化できるICT機器を導入しているため、エビデンスに基づいた質の高いサービスが提供できます。 【働きやすい環境】 ・オフィスはおしゃれなカフェ風の空間としており、移動は会社貸与の電動アシスト付自転車。通勤用に使う事も可能です。 ・スマートフォンも全員に貸与されますので、私用携帯を使う必要がありません。 ・メタバース上でリアルに近いオンライン研修を受けられる為、自身のスキルアップにもつながります。 さらに、本社にはデジタル担当の社員が在籍しており、現場の声を聞きながら、業務改善やデジタル活用の相談、新しい機器の導入にも積極的に取り組んでいます。 ・社長を含め役職者は全員、介護や看護の現場経験者。セントケア・グループで訪問介護の研修担当や品質責任者を務めてきた人と、看護部門で全国の訪問看護を統括してきた人が、セントケアDXの訪問介護と訪問看護の担当役職者に就いています。現場を熟知する役職者が、現場スタッフの不安や困りごとの相談に応え、よりよい職場環境の実現に向けて頑張っています。
最終更新日 : 2026/03/11
【こんな施設です】 ユースタイルケア横浜青葉センターは「社員満足度」を最も重視しています。 お客様に満足いただけるサービスを提供するためには、まず社員が満足して働ける環境を整えています ・プライベートも充実しながらしっかりと収入を得られます。 ・日勤・夜勤の希望をヒアリングし、自分に合った生活リズムで働けます。 ・夜勤は基本的に直行直帰可能です。利用者様によってはバイク、車通勤可。 ・曜日工程の休みなので予定も立てやすいです。 ・キャリアアップ資格支援制度あり。
最終更新日 : 2026/03/11
・関西でも大規模法人であるすみれ会グループの訪問介護です。母体安定してます。 ・資格取得制度が充実しています。認知症介護実践者研修など外部研修費用の全額支給します。 ・BBQやボーリング大会、運動会、新年会、社員旅行などスタッフ向けのイベントもあります。
最終更新日 : 2026/03/11
・週2日-、正社員まで様々な働き方ができます。 ・ほぼ曜日固定で働けるので予定が立てやすいです。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。
最終更新日 : 2026/03/11
・地域に根差した事業展開を行っております。「小さな施設で、大きなやりがい」を合言葉に高いモチベーションを持ったスタッフが集まっております。 ・日勤のみの勤務で、休憩室も完備されていてしっかり休めるので、無理なく働けます。 ・とても人間関係が良く、他職種の方とも連携がとりやすいとてもアットホームな職場です。 正社員は賞与は嬉しい年3回の支給があり、昇給制度もあるので、頑張りが評価してもらえる環境です。
最終更新日 : 2026/03/11
【こんな会社です】 ・市内で9ヶ所デイサービス・地域ケアプラザの拠点をもつ、横浜市を代表する大手の社会福祉法人です。こちらは認知症対応型デイサービスを併設しています。 ・これまでの歴史やノウハウの蓄積も多いため、知名度・会社の信頼度が高いです。 ・手厚い福利厚生があり、高給与が望めます。 ・城郷小机地域ケアプラザは、港北区小机町を中心に鳥山町・岸根町の地域に根差した包括的役割をしています。デイサービス部門も例に洩れず、地域に住まわれるご利用者の皆さまをはじめ、小中学校や関係各機関と連携を取りサービスを展開しています。 【こんな方におススメです】 ・大手の法人で長く安定的に働きたい方 （知名度だけではなく、長く働ける福利厚生抜群です） ・今後1ヶ所だけではなく、拠点を変えてキャリアアップをしたい方 （法人内に特養・訪問・グループホームなど多数拠点があり、役職を目指すことも可能です） ・60歳を過ぎても長く働きたい方 （ほとんどの職員の方が再雇用をされてご勤務されています） ・高給与な会社で働きたい方 （他法人の通所と比べても高給与です。役職者になると年収400万円以上も目指せます）
最終更新日 : 2026/03/11
・驚きの残業ゼロ。プライベートを最優先できる職場です。 ・定時で退社するのが当たり前の文化なので、仕事後の予定も充実させられます。 ・月9日休みに加えて、希望休も月2日まで申請可能です。ご自身のペースで働けます。 ・安心して長く働ける、充実の福利厚生と安定した環境です。 ・退職金制度（勤続3年以上）を完備しており、将来を見据えて長期的に活躍できます。 ・インフルエンザ予防接種や健康診断の費用も全額会社が負担。社員の健康を大切にしてくれる嬉しい制度です。
最終更新日 : 2026/03/11
【こんな事業所です。】 東京都・茨城県において50の施設を運営する北水会グループの施設です。定員28名のデイサービスで、365日運営を行っています。豊富なレクリエーションを実施しており、活気のある施設となっています。 【学び続けられる環境があります。】 ・研修システムが充実しています。グループ共通の研修システムを活用し、「ベーシック」「ステップアップ」「チャレンジ」と、能力に合わせ段階的な研修プログラムを実施しています。 【大きな法人グループならではの福利厚生です。】 ・互助会制度や育児休業、職員食など待遇・福利厚生面が整っています。また、職員間の親睦を深める同好会や、互助会による職員行事も充実しており、自分らしくキャリアを磨きながら「働きがい」も「働きやすさ」も得られる環境が整っています。 【ICT化による職員負担の軽減に積極的です。】 ・介護現場におけるICT（情報通信技術）の活用・福祉用具の導入など積極的に行っています。 介護記録をタブレット端末で管理するシステム「ちょうじゅ」を導入し、業務の効率アップを目指しています。また、ご利用者様の安心・安全の確保と、職員の負担軽減のため、さまざまな福祉用具を積極的に導入しています。
最終更新日 : 2026/03/11
・安定法人ですぐ隣に診療所もあります。 医療生活協同組合が運営する診療所で、県内で病院・診療所・老人保健施設・介護事業所を運営しており、医療と介護の面で地域の方々の健康をサポートしています。 診療所もすぐ隣にある為、万が一の際も安心の医療的ケア体制を整えています。 また、コロナ禍でも安定運営ができています。利用者が減った際は、出勤回数は減りましたが、契約通り休業補償もありました。 母体が「雇用を守る」と打ち出している為、万一の際も安心できます。 ・利用者に寄り添った介護を実践しています。 「基本的に利用者様のやりたいこと叶える」を大切にしており、利用者様のやりたいことからケアを組み立てています。 例）買い物動向・利用者様の外出訓練や歩行訓練等が多いです。 ・わからないことも聞きやすい風土と職員の目標設定があります。 わからない場合は何でも聞きやすい風土があり、ほっとくことはありません。 また、職員一人ひとりと目標設定をしている為、日々の業務の中でそれぞれモチベーションを維持しながら業務に取り組んでいます。※レポートを出すとかではないのでご安心ください。 更新時期に面談をして一人ひとりが目標を振り返っているからこそ、長期的成長もできます。 このような取り組みもあり、職員から「これがしたい。あれがしたい。」という声があり活気のある雰囲気となっています。 ・相談先もあり安心です。 管理者の方もほとんど現場に入り、職員と一緒になってケアに取り組んでいます。だからこそ、何でも話しやすい環境になっています。 ・時短パートも相談可能です。 週3日-5日、1日4時間勤務から相談可能なので、お子様がいらっしゃる方や、お孫さんのご面倒を見る必要がある方も応募可能です。 実際に9:00-13:00勤務の方もいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/03/11
最終更新日 : 2026/03/11
・食事手当や家族手当など、手厚い待遇がございます。 ・育休取得実績あり。3歳まで利用できる託児所もあり、子育て世代も働きやすい環境です。 ・残業少なめです。プライベートとお仕事を両立したい方にピッタリです。 ・離職率も低く、長く続けておられる方が多いです。
最終更新日 : 2026/03/11
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