秋田県の無資格の介護求人（2ページ目）
32件- 秋田県
- 無資格
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
2ユニット（定員18名）に対して1シフトあたり職員6名を配置する手厚い人員体制をとっています。余裕を持った見守りができるため焦らず業務に取り組めます。 「グループホーム＝毎食一から料理を作るのが大変」という心配は不要です。お食事はすべて湯煎で温めて盛り付けるだけのシステムとなっているため、料理が苦手な方や手際・献立づくりに不安がある方でも安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/10/14
【法人母体について】 医療法人久盛会（きゅうせいかい）は、昭和39年の開院以来、秋田市北部において地域に根ざした精神科医療を提供しています。病院だけでなく、介護老人保健施設「三楽園」やグループホーム、訪問看護ステーションなども展開しており、医療から介護、在宅支援まで切れ目のないサービスを提供している安定した法人です。「プラチナくるみん」認定企業でもあり、子育て支援など働きやすい環境づくりに力を入れている点が特徴です。 【秋田緑ヶ丘病院について】 秋田市飯島地区の緑あふれる高台に位置する、372床を有する精神科病院です。精神科救急から慢性期の療養、認知症ケアまで幅広い機能を持っています。「ストレスケア疾患治療エリア（オリーブ）」を開設したり、認知症疾患医療センターの指定を受けたりと、地域の精神科医療の中核を担っています。また、「ワーク・ライフ・バランス」を重視しており、残業が月平均1時間‐2時間程度と非常に少ないのが特徴です。プライベートと両立しながら長く働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/07
【しっかり休める。驚きの「休憩180分」】 夜勤帯でも心身の負担を抑えられるよう、休憩時間はたっぷり3時間を確保しています。しっかり仮眠や休息を取ることで、翌朝まで集中力を切らさずに業務に取り組めます。残業も原則ありません。 【賞与は年3回。頑張りをこまめに還元】 介護業界では珍しい「年3回」の賞与支給があります。日々の貢献が目に見える形で還元されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。 【将来も安心。定年が長い設定で退職金制度あり】 長く働いてほしいという想いから、定年年齢が長く設定しています。退職金制度（勤続3年以上）も完備されており、地元で腰を据えて長く活躍したい方を全力でバックアップします。
最終更新日 : 2026/09/30
最終更新日 : 2026/09/30
【国が認める「特定医療法人」ならではの安定と高待遇】 当院は、国税庁長官の承認を受けた公益性の高い「特定医療法人」です。そのため経営が非常に安定しており、その利益が賞与4.3ヶ月分という高水準の待遇で職員にしっかりと還元されています。安心して長く働ける信頼感が魅力です。 【残業ほぼゼロ＆年間休日110日。理想のワークライフバランス】 月の平均残業は2時間～3時間と、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。年間休日も110日確保されており、プライベートの時間を大切にできます。職員の半数以上が子育てと両立しており、急な休みなどにもチームで対応できる理解のある職場です。 【精神科未経験でも安心。最長1年のマンツーマン指導】 「精神科は初めてで不安…」という方のために、中途入職者にもプリセプター制度を導入。あなたの習熟度に合わせて、最長で1年間、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。自分のペースで着実に専門性を身につけていけます。 【あなたのキャリアが広がる。多彩な専門病棟と明確な役割分担】 急性期治療、認知症ケア、社会復帰支援など、役割の異なる4つの専門病棟があります。院内異動で様々な経験を積むことも可能です。また、看護と介護の業務は明確に分かれており、介護職は専門業務に集中できる環境です。高齢者施設からのキャリアチェンジをしている方も多く、培ってきた介助スキルを、今度は病院というステージで発揮いただくことが出来ます。経験・経歴に基づいた給与算出をしてくださり、キャリアを正当に評価します。
最終更新日 : 2026/09/10
★しっかりした基盤・安心出来る環境で長期就業を目指す方におすすめです！ 『協和病院』の医療法人慧眞会が運営をする介護老人保健施設で、法人として病院や有料老人ホームなど 複数サービスを運営をされており、様々な角度から地域を支えている法人になります。 ・賞与は3.80か月～4.00か月分の実績 ・退職金は確定給付企業年金（法人負担）・確定拠出型年金（法人負担、自己負担により増額可）の2本建て など大手法人ならではの安定した環境で仕事がしたい方にはオススメの法人施設様です。 ★在宅復帰に向けて体制を整えており、医療面・介護面で学べる環境です！ 入所定員100名：通所リハ定員20名 平均介護度:3.22の介護老人保健施設です。 寝たきりの方から、もうすぐ在宅復帰ができるような自立している利用者様も多く、 状態に合わせての介護の技術を身に付ける事が出来る環境です。 また、看護師・介護士・PT・OT すべてのスタッフが自分の業務だけでなく、他の職種の仕事も率先して こなしてくれる風土があり連携を取ることも多く、多職種連携の中でのお仕事も成長に繋げることが出来ます。 ※介護職員に関しては基本的に在宅復帰に向けた生活支援等を行っていただきます。 （入浴、食事、排せつの介助、その他付随する業務。） ★入職後のフォローも安心！マンツーマン指導や研修があります！ 入職後は職場に慣れるまでの間、新人の方にはマンツーマンで先輩社員がついて指導します！ 夜勤に入るまで、経験者の方でも3ヶ月程度時間をかけて慣れていくことも可能です。 業務の中で困ったことがあっても、すぐ相談や指導を受けられる体制なので入職後も安心ですよ！ ★プライベートと両立しながら、働きたい方にピッタリな環境です！ 年間休日は127日で、シフトの相談にも柔軟に対応・相談を受けてくれるような環境です。 残業も月平均3時間以内とほぼ無しで働けるので、メリハリをつけて働く事ができる環境です。
最終更新日 : 2026/09/07
【天然温泉とリハビリが融合した、三種町の「病院」】 三種町「森岳温泉郷」の中心に位置する、全110床（回復期リハ50床・療養60床）のリハビリ・慢性期医療専門病院です。天然温泉の温熱効果や浮力を利用した独自のリハビリを行っており、大都市の救急病院のようなバタバタとした慌ただしさは一切ありません。温泉地ならではのリラックスした雰囲気の中、患者様とじっくり向き合えます。 【身体への負担が少ない。「入浴介助なし」の看護助手】 病院での介護業務ですが、入浴介助は専任の担当スタッフがいるため行いません。 介護のお仕事で1番体力を使うとされる入浴介助がないため、無資格・未経験の方や体力に不安がある方でも、安心してスタートできる非常にレアで恵まれた環境です。 【年間休日122日。17時退社でワークライフバランス抜群】 週休2日制で、年間休日はたっぷり122日。日勤の勤務時間は「8:30‐17:00」と実働が短めで、残業も月5時間以内とほぼ定時で帰宅できます。ご家庭や趣味の時間と両立しながら無理なく働けます。
最終更新日 : 2026/07/27
・2013年に設立された秋田県男鹿市に位置する定員28名のショートステイの施設です。 ・研修＆資格取得サポートが充実しており、無資格の方や未経験者でも安心です。スマホで好きな時間に学べる独自のeラーニングも導入しています。現場では、シフトに合わせて相談員などの先輩スタッフが丁寧にサポートしてくれるので、未経験の方でも安心してスタートできます。資格取得にかかった費用は貸付制度を利用でき、3年間勤務すれば返済は免除されます。スキルアップ・キャリアアップを目指す方にぴったりの環境です。
最終更新日 : 2026/07/17
【「お世話」の先にある「働くサポート」のやりがい】 就労継続支援A型事業所での職業指導員のお仕事です。利用者様と一緒に工場での軽作業などを行いながら、彼らの「働きたい」という目標を支えます。 【年間休日125日の完全週休2日制】 土日祝は固定でお休み。さらに夏季休暇や年末年始もしっかり確保されており、年間休日はたっぷり125日あります！ 【夜勤なし・残業ほぼなし。規則正しい生活を取り戻せる】 勤務時間は09:00〜18:00の固定。介護施設のような夜勤や早朝・深夜の勤務は一切ありません。生活リズムを一定に保てるため、体力的な不安がある方や、子育て・介護と両立したい方にもぴったりの環境です。
最終更新日 : 2026/07/01
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/06/17
【賞与は驚きの4～5ヶ月分！各種手当も充実】 賞与は年2回、計4ヶ月～5ヶ月分という業界トップクラスの支給実績を誇ります！さらに、扶養手当や住宅手当、お盆・年末年始の出勤に対する特別手当など、生活を支える福利厚生が手厚く、安定した高収入を目指せます。 【年間休日120日！入社直後から使える「ウェルカム休暇」も】 月の休日はたっぷり10日程度あり、年間休日は120日！残業も原則ありません。さらに、入社後すぐに有給が付与されなくて不安…という方のために、採用から半年間使えるウェルカム休暇（3日間）をご用意。スタッフの働きやすさを第一に考えています。 【夜勤休憩はたっぷり210分！無理なく働ける環境】 夜勤帯（16:00～翌9:00）の休憩時間は、なんと210分（3時間半）！しっかりと仮眠や休息を取ることができるため、夜勤が初めての方や体力面に不安がある方でも、無理なく生活リズムを整えられます。
最終更新日 : 2026/05/29
・しっかりした基盤・安心出来る環境で長期就業を目指す方におすすめです。 「協和病院」の医療法人慧眞会が運営をする介護付き有料老人ホームで、法人として病院や介護老人保健施設など複数サービスを運営をしており、様々な角度から地域を支えている法人になります。 ・退職金は確定給付企業年金（法人負担）・確定拠出型年金（法人負担、自己負担により増額可）の2本建てなど大手法人ならではの安定した環境で仕事がしたい方にはおすすめの法人施設です。 ・職員様の負担を減らし、ゆったりとした環境で長期就業を目指せます。 定員57名の介護付き有料老人ホームになります。平均介護度2.69と介護を必要とする方から自立している方も多くいるため、身体に負担がかかりづらくご利用者様との時間も多くとれる環境です。 ・勤務時間は日勤帯（9:00-17:00）と夜勤帯（17:00-翌9:00）の2交代制で 日勤帯は約8-9名の職員で57名を対応し、夜勤帯は3名の職員での対応になります。 同法人の病院に隣接しており、全面的な医療的バックアップが受けられるため夜勤時や緊急時の対応にも安心の環境です。 ・入職後のフォローも安心です。マンツーマン指導や研修があります。 ・入職後は職場に慣れるまでの間、新人の方にはマンツーマンで先輩社員がついて指導します。 夜勤に入るまで、経験者の方でも3ヶ月程度時間をかけて慣れていくことも可能です。 業務の中で困ったことがあっても、すぐ相談や指導を受けられる体制なので入職後も安心です。 ・プライベートと両立しながら、働きたい方にピッタリな環境です。 ・年間休日は127日で、シフトの相談にも柔軟に対応・相談を受けてくれるような環境です。 残業も月平均3時間以内とほぼ無しで働けるので、メリハリをつけて働く事ができる環境です。
最終更新日 : 2026/04/10
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