栃木県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（8ページ目）
177件- 栃木県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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■ 社会福祉法人日光福栄会が運営する安心の経営基盤と充実待遇 地域福祉を支えてきた社会福祉法人が母体となっており、各種手当や賞与、退職金制度など長期就業を支える安定した待遇体系が整っています。将来を見据えて腰を据えて働きたい方に最適です。 ■ 登録29名の小規模施設。「通い・泊まり・訪問」で深まる絆 「通い」「宿泊」「訪問」のサービスを一体的に組み合わせ、ご利用者様の思いやご家族の希望に合わせた柔軟なケアを提供できます。大規模施設にはない1人ひとりとの深い信頼関係を築けるやりがいがあります。 ■ 未経験・ブランク歓迎。アットホームで温かいチームワーク スタッフ間のコミュニケーションが活発で、親身な指導体制が整っているアットホームな職場です。小規模多機能が初めての方でも基礎から丁寧にフォローするため、安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/09/01
【福利厚生・法人の安定性が抜群です。】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 コロナ渦の中で「賞与が出ない」や「処遇改善手当が下がった」といった事例を耳にしますが、年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（毎月50,000円以上）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/09/01
【最新の設備が揃った働きやすいオフィス環境です】 2020年12月にオープンした複合型施設です。 広々としたリハビリスペースやスタッフステーション等、最新の設備を取り揃え、専門職によるリハビリだけではなく、介護職員によるリハビリも併せて提供しています。 【在宅復帰を職員一丸となってサポートしていくのに遣り甲斐があります】 栃木県には50件程介護老人保健施設がありますが、その中で在宅復帰の「超強化型」に分類される施設はわずか5つです。 在宅復帰率がとても高いのが特長で、歩けなかった利用者様がご自身の足で歩いて施設をでてご自宅で生活される、今までに味わったことのない目に見える変化を肌で感じることができます。 医師や看護師、作業療法士や理学療法士など、様々な職種の職員が一つの目標（利用者様が家に帰れるようにすること）を実現するため、同じマインド（リハビリマインド）をもって仕事をしています。 【幅広いキャリアパスが描けます】 医療・介護・子育てをサポートしている大手法人です！近隣に複数施設を有し、希望に応じて異動も可能です。また外部研修や法人内研修も充実しており、キャリアアップしていきたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/08/31
■ 自分の家族を預けたくなる、温もり溢れる認知症ケア 全室個室18名・2ユニットの落ち着いた空間で、お1人おひとりの人生に深く寄り添う介護を実践。ご家族のご要望に応えたお看取りまで丁寧に対応し、本来の介護のやりがいを感じられる環境です。 ■ お子様を預けてすぐ出勤。同一建物内に託児所完備 敷地内に認可外保育施設「グッドチャイルド」を併設（0歳〜2歳児対象）。早番が始まる7:30から18:00まで利用可能で、退勤後も移動ゼロでお迎えが可能です。子育て世代も無理なく活躍しています。 ■ 残業月10時間以下・希望休取得で無理のない働き方 残業は1日平均30分以下と非常に少なく、ワークライフバランスは抜群です。月2日までの希望休も柔軟に対応しており、家庭やプライベートの時間もしっかり確保しながら安心して長く続けられます。 ■ 設立20年・定着率抜群の職場で資格取得支援も充実 法人勤続25年のスタッフや10年以上のベテランが多数活躍する安定した職場です。資格取得費用の法人負担（最大100,000円）やリーダー試験によるキャリアアップ制度も用意されています。
最終更新日 : 2026/08/28
■ 地域医療を支える199床の病院で即戦力として活躍 内科やリハビリテーション科などを備える足利中央病院では、医療事務の経験を存分に活かせる環境が整っています。あなたのこれまでのスキルを活かし、現場を支える中心メンバーとして重宝されるポジションです。 ■ 経験重視の採用！資格不問で3年以上の実務経験を評価 医療事務の実務経験が3年以上あり、レセプト業務の対応ができる方を求めています。資格の有無は一切問いません。これまでのキャリアや実務能力がダイレクトに評価されるため、即戦力としてやりがいを持ってスタートできます。 ■ 働きやすい環境づくりに向けた前向きな増員募集 業務量増加に伴う残業時間を削減し、チーム全体の負荷を減らすための体制強化募集です。新たな仲間を迎えることで、全員がゆとりを持って働ける環境を目指しています。入職時期もスピーディーに対応可能です。
最終更新日 : 2026/08/24
【福利厚生・法人の安定性が抜群です】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（40,000円程/月）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/08/19
最終更新日 : 2026/08/07
・地域医療を支える落ち着いた精神科病院です。認知症のケアにも力を入れており、一人ひとりの患者様とじっくり向き合える環境が整っています。年間休日120日をしっかり確保。有給休暇も取得しやすく、残業は月平均でも非常に少ないため、プライベートやご家族との時間を大切にしながら働けます。 ・体位変換や体力を要する患者様のケアは「原則2人体制」で実施しています。患者様のもとへ向かう際も、一人で抱え込むことなく安全に業務を進められます。 ・20代の若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、互いにサポートし合うアットホームな風土です。 ・ 院内託児所を完備。子育て中のスタッフに対する理解も深く、仕事とご家庭の両立をしっかりバックアップします。規定上は定年60歳・再雇用65歳ですが、ご本人のご意向や勤務状況に応じて70代まで柔軟に契約更新を行ってきた実績があります。年齢を重ねても地域医療に貢献し続けられる職場です。
最終更新日 : 2026/08/05
【通所では珍しいユニットケアを導入しています】 介護老人保健施設ひまわり荘の通所施設として平成4年に開設いたしました。 定員は184名で、通所でありながらユニットケアを導入している施設です。 13部屋に分かれ、1部屋10-13名となっており、大人数ながら顔なじみの利用者様に対するサービス提供となっています。 全体の人数を聞くとあまりの規模感に驚いてしまいますが、180名以上の利用者様を対応するわけではないので安心してください。 【送迎時の運転の必要はありません】 友志会では専属のドライバーが配置しておりますので、車の運転の必要性は特にありません。 添乗のみですので、運転に不安を感じる方も可能です。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です】 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめです】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/08/04
【歴史と信頼の安定法人】 昭和の実業家「関湊」氏により、昭和60年に設立された歴史と伝統のある法人になります。 獨協大学や、獨協医科大学などの設立・理事を務めたのちに、社会福祉法人関記念栃の木会を開設した為、大学病院との連携も密にとれるような法人になります。病院運営の中で、より多くの高齢者の支援もしたいという創設者の思いが設立の根底にあるため、地域貢献や信頼も確立されております。 【チームケアを大切にしています✨】 介護老人保健施設みなと荘は、15年ほど前に新築移転がありました。 施設内の設備や環境は一新され清潔感も有り、連携の取りやすい事業所となっております。 特に移転後により充実したリハビリ機能はこの施設の強みであり、渡り廊下でつながるＡ館・Ｂ館の職員間の連携は勿論、医師・看護師・リハ職と介護職以外のスタッフも密に連携が取れる環境になっております。 【充実の人員配置と教育体制】 資格取得支援といった法人内での研修制度に加え、後輩を育てていく風土がございます。「一度で完璧を求めず段階的にできるようになること」を求めておりますので、自分のペースで幅広いスキルを身に着けることが出来ます。わかりやすいことも聞きやすく職員同士フォローしあう意識が根付いております。 人員に関しても、日中は二名の医師が常駐、職員も国が定める人員配置に則った対応を常にしているため残業も発生することはほとんどなく安心感をもって勤務ができます。 【充実したキャリア形成の機会（全事業所共通）】 多彩なキャリアパス:転職せずに、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・デイサービスなど他の施設形態や、ユニット型・従来型など異なる部署への異動希望が可能です。これにより、ご自身のキャリアプランやライフステージの変化（例:子育て支援が必要な時期など）に合わせて、働き方を柔軟に調整できます。また、リーダー、主任、そして副施設長へと昇進の道が明確に描かれています。特に意欲的な方は、早い段階(1年-2年程度)での昇進実績もあります。
最終更新日 : 2026/08/04
最終更新日 : 2026/07/24
・法人内で運営している事業所は20施設以上となり、更なる成長を続けている期待の大手医療法人です。 近くに複数の施設が隣接しているので、なにかあっても安心安全です。 ・家族のようなとてもアットホームな環境で就業可能です。 入所定員は1棟9名のため、少人数で一人ひとりに寄り添った介護ができます。 ・四季折々のイベントやお楽しみ会を定期的に行っており、スタッフと利用者様の交流が深まる機会がたくさんあります。
最終更新日 : 2026/07/22
【元気になる利用者様を応援できる喜び。チームで仕事をしたい方におすすめ】 ・利用者様の目に見える変化を遣り甲斐に。 栃木県には50件程介護老人保健施設がありますが、その中で在宅復帰の「超強化型」に分類される施設は5つあります。 在宅復帰率がとても高いのが特徴で、歩けなかった利用者様がご自身の足で歩いて施設をでてご自宅で生活されます。 今までに味わったことのない目に見える変化を肌で感じることができます。 ・職種を超えて1つのチームで目標を追いたい方へ。 【集の舎棟】と【風の舎棟】で2棟合計で150床の大型の施設です。 医療ニーズのある方も含めた全床在宅復帰を目指す【集】、認知症の方の受け入れも行う【風】というように分野に分かれた介護を提供しております。 医師や看護師、作業療法士や理学療法士など、様々な職種の職員が1つの目標（利用者様が家に帰れるようにすること）を実現するため、同じマインド（リハビリマインド）をもって仕事ができる為、遣り甲斐があります。 廊下には職員の名前と顔写真が掲載しており、家族・利用者様に向けてはもちろん、職員同士お互いの顔と名前を把握する取組みをしています。 入社したばかりの新人にとっても働きやすい環境です。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です。】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（毎月50,000円以上）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/07/22
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/07/18
【開設3周年の新しく清潔な環境！穏やかな空気が流れるアットホームな特養】 2023年開設、オープン3周年を迎えたばかりの綺麗で開放的なユニット型特養（定員60名・6ユニット）です。 コンセプトの「もう1人の家族」をモットーに、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮しながらも協力し合える環境を目指しております。 特養としてはオープン間もないからこそ、主体的に環境づくりに励めるそんな施設です〇 【連携体制を円滑に取り、職員思いの職場です!!】 ユニットフロアでは見守りカメラ、センサーマットや赤外線センサーの導入、またPHS等（ピッチ）の導入をすることで、職員様の負担を減らしつつ、円滑にコミュニケーションが取れる環境です!! また職員様に対して、年末年始手当や、誕生日祝い金など福利厚生もございます◎ 【イベントや日常を届けるSNS発信！「働く人の魅力」が伝わる透明性の高い職場】 YouTubeやTikTok、法人のブログなどのSNSを積極的に活用し、季節のイベントや日々の温かい取り組みを発信しています。発信の背景には、働くスタッフの生き生きとした姿を魅力的に伝えたいという想いがあります。 求職者様にとっても、入職前に「実際の働く空気感コンセプトの「もう1人の家族」として、利用者も職員も、それぞれの個性を発揮できる場所に」がリアルに分かるため、安心して飛び込める職場です。
最終更新日 : 2026/07/16
【介護の「質」を大切にし、一人ひとりとじっくり向き合いたい方へ】 当苑は定員50名の従来型施設ですが、2つのユニットに分かれており、できるだけ家庭的な雰囲気の中で安心して生活できるよう「個別ケア」に力を入れています。入浴もご家庭と同じように個人浴槽でお一人ずつ入っていただくなど、利用者様お一人おひとりに寄り添った丁寧なサポートができるやりがいのある環境です。 【季節の移ろいを感じながら、心穏やかに楽しく働きたい方へ】 大室ダムと公園に隣接し、田畑に囲まれた豊かな自然に抱かれる心安らぐ環境です。春には施設名にもちなんだ七種の桜をはじめとする花々を愛でながらのお花見散歩、夏には納涼祭、秋には幸楽会など、季節感あふれる行事を大切にしています。また、毎日昔の童謡を唄う「音楽リハビリ」を行うなど、職員も利用者様と共に楽しみや笑顔を共有できる温かい空間です。
最終更新日 : 2026/06/30
【宇都宮で30年以上、地域に根差した大手法人】 1990年の設立以来、宇都宮市内にて障がい者支援や高齢者福祉など、多様なサービスを展開しています。複数の事業所を運営しているため、法人内で多様な経験を積みながら、個々に合ったキャリアを描くことが可能です。また産休制度などの福利厚生も充実しており、育児休業休暇取得率は男性含め100%（令和6年度）とライフステージが変わっても長く働ける環境です。 【手厚い福利厚生で、あなたの生活とプライベートを応援します】 スタッフが心身ともに豊かに働けるよう、嬉しい福利厚生を多数ご用意しています。福祉職員向けの福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しており、お祝い品の贈呈やレジャーチケットなどの割引購入が可能です。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、年2日の特別休暇など、日々の健康とリフレッシュを支える制度も整っています。さらに令和8年度からは「永年勤続表彰」もスタートしており、長く勤めるほどやりがいと喜びを感じられるスタッフ想いの環境です。 【未経験でも安心して働けます】 障がい者に対する理解の気持ちがあれば、実務経験や特別な資格は一切不問です。当法人は、介護人材の育成・定着に取り組む事業所に与えられる「とちぎ介護人材育成認証制度」の最高ランク3つ星を取得しています。新入職の方々に対しては先輩が丁寧にサポートし、定期的な面談も実施しています。実際に未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。
最終更新日 : 2026/06/26
【明るく楽しい職場づくりを目指して。確かな成長が実感できる環境です】 当施設が目指しているのは、スタッフが「明るく楽しく」働ける環境です。とてもアットホームな雰囲気で利用者様からのスタッフ様の評判もよいです。もちろん大変なこともありますが、長く活躍しているスタッフは壁にぶつかってもめげずに取り組む「粘り強さ」を持っています。明るく楽しく働きながら、介護職員として着実に成長していきたい方におすすめです。 【利用者様とスタッフ、双方に優しい充実の設備とICT化】 一年を通して快適に働けるよう、施設内はオール電化を採用し、全フロアに床暖房とエアコンを完備しています。また、一般浴だけでなく機械浴も導入するなど、利用者様はもちろん、介護を行うスタッフの身体的負担にも配慮した造りになっています。さらに、各事業所にiPadを導入してICT化を進めており、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にして質の高いサービス提供に活かしています。 【手厚い資格取得支援と福利厚生】 働きながらのステップアップを目指す方を会社がしっかりサポートします。業務上必要と定められた公的資格の取得にあたっては、受講料や交通費、教材費などの費用を会社が一部または全額負担する制度をご用意しています。また、従業員のご家族やご親族に、社内の介護サービスを割引価格で提供できる福利厚生もあり、ご自身とご家族の安心を支える環境が整っています。
最終更新日 : 2026/06/24
【明るく楽しい職場づくりを目指して。確かな成長が実感できる環境です】 当施設が目指しているのは、スタッフが「明るく楽しく」働ける環境です。とてもアットホームな雰囲気で利用者様からのスタッフ様の評判もよいです。もちろん大変なこともありますが、長く活躍しているスタッフは壁にぶつかってもめげずに取り組む「粘り強さ」を持っています。明るく楽しく働きながら、介護職員として着実に成長していきたい方におすすめです。 【利用者様とスタッフ、双方に優しい充実の設備とICT化】 一年を通して快適に働けるよう、施設内はオール電化を採用し、全フロアに床暖房とエアコンを完備しています。また、一般浴だけでなく機械浴も導入するなど、利用者様はもちろん、介護を行うスタッフの身体的負担にも配慮した造りになっています。さらに、各事業所にiPadを導入してICT化を進めており、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にして質の高いサービス提供に活かしています。 【手厚い資格取得支援と福利厚生】 働きながらのステップアップを目指す方を会社がしっかりサポートします。業務上必要と定められた公的資格の取得にあたっては、受講料や交通費、教材費などの費用を会社が一部または全額負担する制度をご用意しています。また、従業員のご家族やご親族に、社内の介護サービスを割引価格で提供できる福利厚生もあり、ご自身とご家族の安心を支える環境が整っています。
最終更新日 : 2026/06/24
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