【交通費支給】埼玉県の介護求人（18ページ目）
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- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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・みんなで作り上げていこうという一体感のある雰囲気の良い施設です。 ・その人のキャリアを考えた働き方を推奨します 単純にフレックスや時短勤務などの制度を一律に当てはめるのではなく、出産、育児、家庭と仕事の両立、キャリアアップなど、職員1人ひとりがどのように働きたいのかをじっくりとヒアリングした上で働き方を決めています。 ・充実の教育制度と福利厚生 OJTでは先輩職員がしっかりサポートするチューター制度を導入していますので、 経験に不安がある方、ブランクがある方も安心してください。また、有給休暇消化率は約70%です。仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつける事が出来ます。 テーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートいたします。 ・施設の清掃を外注しています 施設がきれいでないと利用者様だけでなく職員も気持ちよく働けないという理事長の考えから始まりました。職員が笑顔ではないと利用者様も笑顔になれないという考えから職員の働きやすい環境を考えています。 ・過去の社会人経験年数や年齢に応じて、基本給を総合的に判断いたします。
最終更新日 : 2026/10/24
・再雇用制度あり。定年後も働ける環境で長く活躍できます。 ・オンオフの切り替えができリフレッシュできる環境です。 ・残業はほぼなく、メリハリをつけて働ける環境づくりを目指しています。 ・土曜・日曜・祝日固定休みのため、家庭や私生活を大切にしながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/24
・全国に約20施設を運営する株式会社エメラルドの郷が母体です。 ・手厚い研修制度あり。 入社後1か月‐3ヶ月までは、入社時研修や習得目標に合わせて研修記録をチェックすると同時に、上長が面談を実施しサポート致します。6ヶ月後にはエリアの責任者との面談、1年後には社長との面談と年間を通して新人ヘルパー育成プログラムを運用しています。 ・公平で明確なキャリア制度 社員の処遇、昇給、評価および責任範囲について、あいまいさを失くし、判断基準を明確にしています。また、人事考課時に被考課者が納得のゆくフィードバックができるよう努めています。 ・月の残業10時間以下 ケアプランで定められたサービス時間内で仕事に取り組んでいるため、突発的な残業以外は基本的に定時で退勤できます。事実、月平均の残業時間は多くても10時間程度。残業が決まっている日には時間を区切って事前申請をお願いするなど、メリハリをつけて仕事に取り組めることが特長です。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/23
・職員一人ひとりが「何ができるのか」を考えられる職場です。 施設全体で成長したいという風土があります。 ケアプランを基に、一人ひとりが「この利用者様には何ができるか」を考えていける環境です。 これまでなかった委員会への取り組みも主体性が出てきており、協力しながら施設の為に取り組んでいます。 ・強化型介護老人保健施設を施設全体で目指しています。新座市内で数少ない強化型介護老人保健施設です。 他に比べ在宅復帰を目的に入所されている方が多いため、ご利用者様が元気になっていく姿にやりがいを感じる方におすすめです。 ・入職されてからのフォローが手厚いです。入浴介助についても未経験の方は3ヶ月目まで入らない等「安全にケアを行うこと」を徹底しています。また、資格取得にかかった費用は法人が負担しており、職員様のステップアップにも理解があります。 ・創設者の考えを元に、プラスアルファの手当支給します。入浴介助やオムツ交換に入られた場合は別途手当がつきます。業務負担がかかるものには手当を出していくという方針です。逆に体の負担を押さえたい場合は業務を減らすことも可能です。
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/23
・レクリエーションがとても豊富です 音楽療法や絵手紙クラブなど、利用者様の笑顔を引き出す多彩な活動を企画し、実施しております。アイデアや特技を活かしたい方にピッタリです。 ・多職種連携が強みです スタッフの連携が頻繁に行われている環境です。多職種間の連携の豊富さが、質の高いサービスの提供と職員にとって、働きがい・やりがいの持てる職場環境づくりに力を入れています。 ・ライフステージの変化にも柔軟に対応します 女性管理職も多数活躍中です。 キャリアアップを目指せる環境です。 結婚や出産後も安心してキャリアを継続できるよう、時短制度を導入しており、「お互い様」の心で助け合う文化が根付いています。 ・広々な個室できめ細かいケアを実践します。2007年の4月に開設、居室（ユニット）内は1部屋10畳と広くゆったりと設計されており、転倒防止のための配慮や「プライバシーの尊重」を考慮しながら、生活にメリハリを持っていただける生活の場（空間）となっています。働く職員様の仕事の動線としてもゆとりある仕様ですので、介護業務がしやすい環境です。 ・有給休暇消化率は約80%です。しっかりと仕事とプライベートのメリハリをつけられます。 ・確定拠出年金やテーマパーク特別利用券など充実の福利厚生で働きやすさをサポートしています。 ・スキルアップ、キャリアアップの実現を後押ししています。
最終更新日 : 2026/10/23
株式会社AQUAでは、「ご高齢者様の笑顔で満ち溢れた暮らし」に貢献することを経営の根幹とし、笑顔で健康に、私たちは皆様の快適な生活と幸せな毎日をサポートすることを使命としています。 おひとりおひとりに寄り添い言葉だけではなく表情からもお気持ちがくみ取れるよう努めています。 心地よく笑顔をかわす時間を大切にしています。ご利用者様が可能な限り自立した生活を送れるように支援をさせて頂いております。 シフト制です。しっかり働いたあとはしっかり休めます。 マイカー通勤がしやすいように、駐車場を用意しています。 あると嬉しい交通費の支給です。通勤代を心配しなくて済みます。
最終更新日 : 2026/10/23
◆株式会社AQUAでは、「ご高齢者様の笑顔で満ち溢れた暮らし」に貢献することを経営の根幹とし、笑顔で健康に、私たちは皆様の快適な生活と幸せな毎日をサポートすることを使命としています。 ◆おひとりおひとりに寄り添い言葉だけではなく表情からもお気持ちがくみ取れるよう努めています。 心地よく笑顔をかわす時間を大切にしています。ご利用者様が可能な限り自立した生活を送れるように支援をさせて頂いております。 ◆シフト制・しっかり働いたあとはしっかり休めます。 ◆マイカー通勤がしやすいように、駐車場を用意しています。 ◆あると嬉しい交通費の支給・通勤代を心配しなくて済みます。
最終更新日 : 2026/10/23
最終更新日 : 2026/10/22
LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。 主に発達に特性がある幼児から高校生までを対象に一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。 また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなどお子さまにかかわる方々と密にコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。
最終更新日 : 2026/10/22
≪イリーゼについて≫ 東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、沖縄・北海道・長野にも有料老人ホーム、デイサービスセンターなどの福祉施設を展開しています。 今後も数多くの地域で施設のオープンを計画しており、介護事業はHITOWAグループの中核を担っています。 ≪産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心≫ 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています。 23種類の研修制度でよりよい介護ができる人材を育成 初任者研修は有料の講座を自己負担ナシで受講可能(※規定あり) 働きながら介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能 ≪長く働ける目標設定・働きやすい環境を整えています≫ 1、キャリアアップについて 現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことはしっかり評価します。 2、福利厚生が充実 年間休日は107日、その他休暇制度もあります。 リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能 社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。
最終更新日 : 2026/10/22
【おすすめポイント！】 ★年間休日115日と、休息をしっかり確保できる水準です。 ★有給休暇が入職後すぐに取得可能（1時間単位での取得も可）で、柔軟な働き方が叶います。 ★住宅手当（最大23,000円）や扶養手当など、生活面をバックアップする諸手当が充実しています。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★賞与は昨年度実績3.4ヵ月分と、日頃の頑張りがしっかり還元される仕組みです。 ★退職金共済への加入があり、将来を見据えた安心の福利厚生が整っています。 ★資格取得お祝い金制度（実務者・介護福祉士・ケアマネ等）があり、成長を支援しています。
最終更新日 : 2026/10/22
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」 疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 【キャリアアップについて】 全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。日本で最も給与水準の高い会社を目指して皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています。会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。 【安心の研修体制】 新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
最終更新日 : 2026/10/22
・地域に根付いた施設で利用者ファーストで働きたい方にオススメ 法人としての安定性もあり、利用者にも愛されている施設になります。施設内の雰囲気も良く、スタッフ同士もコミュニケーションがしっかり取れて働きやすい環境になっております。 ・教育体制もしっかりマンツーマンで行います。 ・スタッフ1人1人が、利用者様に対して何ができるかを常に考えお互いに成長して行ける施設です。 ・利用者様と近い距離感で介護をしたい方にオススメです。 ・残業はほとんどございません。
最終更新日 : 2026/10/22
東証プライム上場、大東建託株式会社の100％出資会社であるケアパートナー株式会社が運営しています。 「ソエル（寄り添い、手を添える）」というコンセプトを掲げ、 多くの施設で、24時間365日対応の訪問介護事業所や訪問看護事業所が併設されている点が最大の特徴です。 大東建託グループという強みを活かし、スタッフ向けにグループ所有物件への入居優遇制度があるなど、生活面でのサポートも手厚い環境です。 「健康経営優良法人2024」、女性活躍優良企業「えるぼし」、子育てサポート企業「くるみん」など、国からの認定も受けています。
最終更新日 : 2026/10/22
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