【夜勤専従】埼玉県の介護求人（22ページ目）
446件- 埼玉県
- 夜勤専従
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・坂戸エリアで複数の施設を持つ地域密着の病院です。 坂戸エリアで広く医療事業を展開する若葉会のリハビリ特化病院での看護助手職です。 病院経験があれば優遇されますが、未経験の方の採用実績もあり、職員教育に余念がありません。 リハビリテーション病棟、療養病棟、どちらも在宅復帰を目指した医療・介護をしているため、利用者の回復をやりがいに仕事に取り組めます。 ・2交代での勤務が可能です。 看護師も看護助手も、2交代でシフトを回しています。 介護施設だと基本的に4交代以上のシフトが基本な中、日勤と夜勤のみでの勤務形態は非常に珍しいです。 子育てをしながら就業されている職員も多く、朝は子供の送り出しをしてから出勤します。 勤務後に保育園や学童へ迎えに行く、というルーティンも可能です。 ・アクセス良好です。 職員送迎バスが若葉駅から出ていますので、車両をお持ちでない方も通勤可能です。 もちろんバスの利用料は無料です。
最終更新日 : 2026/03/17
・職員、利用者どちらも創設当初からいる方達の仲が大変良く、距離が近い。 その雰囲気から新しく入った方もすんなりと輪に入れます。 人間関係でのもめ事、退職はこれまでほとんどありません。 ・創設当初からいるサービス責任者2名が、新規入社の方の指導・教育をバックアップ。 ・隣接の「所沢第一病院」「所沢腎クリニック」が外来診療でサポート 日中は「所沢第一病院」内のデイも利用でき、法人全体で利用者様をサポートしています。
最終更新日 : 2026/03/17
・埼玉圏内に18の介護施設と介護福祉関連の専門学校、進学塾を運営している大手法人です。 ・多様な働き方を実践している企業に認定を受けています。 フローラは、 「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。その一環として、「多様な働き方実践企業認定制度」に認定されました。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。 ・資格取得支援金制度あります。 (介護職員初任者研修/介護福祉士/介護支援専門員/社会福祉主事任用/認知症ケア専門士)にあたり、これらの受講費の一部を会社が負担しています。 ・法人内研修も充実しています。その結果、能力やチームワークの評価が高い方は役職(施設長/センター長・副施設長/副センター長・主任)への道が開け、やりがいと共にお給料も上がる仕組みとなっています。
最終更新日 : 2026/03/16
【各種手当が充実。働くお父さん、お母さんにお勧めの求人です】 ・埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度の2つ星事業所です。 職員の採用・育成を積極的に進めるとともに、利用者サービスの向上や社会貢献に努める介護事業所を県が認証する制度です。 ・福利厚生が充実 1日100円の昼食手当や資格取得補助・サークル補助費・扶養手当など、手当の種類や金額が充実しています。 ・全室個室ユニット型特別養護老人ホームの先駆け的な法人です。 埼玉県・千葉県に複数の施設を持つ大手法人です。 全室個室ユニット型にいち早く着手しております。 ・育児休暇の取得実績多数 育児休暇の取得実績が多く、復帰後の時間短縮勤務はお子さんが小学校入学前まで取得できます。 働くお父さん・お母さんを応援している法人です。
最終更新日 : 2026/03/16
・最大でも20名の小規模で利用者様対応ができます。 平均12名-15名の利用者様運営をしているので、より利用者様に寄り添っての対応ができます。 ・明確なキャリアパス制度で成長できる職場 ロイヤルレジデンスではキャリアパスが明確に設計されており、医療・介護業界の未経験者であっても計画的にステップアップできるようサポートしています。管理職を目指すゼネラリストコース、専門職を目指すスペシャリストコースなど、将来なりたい姿を目指すことができる環境です。 ・資格取得支援制度でスキルアップをサポート ロイヤルレジデンスでは介護職の方に向け、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の受講を援助する資格取得支援制度を設けています。成長を手厚くサポートしてもらえる環境です。
最終更新日 : 2026/03/16
・母体が医療法人となり、医療と介護の連携を学びたい方にオススメです。 協力病院の「埼玉県央病院」は桶川市の救急指定病院ですので、夜間は基本は1名体制ですが、安心して働けます。また、同じ建物内に内科があります。ご入居者の状態などについてホームと病院が緊密に連絡を取り合うことができ医療、介護の連携を学ばれたい方にオススメです。 ・ワンフロアのみで働きやすいです。 10階建ての建物の3階部分が勤務先となります。 Sタイプの部屋を除いて全ての部屋にお風呂がついています。 機械浴以外は、室内での入浴介助可能となります。 居室も非常に綺麗で素敵な空間です。 ・ワークライフバランスを考えて仕事をしたい方、多様な働き方を推奨しています。 家庭の都合を最大限考慮します。職員さんの意見を元に勤務時間を改定しています（早番の始業30分遅く等）。日勤のみ、時短勤務など相談可能です。
最終更新日 : 2026/03/16
最終更新日 : 2026/03/13
最終更新日 : 2026/03/13
・入職後の資格取得支援制度があります。
最終更新日 : 2026/03/05
最終更新日 : 2026/03/04
・キャリアパスが充実しています。日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします。 ・年間休日110日以上ございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/03/04
・15-20年以上の勤続の方も多くいらっしゃいます。 ・採用後は各配属先において1年間、決められた先輩職員が「チューター」として1対1で新任職員の教育を行います。 ・最短で3ヶ月後から夜勤に入るので、しっかり教育を行います。 ・入社後はデイ・グループホームなどすべての部署を経験した上で配属を行います。 ・多様な働き方実践企業『プラチナ』に認定されました（※約2600社のうち、プラチナは240ほど）。
最終更新日 : 2026/03/03
母体の藤村病院をきっかけに、法人内の様々な介護サービスを提供しています。 入院状態の利用者に対して、機能の改善が見られたので退院の見通しは立つが、在宅で生活出来る環境ではない→介護老人保健施設や小規模・グループホームへの入所を提案…といったような利用者の流れがあるので、法人内でワンストップの介護サービスを提供する事が実現出来ています。 また、ホームの管理者が利用者獲得のために外部へ営業に行くなどの機会もないため、常にホーム内で良いサービス提供について職員同士が相談出来る環境です。 「事情があって早期離職をしてしまった」「固定休みなど、難しい就業上の希望がある」などの悩みがあっても構いません。 採用担当は、まずその背景を知り、お互いに話し合う中で解決策を見つけていこうと真剣に考えてくれます。 グループホームは『残業が多く休みが少ない』というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、通常よりも職員を置く配置して、休みなどの環境改善を実現しています。 前年度の実績→残業は平均月1時間、年休120日です。法人母体が地域に根付く病院で経営が案してしており、人員不足になる事自体がほぼありません。
最終更新日 : 2026/03/03
最終更新日 : 2026/03/03
・介護のお仕事を指導する専門の介護指導専任者（介護福祉士・経験10年以上）がいます ・職員食堂で1食259円（税込）で食事がとれます ・併設病院があるので、そちらで無料で診療を受ける事ができます ・介護職員同士は素直な方が多くチームワーク良くやっている。上席の方の理解も有り、精神疾患予備群で1ヶ月全休やお子さんの緊急な呼び出しには快く配慮していただけます ・託児所あります
最終更新日 : 2026/03/02
・薬局と提携があるので、お薬も割引がございます。 ・地元の職員が多いので、地域密着型です。 ・スタッフ同士で助け合い、円滑なサービス提供を心掛けています。 サポート体制が整っているので、安心して仕事に専念できます。 業務を通して、専門的なスキルを磨くことができる、魅力的な環境です。
最終更新日 : 2026/02/26
最終更新日 : 2026/02/26
・フィットネス＆デイ 手先の運動や足上げ運動など機能訓練やトランプ・歌を歌ったり入浴介助をしたりなど、一般的なデイサービスのサービス提供を行っています。 ・一人ひとりと密に接することができます。 大きい施設はやる事が時間ごとに決まっていて、その業務をこなすだけで時間が終わってしまうと思います。樹楽 団らんの家は入浴はすべて個浴なので一人ひとりに密着する時間が多くレクも密着がしてできます。 ・職員同士もアットホームです。 小さい会社だからこそ、職員同士も人数が少なく、管理者抜きでカラオケや焼き鳥に行っています。管理者はちょっと寂しいくらい。職員同士が自発的にコミュニケーションをとっていて、アットホームさを感じて残っている人が多くいます。とても家庭的でラフな雰囲気です。 ・上に行きたい人。将来開業したい人にはノウハウを教えます。 代表の熊谷様自身、未経験無資格で入って現在3店舗運営されております。4店舗目もオープンしたいと考えているので右腕になって運営に携わってくれる方はもちろん、FC店舗として『数年後に店舗を持ちたい』と言う希望があるかにもノウハウを共有します。
最終更新日 : 2026/02/26
最終更新日 : 2026/02/26
・職員研修にも力を入れており、毎月2回の内部研修以外に外部研修にも年間で延べ60人を派遣しています。 ・資格取得支援制度を設けて介護福祉士の取得も支援しています。 ・残業はほぼありません ・連休を取得して本部のある山形に規制する職員も多数
最終更新日 : 2026/02/26
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