東京都の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（45ページ目）
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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【法人について】 都内で5つのデイサービスを展開しています。自分自身が通いたいと思えるデイサービスとして、「穏やかな夢空間」をコンセプトに温泉旅行に行った時の思い出を呼び起こすような施設を目指しています。 【施設について】 ・入浴に特化した日帰り温泉型のデイサービスです。玄関は旅館をイメージしており、内装も落ち着いた雰囲気になっています。系列施設の中でもこちらは入浴に加えて、リハビリにも力を入れています。 ・一般浴と入浴用車いすの付いた機械浴があり、利用者様に合わせて職員の負担も軽減して介助が出来ます。
最終更新日 : 2026/09/17
・2交代制で早番・遅番がございません。残業もほとんどなく、ワークライフバランスも重視する方にお勧めです！ ・資格取得支援制度が充実しており、今後キャリアアップをしていきたい方へのサポート体制がございます。 ・保育費全額補助制度（0歳から保育費無償）がありますので、子育て中の方も安心してご就業頂けます！ ・介護技術評価制度があり、入職3ヶ月以上の看護助手を対象に、毎年春と秋に介護技術初級・中級・上級の評価試験を実施しています。合格者にはレベル手当を毎月支給します。 ・eラーニング研修を導入しており、質の高い講義がいつでも受講可能で、専門知識を深めることができます。
最終更新日 : 2026/09/17
・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です ・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。 ・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から学べるので、どなたでも安心して就業できます。 ・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の軽減もできます。 ・たん吸引等の実地研修も受けられます。 ・子育てと仕事の両立を応援している法人です。 出産お祝い金や家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。 ・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/09/17
最終更新日 : 2026/09/17
【どんな病院】 多摩丘陵の緑豊かな土地に位置する療養型病院でありながら、人工呼吸器を多数稼動させていたりと、高度な医療処置が必要な患者様が多いのが特徴です。 【おススメポイント】 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です ・賞与は年3回ありなんと計5ヶ月分支給されます ・マイカー通勤可能。無料駐車場がございます ・再雇用制度がありますので、定年をすぎても続けてご活躍ができます
最終更新日 : 2026/09/17
最終更新日 : 2026/09/16
最終更新日 : 2026/09/16
【法人について】 江東病院と同じ社会医療法人社団順江会が運営しております。病院で急性期の治療を終え、老健で自宅復帰へのサポートを行っていくような形で幅広く対応しております。 【施設について】 ・毎月多数の研修があり、職員様が積極的に参加しています！現場にフィードバックし、より良いサービスの提供に努めています。未経験の方でも温かく受け入れて頂けます。 ・委員会活動を活発に行なっています。施設を利用される方々が安全で安心して、楽しく生活していただけるような取り組みを行なっております。施設の理念に基づき目標設定を行い実践、評価、次の改善策へと具体的な取り組みを行いチームワーク良く活動しています。 ・安心して長く働きやすい環境です！ご経験を考慮した給与算出をいただけます。また昇給・賞与はもちろん、各種手当や待遇が充実しています。 ・「潮見駅」「豊洲駅」から徒歩圏内のため、負担なく通勤いただけます。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/09/16
【どんな法人・施設】 ★全国展開するリハビリデイサービス「nagomi」ブランドのプラス店舗です。従来の「維持」ではなく「改善」を目的とした独自のシニア向けフィットネスプログラムを提供しています。 ★介護が必要になっても前向きに人生を楽しむ利用者様をサポートする、明るく活気のある職場環境が特徴です。 ★施設長として、スタッフマネジメントや地域ケアマネジャー様との連携を通じ、店舗の価値を最大化させるやりがいのあるポジションです。 【おすすめポイント】 ★施設長候補として「月給305,000円以上」からのスタート。居住支援手当（20,000円）や各種等級手当が充実しており、これまでの管理者経験を正当に評価し給与へ反映します。 ★日勤のみ・日曜固定休に加え、年末年始（6日-9日間）、夏季、GWなどの長期休暇が非常に充実しています。年間休日115日と、介護業界でもトップクラスのワークライフバランスを実現できます。 ★「生活相談員」や「管理者」としてのスキルを活かし、店舗運営のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せる環境です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★勤続2年目以降は勤続等級手当が最大25,000円加算されるなど、長期就業を応援する評価制度が整っています。 ★入社6ヶ月後には正社員登用を前提としており、腰を据えて長く働きたい方に最適です。 ★産前産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わってもキャリアを継続できる体制です。
最終更新日 : 2026/09/16
【LITALICOグループが手掛ける新規事業です】 元々障がいを持つ方向けの就労事業や、障がい児向けの療育事業をメインで展開している会社です。障がいを持つお子さんの親族の方から、親亡き後のお子さんの生活の相談を受けることが多く、また障がいを持つ方が今後も将来的に増え続ける中で、この社会問題に障がい福祉分野の大手企業だからこそ、取り組む必要があると感じ、2025年5月井の頭公園に1棟目の障がい者施設をオープンしました。（LITALICOレジデンス井の頭公園※「吉祥寺駅」「井の頭公園駅」から徒歩約10分） 【LITALICOレジデンスが大切にしたい-5つの柱-】 ・日々の当たり前を大切にする ・その人らしい生活の質が保たれる ・ご家族と適切な距離感で関係を築く ・社会との繋がりを感じられる ・地域に障がいのある方への理解を広げる 【女性棟です】 1拠点目の井の頭公園同様、狛江中和泉もご利用者様は女性の方のみとなります。 【夜勤も安心の2名体制】 常に夜勤は2名体制です。急な対応や見守りも分担が出来る為、未経験の方やブランクがある方でも安心して臨めます。 【支援の軸が明確。5つの柱を基にした一貫したチーム支援を行います】 「日々の当たり前を大切にする」など、LITALICOレジデンスでは5つの柱を支援の共通言語として大切にしています。職員ごとのばらつきが少なく、チームで支援の方向性を揃えながら安心して働ける環境です。 【社会課題に本気で挑む、拡大中の福祉事業です】 LITALICOレジデンスは「親亡き後」の不安を減らし、障がいのある方が地域で当たり前に暮らせる社会の実現を目指しています。現在、全国で事業を拡大中で、2026年秋には練馬平和台・杉並松ノ木にも新拠点を開設します。身体介助の経験に加え、長期的な視点での支援や事業成長にも関わりたい方にフィットする環境です。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/16
【こんな施設です】 リハビリに特化した40名定員のデイサービスです。短時間型と一日型のご利用枠があり、食事や入浴も提供している施設です。 【幅広い経験を積める環境です】 リハビリ特化型のため機能訓練指導員が常駐しており、利用者様へオリジナルの個別プログラムを実施しています。介護職員も多職種と連携をしながら経験を積むことが出来ます。 【研修制度が充実しています】 年間5回の社内研修を実施し、ケアの質向上に会社全体で努めていらっしゃいます。入職後はしっかり職場内訓練（OJT）を実施し、お一人おひとりの経験やスキルに合わせて不安がなくなるまでフォロー体制がございます。
最終更新日 : 2026/09/15
・新築移転したばかりなので、綺麗でピカピカの職場で働くことができます。 ・京王線、小田急線「多摩センター駅」より無料送迎バス10分です。無料駐車場完備で車通勤も可能です。通勤手段が選べます。 長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・特に多摩丘陵病院では急性期・在宅復帰支援の経験ができ、お隣に回復期専門病院があります。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。 ・人間関係良好です。 若い世代を中心に和気あいあいとした雰囲気です。 ・教育制度の充実。中途採用研修など、丁寧な教育を心がけているので定着率が安定しています。
最終更新日 : 2026/09/15
【法人について】 平成14年に開設した法人で、地域に根差したサービスの提供を大切にしております。江戸川区内4ヶ所を拠点にサービスを提供しております。 【歴史ある落ち着いた施設】 樹齢500年の五葉松が見守る庭園があり、四季を感じられる穏やかな職場です。定員72名と規模も程よく、ご利用者様1人ひとりに「心のあるケア」を提供できます。 【家庭との両立を応援】 残業は月5時間以内と少なめ。シフトや勤務日数の相談もしやすい雰囲気で、多くの子育て世代のスタッフが活躍しています。 【子育て世代が働きやすい環境】 勤務時間や日数が相談しやすく、多くの子育て世代のスタッフが活躍しています。 【未経験者でも安心のサポート】 経験豊富な先輩社員が多数在籍しており、働きながら安心してスキルアップできます。
最終更新日 : 2026/09/12
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