東京都の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人（76ページ目）
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- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな法人】 ・東京都練馬区大泉学園町にある定員50名のユニット型の特別養護老人ホームです。 社会福祉法人東京雄心会によって運営しています。 少人数の家庭的な雰囲気の中で、プライバシーや人格を尊重したケアを行っています。 ・施設内には地域交流スペースが設けており、地域住民との交流も積極的に行っています。 【チューター制度もあり、入職後も安心】 ・月に1回程度、他職種共同のカンファレンスを開いており、職種を超えて支え合う環境です。 ・通常業務の中でもコミュニケーションを重視しており、ベテランスタッフの皆さんが率先して声がけをして、職種や年齢にかかわらず、お互いに話がしやすい環境作りを進めています。 ・入職1年-2年目の先輩職員がついて指導をおこなう「チューター制度」によって、働いていくうちに生じた悩みを気軽に相談することが可能です。 不安を取り除いてくれる環境がありますので、安心して働くことができます。 【スタッフを大切にする施設です】 ・産休育休の制度が用意されており、実際に利用してしっかりお休みを取ったのち、復帰する人も増えています。 男性の職員が育休を取得した実績もあります。 ・扶養手当や住宅手当があり、職員の豊かな生活を支えています。 ・介護スタッフの専門性を上げる初任者研修と実務者研修については、練馬区の助成を受けることが可能。 介護福祉士の資格に関しては受験費用を施設が負担してくれるので、スキルアップしたい人にもおすすめの職場です。
最終更新日 : 2026/02/26
・「恵比寿駅」「代官山駅」より徒歩7分の好立地です。 ・キャリアップが明確です。 リーダー層・マネジメント層・管理職層など、しっかりとキャリアが分かれているため、介護福祉士をお持ちの方やケアマネジャーを目指したい方にも大変オススメできます。 ・高齢者福祉施設の他、保育所、障がい者グループホーム及び、障がい者通所施設も入る地域福祉の中核を担う事業所です。
最終更新日 : 2026/02/26
板橋のそらでは、地域に密着した訪問介護サービスを提供し、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活できるようサポートしています。 板橋のそらの魅力 柔軟な働き方: 週2日から勤務可能で、勤務時間も調整できます。あなたのライフスタイルに合わせた無理のない働き方を実現できます。 充実したスキルアップ支援: 社内研修受講手当や資格取得支援制度など、スキルアップのためのサポートが多数用意されています。働きながら自身の成長も追求できる環境です。
最終更新日 : 2026/02/25
賞与年間4ヶ月 世田谷区にある社会福祉法人古木会は、高齢者支援を通じて、利用者の人権尊重と生活の質の向上を追求しています。 都心の立地を活かし、身体的・精神的な安定や回復、維持、向上を目指したケアを提供しています。 この仕事は、地域社会の住みやすさや福祉向上に直接つながる、やりがいのある仕事です。 残業はほとんどなく、家庭やプライベートとの両立を考えている方にも働きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/02/25
最終更新日 : 2026/02/24
・年末年始休暇がありますので、ご家族との時間も大切にしながら働くことが出来ます。
最終更新日 : 2026/02/24
【事業所の特徴】 主に在宅の知的障がい者の方に対し訪問介護を行っている事業所です。（若干名高齢者の対応もあります） 外出時や通院時の同行から、日常生活のサポート（介助だけでなく、夕食を一緒に作ったり、献立を考えながら買い物に同行等もあります）まで、様々な経験を積める環境です。 【法人の特徴】 より職員が働きやすい環境を目指しており、 ・直行直帰 ・タイムカードの廃止（携帯端末で管理を行っています） ・コアタイム無しのフレックス制度 を導入しています。 利用者様のご都合もあるため、すべて希望通りとはいきませんが、ご自身の責任・判断の元、比較的自由に勤務が可能です。 （例えば、明日の午前中に3時間お休みを取る分、本日は3時間残業する等） また、月1回以上研修を行っており、知識習得の場も多く用意しています。未経験の方でもスキルアップを図りやすい環境です。
最終更新日 : 2026/02/22
【どんな法人・施設】 ★重度の身体・知的障がいがある「重症心身障がい児」を対象とした、新宿区西早稲田にある放課後等デイサービスです。 ★最大の特徴は、音楽療法士による専門的な「音楽療法」。楽器や歌を通じてお子様の脳の活性化や社会性の向上を目指す、活気ある療育を行っています。 ★20～30代の若手スタッフが多数活躍中！男女比もほぼ5:5とバランスが良く、さっぱりとした人間関係が魅力の職場です。 【おすすめポイント！】 ★Wワーク・扶養内勤務もOK！平日12:30〜、土日祝11:00〜の最大6時間勤務（週2日〜）のため、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。 ★高水準のスタート時給。試用期間中も時給1,250円〜を確保しており、業務習得状況に応じて着実に昇給を目指せる環境です。 ★「成長したい気持ち」を大切にする社風。児童発達支援管理責任者へのキャリアアップに向けた資格取得支援や正社員登用制度もあり、将来を見据えたステップアップも可能です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★オンライン面接に対応！スピーディーな選考が可能です。 ★施設内に休憩室を完備。しっかり昼食をとったり、スタッフ同士でリラックスしたりできる環境が整っています。 ★ブランクがある方も歓迎。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にフォローするため、重症心身障がい児のケアに興味がある方なら安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/02/21
【住宅型ホスピス”を全国展開中の成長企業】 がん末期や神経難病など、医療依存度の高い方々が最期まで自分らしく過ごせる住まい——それが住宅型ホスピスです。 当法人は、全国に住宅型ホスピスを展開し、地域の医療・介護課題の解決に取り組む成長企業。社会的意義の高い領域で、利用者様・ご家族に寄り添ったケアを実現しています。 【 新規開設拠点の“中核”として活躍できる】 今回募集するのは、新規施設立ち上げを担うスーパーバイザーポジション。 採用・教育・体制整備・地域連携など、立ち上げ期ならではの幅広い業務に携わっていただきます。裁量を持って現場づくりに関わりたい方、マネジメント経験を活かしたい方に最適です。 【 医療・介護業界の経験を活かしてキャリアアップ】 施設管理者や本部スタッフと密に連携しながら、現場の課題解決・運営支援を行います。 介護施設、訪問看護、在宅医療等の業界経験をお持ちの方が、次のステップとして選ばれることの多いポジションです。 【 職員満足度を大切にする風土】 「人を大切にする経営」を掲げ、現場職員の声を大切にする法人文化があります。 業務負担の適正化やチーム連携の強化など、働きやすい環境づくりに積極的です。 【共感しやすい理念とビジョン】 「医療と福祉をつなぐ社会インフラをつくる」「絆を結ぶ介護」など、 地域に根ざしたケアを目指す理念のもと、利用者様・ご家族・スタッフの心に寄り添う運営を実践しています。
最終更新日 : 2026/02/20
最終更新日 : 2026/02/19
・管理職未経験でも応募可能です。ホスピタリティを活かせる求人です。 高齢者向け在宅ケアサービス「VIPケア」で就業するケアスタッフをまとめるコーディネーターとしての就業です。お客様のためにホスピタリティをもって活躍できる人材を募集しているため、サービス提供責任者、管理職未経験でも、介護実務経験、基本PCスキル等必要経験をみたせば挑戦可能です。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は125日と多めに定めています。
最終更新日 : 2026/02/17
最終更新日 : 2026/02/16
【成長を続ける大手法人】 ・首都圏を中心に250以上の介護事業所を展開する「日本アメニティライフ協会」が運営。 ・安定した経営基盤があり、キャリアパスも充実しています。 【日勤のみ・管理職候補】 ・9:00-18:00の日勤のみで、無理なく働ける環境です。 ・管理者経験がない方も「候補」としてチャレンジ可能。段階的にマネジメント業務を覚えられます。 ・管理者要件（実践者研修修了など）をお持ちの方は、月給280,000円以上・年収4,000,000円クラスを目指せます。 【アットホームな環境】 ・2ユニット（定員18名）の小規模なグループホームです。 ・認知症ケアに特化し、ご入居者様1人ひとりに寄り添った支援ができます。
最終更新日 : 2026/02/16
NIWAはすべての人々に常に誠実に向き合い、つながり合うすべての人々に元気と喜びを与える存在であり続けます。 皆様の笑顔の花をNIWAに咲かせることを想い運営しています。 今後の事業拡大を見越しての増員募集となります。 固定休みも相談可能で柔軟な対応をいたします。
最終更新日 : 2026/02/13
最終更新日 : 2026/02/11
最終更新日 : 2026/02/09
最終更新日 : 2026/02/09
【どんな法人・施設】 ・関東を中心に「いきいきの家」ブランドで複数の介護施設を展開する「株式会社エクセルシオール・ジャパン」が運営しています。 ・二子玉川の落ち着いた住宅街に位置する、定員18名（2ユニット）の家庭的なグループホームです。利用者様お1人おひとりの歩んできた人生を尊重し、穏やかな日常をサポートしています。 【おすすめポイント】 ・【管理者候補として高水準の待遇】月給260,000円‐300,000円に加え、管理者手当や資格手当が充実しています。これまでの認知症介護の経験を正当に評価し、責任あるポジションでお迎えします。 ・【管理者でも残業なしを実現】業務の効率化を徹底しており、管理者ポジションでありながら「残業なし」の環境です。オンオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って運営管理に専念できます。 ・【業界でも珍しい当月払い】給与は「毎月20日締め、当月27日支払い」という非常にスピーディーなサイクルです。家計のやりくりがしやすく、スタッフからも好評の制度です。 【福利厚生が手厚いです】 ・年間休日115日に加え、夏季・冬季休暇もしっかり確保。管理者として事業所を支えながらも、自身の休息も大切にできる職場です。 ・産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に理解のある法人です。退職金制度も完備されており、長く腰を据えて活躍いただけます。 ・管理者研修や実践者研修の受講を推奨・優遇しており、専門職としてのさらなるステップアップを全面的にバックアップします。
最終更新日 : 2026/02/05
最終更新日 : 2026/02/03
【こんな法人】 2013年開設の事業所です。 杉並区を中心に訪問介護、障害者支援サービス等を提供しています。 【おすすめポイント】 ・サービス同行は一度だけではなく、覚えるまで何回でも同行いたします。 ・固定費を中心にコスト削減し、ヘルパーさんへ還元しています。 ・現場では「1対1」の仕事になりますが、困ったときなどに備えチームでサポートできる仕組みを構築しています。
最終更新日 : 2026/02/03
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