【交通費支給】東京都の介護求人（43ページ目）
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- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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【こんな施設】 定員100名の施設です。ご利用者様の個性を大切にしながら日々介護サービスの提供に努めています。当施設で楽しく生き生きと笑顔あふれる毎日を過ごしていただけるよう、よりよい施設づくりを目指します。 【定着の良さがうり】 ・しっかりとした評価制度があるため、勤務年数が長い社員が多いことが特徴です。定着率の良さに自信があります。 ・残業は5時間程度と少なくプライベートも充実です。 ・定年65歳。再雇用制度があるので、長く安定して働けます。 【福利厚生が充実】 ・各種手当が充実しております。賃貸、持ち家に関わらず、住宅手当を支給したり、扶養手当も配偶者、子供人数に関わらず支給対象となります。 ・退職金制度もございます。 ・賞与実績は3ヶ月。頑張りがしっかりと評価されます。 【働きやすい環境】 ・広い敷地に大きな建物の施設ですが、職員同士仲がよく、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。 ・「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されました。 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
最終更新日 : 2026/10/24
・各種研修や資格取得支援制度等充実しています。 ・福利厚生も手厚く、働きやすい環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな病院】 横浜メディカルケアグループ（YMG）の「西八王子病院」は、全国でも数少ない人工透析室21床を持つ精神科病院として、精神科・人工透析内科・内科が連携し、心と身体をトータルに診療していく体制を構築。 八王子市西部の自然豊かな療養環境を活かして、さまざまな心の病を抱える患者様とじっくり向き合い、身体合併症への対応にも力を注いでいます。 【さまざまな働きやすさが整っています】 ・年間公休121日、有休取得率95％以上と休暇も充実。 ・残業は月平均6.5時間と少なめで、院内研修は原則勤務時間内の開催のため、ONとOFFのメリハリを大切にしたい方にはぴったりな職場です。 ・無料の職員用駐車場があり、最寄り駅の「八王子駅」と病院を結ぶ無料送迎バスが朝4便・夕方3便運行しています。 ・敷地内には保育室があるため、産休・育休後の職場復帰率が高く、どの部署にも育児経験者が活躍していて、 お子さんの急な体調不良や行事によるお休みにも理解があります。 【充実の福利厚生】 ・福利厚生として、スマホから注文できるリーズナブルなお弁当があります。 ・YMGの治療費減免制度や、保養所（伊豆・箱根）などのグループメリットもスタッフから好評です。 ・看護師の資格取得を目指す方への奨学金制度も整っています。 ・社会保険完備・賞与年2回・寮完備・有給をはじめ各種休暇ありと好待遇です。 ・託児所を完備しており、子育てとの両立も可能です。 ・車通勤も可能でJR八王子駅・京王八王子駅より職員送迎バスがあります。 ・年間休日も121日でプライベートも充実できます。 ・“暖かな心”の看護を提供するため、暖かいスタッフが多く在籍しています。 男性職員が多いのも特徴です。溶け込みやすい雰囲気が自慢です。
最終更新日 : 2026/10/24
【賞与最大4ヶ月＋年度末一時金。驚きの高還元率】 ・賞与は年3.5ヶ月‐4.0ヶ月分の実績あり。さらに年度末（3月）には、「処遇改善一時金（100,000円）」が支給されます。 ・介護福祉士の方はさらに「特定処遇改善一時金（222,000円）」も加算。頑張りがダイレクトに年収に反映される、地域トップクラスの好待遇です。 【未経験でも安心。「教育担当制度」でマンツーマン指導】 ・入社後は、歳の近い先輩が専属の教育担当となり、1年間マンツーマンでしっかりとサポートします。 ・「いきなり現場に放り出される」ということはありません。未経験の方やブランクがある方も、自分のペースで着実にスキルを身につけられる環境です。 【平均勤続5年以上。子育て世代も活躍する温かい職場】 ・20代から50代までバランスよく在籍しており、平均勤続年数は5年以上と高定着率を誇ります。 ・子育て中の職員も多数活躍中。急なお休みの際も「お互い様」の精神で助け合える風土があり、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。
最終更新日 : 2026/10/24
【2026年2月オープン！オープニングスタッフ募集】 ★新規開設の綺麗なデイサービスで、スターティングメンバーとして働けます。 ★人間関係もみんなイチからのスタート。フラットな環境で、理想の事業所づくりに参加できます。 【駅チカ＆残業なしで働きやすい】 ★都営新宿線「一之江駅」から徒歩4分！毎日の通勤が楽な好立地です。 ★残業は「なし」の方針です。17:30または18:00までの勤務で、仕事後の時間も大切にできます。 ★日曜日は固定でお休み。ご家族や友人との予定も合わせやすい環境です。 【安定した母体と待遇】 ★運営法人は訪問看護ステーションなどを展開しており、医療との連携もスムーズです。 ★賞与は年2回（計2.0ヶ月分）の支給実績あり。安定した収入が得られます。
最終更新日 : 2026/10/24
【おすすめポイント】 ・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員多数。急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・配属先はご内定時に決定となりますが、面接の際のご希望を配慮します。 【福利厚生が手厚いです】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き指導します。ブランクがある方もしっかり教えるので安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員多数。急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・配属先はご内定時に決定となりますが、面接の際のご希望に配慮しています。 【福利厚生が手厚いです】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き指導します。ブランクがある方もしっかり教えるので安心です。
最終更新日 : 2026/10/24
・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員は多数おります。急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・弊社からご紹介実績多数あります。配属先は内定時に決定となりますが面接の際に希望を配慮いたします。 【福利厚生が手厚いです】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導します。ブランクがある方でもしっかり教える環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/24
・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員多数！急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・弊社からご紹介実績多数有！配属先はご内定時に決定となりますがご面接の際のご希望をかなりご配慮いただけます！ ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導を頂けます。ブランクがある方でもしっかり教えて頂ける環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【どんな施設】 設立日:平成5年4月1日 病床数:45床(一般 30床・ICU 7床・個室 8床) 脳神経内科の疾患が9割程度、残り1割が脳神経外科の患者になります。 【おススメポイント】 ・全国でも51施設しかない、かつ東京で4施設しかないガンマナイフ治療を行っている病院です。脳外科に興味がある看護師さんにお勧めです。 ・45床という規模でしかできない看護を目指しております。最先端の設備も術後の患者さんの状態を考慮し導入しています。 ・一般的に脳外というと忙しいイメージをお持ちの方も多いかと思いますが、リーダー以外の方の残業はほとんどありません。 【通勤楽々】 ・マイカー通勤可能です。（駐車場:あり・無料） ・最寄駅より徒歩圏内です。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人について】 都内で５つのデイサービスを展開しています。自分自身が通いたいと思えるデイサービスとして、「穏やかな夢空間」をコンセプトに温泉旅行に行った時の思い出を呼び起こすような施設を目指しています。 【施設について】 ・入浴に特化した日帰り温泉型のデイサービスです。玄関は旅館をイメージしており、内装も落ち着いた雰囲気になっています。 ・一般浴と入浴用車いすの付いた機械浴があり、利用者様に合わせて職員の負担も軽減して介助が出来ます。 ・午前の部と午後の部で利用者様が入れ替わり、定員10名ずつとアットホームな雰囲気も魅力です。 ・業務内容としては入浴介助と送迎がメインとなり、食事介助はございません。またレクリエーションの立案等もない為、残業がほとんど発生せずご家庭との両立が可能です。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/23
【どんな病院】 回復期リハビリテーション病棟83床・療養43床を備える回復期から慢性期の病院です。 【患者様の回復を支える、リハビリテーション特化のやりがい】 同院は回復期リハビリテーションに力を入れており、看護助手として患者様の在宅復帰を支援するという大きなやりがいを感じることができます。 回復を見届ける喜び: 実際に働く方からは「患者様の回復の様子が見られるというのが一番の魅力」「以前いた療養型の病院では看取りが多かったが、ここでは気持ちが前向きになれた」という声が挙がっています。 日々のケアを通して、患者様が元気になっていく姿を間近で見届けられるのは、この病院ならではの魅力です。 【仕事とプライベートを両立しやすい、ゆとりある労働環境】 ・豊富な休日と短い実働時間:年間休日は120日と多く、1日の実働時間も7.5時間です。 残業もほとんどないと明記されており、実際に働く職員の方からも「定時で帰れることがほとんど」との声があります。 ・子育てとの両立も可能: 「子供がいるので最初はパートとして入職したが、働いてみて家庭との両立が十分できると思ったので常勤になった」という口コミもあり、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。 ・通勤のしやすさ: マイカー通勤が可能で、駐車場も無料で利用できます。 さらにJR「青梅駅」「羽村駅」からの送迎バスもあり、通勤の負担を軽減できます。
最終更新日 : 2026/10/23
・大手法人イリーゼは、東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、沖縄・北海道・長野にも有料老人ホーム、デイサービスセンターなどの福祉施設を展開しています。 今後も数多くの地域で施設のオープンを計画しており、介護事業はHITOWAグループの中核を担っています。 ・産休・育休からの復職や、ブランクのある方も安心です。 久しぶりのお仕事復帰で不安、という方も自信を持ってスタートできるように、先輩スタッフや責任者が丁寧に指導していきます。 他にも、より介護のスキルを高められるサポート体制も充実しています。 ・23種類の研修制度でよりよい介護ができる人材を育成しています。 初任者研修は有料の講座を自己負担ナシで受講可能です。(※規定あり) 働きながら介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。 ・長く働ける目標設定・働きやすい環境を整えています。 現場で介護のプロフェッショナルを目指すことも、管理職として施設長やエリアマネージャーを目指すことも可能です。 様々なキャリアパスがあり、カリキュラムに基づいて目標に向かって頑張ったことはしっかり評価します。 ・福利厚生が充実しています。 年間休日は107日、その他休暇制度もあります。 定年65歳と長くご勤務されたい方にオススメです。 リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能です。 社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。
最終更新日 : 2026/10/23
・地域包括ケアと医療療養のケアミックス病院です。 ・福利厚生が充実しています。退職金、保育手当、夜勤時夕食無料、寮完備です。 ・アクセス良好です。荻窪駅から徒歩8分です。 ・有給消化率95%以上です。残業ほとんどありません。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/22
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/10/22
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