【残業ほぼなし】神奈川県の介護求人（6ページ目）
372件- 神奈川県
- 残業ほぼなし
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/10/30
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/30
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/30
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな施設です】 ・神奈川県に本社があり、県内に有料老人ホーム、グループホームなど多数展開している安定法人です。地域貢献活動に取り組んでいる企業として「横浜型地域貢献企業認定制度」の最上位認定を取得しています。 ・こちらは2019年にオープンした3階建て定員70名の介護付き有料老人ホームです。内部も新しくモダンで綺麗です。 【入居者様の介護度は比較的低めです】 ・「利用者様の快適さ」を大事にしており、利用者様が生き生き生活できる環境を意識しています。また、職員がのびのびと働けるようにしており、入居者様の介護度は1-3の方が中心で、寝たきりの方はそこまで多くいらっしゃいません。 【研修体制手厚いです】 ・積極的な介護福祉士取得を推進しています。実務者研修を無料で取得できるための制度も取り入れています。 【最寄り駅から徒歩10分です】 ・横浜市営地下鉄グリーンライン『都筑ふれあいの丘駅』『川和町駅』より徒歩10分の距離です。少し坂がありますが、歩道がしっかりしているため、通勤に問題ありません。 【月々のお給与が高いです】 夜勤に入れる方は月給300,000円以上から目指すことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/30
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな施設です】 ・医療法人社団ピーエムエー様が運営されている定員100名の介護老人保健施設です。 ・認知症利用者への対応に特化しているため、建物が円形で真ん中に中庭がある作りになっています。そのため徘徊で外に出て行ってしまう心配もないので、介護に専念できます。 【通勤楽々です！】 ・善行駅⇔施設間 で送迎バスが1日6本出ています！帰りのバスの時間もあるため、残業をしないで帰られることはほとんどです。 ・駐車場も無料なため、マイカー通勤も可能です！ 【緊急時も安心です！】 ・併設クリニックと連携していますので、看取りはなく、看護師の方が対応してくださいます。 ・夏季休暇3日・冬季休暇6日でしっかりお休みができます。また定年が65歳までのため、長く働くことができます。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな施設です】 ・医療法人啓和会が運営しているデイサービスです。川崎市を中心に医療・介護施設を多数運営しています。 【認知症特化型のデイサービスです】 ・医療法人だからこそできる、認知症の方へ専門的なケアを行うことができます。機能訓練士として看護師常駐のため安心です。 【最寄り駅から徒歩4分です】 ・JR南武線「小田栄」駅から徒歩4分の距離ですので通いやすいです。 【福利厚生が手厚いです】 ・医療法人が母体のため、福利厚生が整っています。退職金は勿論のこと、医療費補助や資格取得支援制度など多数ございます。 【定年が75歳の法人です】 ・珍しい定年が75歳の法人です。そのため65歳以降でも元気に働いている職員が多くいます。
最終更新日 : 2026/10/29
賞与年間計4.00ヶ月分。
最終更新日 : 2026/10/28
・少人数ならではの、個々の状態に合わせた介護ができます。 ・身体機能に効果のある運動メニュー、トレーニング機器にこだわっています。 ・日曜日固定休のため、余暇の予定もたてやすいです。 ・本格的なリハビリテーションを勉強したい方におすすめです。利用者様は要支援の方や介護度も低い方が中心のため、直接介助が少なく活気のある現場です。 ・インカムを利用して職員間で連携を取るため、大規模デイサービスでも円滑にコミュニケーションが取れます。 ・半日型・1日型デイサービスがあり、希望と人員により異動も可能です。幅広い経験ができる環境です。 ・定年65歳と長く安定して正社員としての勤務が可能です。 ・昇格制度があります。相談員を目指したい方や役職を目指す方など、向上心のある方にチャンスの多い法人です。 ・産休育休からの復帰率が高く、お子様を育てながら働く方に理解のある法人です。行事のお休みや残業等に関して職員間で協力し合って対応頂けます。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな法人です】 キリスト教の「隣人を愛する心」にもとづき、高齢者福祉の発展に努められている法人です。 【こんな施設です】 江ノ電和田塚駅より南へ徒歩6分と駅から近く、定員は64名の従来型の特別養護老人ホームです。 目の前には海があり、景色も良く海風を感じられる施設です。 【夜間の体制もばっちりです】 法人として看取りに力を入れており、夜中でも医師が駆けつけてくれるような体制が整えられています。 また、施設長や看護師長、相談員が介護職の負担に対して敏感になっており、率先して介護業務に入るためスタッフの関係性が良いです。 【お休みを大事にしたい方にもぴったり】 年間の公休と合わせて、夏季休暇が3日、有給5日を取得ると休日日数は127日。プライベートも充実できる環境が整備されています。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな施設です】 ・小田原と平塚に介護付き有料老人ホームを2拠点運営されていらっしゃる法人です。平成30年度「優良介護サービス事業所かながわ認証」にも認定され、地域密着型のケアを行っている施設です。 ・こちらでご入居者様へのケアを行って頂くお仕事です。 【働き方が多様で働きやすいです】 ・日勤常勤や夜勤専従など働き方のバリエーションがございます。 【自立度が高い方が多い施設です】 ・オムツ交換は2名体制で行い、負担が少なく、平均要介護度2と自立度の高い方が多いです。 ・賞与4.00ヶ月分と水準高めです。 ・手厚い介護を掲げておられ、介護職の人員配置2:1を実現されております。
最終更新日 : 2026/10/28
【運営法人であるアビリティーズ・ケアネット株式会社について】 ・当法人は、デイサービスなどの在宅サービスや入居施設の運営にとどまらず、多岐にわたる福祉事業を展開しております。 ・福祉用具・介護用品の提供、住宅のバリアフリー化、日帰りから海外まで対応するリハビリツアーの企画、福祉人材の育成や出版活動など、 総合的なサポートを行っている企業です。 ・「元気をつくる、元気を保つ」をテーマに、質の高いケアを提供しております。 【ご自身のペースで無理なく働ける環境です】 ・勤務時間は8:30-17:30までの日勤のみとなっております。 ・週2日から4日程度（週3日からでも可能）の勤務で相談ができるため、家事や子育てと両立しながら長く働きやすい環境です。 【最新の福祉用具を活用し、スタッフの負担も軽減しています】 ・リフト式の浴槽や1名用浴槽などを完備しており、安全に入浴介助を行うことができます。 ・最新の福祉用具を取り入れることで、ご利用者様の自立をサポートするだけでなく、介護を行うスタッフの身体的な負担を減らす環境づくりにも努めております。 【チームワークと思いやりを大切にする職場です】 ・業務はチームで連携して行います。スタッフ同士のコミュニケーションや協調性を重視しており、ご利用者様へ思いやりを持って接することができる方を歓迎しております。 ・入社後は先輩スタッフがしっかりと業務をお教えしますので、デイサービスでの勤務経験がない方でも安心してお仕事を始めていただけます。 ・初任者研修以上の資格と介護の実務経験をしっかりと活かせる職場です。
最終更新日 : 2026/10/28
マイカー通勤可能・無料駐車場有り
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな施設です】 ・昭和29年開設、木造平屋建て、ご入居者3名から長寿園はスタートしました。 ・60年を超える歴史の中で5回生まれ変わり現在の長寿園となりました。今では146室、最大220名が入居できる介護付の有料老人ホームとなっています。 【幅広い年代の方が活躍する施設です】 ・20代前半の方から勤続30年のベテランの方まで幅広い年代の方が活躍中の職場です。 ・また風通しが良く、スタッフから中間管理職、上層部まで気軽に話すことができ、部署間の連携も良好 【研修で常に自分をアップデートできます】 ・毎月部署別で行う研修では、自分たちで考えて内容を決め、スタッフが講師となって実施しています。 ・内容は外部研修で学んだことを落とし込んだり、自身の経験や事例を用いたケーススタディだったり。ただ聞くだけの研修ではなく、自分で主体的に考えて発信する機会を作ることでスキルや理解度の向上につなげています。 【希望の日に休みやすく、有休も使いやすいです】 ・休日は月9日あり、前月に月3日まで希望を提出可能。その上、有休消化率は8割を超えているので、休みたいときに休める環境です。
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
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