愛媛県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人
116件- 愛媛県
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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カイゴジョブエージェントでは愛媛県における初任者研修(ヘルパー2級)の求人を116件掲載しています。愛媛県における初任者研修(ヘルパー2級)の求人の特徴として、社会保険完備やボーナスありなどの充実した福利厚生、車通勤可や駅近など好条件のアクセス、資格取得支援や研修制度など充実した研修制度、正社員やパートなどの働き方に応じて選べる雇用形態、介護職員や看護助手など幅広く選べる職種、訪問介護や放課後等デイサービスなど幅広く選べるサービス形態、身体介護なしや送迎業務なしなど幅広い仕事内容、夜勤専従や日勤のみなどから選べる勤務時間、土日祝休みや夏季休暇など充実した休日、未経験歓迎や定年なしなど誰もが応募しやすい応募要件、条件や非常勤などの働き方に合わせた就業形態が挙げられるので、愛媛県で初任者研修(ヘルパー2級)の資格を活かして転職したいと考えている人は必見です。
・「定期巡回いきいき」は、社会医療法人生きる会（瀬戸内海病院）が母体の定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所です。 ・当施設は今治駅より徒歩3分と交通アクセスが抜群。マイカーでの通勤も可能。 ・病院に隣接した施設のため、教育体制も充実。経験が浅い方でも安心して働いていける環境です。 ・託児所の完備はもちろん、育休後も職場復帰しやすい環境の整備もすすめています。 ・今回は、介護業務の経験がある方（訪問介護未経験可）を対象としています。 ・私たちが求めているのは、ご利用者様に敬意を払い、思いやりを持って接することができる方です。「地域で安心して最期まで過ごしたい」、そんなご利用者様の願いを、私たちと一緒に叶えていきませんか？
最終更新日 : 2026/09/10
・無差別・平等を掲げ、患者様に寄り添うケアを実践しています。 「いのちの平等」を理念に掲げ、経済的な理由で治療を受ける機会が妨げられないよう、差額ベッド代をいただいていません。患者様一人ひとりに寄り添った、心のこもったケアを提供したい方に最適な環境です。 ・残業ほぼなし、豊富な休暇制度です。プライベートを大切にできる職場です。 残業はほとんどなく、夏季・年末年始休暇に加えて、時間単位で取得可能な有給休暇制度も整っています。仕事と私生活のメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられる環境です。 ・手厚い福利厚生が魅力です。生協ならではの安心の待遇です。 賞与年2回はもちろん、住宅手当や家族手当も支給。さらに、勤続3年以上で退職金制度があり、生協独自の医療費補填制度も利用できます。安定した基盤のもと、安心してキャリアを築けます。 ・充実の研修制度でスキルアップできます。経験が浅い方やブランクのある方も安心です。 新人研修やプリセプター制度、他職種と合同で行う研修など、法人全体で職員の成長をサポートする体制が整っています。経験の有無にかかわらず、専門性を高めたいという意欲のある方を歓迎します。 ・松山市の二次救急輪番病院として急性期医療を担う病院です。多職種連携でチーム医療を推進します。 医師や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携し、地域住民の健康を支える「チーム医療」を大切にしています。病院内でのケアにとどまらず、地域貢献に関心のある方にもやりがいのある職場です。
最終更新日 : 2026/09/03
・診療所に併設している為安心して働ける環境です。 ・行事に力を入れています。 ・従業員が働きやすい環境整備も取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/08/27
最終更新日 : 2026/11/14
・年間休日は121日と多く、週休2日制のためプライベートを大切にしながら働けます。 ・賞与は前年度実績で年間4.0ヶ月分支給と高水準で、日々の頑張りが給与にしっかりと反映される体制が整っています。 ・院内託児所を完備しているほか、育児・介護休業や子の看護休暇制度が充実しており、子育て世代も安心して長く働ける環境です。 ・無料駐車場があります。車通勤にも便利です。
最終更新日 : 2026/11/14
・子どもの急な体調不良や学校行事に対応できます。 ・高齢者・障がい者福祉サービス施設では、全国的にも数少ない事業所内託児所を設置しており、子育て中の職員さんを全面的に支援しています。 ・産休・育休からの復帰実績は高水準です。 ・全室個室のユニット型特別養護老人ホームで、利用者様一人ひとりに寄り添う個別ケアを実践できます。
最終更新日 : 2026/11/14
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます。 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。またデイサービスでは、高いシェアを誇っています。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
・シフトや勤務時間の相談が可能です。 ・1日15名ほどの利用者様を対応します。少人数でアットホームな事業所です。 ・日勤帯のみの勤務ですので、ご家庭との両立がしやすいです。
最終更新日 : 2026/11/13
・有料老人ホーム（定員19名）とサービス付き高齢者向け住宅（定員29名）を同一敷地内で併設しているため、施設間でのコミュニケーションの取りやすさも魅力です。利用者様の情報もしっかり共有できます。 ・母体が大手株式会社のため、運営基盤が安定しております。
最終更新日 : 2026/11/13
・有料老人ホームとデイサービスの兼務のお仕事です。 ・資格支援制度として、費用は全額負担いたします。 ・20代‐30代の方が活躍しており、活発な雰囲気の事業所です。 ・ご利用者様の記録はスマートフォンで入力するため、ICT化を進め業務効率化を図っています。 ・2024年に新施設をオープンするなど事業を拡大しており、安定した法人で長く活躍いただけます。
最終更新日 : 2026/11/11
・訪問看護ステーションを併設し、透析や糖尿病の方も受け入れるなど医療連携体制が充実しています。 ・20代-30代の方が活躍しており、活発な雰囲気の事業所です。 ・ご利用者様の記録はスマートフォンで入力するため、ICT化を進め業務効率化を図っています。 ・2024年に新施設をオープンするなど事業を拡大しており、安定した法人で長く活躍いただけます。
最終更新日 : 2026/11/11
最終更新日 : 2026/11/10
・くじらグループは男女共に働きながら、仕事と育児が両立できるよう子育て支援に取り組んでいます。 ・保育手当があります。 ・未経験の方も安心して働いていただけます。 ・年間休日120日です。 ・残業も少ないので、プライベートなお時間をしっかり確保できます。 ・子育て支援「くるみんマーク」を取得しており、子育てに理解のある職場です。
最終更新日 : 2026/11/10
最終更新日 : 2026/11/10
・年間休日122日で高給与の好条件です。 ・回復期リハビリテーションに特化した病院ですので、様々な専門職との連携して患者様の回復をサポートしています。 ・明るく開放的な雰囲気で、働きやすい職場です。
最終更新日 : 2026/11/10
・1ユニット9名の家庭的な環境で、利用者様一人ひとりとじっくり向き合ったケアが実践できます。 ・夜勤は10時間と短めの設定なので、身体への負担を抑えながら働くことが可能です。 ・介護の仕事に挑戦したいという意欲を応援する体制が整っています。 ・賞与は年2回計2ヶ月分支給され、介護福祉士手当など、頑張りや資格が給与に反映される制度があります。 ・地域のお祭りへの参加や外出レクリエーションも大切にしており、日々の暮らしに楽しみを提供するやりがいを感じられます。
最終更新日 : 2026/11/10
・「職員が幸せでないとご利用者様は幸せにできない」という理念のもと、スタッフの働きやすさを重視しています。 ・賞与は前年度実績で年間4.0ヶ月分と高水準です。日々の頑張りがしっかりと評価される環境です。 ・協力医療機関との連携や訪問介護、24時間緊急時対応など、医療・介護の両面で安心して暮らせる体制が整っています。 ・残業は月平均10時間以内と少なめですので、お仕事後のプライベートな時間も大切にできます。 ・定年は60歳ですが、再雇用制度により80歳まで活躍できるため、安心して長く働くことができます。 ・マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備しており、毎日の通勤も快適です。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
・色々なサービスを展開しているソラストだからこそ、頑張り次第でキャリアプランは広がります。 ・プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・資格取得支援制度、育児・介護短時間勤務制度など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/06
・年間休日125日。月に10日程度のお休みを確保できます。 ・家族手当、住宅手当など福利厚生充実。 ・資格支援制度がございます。 ・20代-50代の幅広い年代の方が活躍しています。
最終更新日 : 2026/11/03
【全国5,000人の仲間に守られる安心のサポート体制】 業務解説の社内動画やオンラインフォローはもちろん、困ったときはマネージャーが現場に駆けつけて一緒に対応します。 「他事業所のベテラン」を紹介してもらえるなど、縦と横の強固なネットワークがあるため、未経験やブランクのある方も絶対に孤立させません！ 【「すべての人に平等なケアを」代表の強い想いと、無理のない現場環境】 明確な区分制限を設けず、介護度や区分が低い方にも平等にサービスを提供するのが代表の方針です。 特定の高区分・重度の方だけに負担が偏らないようバランスよく受け入れているため、 一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、安心してケアに集中できます。 【「いいお天気ですね」から話せる！心理的ハードルゼロの温かい職場環境】 日常のちょっとした雑談からキャリアの悩みまで、なんでも話せる風通しの良さが自慢です。 人間関係の課題にも会社が真摯に向き合い、前向きな配置転換や異動も含めてあなたの働く環境を一番に考えます。 【全国500事業所のスケールメリット！あなたの「こう生きたい」に寄り添う会社】 家族の転勤に伴う引っ越し先での勤務継続や、新しい資格に挑戦したいという想いも全力で応援！ 成果を上げた分は正当に評価され、事業責任者からマネージャーへステップアップした実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/03
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| 給与形態 | 平均給与 |
|---|---|
| 時給 | 1,163円 |
| 月給 | 194,563円 |
※カイゴジョブエージェントに掲載中の愛媛県の初任者研修(ヘルパー2級)の介護求人データより平均を算出しております。
