残業月20時間以内の介護求人（122ページ目）
12,533件- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
社会福祉法人善隣福祉会は、昭和60年の設立以来、宜野湾市を中心に長年地域に根ざしてきた信頼と実績のある法人です。法人全体で9つの介護事業所を運営しており、地域福祉を多角的に支える安定した経営基盤が強みです。 法人内で9つの介護事業所を展開しているため、介護職としてのスペシャリストを目指すだけでなく、マネジメント職や総合管理職へのキャリアパスもご用意しています。「将来的に経営や管理にも携わりたい」という成長意欲のある方に最適です。 敷地内に法人運営のクリニックがあるため、緊急時の対応もスムーズ。医療面での不安を一人で抱え込む必要はありません。 スタッフのゆとりが、ご利用者への良いケアに繋がります。プライベートの時間も大切にしながら、無理なくメリハリを持って働けます。
最終更新日 : 2026/10/29
・阪神魚崎駅から徒歩5分とアクセス良好です。 ・法人が全国展開 で安定しています。 ・希望休取得可能です。 ・プリセプター制度や定期面談もあり、教育、フォロー体制が充実しています。 ・ゆくゆくのキャリアステップが様々あります（相談員、サブリーダー、リーダー、施設長、SV、部長、常務etc)
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・小規模なので、ご利用者様にしっかりと向き合った介護が可能です。 ・東証プライム市場上場企業の介護事業会社です。勤務環境・福利厚生・待遇面全て充実。 ・育児休暇や産前産後休暇完備。女性も安心して働けます。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修 階層別研修 職種別研修等、多数ご用意してます。 ・マネジメント・スペシャリストコース等、各々の目指すキャリアアップを法人が支援。
最終更新日 : 2026/10/29
・特別養護老人ホームのイメージが変わるようなスタイリッシュな施設です。 1階には「cafe264」という地域交流の場として法人が営業しているカフェがあります。 スカイラウンジやライブラリーなど、街中を意識した作りになっています。 ・急成長中の新進気鋭の社会福祉法人です。 平成13年に大阪で設立した社会福祉法人です。 復興支援の関係で仙台のお力になりたいという法人の想いから仙台にて当事業所を新設しました。 大阪では特別養護老人ホーム、デイサービス、保育園など含め複数事業所を展開しています。 仙台でも今後事業拡大を視野に入れています。 ・資格取得含めた教育万全の体制です。 現施設長も元仙台福祉介護アカデミー校長のため、研修体制が万全で、経験の浅い方にも専門の外部講師の方がしっかり指導します。 また近年倍率が上がっている介護福祉士受験についても施設長自ら対策講座を行っており、介護福祉士資格取得を目指したい方にもおすすめです。 ・様々な角度からスキルアップできます。ここでしかできない経験ができます。 特別養護老人ホームですが、接遇にもかなり力を入れており 「人間力学理論に基づいた介護技術」 「人生の先輩方を敬う言葉遣いやマナー」 「和やかな空気を演出する心のゆとり」 をテーマとして法人独自のメソッド「ケア接客」を実施しています。 またリハビリにも力を入れており、4階にあるスタジオでエクササイズ実践もあります。 もちろん要介護度の高い方もおりますので、業務は大変ですが様々な利用者様への関わり方を学ぶことができるのがこの施設の強みです。 基本的な介護技術だけではなく、本として出版されるほどの正しい接客方法も身につけることができます。
最終更新日 : 2026/10/29
働きやすくスキルアップできる環境づくりをされている施設で、スタッフを全面的にバックアップすることに力を注がれているため、安心して長く活躍できる環境があります。
最終更新日 : 2026/10/29
・貴重な日勤勤務が可能です。 介護業界では貴重な日勤のみの勤務が可能です。ご家族やお子さまとの時間を大切にしたい方、夜勤に不安がある方、プライベートな時間をしっかり確保したい方にお勧めです。 ・やる気がある方、スキルアップをしたい方を応援致します。 介護福祉士の資格取得を目的として受講する「介護福祉士実務者研修」の受講費の半額相当を補助されます。 ※制度を受けるにあたり一定の規則があります。 ・入社後のフォロー体制が万全です。プリセプター制度を導入しています。 ※プリセプター制度とは⇒先輩であるベテラン職員が、新人職員をマンツーマンで指導する新人研修制度をプリセプター制度といいます。 近くで仕事の指導やサポートをしてくれるので、わからない事があった際に誰に聞いたら良いかわからない、話しかけにくい等が起こらない環境です。 また、技術的な指導だけでなく、慣れない環境で働く際の精神的な負担や不安を解消しやすいようケアもしっかりと行っております。 ・ひとりひとりに合わせた介護ができる施設です。 介護予防と要介護の方や、認知症の方とそうでない方に住み分けしてサービス提供を行っている為、その方の症状や必要なケアに合わせた介護の仕事ができる施設です。 ・地域密着型施設です。 夏祭りやイベントごとを定期的に行っている施設です。地域の方との関わりを大切にしています。
最終更新日 : 2026/10/29
■ 24時間看護師常駐！夜間も安心の医療連携体制 当施設は、介護老人保健施設として24時間体制で看護師が常駐しています。夜勤帯（50床に対して看護1名・介護1名）でも常に医療職がそばにいるため、ご利用者様の急変時や医療的な判断が必要な際にも、一人で抱え込む必要はありません。介護業務に集中でき、精神的な負担を大きく軽減できる安心の職場環境です。 ■ 子育て世代に優しい！急なトラブルにも柔軟に対応 40代・50代のスタッフが多く活躍しており、家庭と仕事の両立に対する理解が非常に深い職場です。お子様の急な発熱や体調不良の際にも、現場で協力し合って帰宅できる体制が整っています。希望休は月3日提出可能で、連休の相談にも柔軟に対応しているため、プライベートを大切にしながら長く働き続けられます。 ■ 段階的な指導で未経験・ブランクありでも安心 入職後は、まず1ヶ月ほど日勤業務からスタートして職場の環境に慣れていただきます。その後、おむつ交換や移乗などの技術習得状況を見極めながら、徐々に他のシフトへと移行していく無理のないスケジュールを組んでいます。その日の担当者が目標に沿って丁寧に指導するため、ご自身のペースで確実にスキルアップが可能です。 ■ 年間賞与2.5ヶ月！頑張りを支える資格取得支援も スタッフの生活とモチベーションを支えるため、年間2.5ヶ月分の賞与支給実績があります。また、年間最大10万円（50,000円×2回）の外部研修参加費の補助制度を設けており、認知症ケアなどの専門性を高めることができます。取得した資格はしっかりと手当として給与に反映されるため、キャリアアップが直接的な収入増につながります。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・茨木県や神奈川県等に40施設以上を展開する安定法人です。 ・沖縄県内にも3つの施設を展開しております。 ・入居者様の身体状態が比較的軽い方が多い施設で「利用者が望むことをやらせてあげたい」という理念があり、利用者への個別対応を重視しています。 ・流れ作業のような介護はなく、1対1で利用者と向き合い、ゆっくりと寄り添った介護がしたい方にはぴったりです ・他事業展開をしているからこそ実現できる多彩なキャリアパスがございます。 ・資格取得支援や定期的な研修など育成体制が充実しています。 ・日勤パート等、働き方は柔軟に対応できます。是非ご相談ください。 ・家庭的で自由な介護を提供しています。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【法人について】 医療法人新産健会は、平成3年の設立以来、一貫して予防医療を理念に掲げ、北海道札幌市を中心に事業を展開している医療法人です。病気を未然に防ぐことを目的とした人間ドックや健康診断を行うクリニックの運営をはじめ、地域医療を支える訪問診療、そしてシニア向け住宅の運営まで、多角的な医療と福祉のネットワークを構築しています。スマイル健康クリニックや、ことに・メディカル・サポート・クリニックなどの医療機関を有しており、医療と介護が密に連携する盤石な経営基盤を確立しています。この独自の連携ネットワークを最大限に活かし、地域にお住まいの高齢者が安心・安全に暮らし続けられる環境を提供しています。 【みなづきホーム澄川館について】 ・公共交通機関通いの方にもおすすめです。 地下鉄澄川駅より徒歩約6分となっており、公共交通機関通いの方にもおすすめとなります。 ・小規模の住宅型有料老人ホームです。 入居者定員25名の小規模な施設です。余裕を持って業務に臨めます。 医療依存度の高い方・障がいの重い方も入居されておりますので、幅広く経験を積むことができます。 ・休暇制度が充実しております。 みなづきホームでは誕生日休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産立会い休暇、お子様の看護休暇、ご家族の介護休暇等、各種休暇を取得することが可能です。 ・スキルアップとキャリアアップ 介護福祉士を目指す方には、実務者研修及び介護福祉士試験の資格取得費用および勉強時間の用意がございます。その他、医療知識や介護知識、サービス接遇、PCスキルなど様々な研修プログラムがございます。（ご自身で外部の研修をご受講なさる際も、交通費を含めた受講費の負担がございます） また一般職スタートした方は「エキスパート」として現場のプロを目指すか、「マネジメント」として施設長を目指すか自身のキャリアに応じて選択ができます。 ・医療費補助制度あり 職員および2親等のご親族が医療法人 新産健会グループのクリニックにて受診した際に窓口負担額の補助がございます。また、インフルエンザ予防接種費用の割引等もございます。
最終更新日 : 2026/10/29
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