残業月20時間以内の介護求人（95ページ目）
12,533件- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・未経験の方でも応募可能！障がい者福祉に興味をお持ちであれば、実務指導を受けながらスキルを身に付けられる職場です。 ◎働きながら、障がい福祉や高齢者福祉に関わる資格の取得を目指してスキルアップできます！ ・入浴用リフトや移動式リフトといった介護ロボットの他、見守りセンサーも導入しており、業務負担を抑えつつ業務に取り組める環境です。 ・年間休日が122日と多めであり、安定して月10日の休日が取れるようになっています。
最終更新日 : 2026/11/03
・20年から40年近く勤続するベテラン職員が多く在籍しており、非常に定着率が高い職場環境です。 ・全職員が相互評価を行う360度評価システムを導入しており、フラットで風通しの良い人間関係が保たれています。 ・残業時間は完全に0時間で定時退社が可能なため、プライベートを大切にしながら働けます。 ・掃除や洗濯は専任スタッフが配置されているため、介助業務に集中できる環境です。記録はすべて紙で行うため、PCスキルは一切不要です。 ・夜勤時は看護師1名・介護職2名の3名体制で、交代でまとまって2時間の仮眠が可能です。常に同病棟に看護師がいるため、安心して業務に取り組めます。 ・急な体調不良等でお休みが必要な際も、出勤している現場スタッフや看護師間で業務を調整しカバーする体制が整っています。 ・賞与は年間計5.0ヶ月分と高水準です。また、資格取得支援制度はありませんが、自主的に勉強して介護福祉士を取得するスタッフが多く、無資格未経験から入職して資格を取得された実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/03
・障がいを持つ方が「らしく」生きる場所を「得る（el）」、「らしく」生きるを「応援（yell）」したいという思いの会社です。 ・全国に事業所を展開するビオネストグループです。 ・年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。 ・頑張り次第で、上位職へのステップアップが可能です。
最終更新日 : 2026/11/03
・残業はほとんど発生せず定時退社が基本です。研修や勉強会も勤務時間内に実施されるため、早出や居残り残業はありません。 ・清掃や環境整備は専任の介護アシスタント2名が担当しており、本来の介護業務に専念できる環境です。 ・併設の佐藤病院と各階で直結しており、急変時や夜間など医療連携が必要な際の受け入れ体制が万全に整っています。 ・実務者研修は出張扱いで受講でき、費用は全額法人負担となる手厚い資格取得支援制度があります。 ・有給休暇は月1日程度の取得が浸透しており、事前の希望休申請や4連休の取得実績もあります。急な欠勤時も職員同士でカバーし合う互助の文化が根付いています。 ・同グループで複数の事業所を運営しているため、将来的に幅広い経験を積むことができます。
最終更新日 : 2026/11/03
・グループ内にクリニックもあり、常勤医師に随時相談できる体制です。 ・入社後は、独り立ちするまで先輩社員がついて教えていただけます。
最終更新日 : 2026/11/03
地方独立行政法人くらて病院
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
女性の施設長ということもあり、意見に耳を傾け、一緒に業務に取組んでいます。 従来の方法に固執することなく、より良く改善していく空気がございます。 皆さんも提案しながら、一緒によいデイサービスを作り上げていきましょう。
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
・定年65歳、再雇用70歳までと長期で安定して勤務できます。 ・希望者は1回300円で給食が食べられます。
最終更新日 : 2026/11/03
横手市内に複数施設を展開、地域とのつながりをとても大切にされている大手法人運営の施設です。 【長く働ける環境が整っています】 年間休日はたっぷりあり、しっかり働いた分だけしっかりお休みを頂ける施設様なので、お仕事とプライベートの両立が図れます。 有給休暇に関しても「取得しやすい」雰囲気、風土があり、年間で10日近く積極的に消化しているそうです。 長期の就労により待遇面が圧遇される仕組みとなっており、5年以上、10年以上と長期間働いている方も多くいます。 【抜群の定着率】 現場の意見を吸い上げる定期的な面談や、残業ほぼなし（月5時間以内）の環境が、職員の満足度に繋がっています。 また「男女イキイキ職場宣言事業所」として、女性の働きやすさや家庭との両立を法人全体でサポートしています。 人間関係の良さと、互いを尊重し合う風土が自慢の特別養護老人ホームです。過去には2年間で常勤退職者がゼロでした。 【将来設計が描きやすい・明確なキャリアアップ規定】 一般介護職から介護班長、そして統括へといった昇進ステップはもちろん、適性や希望に合わせて生活相談員やケアマネジャーへの職種変更も可能です。 住宅手当や扶養手当といった福利厚生も充実しており、10年以上と長く勤めるベテランスタッフが多いのも特徴です。(例)一般介護職員→(2年-3年)介護班長→(5年-7年)介護統括etc...
最終更新日 : 2026/11/03
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
【周辺業務の完全分業化】 清掃、洗濯、シーツ交換などの雑務は専門の「生活支援員」が担当します。介護スタッフは負担を抱え込まず、本来の業務である利用者様へのケアに100%専念できる環境です。 【本音が制度を変える風通しの良さ】 年1回の職員アンケートは、言い出しにくい不満も拾い上げるために外部委託で匿名集計を実施。 実際に現場の声から給与アップに繋がる技術評価制度が新設されるなど、職員の意見がダイレクトに組織改善へ反映される社風です。 【明確な評価基準】 12ランクの職務基準に基づく年2回の人事考課により、日々の頑張りや技術向上が給与・待遇へ公平に直結します。入社1年後からは年2回の正社員登用のチャンスが用意されており、着実なキャリアアップが可能です。 【家族まで守る手厚い福利厚生】 資格取得支援はもちろん、独自の所得補償制度や、家族も対象となるインフルエンザ予防接種助成など、職員の生活基盤を丸ごと支える制度が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/03
・理事長が医師であるため24時間365日体制で緊急医療対応が可能であり、夜間帯の急変時も安心して対応できます。 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なく、有給休暇も希望に応じて現場で取得しやすい環境です（急な欠勤時もスタッフ同士で調整可能な体制が整っています）。 ・洗濯は専用の担当スタッフ、掃除は週3回パート職員が対応しており、介護業務に専念しやすい分業体制です。 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで実務を指導し、夜勤の開始時期も個人の習得状況に合わせて柔軟に調整されます。 ・昇給や賞与は一律で支給される仕組みのため、自分のペースでじっくり利用者様と向き合えます。 ・退職金制度や再雇用制度が整っており、幅広い年代のスタッフや女性スタッフが多数活躍している職場です。
最終更新日 : 2026/11/03
最終更新日 : 2026/11/03
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