車通勤可の介護求人（34ページ目）
12,299件- 車通勤可
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しており、 地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」 「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。 大手のため安定して長く腰を据えて成長していきたいという方にお勧めです。 【地域貢献できます。】 あずみ苑では、地域の方々と交流する市場(マルシェ)やケーキ販売といった催しを積極的に開催しています。お取り引きのある企業様に特別ブースを出していただくなど多くの方のご協力に支えられての開催ですが、近隣住民の皆さんも多く参加され、あずみ苑との地域交流が進んでいます。 【福利厚生】 育児短時間勤務・慣らし保育期間延長・延長保育料の補助など働くママさんへのサポートも充実しております。 職場復帰の際は不安解消のための面談を実施するなど支援もございます。
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
・併設が急性期病院で高度な医療機器を有しているため、状態急変時には適切な医療が受けられます。 ・子育て中の方、家庭がある方、プライベートを充実させたい方など、働く職員一人ひとりの働きやすい職場づくりに力を入れています。 ・子育てと無理なく両立できるようにと、託児施設を法人で用意しています。
最終更新日 : 2026/11/12
【こんな会社です】 「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しており、 地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」 「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。 大手のため安定して長く腰を据えて成長していきたいという方にお勧めです。 【地域貢献できます。】 あずみ苑では、地域の方々と交流する市場(マルシェ)やケーキ販売といった催しを積極的に開催しています。お取り引きのある企業様に特別ブースを出していただくなど多くの方のご協力に支えられての開催ですが、近隣住民の皆さんも多く参加され、あずみ苑との地域交流が進んでいます。 【福利厚生】 育児短時間勤務・慣らし保育期間延長・延長保育料の補助など働くママさんへのサポートも充実しております。 職場復帰の際は不安解消のための面談を実施するなど支援もございます。
最終更新日 : 2026/11/12
●年間休日は125日あり、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。 ●日々の頑張りは昇給・賞与に反映されるので、高いモチベーションを維持できます。 ●医療(訪問クリニック)・看護・介護の連携 医療(訪問クリニック)との連携がしっかり取れているので緊急時の対応もしやすく、安心です。 ●訪問介護未経験でも安心の研修制度 専属の先輩スタッフがあなたが独り立ちできるまで寄り添います。 一人で悩んでふさぎ込むことがないよう、あなたの頑張りを応援する存在です。 サポート体制はもちろんですが、頑張りを見逃さず、評価することをお約束します。 ●働き方のポイント！ 担当制ではないチーム介護 子育てへの理解がある職場 休憩スペースや個人ロッカー完備 ●髪色は何色でもOK 極端な話、ピンクや青色でも大丈夫◎ 患者様のことを考える気持ちと髪型や髪色は別問題と考えています。 ネイルやピアスに関しても業務に支障がない範囲であれば おまかせしています！
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
・定員26名と少人数のため、寄り添った介護をしたい方へオススメです。 ・利用者様、スタッフ双方にとって、お互い馴染みの関係を大事にしたいと考えているためアットホームな雰囲気です。 ・資格支援制度がございますので、キャリアアップしたい方にオススメです。 （初任者研修から実務者研修への取得で全額補助） ・車通勤可能です。無料の駐車場がございます。
最終更新日 : 2026/11/12
・腰痛軽減のための機器導入や、有給休暇の取得を促すなど働きやすい環境作りを目指しています。 ・資格取得支援制度があります。 ・キャリアアップのための資格取得支援や社内研修も充実しています。 ・それぞれの生活スタイルに対して、両立できる職場の環境づくりを心がけています。
最終更新日 : 2026/11/12
・給与水準が高いです。 ・年間休日118日と多めです。 ・介護職員として担当制をとっております。 1人あたり3-4名担当（相談業務になります） ご家族対応などもお願いしております。 ・高いスキルやキャリアを持ったスタッフが多いので 自主性を持って取り組めば高い介護技術が身につきます。 ・定年65歳。年齢ではなく、仕事が出来れば長くお勤め可能です。
最終更新日 : 2026/11/12
・子育て環境は20年以上力をいれています。お子様を預けながら託児所を利用して勤務できます。 ・年間休日124日なのでプライベートと両立させながら働くことできます。 ・介護職から看護師になる方も多く、資格取得支援や奨学金制度も取り入れています。
最終更新日 : 2026/11/12
【法人母体が大きく、幅広いキャリアの可能性があります。】 法人母体が大きく、入所介護・通所介護・訪問介護・居宅介護支援事業所と法人内で13ヶ所の施設がございます。他の施設形態で介護職として経験を積んだり、居宅介護支援事業所でケアマネジャーにキャリアアップしたりと、法人内で様々なキャリアが描けるのが魅力です。 【給与水準が高いです。】 お給料は高水準です。収入面もしっかりと担保したい方におすすめです。 【安心の夜勤体制です。】 夜勤時は11名2ユニットの計22名を見ることになりますが、施設内にもう1名「ラウンド夜勤者」を配置しています。そのため夜勤の緊急時対応ができることや、休憩や仮眠をしっかり回すことができます。 【資格取得支援制度があります。】 法人全額負担で資格取得にかかる費用の補助があります。 【学びを深めることができる環境です。】 各委員会に分かれて、定例の勉強会を行っています。 災害時用の対策や、感染症対策、虐待防止等、各委員会で外部研修に参加し、施設に持ち帰って勉強会を行う等の取り組みを行っています。 介護の知識・技術の向上に努めたい方におすすめです。 ※現在はコロナ禍のため、外部研修は可能な範囲でオンラインで実施。 【職員の定着には自信があります。】 法人内でも勤続5年以上の方が約半数と勤続年数が長い方が多いです。 チューター制度や介護技術評価シートを用いて新人の方のフォロー体制も整えているため、新しい環境でも安心して勤務することができます。
最終更新日 : 2026/11/12
【どんな法人・施設】 ・平成29年設立、令和2年増設と比較的新しく、最新の設備が整った非常に綺麗なユニット型特別養護老人ホーム（定員90名）です。 ・「自宅に近い環境」をコンセプトに、1ユニット10名の少人数ケアを徹底。入居者様1人ひとりの個性や生活リズムを尊重した、質の高い個別ケアを実践しています。 ・人員配置やスタッフの男女バランスにも配慮があり、職員同士が協力し合いやすい、風通しの良い職場環境づくりに注力しています。 【おすすめポイント】 ・年間休日は119日とエリア内でもトップクラスに多く、月10日休み（2月除く）をベースとしたゆとりある休日制度です。 ・希望休も月3日程度取得可能なため、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視する方に最適です。 ・賞与は年2回・計4.00ヶ月分。さらに寒冷地手当（最大200,000円）や被服手当など、月給以外の手当も非常に充実しています。 【福利厚生が手厚いです】 ・扶養手当（最大25,000円）や住宅手当（最大15,000円）など、生活を支える諸手当が網羅されています。 ・法人指定アパート入居者向けの「近距離手当（20,000円）」など、独自のユニークな福利厚生もあります。 ・退職金制度（勤続3年以上）も完備。長く安心してキャリアを築ける盤石な体制です。
最終更新日 : 2026/11/12
・マイカー通勤可能です。（無料駐車場） ・賞与、昇給がございます。 ・お風呂介助、調理業務はありません。
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
・スタッフ間の連携を大切にしています。 和気あいあいということを大事にしています。（孤立させないように主任や施設長さんも現場にはいるので垣根がなくなんでも話せる環境） ・利用者様は穏やかな方が多くいらっしゃいます。（重度の割合が少ない）。 いろんな病院と連携しているので細かなケアを充実できるように、安心してお勤めできるような環境を運営しています。 ・水面下でバタバタしないように穏やかにご支援できるようにも心がけています。 ・教育について、月に1回勉強会を設けています。認知症とはという勉強も行っています。 座学というより現場で実践された方が覚えやすいという経験談で、入職後は現場にてマンツーマン指導を心がけています。 ・残業はほとんどしません。
最終更新日 : 2026/11/12
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