駅近の介護求人（9ページ目）
9,122件- 駅近
平日 9:30〜20:00
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・住友林業グループなので、安定した経営基盤。各種手当・処遇も充実しています。 ・妊娠・出産・育児・介護等を理由に退職した従業員を再雇用する制度があります。 ・パートから正社員（フルタイム）への登用制度実績が有りです。
最終更新日 : 2026/11/07
・OJTや外部研修がある為、未経験の方でも働きやすい職場です。 ・スキルアップの為、外部研修も受講していただくようにしております。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 地元横浜の発展と共に歩み、55年を迎える工藤建設が母体です。フローレンスケアのブランド名で神奈川・東京に介護付き有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設運営しています。「お世話になった方々へ恩返しがしたい」そんな思いから、地域密着の事業運営を貫き、質の高い介護サービスにこだわり続けています。 【充実した介護サービスを実現】 フローレンスケアでは、基準以上の人員や質の高いスタッフを配置し、手厚い介護体制を整え、働くスタッフにおいても安心して介護サービスを提供できる職場環境を整えています。また、居住環境の特徴としては、お客様のご要望や身体状況に応じて居住フロアを分け、お一人おひとりに担当を付ける「ユニットケア方式の居室担当制」を取り入れることにより、より細やかな介護サービス提供が可能となっています。その他、看護師24時間常駐の施設や、リハビリなど、地域の皆様のニーズに応えた介護サービスを実現しています。 【SDGSの取り組み】 本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。
最終更新日 : 2026/11/07
・法人としての安定感がございます。関西を中心に多くの施設を運営しています。 ・ホスピタリティを大切にした介護ケアをしております。 ・グループ会社でホテルも運営しており、ホテル業でのノウハウを活かしたサービス提供を心掛けています。 ・資格取得支援制度がございます。 ・未経験・初心者の方でも、資格取得をサポート致します。大阪市内には資格取得のためのスクールを運営しています。 ・研修体制が充実しています。 ・レクリエーションが充実しています。 レクリエーション委員会で今後のレクリエーションを計画するなど利用者様がイキイキとご生活できるように心がけています。
最終更新日 : 2026/11/07
【群馬県で認知度の高い医療法人高柳会】 医療群馬県で認知度の高い医療法人高柳会が新しく運営母体になった大平下病院。 法人高柳会は、別の病院の立て直しも行っており、ノウハウがしっかりとございます。 また、昭和34年から続く精神科病院の経営もしているため、母体も安定しております。 まずは精神科療養病棟から順次スタートしますので、いきなり業務がひっ迫する心配もございません。 【実働7.25時間と年間休日120日の圧倒的なワークライフバランス】 実働時間の短さと残業抑制: 一般的な8時間労働よりも短い「実働7.15時間」を採用しており、正社員の残業も月平均で極めて少なく、ほぼ定時退社が定着しています。 充実した休暇制度: 年次有給休暇の消化率が高い為、長く働き続けられる仕組みがあります。 仕事とプライベートにメリハリをつけて働くために、お休みは土日祝の日数分、120日となっております。 また、定年は65歳となっており、常勤として長く働くことが可能です。 【職種を超えたチームビルディング】 フラットな「分業制」の導入: 看護師の権限が強すぎることなく、各職種が専門性を発揮する分業制を敷いているため、介護職も意見が言いやすく風通しの良い組織です。 未経験者を孤立させない教育: プリセプター制度により、精神科未経験の方でも一人で抱え込まずに相談できる仲間と繋がり、頼り・頼られる関係性の中で成長できます。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
託児所有り ・人財を第一に考えた法人です。 導入研修→1年間のチューター制度を採用。専属の担当が1年に渡り新入職員を教育。 そして2年目からは自分がチューターとして新しい後輩の育成に入っていきます。 人から人へ受け継がれる導入フローを敷き、法人全体で職員受入れに全力を尽くしています。 ・キャリアアップは在籍年数ではなく、実力 現在いるユニットリーダーの中には、新卒2年目から抜擢された方もいます。 若手のスタッフでも先輩に臆することなく全力で介護に向き合え、それを評価してもらえる環境が整っています。 背景としては、組織の若返りを常に意識した採用方針や、古い慣習やルールに一切囚われない法人のカラーが反映されているからです。 ※中途は経験によりチューター無しの可能性もあります。 ・身体負担を減らすための法人の取り組み 法人の各施設には介護ロボットを導入し、普通は2名で対応するベッドから車椅子間の以上作業を、ロボットを挟む事で負担無く1名で行う事が出来ます。導入により、特に持ち上げる動作がなくなり、腰痛予防・身体的・精神的な負担軽減に繋がっています。
最終更新日 : 2026/11/07
・安定した経営基盤ですので長く勤務していただきやすい環境です。 ・育休産休後復帰も可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
・関西を中心に30施設以上を展開する「スーパーコート」の有料老人ホームとなります。 ・産前産後、育休制度あります。 ・全てのユニットで認知症の方の受け入れ対応しており、認知症対応スキルが学べます。 ・資格取得支援制度があります。未経験・初心者の方でも、資格取得をサポートしてくださいます。大阪市内には資格取得のためのスクールを運営しています。 ・研修体制が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/07
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07
・残業ほぼございません。 ・有給取得率高水準です。 ・やる気がある人はその分評価されます。 ・有料老人ホームと介護老人保健施設が一緒になっているので今後自分の意思があれば異動できキャリアアップ出来ます※普段は社内異動がありません。 ・幅広い年齢層が在籍しております。 高校卒業の新入社員の受け入れもしております。 ・夜勤時看護師常駐（もちろん日勤帯も常駐しておりまます。） ※食事介助等積極的に現場に来てくれており、コミュニケーションも円滑です。 ・夜勤体制が、フロアごとに1名+フル夜勤1名の安心体制です。（介護職）
最終更新日 : 2026/11/07
・残業がほぼないためプライベートも充実できます。 ・先輩職員が親身にサポートしてくださいますので、未経験の方でも安心です。 ・正規職員の方には年に1回リフレッシュ休暇3日間が付与されますので、プライベートオンオフのメリハリがつけやすいです。
最終更新日 : 2026/11/07
・実務者研修・介護福祉士など会社が取得費用を全額負担します。働きながらスキルアップも可能です。 ・安定した経営基盤ですので長く勤務していただきやすい環境です。 ・育休産休後復帰も可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
人員体制を2:1、リハビリスタッフ3名配置で、在宅復帰を目指している施設です 介護技術等について、理学療法士の方から学ぶ環境があり、スキルアップが可能です。 最寄り駅からも徒歩圏内。車通勤も可能で通勤に便利です。 日勤帯のみの勤務など働き方の相談可能です。
最終更新日 : 2026/11/07
・喀痰吸引・経管栄養等の資格支援制度があります。 ・夜勤体制2名です。休憩もしっかり取れ、負担なく働けます。 ・小規模だからこその同行教育を致します。まだ介護に不慣れな方でも先輩社員がしっかり付いて教えます。 ・レクリエーションのない施設です。その分利用者様のケアをしっかりとして頂きます。（※イベントは行います。例えばお花見・花火・クリスマス・お正月の初詣等） ・入浴介助・調理業務は一切ありません。 ・アクセス良好で駅近です。 ・制服貸与があります。 ・利用者様1人1人と向き合った介護ができます。 9床なので、すごく少人数構成です。 もちろん重度の方だからですが、その分手を尽くしてあげられる所です。
最終更新日 : 2026/11/07
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
【法人について】 社会福祉法人ノテ福祉会は、1983年の設立以来、北海道札幌市を中心に高齢者福祉および障害者福祉事業を広範に展開している歴史ある法人です。現在では特別養護老人ホームをはじめ、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護など約89の事業所を運営しており、職員数は約1,900名規模に上ります。2021年には日本医療大学病院の事業を継承して医療と介護を一体的に提供するネットワーク体制を構築し、地域社会において多様なサービスを展開する経営基盤と総合的な支援体制を確立しています。 【おすすめポイント】 ・キャリアアップ重視の方にもオススメです。 特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意されています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度 職員1人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 ノテ福祉会では、多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。 この2つの退職金制度への加入は、退職後の大きな支えとなります。
最終更新日 : 2026/11/06
・名称変更した病院です。（元・明和病院） 診療科目も増え、透析患者様も多く療養病棟も増床し全98床のケアミックス病院となっております。 ・手当充実の高給与病院です。 各種手当支給対象ですと初年度から年収3,000,000円以上狙えます。 ・アクセス良好です。公共交通機関でも通えます。 地下鉄・福住駅、月寒中央駅から徒歩圏内、最寄りバス停「月寒中央通10丁目」から3分です。 ・職場環境良好です。定着率が高いです。 ・募集がなかなか出ない人気の事業所です。 募集が出ているときはチャンスです。
最終更新日 : 2026/11/06
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