【定年60歳以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（47ページ目）
1,666件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/09/03
・給与水準も高く、最新機器の導入で、体力的にもゆとりを持って働ける環境です。 ・ユニット型で利用者様と深く関わりたいという想いを持つ方に最適な環境です。 ・残業がほとんどなく、仕事と家庭を両立することが可能です。 入社日より有給休暇を付与されるため、ご事情に合わせて柔軟に対応が可能です。 ・眠りSCAN等の設備を導入し職員の負担軽減に努めています。 ・健康経営優良法人に認定されている法人で職員の働きやすい環境づくりに尽力しています。
最終更新日 : 2026/09/03
【施設の特徴】 ・トップダウンではなく、他の業職種の方も含めたスタッフ皆で話し合いケアの方向性を定めていくという特徴があります。 ・全室個室ユニット型(10名前後)なので、1人1人に寄り添ったケアが可能です。 ・JR会津坂下駅より徒歩15分。公共交通機関での通勤も可能です。 【研修体制】 ・実務者研修指定実地施設(KoyamaCollege)が施設内にございます。 湖星会の職員(湖山医療福祉グループの職員)は、最短3年で介護福祉士国家資格を取得可能です。 ・年間130以上の研修実施をしています。 【採用について】 ・ご経験によってはフロアリーダーからスタート頂く場合もございます。ご経験・ご経歴を加味した採用条件のご検討がいただけます。
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
■【給与・手当重視】夜勤で稼ぎたい方 ＜こんな方にぴったり＞ 「手っ取り早く稼ぎたい」「夜勤メインで働きたい」 ●おすすめポイント 夜勤手当9,500円:1回あたりの単価が高く、入れば入るほど稼げます。 ================================================== ■【経験者・ドライな方】割り切り重視 ＜こんな方にぴったり＞ 「人間関係に深入りしたくない」「仕事は仕事と割り切れる」 ●おすすめポイント シーツ交換専門スタッフがいるなど、介護業務に集中できる分業制。 医療連携:安江病院グループで、急変時のバックアップ体制は万全です。 ================================================== ■【教育・スキル重視】学びたい意欲がある方 ＜こんな方にぴったり＞ 「資格を取りたい」「メンター制度でしっかり教えてほしい」 ●おすすめポイント 実務者研修が施設内で受講でき、費用も全額補助、資格支援制度充実です。 メンター制度:先輩がマンツーマンで指導する制度があります。
最終更新日 : 2026/09/02
・業務における車の運転はないので運転が苦手な方でも安心して働けます。 ・ユニットケアなので一人一人に向き合った介護がお好きな方にオススメです。 ・近隣に複数施設を持つため、今後異動などを経てのステップアップ/キャリアアップも可能です。 ・家族手当の支給がある点や実際に時短で勤務されている方もいらっしゃる点など、子育てに関しての理解があります。
最終更新日 : 2026/09/02
【こんな施設】 1997年、地域社会のご高齢者様に心のこもったサービスを提供するために立ち上げられた「社会福祉法人平尾会」が運営しています。 職場は明るく家庭的な雰囲気♪地域や家庭との結びつきを大切にする、アットホームで居心地の良い職場です。 太い幹が3本並行してそびえる「やまももの木」がシンボル。利用者様・職員・法人の3者が根元近くでひとつになって、大樹を支える姿を示しています。 【しっかりとした評価システム】 ・あなたのお仕事への取り組みは豊富な手当と昇給・賞与でしっかり評価するので、やりがいを実感しながらお仕事に取り組んでいただけます。 ・賞与4.2ヶ月の実績がございます。 ・資格取得やステップアップに前向きで向上心がある方歓迎です。 常勤職員の80％が介護福祉士を取得しています 【安全で安心して働ける職場】 ・育児休暇等取得実績多数です。 育児休業をはじめとした長期休暇を豊富にご用意しているうえ、お休みはしっかり取得可能です。無理なく働いていただけます。 ・お車通勤も可能。空いていれば駐車場代も無料です。
最終更新日 : 2026/09/02
・少人数ケアでアットホームな雰囲気です。 ・開設6年でこれから福利厚生なども整えていくので一緒に成長したい方おススメです。 ・管理者の方が皆さんを常に気にかけお声がけなどされており、施設の雰囲気人間関係良好な職場を作り上げておられます。
最終更新日 : 2026/09/02
・特別養護老人ホーム睦園は、社会福祉法人厚生会が運営する定員50名の施設です。窓の大きな作りになっており、陽の光が差し込む明るい雰囲気が魅力です。またレクリエーションにも力を入れており、学習療法なども行っています。 ・年間休日111日と比較的にお休みを多く設定しております。 ・毎月定期的に研修を行っており外部講師による研修も行っており知識を高められる環境です。 ・入職後2ヶ月は先輩社員について指導頂けるため、相談しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/09/02
・定年65歳なので長く働きたい方にはオススメです。 ・残業は月6時間程度です。残業が少ない労働環境です。 ・小規模の特別養護老人ホームです。特別養護老人ホームといえば大規模なイメージですが、アットホームな環境で働けます。 ・利用者様にとっての自宅を目指しています。 内装は、木のぬくもりを感じさせる造りになっています。 ・利用者様1.7名に対してスタッフ1名の配置なため、ゆとりをもった介護が出来ます。 ・キャリアコンサルタントによるキャリア形成の研修があるのでキャリアアップを目指している方にもおすすめです。
最終更新日 : 2026/09/01
・地域でも中核病院を担う『摩利支病院』の系列施設です。 ・無資格、未経験の方も応募可能です。1ヶ月間（慣れる迄）は指導担当がついてくださいます。ユニット配属後は、ユニットの指導担当がついてくれます ・働き方が非常に柔軟で勤務時間の相談に乗ってくれたり、経験のない方々も受け入れられる体制を作っています。 ・緊急時の対応も安心。摩利支病院との連携がすぐにとれ、また理事長の自宅も近隣のためすぐに駆けつけてくださる体制になります。 ・研修や勉強会があり、資格取得も応援してくださいます。 ・面接はお人柄重視です。採用担当者様もお優しい方々で、施設の雰囲気が感じ取れる面接です。
最終更新日 : 2026/09/01
・ブランク明けの方でも研修制度も充実しているので安心してご勤務できる職場環境です。 ・あと会全体でスウェーデンと交流をしており、先進的な介護を学びたい方におすすめです。 ・野球観戦など行事などにも積極的に取り組まれております。 ・当施設では全44室中18室を個室にするなど入所者のプライベートの保護と安らぎの環境づくりに力を入れています。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
【福利厚生・法人の安定性が抜群です。】 安定した雇用と待遇です。 野木病院を母体として、県内外に医療施設10ヶ所、介護施設21ヶ所、保育施設3ヶ所を有する安定の法人です。 コロナ渦の中で「賞与が出ない」や「処遇改善手当が下がった」といった事例を耳にしますが、年3回の賞与支給（年間3.5ヶ月分）や高い処遇改善手当（毎月50,000円以上）など安定した収入を維持することができます。 【職員同士の交流を大切にしたい方におすすめ】 複数施設がありますので、様々な職種の多くの職員が在籍しています。 施設にとらわれず交流会をしたり、研修を行ったり、横のつながりを感じることのできる取り組みをしています。 切磋琢磨できる仲間たちをきっと見つけることができるはずです。
最終更新日 : 2026/09/01
・年間休日122日なので、プライベートも充実しながら働けます。 ・資格取得支援制度があります。働きながら資格取得も可能です。 ・職員の業務負担軽減の為に、介護補助具も積極的に導入しています。 ・定年70歳の為、長くご活躍いただけます。 ・処遇改善手当も手厚く、給与水準が高いです。
最終更新日 : 2026/09/01
・従来型、ユニット型の併設施設、地域密着型の施設を運営する法人です。 ・高めの給与水準です。処遇改善も勤続年数によって変動するため、長く働けば働くだけ給与に還元されます。 ・介護業務はマニュアル化されていて、Eラーニングでオンライン学習も可能です。スキルアップしたい方にはうれしい環境です。 ・スタッフに対するフォローが手厚く、定期的なアンケートなども行っています。 ・資格取得支援があるため、上位資格を取得したい方にオススメです。 ・人間関係が良好なアットホームな施設なので、安心して働けます。
最終更新日 : 2026/09/01
・アクセス良好です。JR和気駅より徒歩5分です。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
最終更新日 : 2026/09/01
・創設して41年目の法人で、長らく地域に根差した安定法人です。 ・全室個室で、入居者10人前後を1ユニット（1グループ）としたユニットケア（小グループケア）を行っており、第2の家と思っていただけるよう家族的介護に努めます。 ・教育体制が充実しております。 新任職員の育成計画に伴い、人によって（経験によって、技量によって）研修内容を変えています。 基本的に研修は多く、座学の研修・実務研修を多く計画しています。 また年度の区切りで、本人と相談して自信のないところや技量に不足しているところを補うための研修計画も作成しています。 ・離職率が低いです。 定着率は大変高く、創設当時からいる人も多く働いています。 介護福祉士を持っている方が法人内の職員の77％に上ります。 退職金が入社月から換算されるなど、職員想いの制度設計です。 ・「介護士の負担軽減」に力を入れています。 介護職の負担軽減のために、夜勤時に使える見守りスキャン・起床センサーを全ユニットに導入しております。 介護職の方は動くことなく利用者の状態を把握できます。 ・「その人らしさを大切に、1人ひとりに寄り添う介護」を念頭に、個々の生き方を尊重した介護に心掛けております。
最終更新日 : 2026/08/31
「活きて、生きる姿」を取り戻すが施設の運営方針となっております。入居者様がもともともっている能力に基づいた支援をモットーにしております。 1人あたり3～4名の入居者の方々の居室担当として、生活相談員と協力してのご家族への報告や相談、介護支援専門員と協力してのアセスメントの実施や支援計画の策定なども行い、スキルアップができる環境です。新卒採用も行っている法人なので、経験の浅い方でも育てていくノウハウが整っています。 各人のライフスタイルや目標キャリアパターンを一緒に考えてくれる施設です。社歴や年齢に関係なく個々の意欲を尊重し、将来のキャリアパスや資格取得を目指して成長できます。
最終更新日 : 2026/08/31
給料は高水準です。介護職に還元する施設です。 特別養護老人ホームやまつつじの給与水準は高めです。 転職すると経験がリセットされてしまって収入が下がってしまう事が多いですが、ここでは過去の介護経験も考慮して給与提示されますので、これまでの経験を活かして転職が可能です。 人間関係が良好です。助け合う風土のある職場です。 とても穏やかで協調性のある職員が多いのが特徴です。 医療連携が強固で緊急時も安心です。 看護ステーションと一体化を計っており、緊急時も看護師が対応をする体制を整えています。 特別養護老人ホームは他サービスよりも介護度が高いことで不安になるのは医療連携の部分です。 特別養護老人ホームやまつつじも平均介護度は4.2ですが、介護と医療の連携を図っており、介護職は介護士としての業務に集中できる体制を整えています。
最終更新日 : 2026/08/31
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