【交通費支給】特別養護老人ホーム(特養)の求人（15ページ目）
1,637件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 交通費支給
平日 9:30〜20:00
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・地域密着型特別養護老人ホームなので、少人数の家庭的な雰囲気の中で、ひとりひとりの個性を大切にケアが出来ます。ユニットごとに食堂や談話コーナー、浴室を設け、入居者様と家族のような関係を築けるようにしております。 ・資格取得を応援する風土があります。県の補助金制度を活用する他、シフトを考慮します。
最終更新日 : 2026/10/28
・サービス向上の為の介護職員のスキルアップを図るため、「介護職員等によるたんの吸引等の実施のための研修」を計画的に受講し、認定特定行為業務従事者を育成することで、介護職員においても安全な喀痰吸引等業務を遂行できる体制づくりに努めています。 ・福祉用具や介護ロボットを活用し、ご利用者・職員に負担の少ない安全な介護技術の習得に努めています。 ・認知症ケアに関する研修を計画的に受講し、より専門性の高いサービスを提供できるよう努めています。 ・育児休暇制度が整っており、育児に関する休暇取得率、出産支援休暇の取得率は非常に高いです。また、子どもが小学校4年生の始期まで育児短時間勤務ができます。 ・研修制度が充実しており、東京都社会福祉協議会や中野区が主催する外部研修に参加するほか、職員が講師になって介護技術などを磨く内部研修も定期的に開催しています。また、資格取得支援制度もあり職員のキャリアアップを支援します。
最終更新日 : 2026/10/28
・給与水準も高く、最新機器の導入で、体力的にもゆとりを持って働ける環境です。 ・ユニット型で利用者様と深く関わりたいという想いを持つ方に最適な環境です。 ・残業がほとんどなく、仕事と家庭を両立することが可能です。 入社日より有給休暇を付与されるため、ご事情に合わせて柔軟に対応が可能です。 ・眠りSCAN等の設備を導入し職員の負担軽減に努めています。 ・健康経営優良法人に認定されている法人で職員の働きやすい環境づくりに尽力しています。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人母体について】 社会福祉法人瓔珞会は、北海道石狩市を拠点に、高齢者福祉と児童福祉を融合させた地域密着型のサービスを展開する法人です。石狩市花畔エリアにおいて、特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、さらには系列の保育園など、多岐にわたる事業を同一エリア内で運営し、盤石な経営基盤を築いています。法人の特長として、子どもから高齢者までが交流できる福祉環境を構築している点が挙げられます。これにより、地域の医療機関やグループ内の関連施設との緊密なネットワークが形成されており、地域社会に深く根差した包括的なケア体制を実現しています。 【特別養護老人ホームばんなぐろについて】 北海道石狩市花畔に位置する3階建ての施設で特別養護老人ホームが50床、ショートステイが10床となっており、全室が個室のユニット型を採用しています。 【おすすめポイント】 ・居室には24時間リアルタイムで転倒やずり落ちなどの危険状態を検知するセンサーが備わっており、異常があればナースコールと連動して職員専用のスマートフォンに即座に通知される仕組みを構築しています。これにより、看取りケアを含めた高度な個別対応と、入居者のやりたいことを叶えるサポート体制を高い安全性のなかで両立させています。 ・夜勤1回8,000円、賞与4ヶ月分など好待遇です。
最終更新日 : 2026/10/28
・創立が昭和56年で地域に根差した法人です。 八千代市を中心に特別養護老人ホーム2ヶ所、小規模多機能居宅介護2ヶ所、放課後等デイサービス2ヶ所を運営されている法人です。 ・残業はほぼございません。 →シフト時間以外での会議残業が月1回ほど発生致しますが、残業代の支給はございます。 ・介護処遇改善加算Ⅰを取得されています。 →給与、待遇の改善、研修体制の見直し、キャリアアップ制度の見直しなどを改善することで取れる加算のためとても働きやすい環境だと言えます。
最終更新日 : 2026/10/28
【大手法人です】 日本全国33法人を運営している「湖山医療福祉グループ」です。 【充実のワークライフバランス】 週休3日制を導入しているので、年間休日が161日あります。ワークライフバランスの実現がしやすい施設です。 【新規OPEN施設】 2024年4月に開設した施設です。綺麗な外観が特徴です。 【明確なキャリアプラン】 スタッフ→リーダー→マネジメント→経営層と4ステップが有り、各ステップに上がるにあたって能力要件と勤続年数がしっかりと決まっているので、長期就業でキャリア形成がしやすい法人です。 【職員寮】 ドラム式洗濯気やジャグジーバス、自動掃除機など充実の家具や設備が設置された寮です。 【充実の資格サポート体制】 講師陣がすべて現場職員であるコヤマカレッジと言う法人内独自の資格取得サポートがあります。 職員は全額法人負担で受講可能ですので、入職後も充実のサポート体制でスキルアップをする事が出来ます。
最終更新日 : 2026/10/28
・大船渡市で開設から40年以上運営している、地域に根ざした法人が運営しています。 百年の里は比較的新しくできた綺麗な施設です。 ・天皇陛下より御下賜金を受けるなど、ケアの質にも定評のある施設です。レベルの高い介護を身に付けられます。 ・前年度の賞与実績が4.2ヶ月分と高水準です。 ・入所者様の快適性を追求し、圧迫感のない開放的で明るい構造です。廊下が少なく職員の動線が短いので、職員も働きやすい環境です。（医療福祉建築賞受賞） ・職員間のコミュニケーションを重視し、積極的に意見交換を行う風土があります。
最終更新日 : 2026/10/28
・名木緑風苑は、千葉県勝浦市の元名木小学校跡地に建てられた特別養護老人ホームです。緑豊かで静かな環境のなかにあり、入所定員100名、通所定員25名の入所が可能です。 ・吹き抜けの中庭の庭園を中心に、談話室、食堂、機能訓練室、医務室、美容・理容室など、設備も充実。快適に暮らせる環境を整えています。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。
最終更新日 : 2026/10/28
・高知県に本部を構え、愛媛県、兵庫県、東京都において、特別養護老人ホームを運営している社会福祉法人藤寿会の施設です。 ・全5フロアで構成されており、全室個室のユニット型となっています。（170名定員・8人‐9人×19ユニット）デイサービスとショートステイも併設しています。 ・ユニット毎に裁量があり、やりがいに繋がる環境となっています。 ・一シフトあたり実働7.5時間となっております。 ・住宅手当や扶養手当など、有難い手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/28
【どんな法人・施設】 ・従来型30名、ユニット型30名の計60名定員の特別養護老人ホームです。利用者様1人ひとりに合わせたケアを提供しています。 ・25歳から65歳まで幅広い年代（平均年齢45歳）のスタッフが活躍しています。穏やかな職員が多く、馴染みやすい雰囲気が魅力の職場です。 ・これまでのご経験をしっかりと評価する給与体系が整っています。経験豊富な介護福祉士の方であれば、初年度から年収4,000,000円を目指すことも十分に可能な環境です。 【おすすめポイント】 ・毎年3日間の「リフレッシュ休暇」が付与され、全職員の取得率がなんと100%です。プライベートの時間を大切にしながら、心身ともに無理なく働き続けられます。 ・介護福祉士（正職員）の場合、賞与は年3回・計3.9ヶ月分と高水準です。さらに、賞与とは別に処遇改善一時金（0.4ヶ月-0.7ヶ月分）の支給実績もあり、日々の頑張りがしっかりと還元されます。 ・無資格や未経験からのチャレンジも大歓迎です。初任者研修や実務者研修の受講費用を半額負担（規定あり）する資格支援制度があり、働きながらのスキルアップをバックアップします。 【福利厚生が手厚いです】 ・採用時の健康診断費用の全額補助や、人間ドックの補助金（30,000円）支給など、職員の健康管理を手厚くサポートしています。 ・退職金制度は2つの共済団体に加入しており、将来を見据えて長く安心して働ける基盤が整っています。
最終更新日 : 2026/10/28
・10名以下を1ユニットとする定員29名の家庭的な施設です。 ・夜勤手当1回8,250円、賞与4ヶ月など待遇面も優れております。 ・定年65歳と長期的就業も可能です。
最終更新日 : 2026/10/28
・定年65歳と腰を据えて長く勤務できます！ ・年間休日115日で残業も少なく長期就業ができる環境です！
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
最終更新日 : 2026/10/28
【施設の特徴】 ・施設から一方的にサービスを提供するのではなく、施設に入居してからもお客様が主体となる暮らしが継続できるように専門スタッフがチームで支援します。お客様が自分でできること、できないことをよく見極め、補ったり引き出したりしながらケアを行います。 ・2013年に施設が取り組むユニットケアの水準が一定の評価を受け、ユニットリーダー研修実地研修施設として認定されました。現在では全国から年間100名を超える受講生がユニットケアを学びに当施設を訪れております。一介護事業者として、地域における教育機関としての役割も担いながら、これからの介護福祉業界を支えていく人財の育成・輩出にも注力しております。 非常に子育て理解があり、パート職員も多数在籍しております。 【研修制度・資格取得支援制度が充実しています】 ・定期的に内部研修、外部研修に参加する機会があります。年間130の研修があり、職種別、階層別、キャリア別でいろいろな研修が用意されています。多くの審査項目を通過している模範施設が法人内にございますので、レベルの高いケアを学べます。 ・施設内に実務者研修指定実地施設を設置。シフト調整していただくことができ、働きながら資格取得を目指すことができます。(対象は実務経験3年以上の方) ・介護福祉士の勉強・研修費用はすべて法人負担です。※試験料は実費負担。 ・各種キャリアパスがあり、一人ひとりが輝ける場所を見つけることができます。 【新人の方が独り立ちするまでしっかりサポートします】 ・夜勤のスタート時期は習熟度合いに合わせますのである程度ご自身のペースを守りながら業務を覚えていくことができます。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人の特徴】 福島県福島市に本部を置く、地域に根差した社会福祉法人です。高齢者福祉、障がい者福祉、児童福祉と幅広い分野で、地域の方々が安心して生活できるための様々なサービスを提供しています。 協力医療機関との連携が密であり、日常的な健康管理はもちろん、緊急時にも迅速かつ適切な医療対応が期待できます。医療的なケアが必要な方や、健康に不安がある方も安心して生活できる環境です。 【働く環境】 ・充実の研修制度あり。働きながらでも基礎からしっかり学べ、確実にスキルアップができます。経験者の方にも1からこの施設でのやり方をお伝えしますので、ご安心ください。 ・子育て世代でも働きやすい→産休・育休の取得率が高いです。また、職場復帰するスタッフは驚愕の100％です それほど働きやすい環境があります。柔軟なシフト体制を整えております。
最終更新日 : 2026/10/28
・ベッド数200床の大規模な施設です。地下鉄勾当台公園駅から徒歩7分程度とアクセスも抜群です（宮城県庁のすぐ近く）。 【研修制度・資格取得支援制度が充実しています。】 ・「KOYAMACollege」という名の実務者研修指定実地施設を運営しております。 職員の受講については、その受講料の全額を法人が負担するため、受講者は無料で実務者研修を受講することができます。 ・講師陣のきめ細やかなサポートが充実しており「資格を取得するためだけ」の学習法ではなく「実際に介護の現場で活かせる技術と知識の習得」という観点からの指導が手厚いので、基本的な介護技術を一つひとつ振り返りながら再確認できたり、医療的なケアの技術もしっかりと身に付けることができます。 【研修体制について】 ・定期的に内部研修、外部研修に参加する機会があります。年間130の研修があり、職種別、階層別、キャリア別でいろいろな研修が用意しています。 ・施設内研修、法人内研修、グループ研修に加え、外部研修への参加も積極的に実施しております。入職す後は法人の考えるケアに関して理解を深めて頂くためのオリエンテーションを実施致しますが、入職後はその方のキャリアやスキルに応じて受講して頂く研修を事業者から推薦し、職員は該当する研修を受講できます。 ・職員ひとりひとりの習熟度に合わせた適切な研修を受講することができますので、段階を踏んでスキルアップが志向できる環境です。 【キャリアパスについて】 ・法人の規模を活かした幅広いキャリアパスが魅力の1つです。 ＜例＞ ・介護職から生活相談員やケアマネジャー、事務職員 ・管理栄養士から事務職員 ・セラピストから施設管理者 ・ケアマネジャーから広域型特別養護老人ホーム施設の施設長等 介護職に限らず、様々な可能性を模索していきたいという方に強くオススメの環境です。 様々な体験を通じて、本当に就きたい仕事を見つけることもきっとできるでしょうし、そしてその目標や夢を達成するためのバックアップ体制が充実しているところが、湖星会の魅力です。
最終更新日 : 2026/10/28
・月1度の社内研修や外部研修を実施されており教育制度も整っています。 ・有給休暇も使用しやすい環境でお子様の行事やイベントなどの際もご相談可能です。 ・定年制がないので長くお勤めができ、現在は70代の方も活躍されております。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人・施設情報】 ・社会福祉法人永和会が運営する「特別養護老人ホーム蔵波」でのお仕事です。 目指すのは職員全員での＜総合ケア＞ それぞれの役割を大切にしながら専門性を磨き、すべてのスタッフが“介護職員”としてご利用者様を支える存在であると考えています。 得意分野を活かして活躍できることはもちろん、スタッフ全員で情報を共有し合い、「チーム」として介護に取り組むことができます。 介護スキル以上に、職員同士の信頼関係やつながりを大切にしている法人です。 ・令和2年開設の、清潔感あふれる新しい施設です。 ・ご利用者様が安心して生活できるよう、日常のサポートをお願いします。 具体的には、食事や入浴、排せつ、口腔ケアなどの介助を行い、タブレット端末を使用してケア記録を作成します。 また、居室や施設内の環境整備をはじめ、季節ごとの行事やイベントの企画・運営にも携わっていただきます。さらに、研修会や委員会への参加を通じて、スキルアップやチーム全体での取り組みにも貢献できる環境です。 【おすすめポイント】 ・やる気や仕事に対する積極性、介護に対する思いなどを重視しています。 ・資格取得支援も行っていますので、働きながら資格取得も目指せる職場環境です。 ・10年以上働かれている方が半数近くいるので経験が浅い方でも正しい知識を教えていただけます。 ・「介護の仕事に前向きに取り組みたい方」「成長しながら長く働きたい方」におすすめの職場です。
最終更新日 : 2026/10/28
【山形県認定「ゴールドスマイル企業」。年間休日120日以上で圧倒的なワークライフバランス】 職員がいきいきと働き、プライベートも充実させられる職場づくりが評価され、山形県から最高水準の「ゴールドスマイル企業」に認定されています。業界平均（105日）に対して年間休日120日以上とお休みの多さが際立っており、月の平均残業時間も3時間程度と非常に少なめです。 【「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同。女性が輝ける職場】 酒田市が推進する「日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会」に参画しています。自らの意思で働く女性が、個性と能力を十分に発揮できる環境整備に力を入れており、産休・育休の取得しやすさや、子育て・家庭との両立支援など、ライフステージの変化があっても長く安心してキャリアを築ける土壌があります。 【「やまがた健康企業宣言」に基づく徹底した健康経営】 協会けんぽと連携し、事業所全体で職員の健康づくりに取り組むことを宣言しています。 ・健康診断100％実施と、要治療・要精密検査者の医療機関受診率80％以上（結果報告の義務化）を目指し、病気の早期発見・治療をサポート。 ・特定保健指導の初回面談率20％以上を目指すなど、予防医療にも注力。 ・介護職の職業病とも言える「腰痛予防」のため、全職員が就業中にストレッチ体操をする時間を確保し、運動習慣の定着を図っています。 【無資格からでも安心。手厚い資格取得＆奨学金サポート】 無資格・未経験」という方でも安心してスタートできます。入職後に働きながら資格取得を目指す場合、受講料の助成制度や奨学金制度を利用でき、シフト調整の相談にも乗ってくれるなど、キャリアアップのサポートが万全です。
最終更新日 : 2026/10/28
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