【夜勤専従】特別養護老人ホーム(特養)の求人（10ページ目）
1,510件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 夜勤専従
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・特別養護老人ホームていね大空を中心に複数施設を運営している法人です。 ・お休みに寛容でメリハリ持って働けます。希望休に特段制限を設けてないとのことで職員も長期休暇取得しやすい環境整備をしております。 また実働7時間、残業もほぼ0と休みや働き方重視の方にはおすすめです。 ・ICT化も進んでおります。 2024年の報酬改定に伴い「眠りスキャン」も導入してます。職員の巡回をなくすことで負担軽減にも繋がってます。 ・教育に一貫性を持たせてます。 よくある「昨日教えてくれた先輩の言ってたことと今日の先輩とで言ってること違う」みたいなことが起こらないようにユニットごとにカンファレンスを毎日行っています。
最終更新日 : 2026/10/30
・介護施設で8施設展開されている法人のため、母体がしっかりしております。 ・住宅手当、扶養手当など福利厚生充実しています。 ・多数の介護サービスを備えた総合介護福祉施設なので、幅広い介護経験を積み、スキルアップすることができます。
最終更新日 : 2026/10/30
【法人について】 社会福祉法人ノテ福祉会は、1983年の設立以来、北海道札幌市を中心に高齢者福祉および障害者福祉事業を広範に展開している歴史ある法人です。現在では特別養護老人ホームをはじめ、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護など約89の事業所を運営しており、職員数は約1,900名規模に上ります。2021年には日本医療大学病院の事業を継承して医療と介護を一体的に提供するネットワーク体制を構築し、地域社会において多様なサービスを展開する経営基盤と総合的な支援体制を確立しています。 【おすすめポイント】 ・キャリアアップ重視の方にもオススメです。 特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など多くの選択肢があり、ご活躍いただける方は、主任・管理者候補等のキャリアアップの枠が用意しています。 各個人のキャリア形成、希望に合わせて昇格が見込めますので、ケアのスキルを高める、自分自身のキャリアを上げたいなど様々な従業員の方が就業しています。 ・充実した研修制度 職員1人ひとりに合わせて段階を踏んで成長していけるよう、様々な研修カリキュラムを用意し、専門の講師スタッフによる体系的な研修制度を設けています。 また新任・若手職員向け研修や中堅職員向け研修の他、エルダー制度もあり、新採用・中途採用問わずノテ福祉会に入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。 日々の業務に関する悩みや相談、疑問などを一緒に考えサポートします。 ・資格取得支援あり 介護の資格がない方でも、入職後に介護職員初任者を受講することが出来ます。また、介護の国家資格である介護福祉士の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しています。 ・退職金制度が2本立てで手厚いです。 ノテ福祉会では、多くの社会福祉法人が加入している北海道民間社会福祉事業職員共済会（掛け金は法人と個人が折半）だけでなく、独立行政法人福祉医療機構にも加入しています。 この福祉医療機構の退職金制度は、法人だけが掛金を負担する制度です。職員の負担はありません。 この2つの退職金制度への加入は、退職後の大きな支えとなります。
最終更新日 : 2026/10/30
最終更新日 : 2026/10/30
■ 定員29名の地域密着型特別養護老人ホーム・一人ひとりに寄り添うユニットケア 全室個室の小規模特別養護老人ホームです。1ユニット約10名の少人数単位でケアを行うため、ご利用者様のお名前や好みをしっかり把握しながら、その人らしい生活を支える丁寧な介護を実践できます。 ■ 社会福祉法人星風会が運営する安心の経営基盤と好待遇 地域で実績のある社会福祉法人が母体となっており、処遇改善手当や夜勤手当、各種手当、退職金共済などの福利厚生が充実しています。安定した労働環境の中で腰を据えて長期的なキャリアを描けます。 ■ 未経験・ブランク歓迎・温かいチームワークと安心の指導体制 アットホームで風通しの良い職場環境が自慢です。先輩スタッフが親切・丁寧に業務をレクチャーする体制が整っているため、小規模特別養護老人ホームが初めての方や介護の仕事にブランクがある方でも安心してスタートできます。
最終更新日 : 2026/10/30
・2017年開設しました。ショートステイなどの併設もなく、29名の利用者様と穏やかに関われます。 ・定年65歳です。再雇用も70歳までございますので長期就業が可能です。 ・年1回リフレッシュ休暇があります。連続休暇も取得できるため旅行等プライベートも充実可能です。 ・福利厚生が整っております。賞与4ヶ月実績あり、休日も充実しており、夏・冬の休暇に加え、有給も取得可能なため仕事とプライベートも両立いただけます。 ・無資格・未経験からでもチャレンジいただけます。介護福祉士の国家試験をはじめ、様々な資格取得もサポートいたしします。
最終更新日 : 2026/10/30
・賞与4ヶ月と高待遇です。 ・住宅手当、扶養手当など福利厚生充実しています。 ・毎週水曜日に勉強会を行っており（介護医療、制度国家試験対策）、一般的なマナーにとどまらず、介護の現場で必要とされる接遇をしっかり学ぶことができます。
最終更新日 : 2026/10/30
・地域福祉を支える安定した社会福祉法人が母体となっており、夜勤手当や各種手当、退職金制度など長く安心して働ける環境が整っています。確固たる経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築いていけます。 ・入所定員100名・ショートステイ20名の歴史ある特別養護老人ホームです。看護師や機能訓練指導員、生活相談員等の専門職と密に連携しながら、ご利用者様一人ひとりの生活に寄り添った深い介護スキルを習得できます。 ・施設内研修や現場での丁寧なフォロー体制が整っており、段階を踏んで業務を習得できます。資格取得やキャリアアップを目指す職員を全力でバックアップする温かい職場環境です
最終更新日 : 2026/10/30
・利用者さんの自由を尊重しています。 ユニットの入り口を玄関に見立て、街並みをイメージした施設内は介護施設として新鮮に感じます。 実際にスタッフのご家族も入居されているなど、まさに家族を預けたいと思える施設を目指しています。 ・ユニットにリフト付き家庭用浴槽が完備しています。決められた曜日、時間ではなく、好きな時間にのんびり入浴できるよう支援します。 寝たきりの方でも機械浴槽を使用して入浴いただけるので身体への負担も軽減されます。 ・ユニットケアを導入しているので、利用者様に合わせたケアができます。 ・特別休暇が5日あります。育休取得実績がある等、福利厚生面も充実しています。 ・定年制が65歳、再雇用制度あり70歳まで働くことができます。長く働きたい方にピッタリな職場です。
最終更新日 : 2026/10/30
【法人について】 福島県の大手法人。安定した環境が魅力の法人です。 創成福祉事業団は福島県内に16施設を運営する大手法人です。 1981年の創業から介護や福祉、保育等の多方面の施設を運営する法人となっており、地域に必要とされ続けています。 また、職員も約700名在籍しており、圧倒的安定感と安心ある法人でお仕事をしたい方にはピッタリの施設です。 【施設について】 定員80名のユニット型の特別養護老人ホームです。 2021年にオープンした施設です。設備が綺麗な環境で働けます。 【子育て理解のある法人です】 法人の育児休暇取得率は高く、働く子育て中の方を応援頂ける法人です。 法人として職員の定着率向上に注力しています。 【資格取得支援制度あり】 法人で実務者研修の講座を開催しています。費用の補助をして頂ける等、資格の取得を応援して頂けます。
最終更新日 : 2026/10/30
【医療連携とユニットケアによる安心の稼働環境】 佐野厚生総合病院と隣接・連携しており、緊急時も多職種が迅速に協力し合える体制です。1ユニット10名の少人数単位でケアを行う「ユニット型個室」を採用しており、一人ひとりの生活リズムに合わせた丁寧な支援が可能です。また、施設内には地域交流スペースや中庭など開放的な設備が整っており、利用者もスタッフも明るい雰囲気の中で効率的にサービスを提供できる環境です。 【個人の成長を促す教育方針】 個人ではなく「チームで仕事をする」教育方針を大切にしています。社会経験の少ない方や介護経験が浅い方でも、一人で抱え込まずに相談できる仲間と繋がり、頼り・頼られる関係性の中で着実に成長できます。また、5年・10年と長く定着する職員へのキャリア支援も積極的で、ユニットリーダーへの抜擢や各種指導者研修への参加など、個々のステップアップを法人全体でバックアップしています。 【交流を深める多彩で格安な福利厚生】 佐野厚生農業協同組合連合会（JA佐野厚生連）ならではの、職員交流を目的とした手厚い福利厚生が魅力です。連合会が主催する行事として、テーマパーク旅行や日帰り温泉旅行に格安で参加できる制度があります。また、忘年会などの季節行事では連合会全体でホテルを貸し切って開催することもあり、事業所の垣根を越えた賑やかで活気ある交流を楽しむことができます。 さらに年次有給休暇とは別に、夏季休暇3日を利用して大型連休を取得することもできるため、旅行や帰省などプライベートとの両立もしっかり図れる環境です。
最終更新日 : 2026/10/30
【こんな施設】 ・障害者支援施設 江古田の森は、東京都中野区にある大規模な複合福祉施設「東京総合保健福祉センター 江古田の森」の一部として、運営している特別養護老人ホームです。 「生涯、住み慣れた地域で生き生きと暮らし続けるために」を基本理念に、利用者とその家族に安心と安全を提供することを目指している法人です。 ・さまざまな職種が参加するイベントやサークルは、リフレッシュや健康増進だけでなく、ネットワークを広げるチャンスでもあります。 【待遇面が充実】 ・年間休日122日+リフレッシュ休暇5日+年次有給休暇10日、合計で最大137日の休暇を取得できます(4月入職の例) リフレッシュ休暇は確実に取得頂くものですので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・社員食堂や施設内コンビニなどもあり、休息室にWi-Fiも完備しており福利厚生も充実しています。 社員食堂では、ライスと汁物は無料（もちろんお替りOK）。人気店等のイベント食も不定期で開催しています。 ・現在では、グループ全体で職員数約8,500人、事業所数100施設を数えるまでになり、給与面についても一定水準以上となり高給与です。 夜勤手当は1回10,000円と各種手当も充実。 【安心の研修制度】 ・本社による採用時研修後、配属事業所内でのマニュアルを使用したスタートアップ研修を責任者が丁寧に行います。 その後十分な期間を設けて、同行及び自社内でのティーチングなどのOJTによる丁寧なサポートに取り組んでいます。 ・医療施設を多く擁する法人だけあり、事故に対する意識レベルは非常に高い水準です。
最終更新日 : 2026/10/30
【どんな法人・施設】 ★定員20名の地域密着型特別養護老人ホームです。同一敷地内に従来型の特別養護老人ホームやショートステイなども併設されています。 ★聴覚障害者養護老人ホームから発展した歴史を持つ法人が運営しており、聴覚や言語に障害を持つ方も安心して生活できる設備やノウハウが整っているのが大きな特徴です。 ★「先輩職員が丁寧に指導してくれる」と評判で、リーダー層のサポートも手厚く、バタバタしすぎない落ち着いた環境でケアに向き合えます。 【おすすめポイント！】 ★無資格・未経験の方も大歓迎です。教育体制が整っているため、これから介護業界にチャレンジしたい方にもぴったりの職場です。 ★賞与は年3回・計4.4ヶ月分（前年度実績）と非常に高水準で、年収300万円台後半を目指すことも可能です。日々の頑張りがしっかりと収入に直結します。 ★残業はない環境であり、プライベートとの両立がしやすくメリハリをつけて働けます。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★遠方からご入職される方向けに単身用寮を完備しています。実質負担額は月額11,000円から12,000円程度と非常にリーズナブルです。 ★退職金制度（勤続1年以上）や再雇用制度（70歳まで）が整っており、中長期的に安心してキャリアを築ける環境です。
最終更新日 : 2026/10/30
・無資格の方でもエントリー可能です。 ・社員利用が可能な社宅がございます。 ・住宅手当や扶養手当など、各種福利厚生も充実しています。
最終更新日 : 2026/10/30
・賞与実績が高く、高給与を目指せる法人様になります。 ・手当も住宅手当、扶養手当など、豊富で福利厚生も安心です。 ・障がい福祉施設も運営しており、将来的に障がい福祉も学んでみたいという方にもおすすめです。
最終更新日 : 2026/10/30
・入社後すぐに使える有給休暇で、急な用事があっても安心です。 半年後には年度の前半後半で区別して使用できる夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、そして誕生日休暇もご用意しています。しっかり休んで、心から笑顔で働ける環境があります。 ・1か月あたりの残業は10時間以内です。ワーク・ライフ・バランス重視の職場環境です。 ・転勤はなく、慣れ親しんだ地域で長く働くことができます。 ・試用期間中も労働条件に変更なしです。本採用時と同じ待遇で勤務を始められます。 ・育児休業の取得実績ありです。子育て世代の就業継続を支援します。
最終更新日 : 2026/10/30
【国が認めた優良な労働環境（ユースエール企業認定）】 若者の採用・育成や雇用管理が優良な中小企業として、置賜管内では2社目となる「ユースエール企業」の認定を受けています。直近3年の新卒離職率20%以下、正社員の月平均残業5時間以下、有給の年平均10日以上取得など、高い労務水準が実証されています。 【職員の負担を徹底軽減。入浴専門スタッフ配置＆ユニット固定】 職員の身体的負担が大きい入浴介助を専門のスタッフが担当するため、ケアに集中できます。また、入職後1年間はユニット（担当フロア）を固定。利用者様との関係構築や業務の習熟にじっくりと時間をかけることができ、心身の負担が少ない環境です。 【安心感を醸成する安心のマンツーマン指導（プリセプター制度）】 入職後1年間は、先輩職員が1対1の指導担当として固定でバックアップします。業務のことはもちろん、仕事上の悩みや不安もいつでも相談できる専属の担当がいるため、未経験の方でも安心して着実に成長できます。 【賞与は年3回・計4.0ヶ月。頑張りが収入に直結する高待遇】 一般的な年2回の賞与に加え、もう1回支給があるうれしい「年3回」の賞与制度です。正社員の合計の支給月数は4.0ヶ月分と業界でも高水準。安定した法人基盤のもと、職員の頑張りをしっかりと給与で還元します。
最終更新日 : 2026/10/30
・資格取得助成制度があり、費用の50％を援助して頂けます。 ・新任の方でも安心して自分のペースで働ける環境です。 入社後はリーダー以上の役職の方から付きっ切りで教えて頂けます。期間は定まっていないので、自分のペースで覚えていける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/30
・託児所付きのため、お子様がいらっしゃる方でも安心して働けます。 ・新しい環境でも安心。教育体制がしっかりしています。 （プリセプター制度により、指導者がマンツーマンで教えてくれます） ・ケアマイスター制度により、資格取得や自身のスキルアップの機会があります。 （研修時間も、勤務扱いになりますし、レベルアップすることで手当がついたりします） ・職員専用無料ドリンクサーバーあり。職員様の「働きやすさ」を重視。 ・サービス残業なし。（10分単位で残業代支給） ・ショート夜勤のため、体への負担が少ないです。
最終更新日 : 2026/10/30
・日中おむつゼロの達成や、移乗介助ロボットHug(ハグ)の導入などにより、利用者様の自立支援や職員の皆様の負担軽減にも、積極的に取り組んでいます。 ・単身寮あり、随時相談可能です(敷地内徒歩2分です) ・年度初めに希望休5日を取得頂くよう希望を出して頂いております。(別途有給使用可能) ・研修体制が充実しています。OJT制度を設けており、しっかりと教育しております。外部でのキャリアアップ研修なども、法人の費用負担で参加いただけます。
最終更新日 : 2026/10/30
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