【残業月20時間以内】特別養護老人ホーム(特養)の求人（22ページ目）
1,584件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 残業月20時間以内
平日 9:30〜20:00
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【利用者様やそのご家族、地域との和を大切に】 浜松市と掛川市に計7施設を展開されている安定法人です。 法人として利用者様やそのご家族様、また地域の方々との交流を大切にしております。 各施設で定期的にイベントを開催しており、「誠心誠意」という基本理念のもと、 利用者様に満足していただけるようサービスを提供しております。 【未経験でも安心な手厚いフォロー体制】 法人内に相談窓口を設置しており、秘密厳守で相談に乗ってくれます。 質問や悩みがあれば気軽に相談できる環境を整えております。 【多様なキャリアデザインの実現】 働いている職員一人ひとりが成長できる法人を目指しております。 そのため経験を重ね、国家資格（介護福祉士など）を取得すれば主任やリーダーに昇格することも可能です。 また、施設内独自に設置している機関へ所属し、部署の垣根を越えて指導やアドバイスなどを行うポジションもあります。
最終更新日 : 2026/10/24
【法人母体について】 社会福祉法人瓔珞会は、北海道石狩市を拠点に、高齢者福祉と児童福祉を融合させた地域密着型のサービスを展開する法人です。石狩市花畔エリアにおいて、特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、さらには系列の保育園など、多岐にわたる事業を同一エリア内で運営し、盤石な経営基盤を築いています。法人の特長として、子どもから高齢者までが交流できる福祉環境を構築している点が挙げられます。これにより、地域の医療機関やグループ内の関連施設との緊密なネットワークが形成されており、地域社会に深く根差した包括的なケア体制を実現しています。 【おすすめポイント】 ・定員10名のユニット型を中心に、多床室型を含めても施設全体で29名の小規模特別養護老人ホームとなります。 ・夜勤1回8,000円、賞与4ヶ月分など好待遇です。
最終更新日 : 2026/10/24
・1ユニット9名と少人数のため、利用者様ひとりひとりに寄り添った介護ができます。 ・育児支援制度があります。 育児休暇制度、時短制度があるだけでなく、男性の育児休暇取得実績があるなど、子育て支援が手厚い法人です。産休後の復帰の際も面談や復帰計画などのフォローがあります。 ・研修制度が充実しております。 法人内研修、外部研修への送り出し、資格取得支援制度などスキルアップに関する環境が整っています。 内部研修では、座学だけでなくスタッフが擬似高齢者体験をすることで、利用者様の目線・気持ちを体感し、日ごろのケアに生かす取り組みなども行っています。 ・働きやすい環境です。 永年勤続表彰や職員慰労会、職員研修旅行など職員を大切にする風土があります。 ・季節の行事や外出レクリエーション、料理や茶道など利用者様に喜んでいただけるレクリエーションを多数企画しています。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
【法人について】 社会福祉法人翔陽会は、北海道札幌市北区を拠点として地域福祉に貢献している法人です。 「歴史を尊重し、未来をともに生きる」という理念を掲げ、ご利用者がこれまで築き上げてきた人生の歴史に敬意を払いながら、日々の充実した生活をサポートしています。法人内では特別養護老人ホームのほかに居宅介護支援事業所も併設しており、地域の要介護者が在宅生活から施設入所へとシームレスに移行できる支援体制を構築しています。地域の医療機関である禎心会病院や北海道大野病院などとも強固な協力体制を結んでおり、緊急時の迅速な対応から日常的な健康管理まで、地域に根ざした盤石な医療連携ネットワークを確保しています。 【おすすめポイント】 ・日本ユニットケア推進センターのユニットケアリーダー研修施設となっております。北海道ブロックでは清明庵含めて5施設のみとなっており、全国の介護職が学びに来るモデル施設だからこそ、内部の職員に向けた教育体制はトップクラスと言っても過言無いです。 未経験からでも、根拠に基づいた正しいユニットケアの知識と技術が身につきます。 ・無資格・未経験の方も積極的に採用を行っています。性別や資格不問・人柄重視の採用方針です。 ・現場配属後は先輩社員が約20日間マンツーマンでOJTを行うので、しっかり1人立ちまで教えてくれる環境です。 ・夜勤は2ユニットにつき1名なので、無理なくこなせます（1ユニット7名-9名）。 ・麻生駅から公共交通機関での通勤も可能です。早番だけはバス通勤で間に合わないため法人で契約してるタクシー会社のタクシーが早番に間に合うように麻生駅から乗車して通勤できます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・法人としてデイサービスやサービス付き高齢者向け住宅も運営している為異動時には様々な施設で経験を積んで頂けます。 ・施設内に職員専用の託児所を完備しており、一時預けも可能です。 ・館内には無料開放をしている展望浴室もある等様々な取り組みをしています。
最終更新日 : 2026/10/24
『森の小径』は、定員わずか29名の地域密着型特別養護老人ホームです。 小規模施設ならではの『温かさ』と、大規模法人並みの『手厚い待遇』が両立しています。 全室個室のユニット型で、お1人おひとりの生活リズムに合わせたケアを大切にしています。 残業は月平均3時間程度とほとんどなく、プライベートを大切にできる環境です。 法人内に保育園を完備。お子様を預けながら安心して働けるだけでなく、住宅手当や扶養手当といった生活を支える制度も非常に充実しています。 また、独自の研修制度『恵林アカデミー』があるため、ブランクのある方やさらにスキルを磨きたい方も、一歩ずつ着実に成長できます。
最終更新日 : 2026/10/24
・ユニット定員29名の小さな規模で顔なじみの関係を大切にしながら利用者の生活を支えています。 離職率が低く、人間関係も良好で開設の平成19年から長期働いているスタッフが少なくとも5人以上います。 ・介護士が介護業務に専念できるようにレクリエーション専任スタッフ、キッチン回り専任スタッフなど、分業専任スタッフを配置しています。 レクリエーションワーカーは従来型・ユニットに各2名いて、日々のレクの企画、実施だけでなく、ボランティアの対応や掲示物の更新などをフォローしてくれるので、負担になることなく、介護業務に専念できます。 また備品補充やおしぼり出し、お茶出しはキッチン専任、お洗濯入浴介助専任、清掃業務は委託など分業により、利用者様との時間を大切にしたい方にオススメの施設です。 ・介護系資格を取る場合は、職員有志で勉強会を開いて、問題集を解いたり、相談員がケーススタディを教えたりと職員間で自発的に活動されております。 そのおかげで強制的な取得はなくとも、介護福祉士合格率は100％という実績がございます。 また受験料補助があり、初任者、実務者、介護福祉士の受講費用を立て替え、取得後3年勤務すれば無料となる制度もあります。 外部研修費用負担もあり、介護士のスキルレベルアップには惜しみなくバックアップします。
最終更新日 : 2026/10/24
・20代-50代までの職員が各年代バランスよく在籍しており、平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。 ・子育て中の職員は多数おります。急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。 ・関連法人を含め、介護老人保健施設、デイサービスセンター、訪問介護、地域包括支援センター等の多業態を運営をしており、多彩なキャリアステップが可能です。 ・弊社からご紹介実績多数あります。配属先は内定時に決定となりますが面接の際に希望を配慮いたします。 【福利厚生が手厚いです】 ・入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、指導します。ブランクがある方でもしっかり教える環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
【中心会はこんなところです】 職員1人ひとりが現時点での成長段階を把握し、次のステージに向かって前進できる制度『成長のステージ』があります。 有給休暇が20日付与されそのうち、5日-7日の連続休暇を最大年間3回取得が可能です。 プライベートも大切にしていただける法人です。 法人採用となりますので、幅広い経験したい方にはキャリアアップのできる環境です。 【研修制度が整っており、スキルアップができます】 エルダー制度を導入し、先輩職員が新任職員を実務だけでなく職場生活でのフォローを行っています。 また、研修やマニュアルが充実しており、経験の浅い方も安定です。 資格取得へのサポートもあります（資格取得にかかる費用を法人負担）。 【長期的な就業が可能な環境です】 定年が65歳で70歳までは『正社員』として契約延長が可能となります。 65歳以降も給与条件の変更がなく、お仕事が可能なので、長期的にご活躍することが可能です。 高齢部門では「持ち上げない介護」を実践しています。ご利用者、職員の身体に負担にならない介護を目指しています。 【様々な働き方が可能】 夜勤含めたフルタイムシフトから日勤常勤なども相談可能です。 お車通勤もできるので、通勤も楽々です。 【職員の負担軽減する取り組みがあります】 持ち上げない介護を実施しています。スライディングシートやスライディングボードを使い、職員の負担を軽減しています。 眠りスキャンも導入しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・賞与に人事考課制度を取り入れており、頑張った分はしっかりと評価されます。 ・年間休日120日以上でしっかりとお休みも取れます。 ・経験だけではなく人柄も重視しています。 ・看取り介護をおこなう中で、利用者様とそのご家族が最期まで生活の質を維持できるようなケアサービスを実践しています。 ・勤続年数に関係なく、サービスの質の向上に繋がる提案は随時検討しています。
最終更新日 : 2026/10/24
・法人内でデイサービス、障がい者施設を運営しているため、生活背景やご意向に応じた働き方が可能です。 ・キャリアアップの意向が強い方には法人内移動で様々な経験を積んでいただくようにご相談可能です。 ・夜勤1回10,000円です。 ・敷地内の施設で文化祭等の催し事があり交流がございます。 ・お休みが多く、夏季休暇、冬季休暇は相談の上取得出来ます。 ・入職前に体験ができます。夜勤の様子も見ることも出来ます。 ・長期的な就業を目指しています。職員の意見を聞く社風です。
最終更新日 : 2026/10/24
【利用者様やそのご家族、地域との和を大切に】 浜松市と掛川市に計7施設を展開されている安定法人です。 法人として利用者様やそのご家族様、また地域の方々との交流を大切にしております。 各施設で定期的にイベントを開催しており、「誠心誠意」という基本理念のもと、 利用者様に満足していただけるようサービスを提供しております。 【未経験でも安心な手厚いフォロー体制】 法人内に相談窓口を設置しており、秘密厳守で相談に乗ってくれます。 質問や悩みがあれば気軽に相談できる環境を整えております。 【多様なキャリアデザインの実現】 働いている職員一人ひとりが成長できる法人を目指しております。 そのため経験を重ね、国家資格（介護福祉士など）を取得すれば主任やリーダーに昇格することも可能です。 また、施設内独自に設置している機関へ所属し、部署の垣根を越えて指導やアドバイスなどを行うポジションもあります。
最終更新日 : 2026/10/24
・残業少なめでプライベートの時間も充実できます。 ・退職金制度あり福利厚生充実しております。
最終更新日 : 2026/10/24
【手厚い待遇と安心間のある労働環境】 住宅手当や扶養手当、処遇改善手当以外にもベースアップ手当など、積極的に賃上げに取り組んでいる法人です。賞与も前年度実績3.8ヶ月と地域最高水準です。 職員の負担軽減のために、リフト浴や見守りセンサー・眠りスキャンといったICT機器を導入し、利用者様/職員ともに負担が少ない環境で質の高いケアができる環境です。 【法人内で長期的にキャリアアップができる制度】 資格取得に関するスクール受講は出張扱いとなります。費用や時間の心配をせず資格取得ができる環境です。 また、施設管理者が1人1人のキャリアを考えてくださり、法人内他の施設形態でのキャリア形成も可能です。 【コミュニケーションと連携力に強み】 法人全体で共通のコミュニケーションツールを導入し、緊急対応や、事業所間での共有が迅速にできるようになっております。 各事業所での良い取り組み、逆にヒヤリハット等を共有することで、それぞれの事業所がより働きやすい、居心地の良い環境づくりに励んでおります。勿論職員も参加できるチャットや、施設をまたいだ他事業所とのチャット、交流の場もございますので、幅広い学びと関わりを得ることができます。
最終更新日 : 2026/10/24
【こんな施設】 定員100名の施設です。ご利用者様の個性を大切にしながら日々介護サービスの提供に努めています。当施設で楽しく生き生きと笑顔あふれる毎日を過ごしていただけるよう、よりよい施設づくりを目指します。 【定着の良さがうり】 ・しっかりとした評価制度があるため、勤務年数が長い社員が多いことが特徴です。定着率の良さに自信があります。 ・残業は5時間程度と少なくプライベートも充実です。 ・定年65歳。再雇用制度があるので、長く安定して働けます。 【福利厚生が充実】 ・各種手当が充実しております。賃貸、持ち家に関わらず、住宅手当を支給したり、扶養手当も配偶者、子供人数に関わらず支給対象となります。 ・退職金制度もございます。 ・賞与実績は3ヶ月。頑張りがしっかりと評価されます。 【働きやすい環境】 ・広い敷地に大きな建物の施設ですが、職員同士仲がよく、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。 ・「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されました。 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
最終更新日 : 2026/10/24
【手厚い手当と安定した待遇面】 処遇改善加算に加えて、資格手当や年末年始手当などが別途支給され、経験に応じた高水準な収入を目指せます。 退職金制度、65歳定年制も導入されており、将来を見据えて長く安定して働ける環境です。 残業もほぼ発生せずプライベートと両立できます。 【安心してスタートできるOJT指導】 入職後は先輩スタッフによる丁寧なOJT研修が用意されているため、実務経験が浅い方やブランクがある方でも着実に業務を習得できます。 人員配置が手厚く、困ったときも周囲にすぐ相談できるサポート体制が整っています。 焦らず自分のペースで1人立ちを目指せるよう、チーム全体で成長を後押ししてくれます。 【チームワーク抜群の温かい雰囲気とやりがいのあるケア】 定員70名のご利用者様お1人おひとりの意思や暮らしを尊重し、寄り添った介護を行っているあたたかな施設です。 幅広い世代の職員が活躍しており、職種の垣根を越えて助け合う風土が根付いています。 季節ごとの行事支援や日々の関わりを通じてご利用者様の笑顔に触れる機会が多く、地域福祉に貢献する深いやりがいを感じられる環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
・1975年7月1日に開設された入所定員110名のユニット型施設です。 ・休みが多く、プライベートとの両立がしやすい環境です。 年間休日は120日ですが、その他リフレッシュ休暇5日、有給20日付与の為、最低でも年間130日はお休みがあります。 有給取得率は98％です。 ・給与水準が高いです。 賞与は4.1ヶ月です。 更に1年1回3,000円-4,200円の定期昇給があります。 前歴換算等もある為、経験・資格をしっかりと評価して頂ける環境です。
最終更新日 : 2026/10/24
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